オリコンの転職事情。面接内容や口コミをなどを解説

▼下記は、オリコンに転職する人の主なキャリアステップを示した図です。

・転職元：どこからオリコンに転職してくるのか
・転職先：オリコンからどこへ転職するのか

一般的な傾向を把握し、「将来なりたい自分を目指せるキャリアプラン」を描きましょう。

• 主な転職元

  ・キングレコードなどの音楽関連企業
  ・サイバーエージェント、AbemaTVなどの制作会社
  　　

• オリコン株式会社

• 主な転職先

  ・ADKクリエイティブ、博報堂アイスタジオ、サイバーエージェントなどの制作会社
  ・EMIミュージックなどの音楽関連企業

オリコンの主な転職元・転職先

オリコンは、ヒットチャートをはじめとした音楽情報サービスを提供している企業です。
日本でもっとも認知度のある音楽ランキング「オリコンランキング」を提供しており、デイリーや週間、月間など、異なる集計期間で発表しています。
また、J-POPや演歌、洋楽などのジャンル別、DVDや書籍の売れ上げランキングなども発表しており、さまざまなランキングを発表しています。
さらに近年では、ニュースサイトの運営も行っており、常に新しいコンテンツへ挑戦している企業です。
1999年に設立、東京都港区に本社を構えており、197名に社員が在籍しています。
そんなオリコンでは、エンジニアやデータサイエンティストで、何事もチャレンジと捉えて、意欲的に新しいスキルや知識を身に付けられる人材を求めています。

オリコンへの転職を目指すなら「iX転職」を見るべし

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現職や特定の企業に対し、自分の情報を非公開にすることができるため、設定した企業にばれずに安心して転職を進めたい方にもマッチするサイトです。

この記事でわかること

• オリコンの企業概要
• オリコンの転職ポイント
• オリコンの社風や企業文化

オリコンに転職するポイント

オリコンの特徴

オリコンへ転職するポイント

オリコンの企業概要

オリコンの売上

オリコンの売上推移

オリコンの最新ニュース

ORICON NEWS

 

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プレスリリース

https://www.oricon.co.jp/pressrelease/

最新のプレスリリースをいち早くお届け！ヒットが見えるエンタメ情報サイト「ORICON NEWS」では、話題のプレスリリースを画像や動画と併せて提供しています

オリコンの事業内容

オリコンは、ヒットランキングの代名詞といっても過言ではない「オリコンランキング」を発表している企業です。
有名で認知をされている「オリコンランキング」をはじめ、各種音楽雑誌の発行なども行っており、そのなかでもエンターテイメントWebサイト「ORICON STYLE」を中心としたWeb関連や携帯コンテンツにも注力しています。
そのほかにも、顧客指向ニュースランキングサイト「RANKING NEWS」や音楽業界向けビジネスマガジン「ORICON BiZ」、オーディション情報誌「月刊デ☆ビュー」などの発行・提供を行っています。
「CDが売れない」といわれている現代においても、時代に合ったコンテンツの提供を心がけており、日本の音楽業界の発展と繁栄に大きく貢献している企業です。
今後の展望として、さらなるコンテンツの創出し、さまざまなユーザーに届けることを目指しています。

オリコンの募集要項

社内ITエンジニア

社内向けの各種システムの導入や運用、オリコンが運営している「ORICON NEWS」を中心とするWebサービスの運営を行うポジションです。
具体的には、事業部門のニーズや課題に対し、社内システムの検討や導入、既存のWebサービスの運営における課題の抽出や改善活動を行います。
それ以外にも、プラットフォーム領域における設計なども行うなど、幅広く経験を積むことができる職種です。

データサイエンティスト

課題やニーズの発見と分析、レポートなどを行うポジションです。
また、課題解決するためのツールの社内開発や、開発したツールの運用を行います。
さらには、関係者へのヒアリングとデータ分析から課題やニーズの発見、最適なアルゴリズムの選択やツールのプロトタイプの開発なども行い、幅広い業務に携わる職種です。

人事（労務担当）

オリコンやオリコングループ会社の労務業務を担うポジションです。
具体的には、給与計算や社会保険手続き、労務管理、健康管理と安全衛生を行います。
また、これらの労務領域以外にも、人事業務全般にも関わることができるため、責任とやりがいを感じながら働くことができるでしょう。

オリコンの転職難易度

オリコンの転職難易度は中程度です。
中途採用枠は比較的少ないですが、積極的に採用している傾向があるため、それほど難易度が高いということはありません。
ただし、どのポジションでも一定以上のスキルや経験が必要になってくるので、未経験からの転職の場合は、難易度が上がってしまうといえます。
また、タイミングによっては求められるものが若干異なってくるので、応募する前に一度、現在求められてるものを確認しておくことが肝心です。

