シイエヌエスへの転職まとめ。事業内容や転職するメリット、面接の内容などを解説

シイエヌエスは、「情報技術の先進的活用により顧客企業と社会の発展に貢献する」という企業理念のもと、クラウド基盤の構築などを始めとしたITサービスの開発を行っている企業です。
システム全体を支える基盤サービスの開発はもちろん、その後の保守や運用までトータルで支援する体制に強みがあります。
ビッグデータの分析事業なども手掛けており、人工知能の技術を積極的に活用していることも特徴です。
シイエヌエヌでは、基盤エンジニアや総合事務職などの職種で中途採用を募集しています。
シイエヌエスは、2021年8月に東証マザーズへ株式を上場したこともあり、最近注目の集まっている企業です。
この記事では、シイエヌエスへ転職を検討している方に向けて、シイエヌエスの事業内容や転職するメリット、面接の内容などを解説します。

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この記事でわかること

• シイエヌエスの企業概要
• シイエヌエスの転職ポイント
• シイエヌエスの社風や企業文化

シイエヌエスに転職するポイント

シイエヌエスの特徴

シイエヌエスへ転職するポイント

シイエヌエスの企業概要

シイエヌエスの売上

シイエヌエスの売上推移

シイエヌエスの最新ニュース

www.cns.co.jp

ニュース | 株式会社シイエヌエス

https://www.cns.co.jp/news/

株式会社シイエヌエスからのニュース一覧です。

シイエヌエスの事業内容

シイエヌエスの主力事業は、システム基盤の開発や運用、保守などを行う「エンジニアリングサービス事業」です。
シイエヌエスは、SIer系IT企業としてシステム基盤や業務システムなどの開発を行っています。
そのなかでもクラウドサービスの開発に強みがあり、金融機関や公的機関などからの受託が多いです。
要件定義などの上流工程から実装、試験はもちろん、運用フェーズまでを一貫して請け負うため、高品質なトータルソリューションを提供できることが特徴となっています。
また、ビッグデータの分析やデジタル革新支援など、各種コンサルティング業務も展開していることがシイエヌエスの特徴です。
企業のDX化が推進されている昨今、ユーザー情報や行動ログ、位置情報などのビッグデータを解析することに対するニーズは拡大しています。
マーケティングを始めとしたさまざまなソリューションを提供することで、クライアントの売上拡大に貢献することが目標です。

シイエヌエスの募集要項

基盤エンジニア

クラウド基盤の基礎検討や提案、設計、構築、運用まで全工程に幅広く携わるのがシイエヌエスのクラウドエンジニアの特徴です。
大手SIerとの協業プロジェクトがメインですが、実績や得意領域に合わせ、さまざまな業務を担当することができます。

総合事務職

シイエヌエスの人事部門へ所属し、採用から教育、評価までを幅広く担当します。
考課制度の整備や研修の運営など、多彩な業務に携わることで、人事としてのキャリア形成を行うことが可能です。

シイエヌエスの転職難易度

シイエヌエスの転職難易度は中程度です。
シイエヌエスは現在事業規模を拡大しており、エンジニア、非エンジニア両面で積極的に中途採用を行っています。
特にエンジニアの求人が豊富な点が特徴的で、クラウド基盤のみならずDX推進エンジニアやシステムエンジニアなどでの募集も多いです。
同じエンジニアでも職種が細分化されているため、経験に合わせた求人を見つけやすい点も特徴といえます。
ただ、シイエヌエスは近年注目の高まっている企業であるため、多数の優秀な応募者が集まってきていることが予想されます。
データサイエンティストなど高い専門性を求められる求人も少なくありません。
シイエヌエスヘの転職を成功させるためには、これまでの実績を分かりやすくアピールする練習を行うなど、徹底した面接対策を行いましょう。

シイエヌエスが転職者に求める人物像

シイエヌエスの公式サイトに掲載されている情報によると、シイエヌエスは求める人物像として「純粋な好奇心」と「ポジティブな姿勢」、「向上心」の3点を掲げています。
シイエヌエスでは、最新のAIを用いた事業展開を行うなど、新しいテクノロジーへ積極的にチャレンジする風潮があります。
最新の技術へ常にキャッチアップするためには、新しいものに対する好奇心が非常に重要です。
常に向上心を持ち、前例のないプロジェクトに対してポジティブに挑戦していく姿勢が求められます。
転職者の場合は、即戦力として入社直後から責任あるポジションにアサインされることも多いため、新卒以上にこれらのポイントを意識しておきましょう。

