システナへの転職。評判や年収を解説

システナ転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  IT系企業
  メーカー
  Web系事業会社
  　　

• 株式会社システナに転職

• 次の転職先

  アクセンチュアなどのコンサルファーム
  ネットワンシステムなどのNIer
  IT系企業

システナの主な転職元・転職先

株式会社システナは、ソフト開発および支援をメインとしているIT関連企業で、売上が多くはソソリューションデザインとソリューション営業が占めている企業です。
ソフト開発支援においては、従来の端末向けから車載向けにシフトしている傾向があります。
東京都港区に本社を構え、連結で4,667名の従業員が在籍しており、「株式会社ProVision」や「東京都ビジネスサービス株式会社」などの連結子会社を持つグループ会社の側面もあります。
システナでは、公式HPの採用情報ページにて常時求人募集を出しており、転職サイトにおいてはエンジニア職の求人がほとんどを占めています。

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この記事でわかること

• システナの企業概要
• システナの転職ポイント
• システナの社風や企業文化

システナに転職するポイント

システナの特徴

システナへ転職するポイント

システナの企業概要

システナの売上

システナの売上推移（連結）

システナの最新ニュース

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株式会社システナ－幅広いIT事業を展開し、トータル・ソリューション・サービスを...

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システナではITに関する幅広い事業を展開しております。IT製品の販売、システム開発・品質検証、システム運用・保守・自動化、IoT、IT活用・ITサポート、IT環境の構築、その他オリジナルサービスなど、システムの企画・設計・開発・導入から保守・ユーザーサポートまでのトータル・ソリューション・サービスを提供しております。

システナの事業内容

ソリューションデザイン事業

通信キャリアや通信機器メーカー、インターネットビジネス企業などを顧客としている事業です。
それぞれのクライアントの領域において、自動車運転システムや新規事業社サービス、社会インフラ関連システムなどのサービスの計画から運用までを一貫してサポートしています。
モバイル端末開発で培ったノウハウを基盤とし、スマートデバイスはもちろんホームセキュリティやWebサービスなど多くの領域での支援を行っています。

フレームワークデザイン事業

損保、生保、銀行の顧客をメインに、基幹系や周辺システムの開発・設計・構築およびソリューション提供を行っている事業です。
四半世紀以上にわたって金融システム開発に携わってきたノウハウや経験を活かし、次世代金融機関向けシステムや合理化・省力化、戦略投資などの広い領域におけるニーズに対応したサービスを提供します。

ITサービス事業

主に電機メーカー・銀行・外資系企業・官公庁を顧客とした事業です。
ヘルプデスクやネットワークの運用・保守・監視、ユーザーサポートなどITに関するアウトソーシングサービスの提供を行っています。
個々のシステムの提供のみならず、全体的なトータルソリューションサービスを提供することで顧客の課題解決のサポートを支援しています。

ソリューション営業

主に電機メーカーや外資系企業、一般事業法人を顧客とした事業です。
ソリューション営業では、サーバーやパソコン、ソフトウェアなどIT関連商品の販売を行っています。
また、基盤構築や仮想化といったIT機器に対するシステムインテグレーションサービスを提供しています。
モバイルソリューションやシステムの運用・保守・開発、ヘルプデスクなどのリソースを融合した総合営業として、最適なITソリューションを顧客へ提供します。

クラウド事業

中小から大企業まで一般事業法人の顧客に対し、「G Suite」や「Microsoft Office」などのクラウド型サービスの提供および導入支援を行っている事業です。
システナの自社サービスでもある「Canbus.」「Cloudstep」「Web shelter」も取り扱います。
顧客に対して、さまざまなクラウドサービスの提案・導入・サポートを提供することで、社内コミュニケーションの改善および業務改善などの支援をします。

システナの募集要項

評価検証(テスト)エンジニア

それぞれのシステムおよびアプリケーションに対する、テスト仕様や企画、検証などの業務を行います。
主な領域として、スマートフォン端末・アプリ、車載システム、ETC、決済システム、航空管理センターシステムなどが挙げられます。
具体的な業務として、新製品や新機能の企画・仕様の策定やテスト・評価項目の起案作成、テスト環境の構築などが挙げられます。
また、チームおよび計画の進捗管理なども担当するため、開発スピード向上はもちろんスケジュールを気にしながら品質保証チェック体制を構築する能力が必要とされます。

Webマーケター

システナの法人向け業務改善ツールであるクラウドサービス「Canbus.」のWebマーケティングに関する業務を行います。
主な業務としては、アクセス分析によるSEO分析や、改善提案および各コンテンツの改善提案を担います。
また、リスティング広告の運用や、Webマーケティングの戦略分析なども担います。
自分の得意分野の業務からスタート可能であり、配属先部署においても中途入社が6割であるため、能力次第で結果によるアピールすることが可能な環境です。

