コムウェアの転職はおすすめ？転職難易度や年収などを調査！

 
▼下記は、コムウェアに転職する人の主なキャリアステップを示した図です。

・転職元：どこからコムウェアに転職してくるのか
・転職先：コムウェアからどこへ転職するのか

一般的な傾向を把握し、「将来なりたい自分を目指せるキャリアプラン」を描きましょう。

• 主な転職元

  ・IT系企業

• コムウェア

• 主な転職先

  ・コンサルティング会社
  ・IT系企業

コムウェアの主な転職元・転職先

コムウェア株式会社は独立系企業でSAPビジネス（ERPパッケージ）によるシステムコンサルティングおよび設計・開発・保守をしている会社です。

設立は2000年で現在の従業員数は73名、資本金は100百万円の非上場企業です。

「社員の能力開発の向上に努め、お客様の発展とコムウェア、社員すべての幸せの一致をはかる」という経営理念を掲げ、ビジネスパートナーとして、SAPシステムの価値をお客様にお届けすることを進めています。

コムウェアはお客様第一主義で、様々な課題を相手の立場で考え、SAPシステムで実現できる提案をしています。

現在コムウェア株式会社の業績は好調なため、優秀な人材の中途採用を積極的に行っています。

この記事でわかること

• コムウェアの企業概要
• コムウェアの転職ポイント
• コムウェアの社風や企業文化

コムウェアに転職するポイント

コムウェアの特徴

コムウェアへ転職するポイント

コムウェアの企業概要

会社名	コムウェア株式会社
本社所在地	東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿木村屋ビル15F
社長	香山 哲
設立	2000年9月
株式	非上場
株主構成	株式会社デジタルステージ100.0％

コムウェアの売上推移

年数	2012年	2013年	2014年
売上高	13億181万円	13億181万円	13億1194万円
経常利益	5,230万円	5,225万円	2,514万円

コムウェアの最新ニュース

コムウェアの最新情報を掲載しております。

コムウェアの事業内容　

SAP導入コンサルティング

○SAP導入サービス（コンサルティング）

お客様のビジネスに関わる多くの課題を見て、現状の分析を実施し、導入事例をもとにSAPプロダクトを利用したソリューション提案を行います。

さらにSAPシステム導入の実現化フェーズにおいては具体的なソリューション設計とインプリメンテーションをビジネス要件とシステム要件の両面からトータルにコンサルティング実施します。

○SAP導入コンサルティング（Add-on開発）

SAPシステム導入から、新規対応の追加開発や既存システムの変更などの最新の技術を提案します。

○SAP保守運用サービス（運用支援）

業務的、技術的なご相談に対して解決策のご提案や、ヘルプデスクによる日常運用の問い合わせ対応を行います。また、サーバー監視、システム障害回復、データアーカイブといったシステムの安定運用に不可欠な作業を万全の体制も実施します。

○SAP保守運用サービス（保守メンテナンス）

システム運用から発生するアプリケーションの改修・変更などを、既存のリソースを有効活用しながら効果的に開発を行います。

ソリューションサービス

ITシステムの中でも基幹システム構築は困難が多く作業遅延や予算感の問題、要件不一致等の難題がよく発生するようです。

このようなリスクを回避するために、システム構築に先立ちRFPの作成を行い、要求・構築対象・予算を明確化し外部業者を公正に評価できるよう、取組みをしています。

RFP作成工程において、お客様側作業メンバーの一員となって、プロジェクトの成功・投資効果の最大化を提案します。

10年以上に渡る大手企業様向け基幹システム構築の経験を活かし、導入前・導入中プロジェクトのレビューサービスが特徴です。

WEB系システム開発

Javaやオープンソース技術を中心に、WEBシステム開発から業務アプリケーション開発、SAPに関係するもの以外にも、上流工程から保守に至るまでのすべての工程で専門的な業務を行っています。SAP以外の分野でもお客様のサポートを実施しています。

