SBテクノロジー（旧・ソフトバンク・テクノロジー）への転職。評判や年収、残業は？

ソフトバンク・テクノロジー転職者の主なキャリアステップ

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ソフトバンク・テクノロジーの主な転職元・転職先

SBテクノロジーは、ソフトバンクの連結子会社であり技術の中核会社です。
ソフトバンクグループのICTサービス事業を担っており、昨今ではクラウドを軸に「デジタルマーケティング分野」や「プラットフォームソリューション分野」、「クラウドシステム分野」を展開しています。
また、2022年に法人顧客向けにサイバー攻撃の検知や対処が可能な統合セキュリティプラットフォーム「CrowdStrike Falcon」を対象としたマネージドセキュリティサービスの提供を開始するなど、革新的なサービスを手掛けてる企業です。
そんなソフトバンク・テクノロジーでは、技術職などのポジションで社会とのつながりを実感しながら責任もって最後までやり遂げられる人材を求めています。

ソフトバンク・テクノロジーを目指す人におすすめの転職エージェント・転職サイト

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この記事でわかること

• ソフトバンク・テクノロジーの企業概要や事業内容
• ソフトバンク・テクノロジーへ転職するときのポイント
• ソフトバンク・テクノロジーの給与や働き方など

ソフトバンク・テクノロジーに転職する際のポイント

ソフトバンク・テクノロジーの特徴

ソフトバンク・テクノロジーへ転職するポイント

ソフトバンク・テクノロジーの企業概要

会社名	SBテクノロジー株式会社
本社所在地	東京都新宿区新宿六丁目27番30号 新宿イーストサイドスクエア17階
社長	阿多 親市
設立	1990年10月16日
株式	上場（東証プライム）
株主構成	ソフトバンク（47.17%） 自社（12.71%） 日本カストディ銀行（8.09%）

ソフトバンク・テクノロジーの売上

ソフトバンク・テクノロジーの売上推移

年数	2019年	2020年	2021年
売上高	58,324百万円	70,451百万円	66,183百万円
経常利益	3,033百万円	3,981百万円	5,133百万円

ソフトバンク・テクノロジーの最新ニュース

ソフトバンク・テクノロジーの事業内容

IoT導入支援サービス

ITテクノロジーの進化に伴い、IoT機器は今後も増加すると考えられています。
SBテクノロジーはIoTの活用により、企業のビジネスプロセスの効率性向上やより優れた顧客体験の提供、新たな収益源の創出など、「モノのデータ」による新たなビジネスの創出を支援しています。
さらに、IoTのサービスを活用したプラットフォームサービスで、データや人を統合的に管理するサービスをシームレスに提供しています。
総合インターフェースにおいて、さまざまな情報管理をより簡単にするほか、拡張性を活かした連携により多様なニーズに対応している企業です。

clouXion

マイクロソフト365のセキュリティ運用や監視を24時間365日体制で行うほか、オンプレミスで運用しているactiveDirectoryの認証でクラウドサービスの認証を行います。
また、クラウドサービスの社外利用にあたり、PCやスマートデバイスの端末認証、アクセス制御、シングルサインオンの実現が可能です。
メールの誤送信対策やアーカイブ機能の提供、運用負荷とセキュリティリスクの低減も行います。
そのほかにも、Officeソフトと連携するチャットボットでこれまで工数がかかっていた顧客からの問い合わせ対応業務の効率化や、クラウドサービスに対する設定情報を承認フローを介して自動設定するサービスも提供します。

マネージドセキュリティサービス

クラウド環境におけるセキュリティ運用監視ができるサービスです。
成長を続けるクラウド環境を高いセキュリティで保護し、不正アクセスやウイルス感染、データ改ざんなどが起きた際にも素早く対応しています。
経験豊富なセキュリティアナリストが豊富なノウハウを活かして企業をサポートします。
システムの運用や監視もするため、コストや運用負荷がかかりにくいことが特徴です。

ソフトバンク・テクノロジーの転職の募集要項

セキュリティアナリスト

マネージドセキュリティサービスにおけるセキュリティ運用監視業務を行うポジションです。
セキュリティイベントの解析業務をはじめ、緊急対応時のネットワーク通信遮断対応等のシステムオペレーション業務、定期的にユーザーに報告をするレポーティング業務がメインとなります。
若手と中堅社員がバランス良く配置されており、連携して業務を遂行していく職種です。

