アララ株式会社への転職は難しい？転職難易度や年収などを解説

「世界をもっとハッピーに」というフレーズのもと、キャッシュレスサービスやメッセージングサービスなどを展開しているアララ。
店舗や自治体をターゲットとした決済手段の提供を軸に多角的な事業を展開している企業です。
なかでも電子マネーやポイントの提供サービスである「point+plus」の展開に注力していることでも知られています。
また、2022年にアララが手掛けているメール配信サービス「アララ メッセージ」が、総務省後援「ASPIC IoT・AI・クラウドアワード 2022」で社会貢献賞を受賞するなど、非常に注目を集めている企業です。
そんなアララは、マーケティングや広報担当、開発エンジニアといった職種で中途採用を募集しています。
ビジネス職とエンジニア職の双方で募集を行っており、幅広い業界から転職先としての注目が集まっている企業の一つです。
この記事では、アララへ転職を狙う際に必ず抑えておきたい事業内容や年収、実際に転職した方の口コミなどの情報を解説します。

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この記事でわかること

• アララの企業概要
• アララの転職ポイント
• アララの社風や企業文化

アララに転職するポイント

アララの特徴

アララへ転職するポイント

アララの企業概要

アララの売上

アララの売上推移

アララの最新ニュース

arara

 

2 Pockets

アララの最新情報 | arara inc.

https://www.arara.com/news/

アララの提供するカード事業、メール事業、データセキュリティ事業、AR事業、スマートフォン事業などの最新情報をご紹介しています。

アララの事業内容

アララの主力事業は、キャッシュレス決済サービスである「point+plus」の提供です。
point+plusでは、電子マネーやポイントの管理機能を提供しています。
同サービスを用いることで小売店舗や飲食店が自社で電子マネーを発行できるため、柔軟な販促活動を行うことが可能です。
特に地域密着型のスーパーマーケットから強い支持を得ていることがアララの特徴となっています。
さらに、アララでは店舗が顧客に対してメッセージを送信することのできるサービスを提供する「メッセージングサービス事業」も同時に手掛けています。
キャッシュレス決済サービスとあわせてメッセージングを行うことで、航空会社や金融機関、地方公共団体など、幅広いクライアントの活動をサポートすることが可能です。
さらに、クライアントの顧客情報管理をサポートするデータセキュリティサービス事業も展開しています。
顧客管理を軸に多角的な事業展開を行っている点がアララの他社にはない特徴です。

アララの募集要項

マーケティング

リスティング広告やSNS広告などの運用、WEBサイトの企画や運用などを行うのがマーケティングの主な役割です。
また、時には自社製品サイトにおけるコラム執筆などの文章作成業務やプロモーション施策の実施などを行う裁量の大きなポジションとなっています。

開発エンジニア

アララが展開しているメッセージングサービスの開発業務を担当します。
具体的には、エンジニアチームのマネージャーとして各メンバーの育成やリソース管理を担当するとともに、要件定義やフロントエンド・バックエンドの各実装を行います。

社内SE

社内ヘルプデスク業務や情報システム業務を担うポジションです。
具体的には、社内インフラ環境整備や導入、保守運用、社内システムの計画と企画、設計、導入、社内システムに関わるベンダーのコントロールなどを行います。

アララの転職難易度

アララの転職難易度は中程度です。
アララでは、ビジネス職とエンジニア職の双方で中途採用を募集しています。
ビジネス職においてはマーケティングや広報などで募集されることが多いですが、時期によっては営業や経理といった職種の中途採用が行われることもあります。
職種にこだわりがある場合は、こまめにアララの求人情報をチェックするようにしましょう。
面接では特に突飛なことを聞かれるというわけではないですが、株式の上場に伴い知名度が高まってきている人気の企業です。
アララへの転職を確実に成功させるためには徹底した面接対策を行っておくことが大切といえます。

アララが転職者に求める人物像

アララが転職者に求める人物像として、「自らの意思を持ってサービスを作り上げ、運用する姿勢があること」が挙げられます。
アララでは多角的な事業展開を行っているため、ひとりひとりの仕事の裁量が大きいです。
そのため、職種問わず自ら仕事を見つけていく積極的な姿勢が欠かせません。
自らがサービスを作り、運用するという誇りを持った自走できる人材が重宝されます。
また、「社内外とのコミュニケーションを積極的にとれること」も重要なポイントです。
アララでは基本的にチーム単位で仕事を行いますが、周囲からの信頼を獲得することでリーダーへ抜擢される確率も高まります。
周囲と積極的にコミュニケーションを図り、信頼関係の構築に務めましょう。

