ベイシスへの転職情報まとめ。事業内容や転職するメリット、社員の口コミなどを徹底的に解説

携帯電話基地局の設置工事を始めとした、通信インフラ構築の各フェーズを支えるモバイルエンジニアリングサービスなどを展開しているベイシス。
「ICTで世の中をもっと便利に」というミッションのもと、私達の生活に欠かせないインフラを通信の観点から支えるインフラテック企業です。
2019年にはドローンを活用した点検サービスを展開したことで話題にもなりました。
ベイシスでは、セールスエンジニアやプロジェクトマネージャーなど複数の職種で中途採用を募集中です。
この記事では、ベイシスでの転職を検討する上で必ず知っておきたい、ベイシスの事業内容や実際にベイシスで働いている社員の口コミ、面接での質問内容などを徹底的に解説します。

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この記事でわかること

• ベイシスの企業概要
• ベイシスの転職ポイント
• ベイシスの社風や企業文化

ベイシスに転職するポイント

ベイシスの特徴

ベイシスへ転職するポイント

ベイシスの企業概要

会社名	ベイシス株式会社
本社所在地	東京都品川区北品川一丁目9番2号 TOKYO YBビル5F
社長	吉村 公孝
設立	2000年7月19日
株式	東証グロース
株主構成	ワイズマネージメント（47.96%） 吉村公孝（22.58%） 自社グループ従業員持株会　（6.63%）

ベイシスの売上

ベイシスの売上推移

事業年度	2018年	2019年	2020年
売上高	3,092百万円	3,263百万円	4,894百万円
経常利益	101百万円	117百万円	366百万円

ベイシスの最新ニュース

ベイシスの事業内容

ベイシスの主力事業は、インフラとテクノロジーをかけ合わせたインフラテック事業です。
インフラテック事業は、モバイルエンジニアリングサービスとIoTエンジニアリングサービスの2本柱で展開されています。
モバイルエンジニアリングサービスでは、携帯電話基地局の新規開設に向けたフィールド業務やエンジニア常駐による通信インフラの構築作業などを行っています。
主要顧客は通信事業者であり、通信機器設置に必要な各種プロセスのサポートはもちろん、設置後のメンテナンスをはじめとした各種運営業務なども一貫してサポートする体制が特徴です。
IoTエンジニアリングサービスでは、電力やガスなどのインフラ事業者向けにIoT機器の設置や交換、運用などをサポートしています。
画像認識技術なども積極的に導入しており、リアルタイムで現場の情報を共有できることが強みです。
いずれの事業も5Gなど最新技術も導入されているなかで、ますます社会的ニーズの高まっている分野といえます。

ベイシスの募集要項

RPAセールスエンジニア

顧客のコンサルティングから、エンジニアリング業務全般を担当するのがRPAセールスエンジニアの役割です。既存顧客に対するRPA化の提案や導入支援業務、コンサルティング業務などを担当します。

プロジェクトマネージャー

大手通信事業者向けのインフラ構築プロジェクトのマネージャーとして、携帯基地局のアンテナやWiFi、無線などを始めとする通信機器の設置交渉などを行います。携帯通信機器のセットアップなどインテグレーション・ネットワークセンター業務なども担当する、裁量の大きなポジションです。

ソリューション提案

新規顧客の開拓や既存顧客へのアップセルとクロスセルを行うポジションです。
また、営業戦略の策定や製造との連携の仕組化なども行います。
営業活動上のさまざまな業務を携わるため、幅広く経験を積める職種です。

ベイシスの転職難易度

ベイシスの転職難易度は中程度です。
ベイシスの中途採用は、セールスエンジニアとプロジェクトマネージャーの2職種での採用がメインとなっています。
いずれの職種も未経験でも応募可能ですが、セールスエンジニアの場合は技術的な知識と営業スキルの両面が必要です。
プロジェクトマネージャーの場合も通信技術に関する基礎知識が求められることも多く、職種を問わず通信技術の基礎的な素養が求められます。
しかし、選考は能力よりも人物面重視で行われるため、熱意を持って働いていくという意思があれば採用を勝ち取ることは可能です。
実際、未経験で中途入社したものの、20代で大規模なプロジェクトの責任者へ抜擢されたケースもあります。
決して面接の倍率は低くないため、熱意を面接官に上手く伝えることができるかどうかが採用のカギとなります。

ベイシスが転職者に求める人物像

ベイシスが転職者に求める人物像は2つあります。1つ目は「受け身にならず、会社の一員として会社づくりにも参画する意思があること」です。
ベイシスは、従業員が数百人規模ということもあり、社員一人ひとりに与えられる仕事の裁量が非常に大きいという特徴があります。
会社の雰囲気作りにも力を入れていこうという流れがあるため、主体性を持って行動することが非常に重要です。
2つ目は、「周囲と協力して物事を進められること」です。ベイシスの展開する通信インフラ事業は、一つ一つのプロジェクトの規模が非常に大きく、個人の力で取り組むのには限界があります。
周囲の社員と協力しながら、チームの力を発揮して物事を進めることができる人物が重宝されます。

ベイシスの転職までの流れ

ベイシスの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接

想定選考官：人事・現場社員
想定内容：1次面接は、主に人事部の社員や配属予定先のチームの社員が担当します。志望動機や転職の経緯など基本的な内容はもちろん、将来のことなどについて1次面接の段階から幅広く聞かれるようです。