導入コンサルタント

クライアントへサーバーやストレージ、ネットワークなどのインフラ基盤構築サービスを提供する際に必要となる、見積もりや提案、設計といった営業の支援を行う導入コンサルト業務を担います。
主な業務例としては、クライアントのIT環境を調査および分析することにより最適な環境状態をプランニングするIT環境アセスメントが挙げられます。
また、災害時の業務継続やシステムセキュリティ向上などのニーズに対する提案、および構築を行うシンクライアントソリューションも行います。
導入コンサルタントでは、要件定義から分析、運用設計、維持、管理など一貫した業務を遂行できる能力が必要とされます。

システナの転職難易度

システナの転職難易度は中程度です。
ホームページ内にある採用情報ページには、4つの職種を常時募集しているため、常に中途採用において人材を求めている状態となっています。
中途採用面接の際には、主に前職での経験やスキルなどを重視されますが、人間性に関する質問も同じくらい重要視される傾向があるため、自分より少し能力の高い応募者よりも自分が採用される可能性も有ります。
また、将来性のある20代前半であれば未経験でも採用される可能性があるので転職難易度は中程度といえます。

システナが転職者に求める人物像

システナでは、社会のニーズを先取りした事業戦略を行っています。
そのため、事業において先見の目をもってニーズを汲み取る力が必要とされ、社会のニーズに応え、必要とされる人物を求めているといえます。
また、会社の思考に共感できることを重視しており、SEの場合は倫理的思考力やチームワーク、営業職では交渉力や提案力を持っているコミュニケーションを大事にする人物を求めています。

システナの転職までの流れ

システナの選考フロー

ペーパーテスト

1次面接

想定選考官：役員、志望部署の役職者
想定内容：業務経歴や志望動機といったオーソドックスな内容を質問されます。

最終面接

想定選考官：役役員、志望部署の役職者
想定内容：これまでの質問に加え、スキルや人間性をさらに深堀された内容を聞かれます。

内定

システナの面接形式

面接は基本的に応募者1人に選考官1～2人程度で行われます。
面接回数は1～2回ですが、職種や応募者によって異なります。
面接時間は30分～1時間程度です。
面接の前にペーパーテストがある場合もあります。

システナの面接内容

面接の雰囲気としては、圧迫面接があったといった情報はなく、落ち着いて話すことができる雰囲気です。
質問内容としては、自己紹介、業務経歴、志望動機などオーソドックスな質問をされることが多いです。
中途採用に関する質問では、転職の理由やスキルに関する質問および前職での経験など質問がされます。
面接においては前職の業務経験・スキルと人間性を重視しているとの声が多いです。
経営理念や行動基準等に沿ったエピソードは選考官からの印象を良くするといった情報もあります。

システナで働いている方の評判・口コミ

システナの年収・給与

システナでの転職者の出世難易度

システナの出世難易度は中程度でしょう。
まず前提として、出世に関して新卒社員と中途社員との違いはありません。
「実績」と「プロセス」から評価されシステムであるため、この2つに関する行動と結果が重要です。
上場企業にしては上下関係が厳しいわけではないので、自分から会話や業務などで関わることで、情報収集やアピールをすることも可能です。
また、会社の理念を大事にしている人も多いので、会社の理念の理解はもちろん顧客や会社、社員に対してアピールしていくことも重要です。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

システナはどんな人が働いている?

システナの従業員数

（単独）3,423名
（連結）4,667名

システナの平均年齢

33.1歳

システナの平均勤続年数

7.1年

システナの社風

個人プレイというよりかは、全社一丸となって会社の目標を目指して進んでいける環境とサポートがあります。
自立して前向きに業務に取り組んでいる人は評価される社風で、成績のみならず自己成長する気のある人はスキルや経験を学べる環境もあります。
また、営業の場合成績を数値化された順位が発表されるので、インセンティブや昇格などモチベーションの高い社員が多いです。
営業会社の側面もあるためコミュニケーション能力に長ける社員が多く、安定した営業力の維持が安定しており、不況にも比較的強いです。

システナのワークライフバランス

システナの社長

三浦 賢治

1968年生まれ、山形県出身、株式会社システナ代表取締役社長。
1988年鶴岡工業高専卒業後、同年東芝エンジニアリング、1991年に株式会社プライムへ入社を経て、1995年にはシステムプロ（現当社）に入社。
入社後は、取締役技術部長や取締役事業推進本部長兼営業部長、代表取締役副部長等を務め、2016年には代表取締役社長に就任。

システナ現職、OB/OGの有名人

逸見 愛親

1956年生まれ、株式会社システナ代表取締役会長。
1976年日東紡績株式会社入社後1979年には産システム株式会社に入社する。
1983年には、ヘンミエンジニアリング株式会社（現当社）を創立し代表取締役社長に就任。
2016年には、株式会社システナ代表取締役会長に就任し、カテナ株式会社の特別顧問も務めている。

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