ユミルリンクへの転職は難しい？事業内容や社員の口コミなどを解説

ユミルリンクは、「企業の抱えるコミュニケーション課題を解決する」をキーワードに、インターネット上でのメール配信サービスの提供などを行っている企業です。
主力サービスとして、eメールメッセージング製品である「Cuenote」を展開しており、同サービスのシェアはメールマーケティング業界第1位のポジションを確立しています。
メールの開封率やユーザー数などを確認できる点に加え、独自の技術を用いたメール転送の高速化処理が行われている点が強みです。
そんなユミルリンクでは、運用開発エンジニアやフィールドセールスなど、さまざまな職種で中途採用を募集しています。
この記事では、ユミルリンクへの転職を検討している方に向けて、ユミルリンクの事業内容や社員の口コミ、面接で聞かれる質問内容などを解説します。

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この記事でわかること

• ユミルリンクの企業概要
• ユミルリンクの転職ポイント
• ユミルリンクの社風や企業文化

ユミルリンクに転職するポイント

ユミルリンクの特徴

ユミルリンクへ転職するポイント

ユミルリンクの企業概要

ユミルリンクの売上

ユミルリンクの売上推移

ユミルリンクの最新ニュース

メッセージングソリューションのユミルリンク

NEWS｜メッセージングソリューションのユミルリンク

https://www.ymir.co.jp/info/

ユミルリンクの新着情報、リリース情報を掲載しております。ユミルリンクはメール配信・SMSをはじめとしたメッセージングソリューションを提供しています。

ユミルリンクの事業内容

ユミルリンクの主力事業は、企業のマーケティングやコミュニケーション活動を推進するためのサービス「Cuenote」の開発と運営です。
SaaS形式やソフトウェア形式の両面でサービス提供を行っており、短期間で利用開始できることが強みとなっています。
サブスクリプション型のビジネスモデルを採用しているため、安定した経営が実現できることもポイントです。
Cuenoteでは、数百万〜数千万件に渡るメール配信を一括で行うことが可能です。
従来企業にとって負荷の大きかった作業であるメールマガジンの配信業務などを滞りなく行うことができるため、法人顧客を中心に利用が拡大しています。
メール配信機能に加え、本人確認機能や通知送信機能、WebアンケートやWebフォームの提供機能も備えており、企業にとってのトータルソリューションとなるべく今後も機能拡大を続けていく方針です。

ユミルリンクの募集要項

運用・開発エンジニア

Cuenoteなど、ユミルリンクが提供しているサービスの運用や調査、トラブル対応業務などを担当します。
また、新たな機能実装や製品開発の上流工程の担当となる場合もあります。
入社時の経験に合わせて、幅広い職務内容に取り組むことのできるポジションです。

フィールドセールス

ユミルリンクの展開している「Cuenote」シリーズの提案営業を行います。
大手有名企業の担当者と直接折衝する機会も多く、セールスとしての実力を大きく伸ばすことのできるポジションです。

ユミルリンクの転職難易度

ユミルリンクの転職難易度は中程度です。
ユミルリンクの中途採用は、運用開発エンジニアなど開発系の職種と、フィールドセールスなど営業系の職種の2つがメインです。
ユミルリンクは2021年9月に東証マザーズへの上場を達成するなど業績が向上しています。
これらの職種では定期的に求人が出されているため、事業規模が拡大している時期が応募の狙い目といえます。
ただし、注目の集まっている企業ということもあり倍率はやや高い水準です。
また、エンジニアへ応募する場合は、PerlやPHPのプログラミングスキルが求められるため、社内の開発環境へコミットすることが求められます。
いずれの職種においても2〜3年程度の実務経験が必要なため、一定の実力が求められていると考えておきましょう。

ユミルリンクが転職者に求める人物像

ユミルリンクは、「勝ちの高い情報サービスの創造と提供を通して社会に貢献し、常に期待される企業を目指す。」という企業理念を掲げています。
転職者に対して求められているものとして、「計画性」と「主体性」という2つのキーワードが挙げられます。
ユミルリンクは、サブスクリプション型のビジネスモデルを採用しており、安定した売上を重視した経営が行われています。
サブスクリプションで継続した収入を得るためには、顧客との信頼関係が欠かせません。
また、社内で割り振られる仕事は裁量の大きなものが多く、実際自ら動いていくことのできる社員が評価される環境にあります。
計画性と主体性に富み、コツコツと仕事に取り組む事のできる人材が求められています。

