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日立製作所の転職難易度は?面接内容や口コミ評判を徹底調査

日立転職者の主なキャリアステップ

日立製作所の主な転職元・転職先

学歴学歴は、高卒〜大学・大学院卒と幅広い大学の在籍者がおり、中には海外への留学経験のある人材も在籍しています。

前職職歴は、新卒中心で、プロパー社員がほとんどですが、転職者も少なからず在籍しており、プロパー社員同様に評価され出世を果たしています。

次の転職先日立製作所退職後の主な転職先はパナソニックNECなどの大手国内電機メーカーやアクセンチュアデロイトPwCなどの・コンサルファームが挙げらます。

日立製作所は、東京丸の内に本社を構える、世界有数の電気メーカー「日立グループ」の中核企業です。
1910年に国産初の5馬力誘導電動機(モーター)を完成させ、現在はインフラ事業のほか、デジタルソリューションをグローバルに提供しています。
また、2023年に医薬品の効果や有害事象に影響を与えるバイオマーカーを探索するAI解析サービスをサブスクリプション型で提供を開始するなど、幅広く手掛けている企業です。
そんな日立製作所は、福利厚生や補助の充実、産休・育休制度といった女性にも働きやすい制度などが整っており、ライフワークバランスや安定した収入と福利厚生を期待できるため、非常に人気の高い企業です。
この記事では、日立製作所への転職を目指すうえで押さえておきたい転職難易度や事業内容などを解説します。

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この記事でわかること

  • 日立製作所の企業概要
  • 日立製作所の転職ポイント
  • 日立製作所の社風や企業文化

日立製作所に転職する際のポイント

日立製作所の特徴

POINT
・日本最大手の電機メーカーであり、トヨタに次ぐ国内第二位の規模を誇る
・ITと社会インフラ技術を組み合わせることで、 電力や鉄道、都市、医療など、多方面にわたる「社会イノベーション」を地球規模の課題へ挑戦している
・福利厚生や産休・育休制度などがあり、働きやすい制度が充実している

日立製作所へ転職するポイント

POINT
・中途採用枠は非常に多い
・リーダー職やエンジニア職で求人募集
・日立の先進的なデジタル技術を活用した「Lumada」を理解できていることが肝心

日立製作所の企業概要

会社名 株式会社日立製作所
本社所在地 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号
社長 小島 啓二
設立 1920年2月1日
株式 上場(東証プライム)
株主構成 日本マスタートラスト信託銀行(18.96%)
日本カストディ銀行(6.99%)
ステート・ストリート・バンク&トラスト505223(2.36%)

日立製作所の売上

日立製作所の売上推移

事業年度 2019年度 2020年度 2021年度
売上収益 8,767,263百万円 8,729,196百万円 10,264,602百万円
継続事業税引前当期利益 180,268百万円 844,443百万円 839,333百万円

日立製作所の最新ニュース

日立製作所の事業内容

日立製作所は、顧客の3つの価値「社会価値の向上」「環境価値の向上」「経済価値の向上」を目標に事業を図っています。

IT領域

日立のIoTプラットフォーム「Lumada」等を活用して、日立グループのデジタルトランスフォーメーションを推進し、事業経営への貢献を目指しています。
それにより、経営情報の見える化やIoT活用による生産性向上、AI・RPA活用による業務効率向上、Big Data分析による新しいサービスの創造など、事業にイノベーションを起こすことが期待されています。

インダストリー領域

国内外において、ポンプ・海水淡水化装置の納入、持続的な運営を支援するため現地のオペレーターに装置の継続的な運転指導や技術サポートを行うなど、上下水道インフラ、海水淡水化技術による安全・安心な水環境を提供し、社会価値・環境価値の創出に貢献しています。

モビリティ領域

新幹線などの車両の製造をはじめ、信号、運行管理などの各種システム、情報サービスなど、鉄道に関わる全ての事業を展開しています。
2005年には、日本の車両メーカーとしてはじめての欧州向け鉄道車両、英国初の高速列車専用線を走る車両の製造を受注しました。
その業績が認められ、2012年にはロンドンと主要都市を結ぶ都市間高速鉄道計画の車両製造・保守を一括で受注しています。

ライフ領域

電子カルテシステムをはじめとする医療データのクラウド管理システムや健診機関のサポートシステムを提供しています。
そのほかにも、MRI・CTといった医用画像診断システムや粒子線治療システム、臨床検査情報管理の自動化など、医療分野の広い領域でヘルスケアサービスの構築と医療の発展に貢献しています。

