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SBテクノロジー(旧・ソフトバンク・テクノロジー)への転職。評判や年収、残業は?

ソフトバンク・テクノロジー転職者の主なキャリアステップ

ソフトバンク・テクノロジーの主な転職元・転職先

学歴学歴は、大学・大学院卒が在籍。幅広い大学の在籍者がいる。

前職職歴は大手SIer・NIerなどの国内事業会社やヤフー楽天などのWEB系事業会社などが挙げられます。

次の転職先大手SIer・NIerやリクルートグループヤフーアマゾンなどのWEB系事業会社が多い傾向にあります。

SBテクノロジーは、ソフトバンクの連結子会社であり技術の中核会社です。
ソフトバンクグループのICTサービス事業を担っており、昨今ではクラウドを軸に「デジタルマーケティング分野」や「プラットフォームソリューション分野」、「クラウドシステム分野」を展開しています。
また、2022年に法人顧客向けにサイバー攻撃の検知や対処が可能な統合セキュリティプラットフォーム「CrowdStrike Falcon」を対象としたマネージドセキュリティサービスの提供を開始するなど、革新的なサービスを手掛けてる企業です。
そんなソフトバンク・テクノロジーでは、技術職などのポジションで社会とのつながりを実感しながら責任もって最後までやり遂げられる人材を求めています。

ソフトバンク・テクノロジーを目指す人におすすめの転職エージェント

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DX CAREER AGENTの主な特徴は以下の通り。

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・サポートする少数精鋭のエージェントは全員、各業界の最大手出身者

・大手の採用代行を行なっているので、マーケットに出てこない優良求人を多数保有

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この記事でわかること

  • ソフトバンク・テクノロジーの企業概要や事業内容
  • ソフトバンク・テクノロジーへ転職するときのポイント
  • ソフトバンク・テクノロジーの給与や働き方など

ソフトバンク・テクノロジーに転職する際のポイント

ソフトバンク・テクノロジーの特徴

POINT
・ソフトバンクグループの技術を担う中核企業
・ICTサービス事業を主軸に事業展開
・革新的なサービスを手掛け、注目を集めている

ソフトバンク・テクノロジーへ転職するポイント

POINT
・実力主義が根強い会社
・優秀な技術者が多く、自分のスキルアップが望める
・経歴重視の部署多数

ソフトバンク・テクノロジーの企業概要

会社名 SBテクノロジー株式会社
本社所在地 東京都新宿区新宿六丁目27番30号 新宿イーストサイドスクエア17階
社長 阿多 親市
設立 1990年10月16日
株式 上場(東証プライム)
株主構成 ソフトバンク(47.17%)
自社(12.71%)
日本カストディ銀行(8.09%)

ソフトバンク・テクノロジーの売上

ソフトバンク・テクノロジーの売上推移

年数 2019年 2020年 2021年
売上高 58,324百万円 70,451百万円 66,183百万円
経常利益 3,033百万円 3,981百万円 5,133百万円

ソフトバンク・テクノロジーの最新ニュース

ソフトバンク・テクノロジーの事業内容

IoT導入支援サービス

ITテクノロジーの進化に伴い、IoT機器は今後も増加すると考えられています。
SBテクノロジーはIoTの活用により、企業のビジネスプロセスの効率性向上やより優れた顧客体験の提供、新たな収益源の創出など、「モノのデータ」による新たなビジネスの創出を支援しています。
さらに、IoTのサービスを活用したプラットフォームサービスで、データや人を統合的に管理するサービスをシームレスに提供しています。
総合インターフェースにおいて、さまざまな情報管理をより簡単にするほか、拡張性を活かした連携により多様なニーズに対応している企業です。

clouXion

マイクロソフト365のセキュリティ運用や監視を24時間365日体制で行うほか、オンプレミスで運用しているactiveDirectoryの認証でクラウドサービスの認証を行います。
また、クラウドサービスの社外利用にあたり、PCやスマートデバイスの端末認証、アクセス制御、シングルサインオンの実現が可能です。
メールの誤送信対策やアーカイブ機能の提供、運用負荷とセキュリティリスクの低減も行います。
そのほかにも、Officeソフトと連携するチャットボットでこれまで工数がかかっていた顧客からの問い合わせ対応業務の効率化や、クラウドサービスに対する設定情報を承認フローを介して自動設定するサービスも提供します。

