ツクルバへの転職。面接内容や求人情報・年収・評判まで徹底解説

ツクルバ転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  不動産関連会社があげられる。
  インターネット広告事業

• 株式会社ツクルバに転職
• 次の転職先

  不動産関連会社やWEB事業者があげられる。

○○の主な転職元・転職先

「『場の発明』を通じて欲しい未来を作る」というミッションの元、住宅の流通プラットフォームである「cowcamo」などの運営を行っているツクルバ。情報通信技術とデザインを融合させることで今までになかったサービスを提供している、現在急成長中のIT企業です。テクノロジー企業の成長率ランキングである「日本テクノロジーFast50」を2017年と2018年に連続で受賞し、2019年には東証マザーズへの上場を果たしました。

ツクルバでは現在、事業規模拡大を背景とした中途採用を多く行っています。社員からの会社に対する評価ランキングでも上位2%に入る優良企業であり、成長中のITで働きたいという人にはぴったりな企業です。この記事では、ツクルバの事業内容や年収、面接内容などをまとめて紹介します。

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この記事でわかること

• ツクルバの企業概要
• ツクルバの転職ポイント
• ツクルバの社風や企業文化

ツクルバに転職するポイント

ツクルバの特徴

ツクルバへ転職するポイント

ツクルバの企業概要

会社名	株式会社ツクルバ
本社所在地	東京都目黒区上目黒1丁目1番地5号　第二育良ビル2階
社長	村上浩輝
設立	2011年
株式
株主構成	村上浩輝 19.12% 中村真広 18.56% 株式会社エイチ 10.56%

ツクルバの売上

ツクルバの売上推移

事業年度	2018年	2019年	2020年
売上高	1,515百万円	1,718百万円	1,624百万円
経常利益	7百万円	-159百万円	-358百万円

ツクルバの最新ニュース

ツクルバの事業内容

ツクルバの主力事業は、リノベーション住宅の流通プラットフォームである「cowcamo」の運用です。物件の情報流通サービスや、エージェトによる不動産売買の仲介サービス、顧客ニーズに合わせた不動産の提案やデータ活用支援などを行っています。テクノロジーと不動産売買を融合させたビジネスモデルが強みです。

主な収益源は、「cowcamo」で発生する売買仲介手数料や住宅取引に関わる各種手数料です。広告掲載料を受領していないのが特徴であり、収益はほとんどこれらの手数料によるものとなっています。

「cowcamo」の他に、不動産企画デザイン事業としてコワーキングスペースである「co-ba」の運用も行っています。2020年は新型コロナウィルスの流行により不動産の流通量が減り、経営損失が拡大しました。今後不動産業界が再び活性化し、市場への不動産流通量が回復する中で、ツクルバもその波に乗り経常利益を取り戻すことができるかが注目されています。

ツクルバの募集要項

個人営業

ツクルバの展開している不動産流通サービスにおいて、住まいと顧客を結びつけるために必要な各種営業活動を行います。反響営業方式を採用しており、顧客から問い合わせのあった物件に対して売り込みを行うため、新規開拓やテレアポはありません。内見の現地対応や問い合わせ対応、リノベーションや物件の提案など、不動産の売買プロセスに総合的に携わる職種です。

プロダクトマーケティング

ツクルバのプロダクト開発に向けて、市場の調査や競合分析、リサーチなどを行います。また、各種KPIやユーザー行動の分析、事業計画策定や管理なども職務内容です。事業責任者と連携しながら的確にマネジメントをこなすことが求められる、裁量の大きいポジションです。

ツクルバの転職難易度

ツクルバの転職難易度は中程度です。ツクルバでは現在、10種類程度の職種で中途採用を行っています。いずれの職種でもある程度の実務経験が求められており、中でも不動産業界での経験がある人をターゲットとした求人が目立ちます。応募への必須要件は2年程度となっていることが多いため、異業界からの転職となると職種が限られてしまうのが現状です。

とはいえ、未経験だからといって応募が不可能なわけではありません。実際、やる気と能力を評価され、未経験の職種への採用が決定したという情報もありました。ツクルバは現在「第3創業期」として成長途中に有り、中途採用にも積極的です。面接対策を徹底して行うことで、ツクルバへの転職を成功させることは十分可能だと言えます。

ツクルバが転職者に求める人物像

それぞれの求人上で、ツクルバは求める人物像を明記しています。中でも、どの職種にも共通して書かれているのが「古い産業や市場構造を変革する意思があること」「ライフスタイル領域、特に不動産領域に対して熱い想いがあること」の2点です。

不動産業界では、現在非効率な紹介システムなど、古い市場構造の変革が叫ばれています。不動産とテクノロジーを融合させたツクルバならではの視点から、産業構造全体を変革していくという強い意思が重要です。また社内にはベンチャー企業のような風土があり、人物重視でやる気が高く評価される傾向にあります。面接でも、不動産領域に対して熱い想いがあることをアピールすると良さそうです。

ツクルバの転職までの流れ

ツクルバの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接

想定選考官：人事・役員
想定内容：これまでにやってきたことや、不動産業界に関わろうと思った理由など、オーソドックスな内容がメインです。

最終面接

想定選考官：役員
想定内容：
2次面接の後は、代表による最終面接となります。これまでに聞かれた内容はもちろん、業界のことや企業全体のことなど、経営者ならではの質問が多いようです。

