富士フイルムの転職情報。評判や福利厚生などをご紹介

富士フイルムはデジカルカメラやプリント機器を販売している会社です。写真フィルム分野で培った技術を活かし、医療分野でも活躍しています。本社は東京都港区赤坂に構え、従業員数はグループ含め30,000人以上の大企業です。現在富士フイルムは中途採用を行っています。ソフトウエア技術者や画像処理の技術者、マーケッターやデザイナーなど幅広い職種を募集中です。

この記事でわかること

• 富士フイルムの企業概要
• 富士フイルムの転職ポイント
• 富士フイルムの社風や企業文化

富士フイルムに転職するポイント

富士フイルムの特徴

富士フイルムへ転職するポイント

富士フイルムの企業概要

富士フイルムの売上

富士フイルムは非上場のため、親会社の富士フイルム・グループの売上を掲載しています。

富士フイルムの売上推移

富士フイルムの最新ニュース

 www.fujixerox.co.jp

ニュースルーム 富士ゼロックス

https://www.fujixerox.co.jp/company/news/

富士ゼロックスのニュースルームです。

富士フイルムの事業内容

イメージングソリューション

富士フイルムは、デジカルカメラなど思い出や出来事を写真や映像に残せる機材を開発しています。独自の色再現技術による高画質の写真が撮れる「Xシリーズ」、TV放送や映画、セキュリティー、製造ライン検査などで使われる「FUJINONレンズ」など。

富士フイルムは高度な技術力を持ち、優れた映像を生むカメラを開発、あらゆるシーンで人々の活動を支えています。

カメラだけでなく、カラーフィルム、プリント機器、カラーペーパー、写真プリントサービスといった、「撮影」から「出力」にいたる全ての領域で富士フイルムの商品があり。
今後も写真のリーディングカンパニーとして、写真文化の発展に貢献することが予測されます。

ヘルスケア＆マテリアルズ ソリューション

ヘルスケア＆マテリアルズ ソリューション領域では、人々の健康への貢献をしています。具体的には、アンメットメディカルニーズへの対応や疾病の早期発見、など。富士フイルムは写真フィルム分野で培った、予防〜診断〜治療に関わる幅広い技術を持っています。

サプリメントや機能性化粧品を販売。人々の健康をサポートします。X線画像診断システムや超音波診断装置なども開発。迅速で的確な診断支援を行います。

さらに、低分子医薬品や放射性医薬品なども製造。ほかにも、資源循環の促進や気候変動などの環境課題を解決する取り組み、社会のICT化に合わせた製品開発といったことをしています。

富士フイルムの転職の募集要項

画像技術‐医療分野

患者の治療方針・診断を支援するシステム、読影ワークフローを実現したシステムなど、AIや画像処理技術を用いた病院向けITソリューションを開発。もしくは、人体解剖構造の自動認識、電子カルテ解析などができる要素の開発を行います。手術のリスクをおさえることや医療の質向上に貢献する責任ある仕事です。

情報技術‐ビッグデータ解析及びソフトウエア基盤技術の構築

IoTやAIに対応した情報基盤技術の強化と応用拡大をはかります。ビッグデータ解析やソフトウエアの基盤技術の研究開発を行い、新たな製品やサービスを創出。

医療機器開発

メディカル機器システムに関わるソフトウェアを開発します。デジタルX線診断システムや、電子内視鏡システムなど。画像処理技術やセンシング技術を駆使し、医療分野でソリューションを創出します。

海外マーケティング/事業企画

産業機材材料、イメージング、ライフサイエンスなどの事業部で海外マーケティングを担当。販売施策・販売計画の立案遂行管理や新規流通チャネル、顧客の開拓などの営業を行います。

デザイナー

FUJIFILM製品のプロダクトデザイン開発を担当。デジタルカメラのxシリーズの外観デザインなどに関われます。ユーザーの言動や使用現場を観察し、使い勝手に優れた満足度の高い製品を目指します。

富士フイルムの転職難易度

富士フイルムの転職難易度は高めです。誰もが知っている大手企業であり、転職希望者も多いと推測されます。「必要なスキル・経験」を見ても、転職者に高い技術を求めていることがわかります。特にエンジニア職はAIや画像処理など、最先端の技術に興味・関心を持っていることが必要です。