エネルギー領域

原子力分野では、従来までの原子力発電システムの製造と管理に加え、福島第一原子力発電所関連の廃炉・除染に向けた技術開発やサービスを提供しています。
また、核燃料取出しを行う遠隔操作ロボットの開発など、開発原子力発電所の安全性向上に向けたソリューションを提供しています。
そのほかにも、エネルギー流通システムや水力発電、発電ソリューションの3つの分野において、国内外のエネルギー供給システムの構築に貢献している領域です。

日立製作所の募集要項

システム開発リーダー

システム導入や業務アプリケーション開発プロジェクト全体の管理を行うポジションです。
具体的には、システム構築やアプリケーション開発における品質・コスト・スケジュールの計画や管理、実行、顧客折衝や日立グループ内の各種調整を行います。

必須な経験・スキル
・社内外関係者との良好な関係を構築し、折衝や調整ができるコミュニケーション能力の保有
・3年以上のアプリケーション開発作業経験
・アプリケーション開発チームリーダーの経験

DXシステムエンジニア

上流工程として、企業構想策定やIT構想策定の実施を行うポジションです。
また、システム化計画のプランニングやシステム化計画から要件定義工程の推進、要件定義を踏まえDXプロジェクト構築推進なども行います。

必須な経験・スキル
・DXサービス設計や開発のスキルの保有
・要件定義~本稼働までのPJ経験

アーキテクト設計

顧客の次期インターネットトレードシステムに関わるプロジェクトの企画や提案、設計開発を担当するポジションです。
具体的には、組織内のメンバーの進捗や品質管理、収支・資産の管理を行う業務、次期インターネットトレードシステムに求められるシステム要件を顧客と検討を行います。

必須な経験・スキル
・20人規模以上の案件において、基本設計以降の工程でリーダーやサブリーダーの経験
・顧客とのコミュニケーションや交渉できる能力の保有

日立製作所への転職難易度は?

日立製作所の難易度は比較的高いです。
日立製作所では、高いスキルと経験が要求される傾向にあり、部署や職種によっては過去に大規模プロジェクトにて開発を担っていた経験が求められる場合もあります。
また、最近ではグローバル化にも力を入れており、幹部も外国人を積極的に登用しているため、英語などが話せることやグローバルに働くことができる人材が求められています。
どの事業所や職種に応募するかによって求められるスキルは異なるため、自分自身のスキルセットとのマッチングはしっかりと事前に確認することが必要です。

日立製作所の転職はどんな方が受かりやすい?

日立製作所が積極的に採用するのは以下のような人材です。
・事業の課題を見つけ出し、それに対するソリューションを組み立て、新たなビジネスを創り出していける人材
・技術だけでなく、グローバルなコミュニケーション力も発揮して、多方面と協働でビジネスを展開出来る人材
・前職で培った単体のスキルを日立製作所でどのように生かし、発展させていきたいのかという点を明確にできる人材

日立製作所が転職者に求める人物像

創業以来「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」という企業理念が受け継がれています。社会の課題を解決し、社会の発展に貢献していくという姿勢こそが、日立製作所のミッションです。日立製作所には、グローバルで社会課題の解決に取り組むことができる幅広いフィールドがあります。めまぐるしく変化する世界において、新たな価値を創出し、社会に貢献する日立であり続けるために、そして、この先も世界中のお客さまから信頼される「IoT時代のイノベーションパートナー」として、働ける人材を求めています。

日立製作所の転職までの流れ

日立製作所の選考フロー

エントリー・書類選考

一次~二次面接

想定面接官:課長・部長・人事
想定内容:前職の経験や志望動機などの基本的な質問に加え、大学での研究成果や前職での具体的な成果を聞かれます。

最終面接

想定面接官:課長・部長・人事・役員
想定内容:これまでの質問に加え、グローバル視点で働ける人材かどうかを問う質問がされます。

内定

日立製作所の面接形式

ほとんどの場合、人事担当者と現場社員の2名による面接が行われます。
面接回数は2~3回程度であり、職種によっては全ての面接が1日で終わる場合があります。

日立製作所の面接内容

日立製作所の面接では、顧客をヒアリングしてソリューションの提案ができる「コミュニケーション能力」、最後まで仕事に責任を持ってやり抜く力、新しいことへ挑戦できる「行動力」などの要素を持っている人材かどうかを確認されます。
そのほかにも、「これまでで一番苦労したことは?」や「ストレスの多い仕事に対応できるか」といったストレス耐性などを問うような質問もされます。
そのため、企業理念や方針に対する理解を深めておくことが何よりも大切です。
また、日立製作所はグローバル企業を目指しているため、英語力をアピールすると採用確率がより向上するでしょう。

