オキサイドへの転職は難しい？面接内容や年収などを解説

オキサイドは、現代に必要不可欠な単結晶や光部品、レーザー光源などの開発や製造、販売を行っている企業です。
主に、光測定や新領域、半導体などを展開しており、国内外の企業や大学、研究所など、160社以上の顧客を抱えています。
また、2022年に国研によるオープンイノベーションの取り組みである「第6回国立研究開発法人イノベーション戦略会議」に参加するなど、積極的に取り組んでいます。
国立研究開発法人物質・材料研究機構初のベンチャー企業として2000年に設立され、2021年に東証マザーズへ上場し、今注目を集めている企業です。
そんなオキサイドでは、研究開発や営業などのポジションで、自分なりの視点や考え方を持って主体的に取り組める人材を求めています。

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この記事でわかること

• オキサイドの企業概要
• オキサイドの転職ポイント
• オキサイドの社風や企業文化

オキサイドに転職するポイント

オキサイドの特徴

オキサイドへ転職するポイント

オキサイドの企業概要

会社名	株式会社オキサイド
本社所在地	山梨県北杜市武川町牧原1747番地1
社長	古川 保典
設立	2000年10月18日
株式	上場（東証マザーズ）
株主構成	古川保典（7.66%） NTTアドバンステクノロジ株式会社（6.88%） 株式会社日立ハイテク（5.75%）

オキサイドの売上

オキサイドの売上推移

事業年度	2018年	2019年	2020年
売上高	2,608百万円	3,065百万円	3,579百万円
経常利益	87百万円	104百万円	322百万円

オキサイドの最新ニュース

オキサイドの事業内容

オキサイドは、単結晶や光部品、光計測装置などの開発や製造を行っているベンチャー企業です。
具体的には、約20種類の単結晶やそれらを活用した光学素子、モジュールなどを手掛けており、小さな市場の材料技術に特化しています。
また、各産業分野のリーダー企業と連携を進め、最先端の技術成果を経済社会のニーズに反映し、これまでにない高い特性を持つ高機能材料をコアとしたソリューションを提供しています。
その結果、2014年に経済産業省の「グローバルニッチトップ 100 選」に選定され、2021年には Forbes Japan主催の「スモール・ジャアンツ アワード 2021」のグランプリを受賞した企業です。
今後も、さらに高度化とグローバル化する現代において積極的にチャレンジし、光計測技術のプロフェッショナルを目指しています。

オキサイドの募集要項

営業

検査装置や計測機器など、レーザーを活用する企業や研究機関に対して 「レーザー装置」の提案や、既存顧客との関係構築とアフターフォローを担当するポジションです。
顧客は最先端の技術開発や研究を行っており、レーザーが採用されることによる喜びや多くの発見が得られる環境があります。

安全衛生管理

安全衛生管理を中心に品質管理や工場管理の業務を担うポジションです。
具体的には、現体制の確認から新規設備導入時の安全衛生項目の把握、管理を行います。
また、経験やスキル次第では、ISOの審査準備から審査管理への窓口対応、工場全般の修繕管理、用役管理などを行うなど、幅広い業務に携われる職種です。

ソフト開発

世界最先端のレーザー機器の製品開発を担当するポジションです。
具体的には、最先端の半導体工場を始めとした幅広い産業界で使われるレーザ機器やその周辺設備の組み込みソフトウェア設計（プログラミング及びファームウェア開発）、FPGA、マイコン制御などの開発を行います。

オキサイドの転職難易度

オキサイドの転職難易度は比較的高いです。
その理由として、オキサイドは今注目を集めている企業であるため、知名度が高く、人気のあることが挙げられます。
そのため、どのポジションでも倍率が高くなり、競争率が激しくなることが想定できます。
オキサイドへの転職を目指すなら、ほかの応募者に負けないようなスキルや経験を保有していることが肝心です。

オキサイドが転職者に求める人物像

オキサイドでは、自分なりの視点や考え方を持ち、意欲的に物事に取り組む主体性がある人材を求めています。
また、誠実さと粘り強さを兼ね備えた人材や、多様性と変化を受け入れ、チームワークを大切にできる人材も求めている傾向があります。
オキサイドは、光の時代といわれている現代に対して、積極的に事業展開を図っている企業なため、このような能力が必要不可欠といえるでしょう。
面接では、これらの能力を保有していることをアピールできるエピソードを複数用意し、効率的にアピールできるかどうかがポイントです。