ユミルリンクの転職までの流れ

ユミルリンクの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接

想定選考官：現場社員・人事
想定内容：これまでの経歴やユミルリンクへ入社後の仕事内容など、基本的な内容がメインです。

最終面接

想定選考官：役員・社長
想定内容：将来のプランやユミルリンクに興味を持ったきっかけに関する質問に加え、ユミルリンクのビジョンについての説明があります。

内定

ユミルリンクの面接形式

ユミルリンクの面接回数は基本的に2回ですが、エンジニアの場合はチーム社員との面接が増えることもあり、採用までに3回の面接が必要だったという情報もあります。
面接は30分〜45分前後と標準的な長さです。
応募から採用決定までに必要な期間は2週間前後と、かなりスピーディーな選考が行われています。

ユミルリンクの面接内容

ユミルリンクの面接では、志望動機や前職での経験など基本的な内容に加え、「メール配信は今後どうなっていくと思うか」や「Cuenoteに追加したら良いと思う機能はなにかあるか」といったユミルリンクのサービスに関連する質問が多く聞かれています。
メールマガジンの数が減少するなど、社会的にメール離れが進むなか、ユミルリンクも新たなサービスに手を打ち始めています。
そのような社会の流れをしっかりと見据え、入社後のビジョンについてしっかりと考えることができているかが重要なポイントです。
そのほかにも、「上司が年下でも大丈夫か」や「どのように製品を売り込んでいきたいか」など、入社後のことを想定した現実的な質問も目立ちます。
一つ一つの回答に根拠を示しながら、丁寧に伝えるように心がけると良いでしょう。

ユミルリンクの選考対策・口コミ

ユミルリンクで働いている方の評判・口コミ

ユミルリンクの年収・給与

ユミルリンクでの転職者の出世難易度

ユミルリンクでの転職者の出世難易度は中程度です。
ユミルリンクでは、実力主義の風土があり、年俸は12回に分けて支給するという給与制度です。
昇進も基本的には、成果に基づいた実力主義で決定されます。
ベンチャー企業らしく、実力のある優秀な社員が出世していくことが特徴です。
社内には中途採用の社員も多いため、中途採用だからといって出世が不利になるということはありません。
一方で成果の伴わない社員にはシビアな評価がなされることもあるため、ユミルリンクで出世していくためには地道にコツコツと実績を積み上げていくことが必要です。

ユミルリンクはどんな人が働いている?

ユミルリンクの従業員数

111名

ユミルリンクの平均年齢

39.4歳

ユミルリンクの平均勤続年数

6.9年

ユミルリンクの社風

ユミルリンクの社風を表す2つのキーワードとして、「実力主義」と「個人主義」が挙げられます。
ユミルリンクでは、ベンチャー企業らしく完全な実力主義が採用されています。
評価の際も今までの勤続年数や学歴より、入社後に残した実績が最重視項目です。
社内のシステムに対して、いかに馴染むことができるかが重要であり、入社時点でのバックグラウンドに関わらず同じ土俵で仕事ができるという特徴があります。
また、個人主義でお互いに仕事に干渉しないという特徴もあります。
良くも悪くも自分の仕事にコツコツと取り組むカルチャーがあり、エンジニアや営業として個々の実力を伸ばすことのできる環境です。
主体性を持ち、自ら動いていくことのできる人にぴったりな会社といえます。

ユミルリンクのワークライフバランス

ユミルリンクの社長

清水 亘

1971年生まれ。
1992年に株式会社仏光堂へ入社。
2000年、シノックス株式会社にて実務経験を積み、2001年パイプドビッツへ入社。
2002年より、ユミルリンク株式会社で勤務し、2005年にForcast事業部統括に就任。
2007年に開発本部長を勤め、2008年より、代表取締役社長を務めている。

ユミルリンク現職、OB/OGの有名人

小林 幹彦

1956年生まれ。
1983年に阪神電気鉄道株式会社へ入社。
2005年に不動産事業本部建設部長に就任。
その翌年には不動産事業本部開発営業室部長に就任。
その後も、社長室部長や代表取締役会長を歴任。
2019年より、ユミルリンク株式会社の常務取締役を務めている。

ユミルリンクの転職に関わるQ&A

ユミルリンクへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

ユミルリンクの公式HPにある採用情報ページから応募できます。
採用情報ページには、メッセージやインタビュー、プロジェクトストーリーなどが掲載されているため、一度目を通しておくと良いでしょう。
ただし、求人内容はざっくりとしか掲載されておらず、イマイチ分からないということも少なくありません。
具体的な内容が知りたい場合や公式HPに載っていないような求人に応募したい場合は、転職サイトの活用がおすすめです。

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