マネージドセキュリティサービス

クラウド環境におけるセキュリティ運用監視ができるサービスです。
成長を続けるクラウド環境を高いセキュリティで保護し、不正アクセスやウイルス感染、データ改ざんなどが起きた際にも素早く対応しています。
経験豊富なセキュリティアナリストが豊富なノウハウを活かして企業をサポートします。
システムの運用や監視もするため、コストや運用負荷がかかりにくいことが特徴です。

ソフトバンク・テクノロジーの転職の募集要項

セキュリティアナリスト

マネージドセキュリティサービスにおけるセキュリティ運用監視業務を行うポジションです。
セキュリティイベントの解析業務をはじめ、緊急対応時のネットワーク通信遮断対応等のシステムオペレーション業務、定期的にユーザーに報告をするレポーティング業務がメインとなります。
若手と中堅社員がバランス良く配置されており、連携して業務を遂行していく職種です。

必須なスキル・経験
・サイバーセキュリティに関する業務経験
・CSIRTや脆弱性診断の業務経験
・SOCでのアナリスト経験 など

アプリケーションスペシャリスト

開発チームリーダーとして複数名をリードし、アプリケーションの設計や開発、導入局面における成果物の品質、納期、コストの確保を行うポジションです。
具体的には、業務分析や要件定義、アプリケーション領域におけるプロジェクト管理、アプリケーション設計と運用設計を行います。
そのほかにも、試験設計や品質評価、導入・運用引継ぎを行うなど、非常に幅広く活躍できる職種です。

必須なスキル・経験
・2年以上の業務分析や要件定義の実務経験
・2年以上のアプリケーション領域におけるプロジェクト管理経験
・2年以上のアプリケーション設計と運用設計の実務経験 など

プロジェクトマネージャー

開発チームをマネジメントし、プロジェクト全体の成果物の品質、納期、コストの確保を行うポジションです。
具体的には、通信サービス加入者向けポータルサイトの開発や保守、運用、ソフトバンクショップのオーナーや店舗スタッフ向けた営業支援システムの開発や保守、運用を行います。
また、データ分析基盤や通信サービス運用支援システムの開発や保守、運用も行うなど、責任感が問われる職種です。

必須なスキル・経験
・2年以上のプロジェクト管理業務の実務経験

ソフトバンク・テクノロジーの転職難易度

SBテクノロジーの転職難易度は比較的高いです。
技術力に定評のあるSBテクノロジーでは、ネットワークサービスなどの運用経験やエンジニアとしての経験とスキルが必須となる部署が大半を占めます。
そのため、IT業界での経験や大型プロジェクトに参加した経験、リーダーとしてチームを引っ張っていった経験があれば面接でのアピールポイントになるでしょう。

ソフトバンク・テクノロジーが転職者の求める人物像

職種を問わず、社会とのつながりを実感しながら責任もって最後までやり遂げられる粘り強い人材が求められています。その職種の基本的な知識や情報、実務経験があることはもちろんですが、継続的に最先端の情報や知識を追い続ける探求心が求められます。

チームで動くことが多いので、コミュニケーションスキルも重要です。また、社内の他部門や社外のパートナーと信頼を築き、連携してアイデアを形にできる人は重宝されます。

ソフトバンク・テクノロジーの転職までの流れ

ソフトバンク・テクノロジーの選考フロー

ソフトバンク・テクノロジーのWebサイトにある「採用情報」の中にあるキャリア採用からエントリーします。

書類選考

一次~二次面接

想定面接官:部長
想定内容:提出した書類に関する一般的な質問がされます。

最終面接

想定面接官:役員
想定内容:これまでの質問に加え、過去の業務経験に関する質問をされることが多い傾向があります。

条件面談

人事と待遇などについて面談を行います。

ソフトバンク・テクノロジーの面接形式

面接回数は3回程度であり、就職後の待遇などに関する面談があります。
1回の面接は1時間程度で、これまでの経歴や志望動機を聞かれることが多いです。
ただし、応募職種・選考時期・状況によっては選考ステップが変わる可能性があります。

ソフトバンク・テクノロジーの面接内容

志望動機などの一般的な内容に関する質問が多いです。
面接で最も重視されるのが「自己発信」できるかどうかであり、自分の考えをしっかりと語れるか、自分の言葉で質問に答えられるかどうかを注視している傾向があります。
そのため、いかに自分自身のことを深く話せるかどうかが面接のポイントといえるでしょう。