オキサイドの転職までの流れ

オキサイドの選考フロー

エントリー・書類選考

一次面接

想定選考官：マネージャー
想定内容：志望動機や入社後のキャリアプランなど、オーソドックスな質問をされます。

最終面接

想定選考官：役員
想定内容：これまでの質問を再度深堀し、改めてマッチしている人材かを判断されます。

内定

オキサイドの面接形式

面接は基本的に1対1で行われます。
面接回数は2回ですが、職種によって異なります。
1回あたりの時間は1時間前後です。

オキサイドの面接内容

オキサイドの面接は、志望動機や入社後のキャリアプランなど、オーソドックスな質問から進みます。
そのほかにも、「これまでにチャレンジしてきたことは？」や「仕事でくじけそうになったことは？」など、チャレンジ精神や忍耐力を問う質問もされる傾向があります。
これといった変わった質問をされることはほとんどありませんが、こちらの回答に対して、さらに深堀される傾向があるため、自己分析をしっかり行っておくことが肝心です。
また、自己分析だけでなく、企業研究も入念に行い、どのような質問にも堂々と回答できるようにしましょう。

オキサイドの選考対策・口コミ

オキサイドで働いている方の評判・口コミ

オキサイドの年収・給与

年収	526万円
ボーナスの有無	年2回
昇給制度	有り
残業手当	有り
固定残業手当	記載なし
通勤手当	有り
住宅手当	記載なし
福利厚生	退職金制度、確定拠出年金制度、ベネフィットステーション加入など

オキサイドでの転職者の出世難易度

オキサイドの出世難易度は比較的高いです。
オキサイドでは、努力すればした分だけ評価を得ることができますが、優秀な社員が多く在籍しており、それぞれ努力し実績を残しています。
そのようななかから自身が出世するのは簡単ではありません。
また、実績以外にもマネジメントスキルやリーダーシップなどの保有なども出世には必要な要素です。
オキサイドで出世を目指すなら、これらを意識しながら日々努力することで出世できる可能性が高まるでしょう。

オキサイドはどんな人が働いている?

オキサイドの従業員数

160名

オキサイドの平均年齢

40.1歳

オキサイドの平均勤続年数

4.6年

オキサイドの社風

オキサイドは、実力主義な風土があり、正当に評価する雰囲気がある企業です。
そのため、努力すればしっかりとした評価を得ることができ、やりがいとモチベーションにつなげることができます。
また、社員同士の交流が定期的にあるため、コミュニケーションが取りやすくなっています。
積極的に行動し、正当な評価を受けながら働きたいという方には、向いている企業といえるでしょう。

オキサイドのワークライフバランス

副業可否	記載なし
勤務時間	8:30～17:00
休日	土日祝日（週休二日制）
その他の休日・休暇	年末年始、夏季休暇、バースデー・アニバーサリー休暇など
平均残業時間	月20時間程度
フレックス制度	記載なし
リモートワーク	記載なし
産休・育休制度	有り
時短勤務	記載なし

オキサイドの社長

古川 保典

1959年生まれ。
筑波大学大学院理工学研究科修士課程修了後、日立金属株式会社に入社。
1992年にスタンフォード大学応用物理研究所客員研究員に就任。
1996年に独立行政法人物質・材料研究機構（現・国立研究開発法人物質・材料研究機構）に入社。
その2年後には、国立大学法人九州大学理工学研究院助教授に就任。
2000年に株式会社オキサイドを設立し、代表取締役社長に就任。
現在は、国立研究開発法人理化学研究所チームリーダーも務めている人物。

オキサイド現職、OB/OGの有名人

山本 正幸

1967年生まれ。
1990年に株式会社商工組合中央金庫に入社。
2000年にソニー生命保険株式会社に入社。
同年、有限会社ワイシーエフの取締役に就任。
さらに翌年には、株式会社アケセスの監査役に就任。
2004年に株式会社ケンメディア取締役に就任し、2007年に株式会社オキサイドに入社、取締役副社長管理本部長を務めている。

オキサイドの転職に関わるQ&A

オキサイドへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

オキサイドの公式HPにある採用情報ページからエントリーできます。
募集要項以外にも、企業メッセージや求める人材、オキサイドについてなど、さまざまな情報が掲載されているため、企業研究に役立てることができます。
ただし、求人内容がざっくりとしか掲載されておらず、イマイチ分からないということも少なくありません。
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