アプリケーションスペシャリスト

開発チームリーダーとして複数名をリードし、アプリケーションの設計や開発、導入局面における成果物の品質、納期、コストの確保を行うポジションです。
具体的には、業務分析や要件定義、アプリケーション領域におけるプロジェクト管理、アプリケーション設計と運用設計を行います。
そのほかにも、試験設計や品質評価、導入・運用引継ぎを行うなど、非常に幅広く活躍できる職種です。

プロジェクトマネージャー

開発チームをマネジメントし、プロジェクト全体の成果物の品質、納期、コストの確保を行うポジションです。
具体的には、通信サービス加入者向けポータルサイトの開発や保守、運用、ソフトバンクショップのオーナーや店舗スタッフ向けた営業支援システムの開発や保守、運用を行います。
また、データ分析基盤や通信サービス運用支援システムの開発や保守、運用も行うなど、責任感が問われる職種です。

ソフトバンク・テクノロジーの転職難易度

SBテクノロジーの転職難易度は比較的高いです。
技術力に定評のあるSBテクノロジーでは、ネットワークサービスなどの運用経験やエンジニアとしての経験とスキルが必須となる部署が大半を占めます。
そのため、IT業界での経験や大型プロジェクトに参加した経験、リーダーとしてチームを引っ張っていった経験があれば面接でのアピールポイントになるでしょう。

ソフトバンク・テクノロジーが転職者の求める人物像

職種を問わず、社会とのつながりを実感しながら責任もって最後までやり遂げられる粘り強い人材が求められています。その職種の基本的な知識や情報、実務経験があることはもちろんですが、継続的に最先端の情報や知識を追い続ける探求心が求められます。

チームで動くことが多いので、コミュニケーションスキルも重要です。また、社内の他部門や社外のパートナーと信頼を築き、連携してアイデアを形にできる人は重宝されます。

ソフトバンク・テクノロジーの転職までの流れ

ソフトバンク・テクノロジーの選考フロー

ソフトバンク・テクノロジーのWebサイトにある「採用情報」の中にあるキャリア採用からエントリーします。

書類選考

一次～二次面接

想定面接官：部長
想定内容：提出した書類に関する一般的な質問がされます。

最終面接

想定面接官：役員
想定内容：これまでの質問に加え、過去の業務経験に関する質問をされることが多い傾向があります。

条件面談

人事と待遇などについて面談を行います。

ソフトバンク・テクノロジーの面接形式

面接回数は3回程度であり、就職後の待遇などに関する面談があります。
1回の面接は1時間程度で、これまでの経歴や志望動機を聞かれることが多いです。
ただし、応募職種・選考時期・状況によっては選考ステップが変わる可能性があります。

ソフトバンク・テクノロジーの面接内容

志望動機などの一般的な内容に関する質問が多いです。
面接で最も重視されるのが「自己発信」できるかどうかであり、自分の考えをしっかりと語れるか、自分の言葉で質問に答えられるかどうかを注視している傾向があります。
そのため、いかに自分自身のことを深く話せるかどうかが面接のポイントといえるでしょう。

ソフトバンク・テクノロジーの選考対策・口コミ

ソフトバンク・テクノロジーで働いている方の評判・口コミ

ソフトバンク・テクノロジーの年収・給与は？

年収	727万円
ボーナスの有無	年2回
昇給制度	年1回
残業手当	有り
固定残業手当	記載なし
通勤手当	有り
住宅手当	有り（一部支）
福利厚生	アニバーサリー休暇、恩人感謝の日、ベネフィット・ワン福利厚生システムなど

ソフトバンク・テクノロジーでの転職者の出世難易度

中途採用者が多い会社なので新卒との差はなく、平等な評価がなされています。

しかし、近年、優秀な実績を持つ新卒採用者を対象に、入社直後に管理職手前の階級に配置する制度の導入が進んでいるため、年齢が若い人にチャンスが多いことは事実なようです。

