リファインバース株式会社への転職は難しい？面接内容や選考フローなどを解説

リファインバースは、独自の精密加工技術を開発し、使用済みカーペットタイルなどから合成樹脂素材を取り出して各種メーカーに提供している素材系ベンチャー企業です。
現在は、カーペットのみならず廃棄された漁網やシリコンコート付きエアバックなどからもリサイクルナイロン素材を生成し、アパレルメーカーに提供しています。
また、2021年より、ナイロン樹脂「REAMIDE（リアミド）」を活用した服飾パーツの展開を開始するなど、順調にビジネスの拡大を図っている企業です。
そんなリファインバースでは、事業企画や経営企画などのポジションで、指示を待つのではなく、自ら進んで業務に取り組める人材を求めています。

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この記事でわかること

• リファインバースの企業概要
• リファインバースの転職ポイント
• リファインバースの社風や企業文化

リファインバースに転職するポイント

リファインバースの特徴

リファインバースへ転職するポイント

リファインバースの企業概要

会社名	リファインバース株式会社
本社所在地	東京都中央区日本橋人形町3-10-1 かしきち人形町ビル6F
社長	越智 晶
設立	2003年12月
株式	未上場
株主構成	越智晶（8.47%） 三菱ケミカル株式会社（7.58%） 住友商事株式会社（7.23%）

リファインバースの売上

リファインバースの売上推移

事業年度	2018年	2019年	2020年
売上高	2,526百万円	2,694百万円	2,722百万円
経常利益	-289百万円	-208百万円	-74百万円

リファインバースの最新ニュース

リファインバースの事業内容

リファインバースは、リサイクル業界では世界にも類のない独自の精密加工技術を開発し、複合材リサイクルの商業化に成功した素材系ベンチャー企業です。
再資源化率は90%に達しており、将来的には100%になることが見込まれています。
オフィスが立ち並ぶ都市部では、カーペットタイルが大量に消費されていますが、リファインバースでは独自の技術を用いて廃棄物から取り出して再資源化を実現しています。
また、経済性と環境保持を両立させる循環イノベーションを展開するなど、幅広く手掛けている企業です。
今後もあらゆる使用済み製品を資源にすべく、さまざまな廃棄物から化学素材精製や再資源化にチャレンジしています。

リファインバースの募集要項

事業企画

どのような原料を仕入れ、どのような素材を生み出し、どのような顧客先へ販売するかなどの事業全体の企画を担うポジションです。
具体的には、ニーズや要望のヒアリングと吸収、ビジネスモデルの設計を行います。
また、能力によっては事業企画の立案や提案資料の作成、M&Aの検討と実行を行うなど、幅広い業務に携われる職種です。

経営企画

経営企画担当として、グループ全体の経営企画業務やDX推進、経営戦略等に携わるポジションです。
具体的には、中期経営計画策定と運用、経営トップ直轄の特命プロジェクト推進、単年度予算の編成や進捗管理を行います。
また、スキルや経験によっては、IR推進と強化、CSRと環境経営の推進、SDGsの推進を行うなど、キャリアアップが目指せる職種です。

商品研究開発

再生樹脂製造販売事業において、付加価値向上と製品用途の多様化を目的とした再生樹脂の高純度化や、新規事業分野への進出を目的とした独自のリサイクル技術の開発に関する研究開発を行うポジションです。
具体的には、複合素材から単一素材を分離精製するための研究開発や、さまざまな技術分野の基礎研究と応用研究などを行います。
多様なバックグラウンドを持つ社員とともに、全く新しい「廃材」を「素材」に変える新技術を生み出すため、やりがいと責任を感じながら働ける職種です。

リファインバースの転職難易度

リファインバースの転職難易度は比較的高いです。
リファインバースはほかの企業とは一味違う独自の技術を開発し、さまざまな素材を展開している企業なため、注目を集めている企業です。
そのため、知名度は高く人気があるため、どのポジションでも競争率が激しくなることが想定できます。
どのポジションでも一定以上のスキルや経験が必要ではあるものの、それほど高いレベルは求められていません。
しっかりとした面接対策を行ったうえで、ほかの応募者に負けないようなアピールポイントを用意してから臨みましょう。

リファインバースが転職者に求める人物像

リファインバースでは、自ら進んで積極的に業務に取り組める人材を求めています。
また、走りながら考えることができるタイプの人材や、毒性的なアイデアを形にできる論理思考を持つ人材を求めている傾向があります。
リファインバースは、積極的に新しい素材の創出を図っている企業なため、このような能力が必要不可欠です。
面接では、これらを保有していることを効率的にアピールし、面接官を関心させられるようにしましょう。