シイエヌエスの転職までの流れ

シイエヌエスの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接

想定選考官：現場社員・人事
想定内容：志望動機やこれまでの経歴などについて、やや細かく聞かれます。

最終面接

想定選考官：役員
想定内容：これまでに聞かれた基本的な内容の再確認はもちろん、入社後のビジョンや今後のキャリアプランなどについても聞かれることがあります。

内定

シイエヌエスの面接形式

シイエヌエスの面接回数は2回〜3回です。
応募する職種などによって回数や形式に微妙な差がありますが、1次面接はグループ面接となることが多くなっています。
担当者は2名ほどで、応募者側は3〜5名ほどです。
面接1回にかかる時間はグループ面接の場合1時間ほどであり、役員面接の場合は30分ほどとなっています。

シイエヌエスの面接内容

シイエヌエスの面接内容は、これまでの経験について問う質問が多いです。
前職でエンジニアとしての経験がある場合は、これまでに携わったプロジェクトの規模や担当した部分などについて丁寧に聞かれます。
エンジニア以外の職種の場合でも、IT業界に携わった経験などについて触れられることがほとんどです。
面接前に今一度、これまでの自身の経歴について整理しておきましょう。
また、「今までで一番辛かった経験を教えて下さい」や「仕事で苦手なタイプの方と関わるとき、何に気をつけますか」など、人物面を問うような質問も時折見られます。
自身の体験などを具体的なエピソードに交えながら、説得力のある回答ができるように心がけましょう。

シイエヌエスの選考対策・口コミ

シイエヌエスで働いている方の評判・口コミ

シイエヌエスの年収・給与

シイエヌエスでの転職者の出世難易度

シイエヌエスでの転職者の出世難易度は中程度です。
シイエヌエスの社員はエンジニアが多く、実力主義の評価制度が導入されています。
毎年1回の給与改定があり、そのタイミングで前年度の実績をもとにランクと給与が決定されるという仕組みです。
基本的には目標の達成度合いをもとに評価されますが、社内業務への貢献も評価の一部分となっています。
実力主義の評価のため、中途採用だからといって新卒採用の社員に比べて出世が不利になることは全くありません。
ただし、社内にはエンジニアとしての経験が豊富な優秀な社員も多く、その中で頭一つ抜けて出世していくためには一定の実力が求められます。
シイエヌエスで出世していくためには実績をコツコツ積むとともに、最新の技術などを常にキャッチアップする姿勢が重要です。

シイエヌエスはどんな人が働いている?

シイエヌエスの従業員数

166名

シイエヌエスの平均年齢

33.2歳

シイエヌエスの平均勤続年数

6.0年

シイエヌエスの社風

シイエヌエスの社風の特徴としては、社員同士の距離が近くプライベートでの交流も積極的に行われているというポイントが挙げられます。
業務のなかで分からない部分があった場合にも相談することが多く、互いに助け合う風土があるという意見が多く見られました。
実力のある社員は頼られることも多く、重宝されるようです。
また、客先常駐となる仕事が多いため、社内にこれといった特徴的な雰囲気はないというのもシイエヌエスならではの特徴です。
社員同士の交流は活発な反面、社員全員が常にワンフロアで仕事をしているというわけではありません。
雰囲気は担当するプロジェクトによってまちまちだという情報もあります。

シイエヌエスのワークライフバランス

シイエヌエスの社長

関根 政英

1966年生まれ。
1988年に住信情報サービス株式会社へ入社。
1993年より、株式会社シイエヌエスで勤務し、2003年に取締役に就任。
翌年には、ユビキタスID株式会社の取締役に就任。
2012年に株式会社シイエヌエスの常務取締役を務めたのち、2014年に取締役副社長に就任。
2015年より、代表取締役社長を務めている。

シイエヌエス現職、OB/OGの有名人

富山 広己

1953年生まれ。
1976年に日本ユニバック株式会社へ入社。
1985年より、株式会社メガロシステムで勤務し、1987年に株式会社シイエヌエスへ入社、取締役に就任。
1990年に代表取締役副社長に就任。
1996年より、13年間代表取締役社長を務め、2009年に代表取締役会長に就任。

シイエヌエスの転職に関わるQ&A

シイエヌエスへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

シイエヌエスの公式HP　にある採用情報ページから応募できます。
採用情報ページには、企業メッセージをはじめ、企業情報やサービス、シイエヌエスの強みなどが掲載されています。
ただし、公式サイトからの応募の場合、どうしても時間がかかってしまいがちです。
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