富士フイルムが転職者に求める人物像

富士フイルムが転職者に求める人材は以下です。

・何事からも謙虚に学ぼうとすることができる、成長意欲の高い人材
・仕事への「自分の強い想い」をどんな相手にでもぶつけていける人材
・本質を考える力をもち、多様な価値観をもつ周囲を巻き込める人材
・不確実な状況でも、勇気をもって行動し、最後までやり抜ける人材

AIやデジカルカメラなどの最新スキルを学び、成長していこうとする意思を持った人を求めています。また、多様な価値観の人たちを引っ張っていけるリーダーシップ、最後まで責任を持って続けられる継続力も必要です。面接ではこれらをアピールできるエピソードを用意しておくようにしましょう。

富士フイルムの転職までの流れ

富士フイルムの選考フロー

書類・エントリーシート提出

履歴書・職務経歴書の内容から富士フイルムとのマッチ度を判断されます。求める人材や企業理念を意識し、志望動機をまとめ上げることが肝心です。有名企業であることから察するに、書類選考で落とされることも多いと思われます。

1次面接

想定選考官：人事・部署責任者
人事担当者と1次面接を行います。履歴書の内容に沿って質疑応答が繰り返されます。1つの応えに対し「なぜ？」と深堀りされることも多いので、応えを深く考えておくのが重要です。

最終選考

想定選考管：役員

内定

富士フイルムの面接形式

面接はほとんどの場合1対1で行われます。
面接回数は2~3回程度です。
1回につき30分程度となります。

富士フイルムの面接内容

過去の転職者は「逆境を乗り越えた経験」、「なぜ富士フイルムなのか」などを聞かれていました。面接や和やかな雰囲気で行われ、面接官は話をしっかり聞いてくれます。いわゆる圧迫面接などはありません。

面接では自信を持って正直に応えるのが肝心。特に社長や経営者は数多くの転職者を見てきているので、嘘をついても見抜かれてしまうことが多いです。合否の連絡が早くて選考がサクサク進むのが特徴。こちらからも早めの連絡を心がけましょう。

富士フイルムで働いている方の評判・口コミ

富士フイルムの年収・給与

富士フイルムでの転職者の出世難易度

富士フイルムの出世難易度は高めです。大手ということもあり年功序列の傾向が強く、若くして出世するには誇れる成果を出す必要があります。上司に言う通りやることに加え、何か独自のことができる人が評価されるようです。技術力も重要ですが、出世するにはマネージメント力も優れている必要があります。

富士フイルムはどんな人が働いている?

富士フイルムの従業員数

4,710名（単独）
31,844名（連結）

富士フイルムの平均年齢

42.7歳

富士フイルムの平均勤続年数

記載なし

富士フイルムの社風

部活動や行事があり、和気藹々と賑わう雰囲気のある会社です。夏祭りや駅伝大会といったものまで開催されていたようでした。各部内でのコミュニケーションがよく、チームワークを発揮して仕事をしています。

富士フイルムのワークライフバランス

富士フイルムの社長

助野 健児

助野は富士フイルムの社長を務めています。京都大学法学部を卒業後、富士フイルム入社しました。その後米国法人のCFOや取締役経営企画部長をえて、2016年に社長に就任。

富士フイルム現職、OB/OGの有名人

古森 重隆

古森は富士フイルムの会長を務めています。東京大学経済学部を卒業後、富士フイルムに入社し営業職に就きました。その後、取締役営業第二本部長やフジフイルムヨーロッパ社長などをえて、2000年に社長、2012年に会長に就任。

富士フイルムの転職に関わるQ&A

富士フイルムへ転職する方法

富士フイルムの採用ページから申し込む

富士フイルムの採用ページから応募が可能です。応募フォームに学歴や職歴、志望動機といった基本的な情報を記入します。

転職エージェント経由で申し込む

富士フイルムに転職するなら転職エージェントを使うことがおすすめです。転職エージェントは、通常の求人媒体や公式サイトには乗っていない求人を転職エージェントが持っていたりもします。

また、転職するまでのサポートもきっちり行ってくれるため、初めて転職活動をするという方にもおすすめです。