リファインバースの転職までの流れ

リファインバースの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接

想定選考官：人事
想定内容：志望動機や入社後のキャリアプランなど、オーソドックスな質問をされます。

最終面接

想定選考官：役員
想定内容：これまでの質問を再度深堀し、改めてマッチしている人材かを判断されます。

内定

リファインバースの面接形式

面接は1対1で行われます。
面接回数は2～3回ありますが、職種によって異なる場合があります。
1回あたりの時間は30分～1時間と一般的な長さです。

リファインバースの面接内容

リファインバースの面接は、志望動機や入社後のキャリアプランなど、オーソドックスな質問から進みます。
そのほかにも、「素材について知識はあるか」や「廃棄物に対して何を思うか」など、リファインバースが手掛けている業務に関する質問をされる傾向があります。
これといった変わった質問をされることはほとんどありませんが、こちらの回答に対してさらに深堀されることがあるため、入念な自己分析は必要不可欠でしょう。
自己分析はもちろんのこと、企業研究もしっかりと行い、どのような質問にも一貫性を持って回答できるようにしておきましょう。

リファインバースの選考対策・口コミ

リファインバースで働いている方の評判・口コミ

リファインバースの年収・給与

年収	536万円
ボーナスの有無	有り
昇給制度	有り
残業手当	有り
固定残業手当	有り
通勤手当	有り
住宅手当	記載なし
福利厚生	各種社会保険完備、持株会制度、リモートワーク制度など

リファインバースでの転職者の出世難易度

リファインバースの出世難易度は比較的高いです。
在籍している社員数はそれほど多くはないものの、優秀な方が多く、少数精鋭な雰囲気があります。
そのようななかから自身が出世するということは簡単ではないといえます。
また、実績以外にも、マネジメントスキルやリーダーシップ、積極的に行動できることなどが必要です。
リファインバースでの出世を目指すなら、これらを意識して効率的に周囲にアピールすることで出世への道は拓けるでしょう。

リファインバースはどんな人が働いている?

リファインバースの従業員数

149名

リファインバースの平均年齢

43.7歳

リファインバースの平均勤続年数

5.7年

リファインバースの社風

リファインバースは、比較的風通しが良く、意見がしやすい社風です。
声を大にしてはっきりと発言することで、上司などが意見に耳を傾けてくれるという雰囲気があります。
また、社員が働きやすい環境の整備も推進されており、どの方にとっても働きやすい環境づくりも盛んに行われています。
積極的に意見しながら、働きやすい環境のなかで仕事をしたいと考える方には、向いている企業といえるでしょう。

リファインバースのワークライフバランス

副業可否	記載なし
勤務時間	9:00～18:00
休日	土日祝日（完全週休二日制）
その他の休日・休暇	年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇など
平均残業時間	月20時間前後
フレックス制度	有り
リモートワーク	有り
産休・育休制度	有り
時短勤務	有り

リファインバースの社長

越智 晶

1970年生まれ。
明治学院大学卒業後、株式会社ノエビアに入社。
2000年に株式会社大前・ビジネス・ディベロップメンツに入社。
2002年に株式会社御美商（現・株式会社ジーエムエス）の非常勤の取締役に就任、翌年には取締役副社長に就任。
2003年にリファインバース株式会社を設立し、代表取締役社長に就任。
現在は、株式会社ジーエムエスの取締役やリファインマテリアル株式会社の取締役なども務めている人物。

リファインバース現職、OB/OGの有名人

青木 卓

1978年 生まれ。
2001年にKISCO株式会社に入社。
2005年に稲畑産業株式会社に入社。
2011年に日本マイクロソフトに入社し、2018年に経営企画室長に就任。
その翌年には、株式会社ジーエムエスの代表取締役社長に就任。
さらに翌年には、リファインバース株式会社の取締役経営企画室長兼産廃事業部長に就任。
2021年より、株式会社リファインバースグループの取締役を務めている。

リファインバースの転職に関わるQ&A

リファインバースへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

リファインバースの公式サイトにある採用情報ページから応募できます。
採用情報ページには、企業メッセージや職種紹介、インタビューなど、有益な情報が多数掲載されているため、一度目を通しておくと良いでしょう。
ただし、2022年2月現在、公式サイトには中途採用によるキャリア募集は行われていません。
そのため、定期的に公式サイトをチェックし、求人情報が掲載されているかを定期的に確認することが必要です。
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