アララの転職までの流れ

アララの選考フロー

エントリー・書類選考

一次面接

想定選考官：人事・課長
想定内容：アララへ入社したあとにやりたいことや具体的な業務についてなど、踏み込んだ内容が多く聞かれます。

最終面接

想定選考官：役員
想定内容：アララへの転職を目指したきっかけはもちろん、アララで実現したい夢や将来像についてなど、未来志向の質問を多くされます。

内定

アララの面接形式

応募する職種や募集状況によって微妙な差がありますが、原則としてアララの面接回数は2回です。
面接形式はいずれも1対1形式で、1回あたりの面接時間は45分前後となっています。
選考期間は2〜3週間前後となっており、標準的な水準です。

アララの面接内容

アララの面接でよく聞かれる質問内容の一つに、「アララに入社したあとどのような仕事ができるのか」というものがあります。
アララでは、入社年次に関係なくやる気のある社員に積極的に仕事を任せようという風土があります。
このような風土で実力を発揮するためには、自らが進んで仕事を探し、取り組んでいくことのできる自律性の高い人材であることが重要です。
「入社後に何が出来るのか」という質問は、自分の役割を客観視できているかを確かめる質問ともいえます。
そのため、事前によく答えを考えておくと良いでしょう。
そのほかの質問内容としては、「他の同業他社ではなく、アララを選んだ理由は何か」や「どうして大企業ではなくアララなのか」といったものが挙げられます。
志望動機も単にアララを志望した理由だけではなく、「なぜ他社ではないのか」という点まで踏み込んで考えておくことがポイントです。

アララの選考対策・口コミ

アララで働いている方の評判・口コミ

アララの年収・給与

アララでの転職者の出世難易度

アララでの転職者の出世難易度は中程度です。
アララでは、自身で設定した目標に対する達成度合いを評価する1on1の面接によって給与や出世が決定します。
中途社員だからといって出世が不利になるということはありませんが、リーダーなどの重要なポジションを任せられるためにはある程度の経験と周囲からの信頼が必要です。
出世のためには最低でも3年程度は勤め続ける必要があります。
また、アララでは個人の裁量が大きいため、自ら仕事を見つけて働くことのできる人材が重宝される傾向にあります。
周りを巻き込みながら自走することのできるチャレンジ精神の溢れた人材が出世しやすいです。

アララはどんな人が働いている?

アララの従業員数

85名

アララの平均年齢

34.1歳

アララの平均勤続年数

4.8年

アララの社風

アララの社風の特徴として、経営陣と社員との距離が非常に近いという点が挙げられます。
社内では、社歴や年齢、性別に関係なく全員が対等に交流するという風土があるのが特徴です。
転職者も多く在籍しているため、多様なバックグラウンドを持った人材と交流することができます。
また、学習意欲が高く社員の成長を後押しする社風もあります。
特に技術職の場合は、自らスキルを身につけることで出世にも結びつきやすいです。
個人の仕事の裁量が大きいため、それぞれが学び、挑戦する姿勢を持っているという点もアララの社風の特長といえます。

アララのワークライフバランス

アララの社長

岩井 陽介

1965年生まれ。
1989年に株式会社リクルートコスモスへ入社。
その2年後、株式会社リクルートビルマネジメントへ入社。
その後パラダイスウェブの取締役などを経て、2010年より、アララ株式会社の代表取締役を務めている。
現在はARARA PTE. LTD. Directorも兼任している人物。

アララ現職、OB/OGの有名人

井上 浩毅

1966年生まれ。
1990年に株式会社トーメンへ入社。
2003年に株式会社サイバードへ入社。
その後、Miyowaの取締役顧問などを経て、2011年にアララ株式会社の執行役員レピカ事業部事業部長に就任。
2017年より、取締役副社長を務めている。

アララの転職に関わるQ&A

アララへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

アララの公式サイトにある採用情報ページから応募できます。
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