WOWOWの中途採用の倍率は高い？転職難易度や口コミを解説

WOWOW転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  日本テレビなどの全国放送局、地方局
  ADKなどの広告代理店

• 株式会社WOWOWに転職

• 次の転職先

  ソニーピクチャーズ、ワーナーなどの映像制作会社

WOWOWの主な転職元・転職先

WOWOWは、民間では日本初となる衛星基幹放送事業であり、放送対象地域は日本をメインとしている企業です。
「見るほどに、新しい出会い。WOWOW。」をコーポレートメッセージとし、音楽映像や演劇、スポーツなどを放送していて、現在累計正味加入件数は275万人を超えています。
1984年設立、東京都港区赤坂に本社を構えており、286名の社員が在籍しています。
WOWOWでは、IT戦略やシステム開発・運用などの専門職で、非常に高いスキルを持った即戦力となる人材を求めています。

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この記事でわかること

• WOWOWの企業概要
• WOWOWの転職ポイント
• WOWOWの社風や企業文化

WOWOWに転職するポイント

WOWOWの特徴

WOWOWへ転職するポイント

WOWOWの企業概要

会社名	株式会社WOWOW
本社所在地	東京都港区赤坂5-2-20 赤坂パークビル21F
社長	田中 晃
設立	1984年12月25日
株式	上場（東証1部）
株主構成	フジメディアホールディングス（21.95％） 東京放送ホールディングス（16.82％） 日本テレビ放送網（9.69％）

WOWOWの売上

WOWOWの売上推移

年数	2018年度	2019年度	2020年度
売上高	82,623百万円	82,450百万円	79,165百万円
経常利益	7,531百万円	9,225百万円	6,934百万円

WOWOWの最新ニュース

WOWOWの最新情報を掲載しております。

WOWOWの事業内容

放送セグメント

番組の制作や調達を行い、BSによる有料でテレビ放送を行うことを軸に、ケーブルテレビやCS放送などのサービスを提供している領域です。
これら以外にも、エンターテイメントに関するさまざまなビジネスにも取り組んでおり、「WOWOW FILMS」による映画事業、番組販売などの二次利用を中心とした映像事業などを展開しています。
そのほかにも、イベントビジネス事業や、メディア事業など、幅広くビジネスの展開と提供を行っています。
その結果、有料放送収入が増加し、売上高が前年比と比べると0.3％の増収となり、今後もビジネスの展開・拡大、さらなる利用者数増加を目指して展開していくでしょう。

テレマーケティングセグメント

コンタクトセンター受託運営や構築をはじめ、WebやSNS、メールにおけるデジタルマーケティング支援を行う領域です。
CMSや顧客管理のCRMシステム、自動音声応答システムなど、幅広いシステムを提供して連携を行い、戦略的なオペレーションを行っています。
これら以外にも、通信販売や旅行、イベントの企画や運営まで、さまざまなクライアント接点で「気持ち」を捉えるソリューションの提供もしています。
既存外部顧客からテレマーケティング業務の受注が増加したことで、売上高が前年比と比べて、20.1%増加しており、今後も利用者が増える見込みがある領域といえるでしょう。

WOWOWの転職の募集要項

システム開発・運用

システム開発・運用は、情報セキュリティマネジメントシステムの推進を行います。
具体的な業務内容は、グループ会社の情報セキュリティ管理や個人情報保護、プライバシーマーク維持運用などです。
そのほかにもコンプライアンス推進業務も担当します。
システム開発のプロジェクトリーダーやチームリーダーなどの経験があると、面接で優遇される可能性があります。

社内SE

社内SEは、IT情報部門のプロジェクトマネージャーとして、上流工程を中心に複数のプロジェクトを担当するポジションです。
具体的には、顧客管理システムや番組編成、運用システム、Web関連システムなどの企画・開発・運用などを行います。
Webサイトの構築や維持管理、ネットワーク基盤構築経験や、会員管理システム基盤構築経験などがある方は、面接で優遇される傾向があります。

財務会計

財務会計は、経験に応じて、月次や四半期、年次決算などを担当する職種です。
具体的には、試算表作成や決算整理、CF計算書、修正仕訳などを行います。
それだけはなく、連結パッケージの企画や連結精算表の取りまとめなども行います。
重要なポジションなため、やりがいと責任を感じることができるポジションです。

WOWOWの転職難易度

WOWOWの転職難易度は比較的高いです。
WOWOWは大手企業であり、知名度が高く、福利厚生が充実していることから、応募者が多く、倍率は非常に高いことが予測できます。
また、ほかの応募者は、優秀な人材であることが多いため、そのなかから自分を採用してもらうということは簡単なことではありません。
採用してもらうためには、ほかの応募者と格差をつけられるスキルや経験を持っていることが必須条件です。
面接の際は、保有しているスキルや経験を最大限にアピールすることが肝心といえます。