内定

ツクルバの面接形式

ツクルバの面接回数は基本的に3回です。人事による1次面接から役員による2次面接へ進み、代表による最終面接を通過すると採用が決定するという流れになっています。役員が担当した場合は面接官が2人、それ以外の場合は1対1形式で行われる形式です。

面接1回あたりは45分前後で終了しますが、選考期間は1ヶ月以上かかることもあるなど、やや長めになる傾向があります。

ツクルバの面接内容

ツクルバの面接は、志望動機や採用後にやりたいことなどを丁寧に聞かれる傾向にあります。答えるのが難しいような突飛な質問は少ないため、オーソドックスな内容について対策を進めておくことがポイントです。

志望動機に関しては、「どうして不動産業界に興味を持ったのか」「ツクルバという名前をどこで知ったのか」という切り口で聞かれることが多いです。不動産業界への想いなども聞かれることがあります。自身のエピソードやこれまでの経験も交えながら、効果的に熱意をアピールしましょう。

他には、「幼少期から現在について簡単に教えて下さい」という質問内容もありました。ただ時系列に沿って淡々と出来事を並べるのではなく、人生の転機や大切なポイントに焦点を絞って話すことがポイントです。要点を整理して、簡潔に話すことを心がけましょう。

ツクルバの選考対策・口コミ

ツクルバで働いている方の評判・口コミ

ツクルバの年収・給与

年収	548万円
ボーナスの有無	年1回
昇給制度	定期昇給なし（評価による）
残業手当	有り
固定残業手当	有り
通勤手当	有り
住宅手当	有り
福利厚生	健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、交通費支給、メンター制度、モチイエ補助、家賃補助、副業可能、PC支給、モニター支給など

ツクルバでの転職者の出世難易度

ツクルバでの転職者の出世難易度は、中程度です。ツクルバでは、年間の定期的な昇給がありません。その代わり、仕事ぶりに対する上司からの評価によって昇給の有無が決定します。360度フィードバックやコンピテンシーテストなどの結果も踏まえながら評価が決定されるため、出世のためにはこれらで高評価を獲得することがポイントです。

年功序列での評価は行われておらず、基本的に公平な評価が行われているため新卒採用と中途採用の間で出世に差があるということはありません。ツクルバで出世するためには、定期的に行われるフィードバックやテストなどで高い評価を獲得することが鍵となっています。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代後半	なし	500万円
30代前半	なし	600万円
30代中盤	なし	700万円
30代後半	マネージャー	900万円
40代前半	部長	900万円

ツクルバはどんな人が働いている?

ツクルバの従業員数

164人

ツクルバの平均年齢

32.0歳

ツクルバの平均勤続年数

2.3年

ツクルバの社風

ツクルバには、まさにベンチャー企業といった社風があるようです。社員の人間関係はかなりフラットで、お互いにあだ名で呼び合っています。「役職の違いは役割の違いでしかない」という意識も浸透しており、チーム内外問わず連携を取りやすい雰囲気です。

会社の規模はまだまだ小さいため、経営者目線での仕事が求められます。与えられた指示を的確にこなしたいという人よりも、裁量を持って自由に働きたいという人に向いている会社です。

また、もともとIT企業のためかそれほど体育会系の風土は強くないようです。営業部隊ものびのびとした雰囲気があるようで、人によってはそれを緩いと感じることもあります。このあたりは、合う合わないが分かれるポイントと言えそうです。

ツクルバのワークライフバランス

副業可否	可能
勤務時間	10:00〜19:00（フレックス制）
休日	週休2日制
その他の休日・休暇	祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、育児短時間措置、妊婦特別休暇、産前産後休暇など
平均残業時間	32.2時間
フレックス制度	有り
リモートワーク	有り
産休・育休制度	有り
時短勤務	有り

ツクルバの社長

村上浩輝

1985年生まれ。立教大学社会学部産業関係学科を卒業後、2009年にコスモスイニシアへ入社。リーマンショックの影響を受け同年に退社し、ネクストへ入社する。2011年、中村真広とともにツクルバを共同創業し、代表取締役CEOに就任する。その後事業規模は拡大を続け、2019年には東証マザーズへの上場を果たした

ツクルバ現職、OB/OGの有名人

中村 真広

ツクルバの共同創業者。1984年生まれ。東京工業大学工学部建築学科を卒業後、2009年同大学大学院建築学専攻を修了。2009年、コスモスイニシアへ入社。同年、デザイン事務所であるア・プリオリへ入社。2011年、村上浩輝とともにツクルバを共同創業し、代表取締役COOへ就任した。

ツクルバの転職に関わるQ&A

ツクルバへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

ツクルバの採用ページから応募が可能です。
ツクルバの原動力についてのメッセージや、ツクルバグループのキャリア採用情報を掲載されています。
公式サイトでは現在募集されている職種や条件がざっくりと記載されているため、「まずは求人の状況を簡単に知りたい」という人はチェックしておきましょう。

ただ、採用のポイントや求めている経歴・スキルは詳細には記載されていないため、採用の確率を高めたい場合や非公開求人も見たい場合には転職サイトや転職エージェントを活用するのがおすすめです。

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より自分に合ったヘッドハンティングを受けたいなら、すぐに職務経歴を登録することをおすすめします。

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ただし、転職サイトから応募した場合は、転職活動を全て自身で進めることになるため、転職難易度は比較的高くなります。

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