コムウェアの転職の募集要項

コムウェアではコンサルタント系職・ITエンジニア系職とを大きく2つの募集を行っています。

コンサルタント系職

コムウェアが募集するコンサルタント系職には、

• 　・SAPコンサルタント（メンバークラス）
• 　・SAPコンサルタント（マネージャークラス）
• 　・SAP　SES営業職

と、3つの職種に別かれております。

コンサルタント系職の多くは大卒以上かつ、一定の職務経験が条件となっていることや、1年以上のSAP経験が必要になります。

より経験をアピールするにはSAP認定資格取得者が有利となっています。

ITエンジニア系職

コムウェアでは、ITエンジニア系職の他に総合職としての人材募集も行っています。

現在募集されている職種は以下4種類です。

• ・SAP ABAP開発者
• ・システム開発技術者
• ・Javaシステム技術者（メンバークラス）
• ・Javaシステム技術者（マネージャークラス）

SAP導入案件のアドオン開発におけるシステムエンジニア、基幹システム（販売・会計等）のアプリケーション開発（Web系、オープン系）、新事業立ち上げ部署のエンジニアの募集があります。

SAP関係の知見があるITエンジニアは即戦力として活躍できますし、それ以外の方でもキャリアアップが社内でできる道が用意されております。

ITエンジニアからコンサルタントになるキャリアもあり、幅広い経験が可能となります。

IT業界でありながら、残業時間も少なくワークライフバランスを充実される働き方が実施できるので、働き方の部分でも魅力が多い会社となっています。

また実務経験がある方を企業は求めています。いずれかの経験で問題ありませんが、若手人材であればもう少し幅広く採用を検討しています。

コムウェアの転職難易度

コムウェア株式会社の転職は経験を活かせることがベースにあるため、ポテンシャル採用といわれる未経験者の採用は難しいです。基本的にはSAPの知見がある人を最優先で検討されていますので、SAPの経験者であれば非常に転職できる可能性が高くなります。

ただしITエンジニアであればSAPの経験がなくても、Javaを用いた開発の経験があれば可能性が上がります。なぜならばコムウェアではSAPだけではなく、新たにJavaを用いた新規状を考えているからです。

100人以下の中小規模の会社ですので、自分に裁量権が与えられ、数々のことにチャレンジできるマインドを持っていなくても難しいでしょう。スキルや知見はもちろんですが、人物面も非常に重要になるということです。

向上心があり、スキルアップのために努力できるような人材こそがコムウェアで求められている人物像となります。

トヨタ自動車が転職者に求める人物像

コムウェアが転職者に求める人物像としては、チャレンジ精神がありスキルアップのために努力できる人です。またロジカルな考え方ができ、課題解決のためのソリューション提案ができることも重要です。

少人数の会社ですので、一人ひとりに責任が課せられ、その責任を楽しめる人がマッチするでしょう。会社に与える影響も大きいため、大手で限られた業務範囲の中でしかできないことに疑問を持ち、もっと自由にチャレンジしたいと思う人はコムウェアで求められる人材とされます。

コムウェアの転職までの流れ

コムウェアの選考フロー

履歴書・職務経歴書の提出

1次面接

想定選考官：人事、部門担当者

「コムウェアに入社したらどんなことをやりたいか」、「各社の転職理由」、「前職での成功実績」「自分のどの経験を活かせられると思うか」、「自分の強みと弱み」、「苦労したこと、さらにその苦労をどう乗り換えたか」、「仕事上で心がけていること」、「当社でやりたいこと・挑戦したいこと」といった点を中心に面接が進められていきます。

最終面接

想定選考管：社長、役員

最終面接までに聞かれた内容を中心に、認識の擦り合わせが行われます。

さらに「入社してからのキャリアビジョン」、「経営理念に共感できるか」、「どれくらいで入社できるか」なども質問を受ける可能性が高いです。

オファー・内定

コムウェアの面接形式

コムウェアの面接は1回あたり1時間程度で個別面接のみになります。

コムウェア側は複数名になることがあります。

コムウェアの面接内容

コムウェアの面接内容としては、これまでの経験について掘り下げて確認されることが多くなっています。また一般的な「志望動機」、「転職理由」などもしっかり聞かれます。志望動機は「コムウェアでないといけない理由」がなければお見送りになるケースが多く、競合他社ではなくコムウェアに入社したい理由を説明することが重要です。