WOWOWが転職者に求める人物像

WOWOWでは、エンターテイメントに対する想いがある人材を求めています。
WOWOWの企業理念に「私たちはエンターテイメントを通じ、人々の幸福と豊かな文化の創造に貢献します」とある通り、エンターテイメントへの想いは最重要としています。
いくら優れたスキルや経験を持っていたとしても、エンターテイメントに対する想いがなければ、採用してもらうことは難しいでしょう。
面接では、エンターテイメントに対する想いを熱くアピールすることが大切です。

WOWOWの転職までの流れ

WOWOWの選考フロー

書類・エントリーシート提出

一次～二次面接

想定選考官：人事
志望動機や培ってきたスキルなど、基本的な質問をされます。

最終選考

想定選考官：役員
これまでの質問を再度深堀し、改めてWOWOWにマッチしている人材かを判断します。

WOWOWの面接形式

面接は基本的に1対1で行われます。
面接回数は2～3回です。
面接は1回あたり30分～1時間ほどです。

WOWOWの面接内容

WOWOWでは、志望動機や培ってきたスキルなど、基本的な質問から面接が進みます。
そのほかにも「研修は1か月くらいだが、耐えられるか」など、忍耐力を確認するような質問をされます。
また、エンターテイメントに対する想いを非常に大切にしているため、面接ではこれらに特に注目しているといえます。
面接の雰囲気は、圧迫面接などではなく、終始和やかな雰囲気で進みます。
変に緊張せず、リラックスしながら面接に臨むと良いでしょう。

WOWOWで働いている方の評判・口コミ

WOWOWの年収・給与

年収	1,050万円
ボーナスの有無	有り
昇給制度	有り
残業手当	有り
固定残業手当	有り
通勤手当	有り
住宅手当	有り
福利厚生	社会保険完備、長期障害所得補償保険、財形貯蓄制度、持株会制度など

WOWOWでの転職者の出世難易度

WOWOWの出世難易度は比較的高いです。
WOWOWには優秀な社員が在籍しており、どの人材も実績を残しています。
そのなかから、出世するためには、ほかの社員以上に多くの実績を残す必要があります。
ただし、業務に対する評価は平等であるため、男女差別など一切ありません。
努力を怠らず、ほかの人よりも多くの実績を残すことができれば、出世することは夢ではないでしょう。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代後半	なし	600万円
30代前半	なし	900万円
30代中盤	なし	1,100万円
30代後半	なし	1,100万円
40代前半	なし	1,100万円
40代後半	なし	1,100万円
50代前半	なし	1,300万円

WOWOWはどんな人が働いている？

WOWOWの従業員数

286名(2021年3月末時点)

WOWOWの平均年齢

41.4歳

WOWOWの平均勤続年数

15.3年

WOWOWの社風

WOWOWは風通しが比較的良く、意見がしやすい企業です。
また、社員同士の仲が良く、上司や同僚がサポートしてくれるので、性別・年齢関係なく共に活躍できる風土があります。
個人プレーとなることが多い業務内容となっていますが、専門的な内容を扱うことが多いため、別の担当者と相談することが多い傾向があります。
また、福利厚生が充実していることもあり、腰を据えてキャリアを積みたいという方には、非常に向いている企業でしょう。

WOWOWのワークライフバランス

副業可否	可能
勤務時間	9:30～17:30
休日	土日祝日（完全週休二日制）
その他の休日・休暇	年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、年次有給休暇など
平均残業時間	45時間
フレックス制度	有り
リモートワーク	有り
産休・育休制度	有り
時短勤務	有り

WOWOWの社長

田中 晃

1954年生まれ、長野県出身。
早稲田大学第一文学部卒業後、1979年に日本テレビ放送網（現・日本テレビホールディングス）へ入社。
その後も編成局編集部隊編成担当副部長や編成局編成部次長、コンテンツ推進部長などを歴任。
2015年よりWOWOW代表取締役社長に就任、現在に至る。

WOWOW現職、OB/OGの有名人

黒水 則顯

1954年生まれ。
1978年に上智大学文学部卒業、1990年にWOWOWに入社。
2001年に執行役員プロデュース局長に就任。
その後も、人事局長や取締役経営企画局長、取締役編成・制作・技術担当などを歴任。
2019年に取締役副社長 社長室、リスク管理・コンプライアンス担当に就任。

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