最終面接

想定選考官：役員
想定内容：最終面接の想定面接官は役員です。1次面接までの内容に加え、将来のキャリアプランやベイシスでやりたいことなどについて、さらに掘り下げた内容が多くなります。

内定

ベイシスの面接形式

ベイシスの面接回数は、1次面接と最終面接の計2回です。
1次面接は1対1で、2次面接は面接官が2人、応募者が1人の複数人形式で行われるという情報がありました。
面接1回あたりにかかる時間は45分〜1時間程度とやや長めの傾向です。選考期間は2週間程度と、こちらは標準的な水準となっています。

ベイシスの面接内容

ベイシスの面接では、「ベイシスを志望した理由を聞かせてください」「ベイシスに入社したらどのようなことをやりたいか」など、志望動機に関連する質問が非常に多いです。
ベイシスでは、これまでの職歴や能力よりも仕事に対する熱意や想いを重視した採用を行っています。
なかでも志望動機は、さまざまな切り口から何回も聞かれることがあるようなので、入念に練っておくと良いでしょう。
そのほかには、「あなたが経営者になって、経営不振に陥ってしまったら何をするか」「あなたのせいで全員がピンチになってしまった場合、無難な方法をとるか挑戦をするか」といったマネジメントに関する素質を問うような質問も目立ちます。
将来的にベイシスの幹部として活躍することが期待されている分、採用の段階でその素質を見極めておきたいというのが質問の意図です。
やや答えにくい質問内容ではありますが、具体的なエピソードなども交えつつ、説得力のある回答ができるように心がけましょう。

ベイシスの選考対策・口コミ

ベイシスで働いている方の評判・口コミ

ベイシスの年収・給与

年収	451万円
ボーナスの有無	年2回
昇給制度	年2回
残業手当	有り
固定残業手当	有り
通勤手当	有り
住宅手当	一部あり
福利厚生	社会保険完備、勤続ボーナス、CES制度、社内相談窓口、従業員持株会、確定拠出年金制度など

ベイシスでの転職者の出世難易度

ベイシスでの転職者の出世難易度は中程度です。
ベイシスでは、実力主義の評価が行われています。
2018年には大きな人事制度の改革があり、より一層実力のある社員をマネージャーなどへ抜擢しようという動きが高まりました。
そのため、ベイシスで出世を狙ううえでは目立った実績を築くことができるかどうかがカギとなります。
また、会社の掲げているクレドにどれほど合致しているかも評価の重要な観点です。
部署によっては、業務に関係のある資格を取得しなければ一定以上の出世ができないという制度が採用されている場合もあるため、企業理念に対する理解や資格の取得も出世を握る重要な要素となっています。

ベイシスはどんな人が働いている?

ベイシスの従業員数

334名

ベイシスの平均年齢

36.1歳

ベイシスの平均勤続年数

5.1年

ベイシスの社風

ベイシスの社風の特徴は、挑戦を後押しするチャレンジングな文化があることです。
失敗してもそれほど詰められることはありませんが、自発的に行動しなければなかなか行動のチャンスは巡ってきません。
理念への共感を中心としながら、さまざまな物事に積極的に挑戦する姿勢を持った社員が多く在籍していることがベイシスならではの社風といえます。
また、平均年齢が若く、ベンチャー企業のような風通しの良い雰囲気があることも特徴的です。
社内のイベントや研修なども頻繁に開催されており、部署をまたいだ交流の機会も多く用意されています。
多種多様な社員が在籍しているため、多様なバックグラウンドを持った社員と交流することができるのもベイシスの社風の特徴的なポイントです。

ベイシスのワークライフバランス

副業可否	可能（規定あり）
勤務時間	9:00〜18:00
休日	土日祝日（完全週休二日制）
その他の休日・休暇	介護休暇、結婚休暇、夏季冬季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、有給休暇、半休制度、慶弔休暇など
平均残業時間	月28.8時間
フレックス制度	有り
リモートワーク	有り
産休・育休制度	有り
時短勤務	有り

ベイシスの社長

吉村 公孝

1972年生まれ。
1995年、株式会社阪南コーポレーションへ入社。
1996年、個人事業主として独立。
2000年、ベイシスを設立して代表取締役社長へ就任。
2013年、ワイズマネージメント株式会社を設立し、代表取締役社長。
2021年、一般社団法人EO Setouchi会長へ就任。

ベイシス現職、OB/OGの有名人

高野 竜介

1979年生まれ。
2002年、株式会社アイデムへ入社。
2006年、株式会社メタルソリューションプロバイダーへ入社。
2009年、株式会社サイバーコネクション（現・ベイシス）へ入社後、2011年にベイシスの執行役員へ就任。
2013年、ベイシスの取締役経営管理本部長に就任。

佐藤 倫大

ベイシスの取締役事業推進本部長。
1985年生まれ。2008年、株式会社サイバーコネクション（現・ベイシス）へ入社。
2011年、ベイシスの仙台支店長に就任。
2014年、株式会社CCソリューションネットワーク運用課長に就任。
2017年、ベイシス株式会社プロジェクト推進部長に就任。
2020年より、ベイシスの取締役事業推進本部長を務めている。

ベイシスの転職に関わるQ&A

ベイシスへ転職する方法

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