ただし、実力主義であることは変わらないため、社内での評価を高め上司との良好な関係を築くことができれば出世のチャンスは訪れるでしょう。

ソフトバンク・テクノロジーの役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代後半	なし	600万円
30代前半	なし	600万円
30代中盤	なし	700万円
30代後半	なし	700万円
40代前半	マネージャー	900万円
40代前半	なし	900万円
40代後半	部長	1,100万円
50代前半	なし	900万円

ソフトバンク・テクノロジーはどんな人が働いてる？

従業員数

890名（単独）
1,379名（連結）

平均年齢

38.2歳

平均勤続年数

7.3年

ソフトバンク・テクノロジーの社風

SBテクノロジーは、活気に溢れた企業です。
営業職では良きライバルとして切磋琢磨している印象があり、エンジニア職では中堅からベテランが引っ張っていくのが特長です。
中途入社の場合は、スキルで評価される風土があるため、積極性とスキルを保有している方にはやりがいを感じられる職場です。
また、人材の育成に力を入れており、能力開発休暇や資格取得奨励金制度、SBT塾など、個人の能力を伸ばせる福利厚生が充実しています。
さらには、従業員間でのコミュニケーションも活発であり、月一で上司との個人面談があるなど、意思疎通の取れた風通しの良い社風があるといえるでしょう。

ソフトバンク・テクノロジーのワークライフバランス

副業可否	記載なし
勤務時間	9:00～17:45
休日	土日祝日（完全週休二日制）
その他の休日・休暇	年末年始休暇 、慶弔休暇、介護に関する休暇、アニバーサリー休暇、キッズ＆看護午前半日休暇、能力開発休暇、リフレッシュ休暇など
平均残業時間	月25時間前後
フレックス制度	有り
リモートワーク	有り
産休・育休制度	有り
時短勤務	有り

ソフトバンク・テクノロジーの社長

阿多 親市

1958年生まれ、兵庫県出身。
島根大学文学部法学科卒業後、アイワ株式会社へ入社。
1987年にマイクロソフト株式会社（現・日本マイクロソフト）へ入社。
日本マイクロソフトでは常務取締役や社長を務めたのち、2003年にソフトバンクBB株式会社へ入社し、常務取締役に就任。
その後も、ソフトバンク・ペイメント・サービスの社長やビートラステッド・ジャパンの社長、ソフトバンクモバイルの専務執行役などを歴任。
2012年より、SBテクノロジー株式会社の代表取締役社長CEOを務めている。

ソフトバンク・テクノロジー現職、OB/OGの有名人

佐藤 光浩

1962年生まれ。
1986年アベソフトウェア株式会社（現・アベイズム株式会社）へ入社。
1991年にソフトバンク株式会社へ入社。
その後は、執行役員Webビジネスサービス事業部長や常務執行役員CSO兼技術統括兼PMパートナー本部長などを歴任。
現在は、SBテクノロジー株式会社の取締役CSOを務めている。

ソフトバンク・テクノロジーの転職に関わるQ&A

ソフトバンク・テクノロジーへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

ソフトバンク・テクノロジーのHPからキャリア採用ページに移動できるので、募集要項を確認することが可能です。
また公式ホームページでは、ソフトバンク・テクノロジーが求める人材や企業のIR情報などを閲覧することが可能です。
公式サイトのキャリア採用ページでは、募集されている職種や条件がざっくりと記載されているため、「まずは求人の状況を簡単に知りたい」という人はチェックしておきましょう。

ただ、採用のポイントや求めている経歴・スキルは詳細には記載されていないため、採用の確率を高めたい場合や非公開求人も見たい場合には転職サイトや転職エージェントを活用するのがおすすめです。

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転職エージェントを利用した転職活動を考えている方も、企業が募集している内容に関する事前の情報収集などに転職サイトは便利なのでぜひ活用するのをおすすめします。

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※画像はイメージです。

募集しているはエンジニアやマネジメント、マネージャーなど幅広い職種での募集がされています。
ハイクラスをメイン層としているdoda X（旧：iX転職）だけあって提示されている年収も比較的高く、年収1,000万円も珍しくありません。

また、doda X（旧：iX転職）の特徴の一つとして、転職サイトのなかでも比較的非公開求人が多いという点がありヘッドハンターに相談することで、一般的に公開されていない求人である非公開求人などの案件を紹介してもらえる可能性があります。

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