ソフトバンク・テクノロジーの選考対策・口コミ

最新情報

・公式サイトに載っている求人は比較的多い
・求人情報はDODAなどでも確認できる
・こちらの回答に対し、深堀される傾向がある

エンジニア、30代後半、女性
転職理由は何かを質問されました。前職のプロジェクトマネージャーとしての経験を活かして、より大きなシステム開発に取り組めるフィールドを求めて転職を決意したということを伝えました。
経理、30代後半、女性
志望動機について深堀されました。企業の今後の展望に大きな期待があり、これまで経理で培った経験を活かしたいということを軸にポジティブな言葉でアピールしました。
マネージャー、30代前半、男性
システムを導入するうえで何が重要だと思うかを聞かれました。システムを導入して何がやりたいか、目的は何かが重要であると思うと伝えました。
管理、20代後半、男性
意表を突かれた質問などはなく、一般的な質問が多かったです。しかし、こちらの回答に対して深堀されることもあるため、一貫性のある回答を用意しておくと良いかもしれません。
営業、30代後半、男性
今までに辛かった仕事は何かを聞かれました。前職でも営業の仕事であり、回収業務を行っていてその仕事が一番辛かったと伝え、それをどのように乗り越えたかをアピールしました。

ソフトバンク・テクノロジーで働いている方の評判・口コミ

エンジニア、中途採用、3年未満、男性
スキル基盤が厚い人が多い会社のため、自分の経験や知識に繋がる。自己成長はできる会社だと思います。また、上流から下流までの工程も見ることができることもすごく良い。
エンジニア、中途採用、3年~5年、女性
残業時間が減ってきており、ワークライフバランスを保ちやすくなっている。残業手当もしっかり出る。
エンジニア、中途採用、3年~5年、男性
フレックス制度などが導入されているため、働きやすいと思う。案件の進捗状況によるが、休暇も比較的に取りやすい会社だと思う。

必須なスキル・経験スキルが高い方が多く、スキルアップが望めるという声が多い会社です。また、フレックス制度などの環境整備もされているため、働きやすいという声も多いです。

ソフトバンク・テクノロジーの年収・給与は?

年収 727万円
ボーナスの有無 年2回
昇給制度 年1回
残業手当 有り
固定残業手当 記載なし
通勤手当 有り
住宅手当 有り(一部支)
福利厚生 アニバーサリー休暇、恩人感謝の日、ベネフィット・ワン福利厚生システムなど

ソフトバンク・テクノロジーでの転職者の出世難易度

中途採用者が多い会社なので新卒との差はなく、平等な評価がなされています。

しかし、近年、優秀な実績を持つ新卒採用者を対象に、入社直後に管理職手前の階級に配置する制度の導入が進んでいるため、年齢が若い人にチャンスが多いことは事実なようです。

ただし、実力主義であることは変わらないため、社内での評価を高め上司との良好な関係を築くことができれば出世のチャンスは訪れるでしょう。

ソフトバンク・テクノロジーの役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代後半 なし 600万円
30代前半 なし 600万円
30代中盤 なし 700万円
30代後半 なし 700万円
40代前半 マネージャー 900万円
40代前半 なし 900万円
40代後半 部長 1,100万円
50代前半 なし 900万円

ソフトバンク・テクノロジーはどんな人が働いてる?

従業員数

890名(単独)
1,379名(連結)

平均年齢

38.2歳

平均勤続年数

7.3年

ソフトバンク・テクノロジーの社風

SBテクノロジーは、活気に溢れた企業です。
営業職では良きライバルとして切磋琢磨している印象があり、エンジニア職では中堅からベテランが引っ張っていくのが特長です。
中途入社の場合は、スキルで評価される風土があるため、積極性とスキルを保有している方にはやりがいを感じられる職場です。
また、人材の育成に力を入れており、能力開発休暇や資格取得奨励金制度、SBT塾など、個人の能力を伸ばせる福利厚生が充実しています。
さらには、従業員間でのコミュニケーションも活発であり、月一で上司との個人面談があるなど、意思疎通の取れた風通しの良い社風があるといえるでしょう。

ソフトバンク・テクノロジーのワークライフバランス

副業可否 記載なし
勤務時間 9:00~17:45
休日 土日祝日(完全週休二日制)
その他の休日・休暇 年末年始休暇 、慶弔休暇、介護に関する休暇、アニバーサリー休暇、キッズ&看護午前半日休暇、能力開発休暇、リフレッシュ休暇など
平均残業時間 月25時間前後
フレックス制度 有り
リモートワーク 有り
産休・育休制度 有り
時短勤務 有り