日立製作所の選考対策・口コミ

最新情報

・公式サイトには非常に多くのポジションで求人募集している
・求人情報はDODAなどでも確認可能
・人柄や思考を問うような質問をされる

営業、20代前半、男性
人生で一番大切にしていることは?と質問されました。私が人生で一番大切にしていることは「楽しむ」ということであり、やりたくない仕事でもそのなかで楽しさを見つけ、前向きに取り組むことでより人生を楽しむことができると考えているということを伝えました。
営業、20代後半、男性
入社を考えたきっかけを聞かれました。大きな企業のなかで安定して働きたい気持ちがあり、大きな企業のなかでしか経験できないようなことを学びたいということを軸に、ポジティブな言葉でアピールしました。
営業、20代前半、女性
前の会社で何を頑張ったかを質問されました。売れる商品のバラエティを増やして売上の向上に結びつけ、顧客のニーズに合わせて提案ができるようになったことを伝えました。
企画、30代後半、女性
一般的な質問が多く、無難な質問をされた印象があります。これといって回答に困ることはありませんでしたが、何度か深堀されたため、矛盾のないように回答したほうが良いかもしれません。
エンジニア、30代前半、男性
これまでに周囲を巻き込んで変化を生んだ経験はあるかを聞かれました。学生時代の部活動で、新たな練習方法を提案し、部の実力に大きな変化をもたらしたということを伝えました。

日立製作所で働いている方の評判・口コミ

社内SE、在籍3年未満、女性
従業員は圧倒的に世帯持ちが多いので家族の時間を重視してもらえます。子育ての話や子供の成長など共通の話題にもなります。子供の体調不良の際は気遣ってもらえます。介護に関しても同じことが言えると思います。
社内SE、在籍3年未満、女性
在宅勤務をされているケースが多く見られ、自身の生活パターンに合わせて仕事をすることができます。子育てがあるため残業せず早く帰宅して子供の世話が終わってから夜に自宅で残りの仕事を処理するケースも見られます。
新事業推進、在籍5~10年、女性
社内婚が多く、男性の育休取得者も多くいます。打ち合わせもスカイプで済ませたり、リモートワークが自由なので融通が効きやすく大変助かっています。
未婚の人にも、結婚・子育てといった将来のビジョンが湧きやすい会社だと思います。

口コミの要約部署により残業時間は異なりますが、産休・育休制度、時短勤務、リモートワークなど個人のライフステージに合わせた働き方で、長期的に働けるような仕組み・職場環境が整っており、福利厚生に関する満足度は高いといえます。特に女性社員から「働きやすい」という声が多く寄せられています。

日立製作所の年収・給与は?

年収 896万円
ボーナスの有無 年2回
昇給制度 年1回
残業手当 有り
固定残業手当 有り
通勤手当 有り
住宅手当 有り
福利厚生 住宅支援、育児施設利用費補助、社宅制度など

日立製作所での転職者の出世難易度

日立製作所は実力主義を徹底しており、優秀な人材に優先して大きい仕事が回ってくる傾向があります。したがって新卒・中途関係なくキャリアアップのチャンスがあると言えます。

業務の効率化や立案はポジティブに受け取られやすく、自分のアピール次第でチームリーダーとして経験を積むことができる会社です。人材育成・教育にも力を入れており、頑張り次第では海外留学のチャンスも狙えます。

事業領域は広い一方で、入社後、事業部を跨ぐような異動の機会は少ないため、応募前に自分のキャリア設計との照らし合わせが重要になります。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代前半 なし 500万円
20代中盤 なし 600万円
20代後半 なし 700万円
30代前半 係長 800万円
30代中盤 課長代理 800万円
30代後半 課長 1000万円
40代前半 部長代理 1200万円
50代前半 担当部長 1300万円

日立製作所ではどんな人が働いている?

日立製作所の従業員数

29,485名(単独)
368,247名(連結)

日立製作所の平均年齢

42.7歳

日立製作所の平均勤続年数

19.3年

日立製作所の社風

日立製作所は、年功序列でありながらも温厚な社員が多く、日本企業らしい雰囲気がある企業です。
一方で、長く勤務すれば順調に給与が上がっていき、福利厚生が非常に充実しているといったメリットもあり、大企業で安定した働き方を望む方にとっては魅力のある会社といえます。
平均年齢は42.7歳と比較的高く、職場の雰囲気や男女比は部署によって大きく異なる傾向があります。
研究職の部署に関しては、ライフワークバランスや福利厚生の面で特に満足度が高いとの声がありました。