オリコンが転職者に求める人物像

オリコンでは、何事もチャレンジと捉えて、新しいスキルや知識を意欲的に身に付けられる人材を求めています。
また、コミュニケーション能力を発揮し、積極的に行動できる人材も求めている傾向があります。
オリコンでは、さまざまなことにチャレンジしている企業なため、こういった能力が必要です。
面接では、自身のスキルや経験はもちろんのこと、働くうえでの心構えや価値観などをアピールできるように準備してから臨むと良いでしょう。

オリコンの転職までの流れ

オリコンの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接

想定選考官：人事・現場社員
想定内容：志望動機や今後のキャリアプランなど、定型的な質問をされます。

最終面接

想定選考官：役員・人事本部長
想定内容：これまでの質問に加え、論理的思考力を持っているかを判断する質問をされます。

内定

オリコンの面接形式

面接は1対1で行われるのがほとんどです。
面接回数は2～3回ですが、職種によって異なります。
1回あたりの時間は30分～1時間で終わります。

オリコンの面接内容

オリコンの面接は、志望動機や今後のキャリアプランなど、定型的な質問から進みます。
また、「最近泣いたことは？」や「この雑誌を見てどう思う？」などの質問をされる傾向があります。
一見、感性を確認するようにも感じますが、総じて「論理的思考力」を持っているかどうかの判断をしているため、自分の感覚を論理的に説明できているかが評価の重点といえるでしょう。
自己分析や企業研究を行い、どんな質問に対しても論理的に回答できるかどうかが大切です。

オリコンで働いている方の評判・口コミ

オリコンの年収・給与

オリコンでの転職者の出世難易度

オリコンの出世難易度は比較的高いです。
出世するためには、ほかの社員よりも多くの実績を残し、上司や周囲に認められていることが前提となります。
それ以外にも、高いコミュニケーション能力やマネジメントスキルなども必要となってきます。
オリオンで出世を目指すなら、これらの能力を身に付けることで、出世への道は拓けるといえるでしょう。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

オリコンはどんな人が働いている?

オリコンの従業員数

37名（単独）
197名（連結）

オリコンの平均年齢

43.0歳

オリコンの平均勤続年数

8.2年

オリコンの社風

オリコンは、新しいことへのチャレンジや自己成長を大切にするという社風があります。
スピード感や実績があれば、どんな社員でも新しいことにチャレンジできる環境があり、そういった挑戦に前向きな文化が浸透しています。
また、役職など関係なく、若手でも責任のある仕事を任せてもらえる風潮があるため、達成感や高いモチベーションを保って働くことができるでしょう。
さらには、自己成長の意欲が高い社員には、実践の場を提供してもらえる風土もあるため、自発的に行動して業務にあたれる方には、向いている企業といえます。

オリコンのワークライフバランス

オリコンの社長

小池 恒

1965年生まれ、東京都出身。
明治大学法学部法律学科卒業後、株式会社服部セイコーに入社。
1991年に株式会社オリジナル・コンフィデンス（現・オリコン株式会社）に入社。
1999年に株式会社おりこんダイレクトデジタルを設立、2年後に株式会社オリジナル・コンフィデンスを株式取得により子会社化、オリコングループのCEOに就任。
現在は、株式会社エヌ・ティ・ティ・ドコモのアドバイザリー・ボード・メンバーも務めている。
「オリコンランキング」を日本で最も知名度のある音楽ヒットチャートへと成長させた人物。

オリコン現職、OB/OGの有名人

高橋 茂

1961年生まれ。
1995年に株式会社オリコン（現・株式会社oricon ME）に入社。
10年間従事し、2005年にオリコン・デジタル・ディストリビューション株式会社（現・株式会社oricon ME）の取締役に就任。
翌年、オリコン株式会社取締役副社長に就任。
その後も、オリコンエンタテイメント株式会社（現・株式会社oricon ME）やオリコン・モバイル株式会社（現・株式会社oricon ME）の取締役を歴任。
現在は、オリコンNewS株式会社代表取締役社長やオリコンDサイエンス株式会社の取締役なども務めている。

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転職を本当の意味で成功させるためには、「自分が抱く企業のイメージ」と、「企業の実情」の間のミスマッチを可能な限り減らすことがなにより重要です。
企業の実情を知ることはなかなか難しく、
・転職サイトや転職エージェントではリアルな声がわからない
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