ソフトバンク・テクノロジーの社長

阿多 親市

1958年生まれ、兵庫県出身。
島根大学文学部法学科卒業後、アイワ株式会社へ入社。
1987年にマイクロソフト株式会社(現・日本マイクロソフト)へ入社。
日本マイクロソフトでは常務取締役や社長を務めたのち、2003年にソフトバンクBB株式会社へ入社し、常務取締役に就任。
その後も、ソフトバンク・ペイメント・サービスの社長やビートラステッド・ジャパンの社長、ソフトバンクモバイルの専務執行役などを歴任。
2012年より、SBテクノロジー株式会社の代表取締役社長CEOを務めている。

ソフトバンク・テクノロジー現職、OB/OGの有名人

佐藤 光浩

1962年生まれ。
1986年アベソフトウェア株式会社(現・アベイズム株式会社)へ入社。
1991年にソフトバンク株式会社へ入社。
その後は、執行役員Webビジネスサービス事業部長や常務執行役員CSO兼技術統括兼PMパートナー本部長などを歴任。
現在は、SBテクノロジー株式会社の取締役CSOを務めている。

ソフトバンク・テクノロジーの転職に関わるQ&A


技術エンジニアがそれぞれの部門にバランスよく在籍しているので技術の相乗効果が期待できます。社内でトータルに管理できる環境が整っているので、エンジニアにとっては働きやすい環境と言えるでしょう。


残業代は出ますが、全体として残業を減らそうという働きがあります。


フレックスタイム制を導入しています。コアタイムの範囲内であれば、何時に出社しても問題ありません。

ソフトバンク・テクノロジーへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

ソフトバンク・テクノロジーのHPからキャリア採用ページに移動できるので、募集要項を確認することが可能です。
また公式ホームページでは、ソフトバンク・テクノロジーが求める人材や企業のIR情報などを閲覧することが可能です。
公式サイトのキャリア採用ページでは、募集されている職種や条件がざっくりと記載されているため、「まずは求人の状況を簡単に知りたい」という人はチェックしておきましょう。

ただ、採用のポイントや求めている経歴・スキルは詳細には記載されていないため、採用の確率を高めたい場合や非公開求人も見たい場合には転職サイトや転職エージェントを活用するのがおすすめです。

年収アップの転職を目指すなら「ビズリーチ」!

ビズリーチの主な特徴は以下の通り!

・年収1,000万以上の求人が3分の1以上
・厳選された企業からのヘッドハンディング
・メガベンチャー、外資、日系大手の求人を一斉比較

現在ビズリーチでは、ソフトバンク・テクノロジーの最新求人情報を確認できる他に、類似業界の募集要件も比較検討できます!
ビズリーチには、年収1,000~2,000万円の案件も多く、今より年収を上げたい方には、今後のキャリアを考える上で、特におすすめの転職サイトです。
また、ビズリーチでは、職務経歴を登録しておくことで非公開情報の閲覧が可能になり、自分のスキルや希望に合った企業からヘッドハンティングを受けることも可能。
より自分に合ったヘッドハンティングを受けたいなら、すぐに職務経歴を登録することをおすすめします。

豊富な職種やポジションから転職先を見つけたいなら「転職サイト」がおすすめ!

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自分の市場価値を客観的に知ることができるので、より自分に合ったポジションへの転職ができるという特徴があります。

転職サイトを活用するメリットは大きく3つ。

・多くの求人が掲載されている
・時間に縛られずに転職活動を行うことが可能
・気になった求人にすぐ応募することができる

豊富な職種や企業の求人から自分にマッチしたものを探したい方や、スケジュールが多忙でなかなか転職活動をするのが難しいといった方には転職サイトがおすすめです。
転職エージェントを利用した転職活動を考えている方も、企業が募集している内容に関する事前の情報収集などに転職サイトは便利なのでぜひ活用するのをおすすめします。

doda X(旧:iX転職)ではソフトバンクグループの求人が多数!

現在doda X(旧:iX転職)から届くスカウトメールです。

※画像はイメージです。

募集しているはエンジニアやマネジメント、マネージャーなど幅広い職種での募集がされています。
ハイクラスをメイン層としているdoda X(旧:iX転職)だけあって提示されている年収も比較的高く、年収1,000万円も珍しくありません。

また、doda X(旧:iX転職)の特徴の一つとして、転職サイトのなかでも比較的非公開求人が多いという点がありヘッドハンターに相談することで、一般的に公開されていない求人である非公開求人などの案件を紹介してもらえる可能性があります。

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