日立製作所のワークライフバランス

副業可否 有り
勤務時間 8:50~17:20(職種による)
休日 土日祝日(週休二日制)
その他の休日・休暇 夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇など
平均残業時間 月40時間程度
フレックス制度 有り
リモートワーク 有り
産休・育休制度 有り
時短勤務 有り

日立製作所の社長

小島 啓二

1982年に日立製作所へ入社。
2011年に研究開発本部日立研究所長に就任。
翌年、執行役常務に就任。
2016年に執行役専務に就任。
その後も、代表執行役 執行役副社長や代表執行役 執行役社長兼COO兼取締役を歴任。
2022年より、取締役 代表執行役 執行役社長兼CEOを務めている。

日立製作所現職、OB/OGの有名人

東原 敏昭

1977年に日立製作所へ入社。
2006年に情報・通信グループCOO、翌年には執行役常務に就任。
2008年にHitachi Power Europe GmbHプレジデントに就任。
その後も、日立プラントテクノロジーの代表取締役 取締役社長や日立製作所の執行役常務、執行役専務などを歴任。
2016年に代表執行役 執行役社長兼CEO兼取締役に就任し、2022年より取締役会長 代表執行役を務めている。

日立製作所の転職に関わるQ&A


有ります。
勤続年数によって受給額は異なりますが、事例として、定年退職の場合、三千万の退職金が支給されているケースがあります。


部署によって女性社員の割合や働き方は異なるものの、全体として性別によって任される仕事に不平等はなく、産休・育休、時短勤務、リモートワークといった制度が整っているので、ライフワークバランスを保ちながらやりがいを持って働ける会社です。

女性社員の定着率や管理職で働く女性の割合も上昇傾向にあります。


大企業で様々な事業に携わっているので部署によって大きく雰囲気が違います。日立製作所に転職しようとするのではなく、日立製作所のどの部門に転職をしたいのかについてよく考えましょう。

日立製作所へ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

日立製作所の経験者採用ページでは、採用計画や事業領域、日立グループの歴史など、採用に必要な情報を一通り確認することができます。
特に日立グループの歴史は書類作成や面接対策において重要な内容が記載されているため、エージェントを介して転職する場合でも必ず確認することをおすすめします。
ただし、各職種の募集要項には必須となるスキルや、業務内容が簡単にまとめられているだけなので、詳しい内容を知りたい場合には転職サイトや転職エージェントの利用をおすすめします。

年収アップの転職を目指すなら「ビズリーチ」!

ビズリーチの主な特徴は以下の通り!

・年収1,000万以上の求人が3分の1以上
・厳選された企業からのヘッドハンディング
・メガベンチャー、外資、日系大手の求人を一斉比較

現在ビズリーチでは、日立製作所の最新求人情報を確認できる他に、類似業界の募集要件も比較検討できます!
ビズリーチには、年収1,000~2,000万円の案件も多く、今より年収を上げたい方には、今後のキャリアを考える上で、特におすすめの転職サイトです。
また、ビズリーチでは、職務経歴を登録しておくことで非公開情報の閲覧が可能になり、自分のスキルや希望に合った企業からヘッドハンティングを受けることも可能。
より自分に合ったヘッドハンティングを受けたいなら、すぐに職務経歴を登録することをおすすめします。

豊富な求人を比較するなら「転職サイト」

日立製作所の求人案件を探すのであればdoda X(旧:iX転職)がおすすめです。
転職サイトを利用するメリットは以下の3つです。

  • ・豊富な求人情報数
  • ・応募から採用までの早さ
  • ・スカウトを受ける可能性がある

転職サイトには細かい業務内容や求める人物像なども記載されているほか、似たような企業・業界の募集要項を気軽に確認できます。さまざまな企業の募集要項を比較検討すると、今まで気付かなかった自分のスキルの価値をに気づくこともありますので、ぜひチェックしてください。

転職サイトを利用して転職する場合は、企業と直接やりとりを進めるため、余計な手間をかけず、素早く転職活動を進めることが可能です。

doda X(旧:iX転職)にはエンジニアからコンサルタントまで様々な職種が多数!

doda X(旧:iX転職)が扱っている求人です。

※画像はイメージです。
doda X(旧:iX転職)には60件以上の日立製作所の案件が有り、スカウトメールからそれぞれの細かい業務内容や必須・歓迎スキルを確認可能です。
万が一、気になる案件が見つからない場合や、どの職種が自分にあっているのかわからなくなってしまった場合は、すぐにヘッドハンターに相談しましょう。
doda X(旧:iX転職)には非公開案件も多数用意されているため、ヘッドハンターに相談することでスカウトメールから紹介されていない求人案件を紹介してもらえる可能性があります。

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