転職理由はネガティブな理由ではなく、ポジティブな理由であることを好みます。例えば「会社の業績が悪い」、「人間関係が悪い」、「やり切った」などの他責な理由の転職理由は避けるべきでしょう。コムウェアに入社できれば、さらにこんなことができるといった前向きな理由であることが大事ですので、しっかりとした転職理由と志望動機を準備しておくべきです。

また、コムウェアは候補者の自己紹介を通して基本的なプレゼンテーションスキルを見ています。

話す手順は以下がベストです。　(内容は 1 分半～ 2 分程度に )

1. フルネームを名乗る。

2. 学校卒業後に就職された会社名・事業内容を説明する。

3. 会社での所属部署・担当業務を説明する。

※所属部署の会社としての立ち位置 (社内での役割)と担当業務を明確に伝えましょう。

4. 自信のあるスキル等を説明する。

5. 今後の展望を伝える。

また質問に対しては最初の結論（Point）を述べる→理由（Reason）を説明する→具体的な例（Example）を提示する→最後にまとめる（Point）という構成が大事です。

コムウェアで働いている方の評判・口コミ

コムウェアの年収・給与

年収	530万円
ボーナスの有無	有り
昇給制度	有り
残業手当	有り
固定残業手当	有り
通勤手当	有り
住宅手当	記載なし
福利厚生	新人社員研修、OJT研修、フォローアップ研修 SAPジャパン社アカデミー受講（費用全額会社負担）等

コムウェアでの転職者の出世難易度

コムウェアの場合は転職者と新卒者で出世の差は全くない状況です。転職者だからといって、出世ができないということは決してありません。

あくまで小規模の会社のため、実力主義で結果を残し、マネジメントの力があれば上に登りつめることは可能です。

自分のスキルを高めていきたい、またマネジメント思考がある人にとっては魅力的な社風と風土であることに間違いはありません。

コムウェアはどんな人が働いている？

コムウェアの従業員数

86人

コムウェアの平均年齢

32.3歳

コムウェアの平均勤続年数

記載なし

コムウェアの社風

コムウェアの労働環境は社員の長期就業のために全社で残業時間の削減に取り組みをしております。職種に関わらず平均残業時間は月15時間となっています。組織として社員の勤怠管理をしっかりと行う風土が確立されています。

また産休明けの職場復帰率は100％で、従業品の約10％が産休を取得し、全員が復帰している実績があります。

さらには社内行事、クラブ活動、外部研修などがあり、スタッフ間でのコミュニケーション不足と、部署の垣根を超えて、他のメンバーや先輩とも話す事ができ、自身のキャリア構想を練る場にもなります。

コムウェアのワークライフバランス

副業可否	不可
勤務時間	9:00～18:00
休日	休日　土日祝日（完全週休二日制）
その他の休日・休暇	、慶弔休暇、産後産前休暇、育児休暇、有給休暇など
平均残業時間	15時間
フレックス制度	なし
リモートワーク	有り
産休・育休制度	有り
時短勤務	記載なし

コムウェアの社長

香山 哲

リクルート入社後、メディアファクトリーの常務取締役やセガの代表取締役COOを歴任。ジェネシスヘルスケア株式会社社外取締役をはじめ、多くの企業の経営に携わる。

コムウェアの転職に関わるQ&A

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コムウェアへ転職する方法

コムウェアの採用ページから申し込む

転職する方法はコムウェアの採用ページから応募する方法、もしくは転職エージェントを利用する方法があります。基本的には経験を活かせられることが条件になっておりますが、コンサルタント系かITエンジニアは随時募集をされています。