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アシックスに転職するには?評判や年収を徹底調査

▼下記は、アシックスに転職する人の主なキャリアステップを示した図です。

・転職元:どこからアシックスに転職してくるのか
・転職先:アシックスからどこへ転職するのか

一般的な傾向を把握し、「将来なりたい自分を目指せるキャリアプラン」を描きましょう。

  • 主な転職元

    ・ほとんどがプロパー社員
    ・東レなどの繊維
    ユニクロなどのアパレル
    ・自動車、消費財などのメーカー
      

  • 株式会社アシックス

  • 主な転職先

    ・スポーツ用品、繊維、化学メーカー

アシックスの主な転職元・転職先

学歴

主な学歴としては、高校卒業や専門学校卒業、大学や大学院卒業などが在籍しており、学歴は幅広くなっていま。

職歴

アシックス在籍者はほとんどがプロパー社員ですが、一部転職者であり、東レなどの繊維やユニクロなどのアパレル、そのほかにも自動車や消費財などのメーカーが挙げられます。

退職後の主な転職先

アシックスからの転職先として、あまり転職事例はありませんが、スポーツ用品や繊維、化学メーカーなどへ転職しています。

アシックスは日本の大手総合スポーツ用品メーカーです。
競技用のシューズやスニーカーなどを製造販売しており、特にスポーツシューズに強みを持っています。
その結果、日本国内におけるランニングシューズのシェア率は1位を獲得しました。
さらには、海外事業も展開しており、国内売上よりも海外売上が多く、売上比率76%を達成するなど、日本を代表するグローバル企業といえます。
1977年設立、兵庫県神戸市に本社を構えており、9,039名の社員が在籍しています。
アシックスでは現在、コミュニケーション能力が高い、即戦力となるような人材を求めています。

初めての転職でアシックスを目指すならまず「ビズリーチ」を見るべし!

アシックスの面接内容や口コミも知りたいけど、どんな求人があるのか先に知りたい!という方は、ビズリーチなどの転職サイトをチェックしてみましょう。
ビズリーチはミドル~ハイクラス求人を豊富に扱っており、転職先がまだ定まっていない場合は、一度ここで比較しておくことをおすすめします。
転職エージェントの活用を考えている場合でも、情報収集源としてビズリーチをチェックしておくことで、今後の転職活動がスムーズに進められるようになります。
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転職サイトの場合、登録直後に最も多くスカウトメールが届く傾向があります。
より自分に合ったスカウトを受けたいならば、登録後すぐにレジュメ登録することをおすすめします。

この記事でわかること

  • アシックスの企業概要
  • アシックスの転職ポイント
  • アシックスの社風や企業文化

アシックスに転職するポイント

アシックスの特徴

POINT

  • ・日本を代表する大手総合スポーツメーカーであり、国内シェア率1位を誇る
  • ・キャリアアップを図れる環境があり、男女関係なく活躍できる環境がある
  • ・平均残業時間は同業の中でも比較的少なく、ワークライフバランスが良い

アシックスへ転職するポイント

POINT

  • ・中途採用枠は比較的少ない
  • ・販売員の求人募集が多数
  • ・非常に高いコミュニケーション能力が必須

アシックスの企業概要

会社名 株式会社アシックス
日本所在地 兵庫県神戸市中央区港島中町七丁目1番1号
社長 廣田 康人
設立 1977年7月21日
株式 上場(東証1部)
株主構成 日本マスタートラスト信託銀行(6.41%)
日本トラスティサービス信託銀行(5.68%)
三菱UFJ銀行(4.3%)

アシックスの売上

アシックスの売上推移

事業年度 2017年 2018年 2019年
売上高 400,157百万円 386,662百万円 379,050百万円
経常利益 21,738百万円 8,763百万円 10,101百万円

アシックスの最新ニュース

アシックスの事業内容

アシックスはスポーツに深く関わっているメーカーであり、「人とスポーツの未来を考える。」をモットーに、事業を展開しています。
アシックスは主な事業として、下記の3事業を主軸として運営しています。

アスレチックスポーツ事業

アシックスの要といえるアスレチックスポーツ事業は、一般的にスポーツと呼ばれるものを対象に展開しています。
売上高の半分ほどを占めているランニングシューズを中心に、テニスやラグビーなどにもフォーカスを当て、高品質かつ高性能なシューズやウェアを市場に提供しています。
特にランニングシューズは、東アジアで販売が好調であり、順調に売上増加となっている状況です。
テニスは、フランスやスペインなどでシェア率1位獲得、ラグビーにおいても、レプリカ販売を好調に伸ばし続け、今後もブランド価値の向上を図りつつ、トップシェア獲得を目指しています。
今後の展望として、女性やアパレルを集中した戦略を展開し、アシックス独自の価値を創造、多様な消費者の獲得を目標として掲げています。

スポーツライフスタイル事業

スポーツがファッションの一部となっている市場を対象としている事業です。
2002年より、日本の伝統と近代的感覚を融合させたライフスタイルブランド「オニツカタイガー」を展開し、欧州を中心に人気の高いブランドへと成長させました。
現在では、さらに事業拡大に向け、ブランドやデザイナーとのコラボレーションを積極的に推進し、国内外において、アシックスブランドとしての世界観を表現しています。
その結果、海外の消費者が多く占めるほどの人気を獲得し、これからの成長に期待できる事業といえるでしょう。

健康快適事業

スポーツ領域で培った知識や技術を活かし、健康や快適にフォーカスしたさまざまな分野で展開を図っている事業です。
子供~高齢者まで幅広く愛されている男性用ビジネスシューズ「RUNWALK」や働く女性向けの機能パンプス「GIRO」、キッズ用シューズ「スクスク」などを市場に提供しています。
また、「立つ・歩く・転ばない」をコンセプトに、なりたい自分を目指した運動サービスプログラム「デュアルスパーク」を利用者に合わせて個別で提供しています。
その結果、2015年にグッドデザイン賞を受賞し、今後も従来の枠に捉われない柔軟は発想を活用し、新たなチャレンジを続けていく事業でしょう。

アシックスの募集要項

経理マネージャー

アシックスやグループ各社の決算サポート、連結業務、グローバルアカウンティングポリシーの策定を行うポジションです。
そのほかにも、開示の検討なども行い、本社経理として業務効率の向上やITを活用した決算早期化なども行います。
より効率化することを目指すため、責任とやりがいがあるポジションです。

必須な経験・スキル

  • ・グローバル展開する上場企業での経理業務全般や事業収益管理などの実務経験
  • ・ビジネスレベルの英語力
  • ・チームビルディングスキル

マーケティングスペシャリスト

オニツカタイガーのアパレル・イクイップメント類のプロダクトマーケティングやMD業務を担当します。
具体的には、マーケットリサーチから商品への企画や提案、直営店や百貨店などの各販売チャネルへのMD計画立案や実行などを行います。
そのほかにも、商品価格や原価管理、発注指示、スケジュール管理など、責任が問われるポジションです。

必須な経験・スキル

  • ・ビジネスレベルの英語力
  • ・アパレル業界での商品企画

理学療法士

アシックスが運営する機能訓練特化型のデイサービスにて、利用者の基本動作能力の改善を図る業務です。
日常生活を送るために必要な身体機能の改善、減退を防止するための訓練の指導を行います。
利用者一人一人について医学的・社会的視点から身体能力や生活環境などを把握、それぞれに合わせて適切なプログラムを作成します。

必須な経験・スキル

  • ・理学療法士免許

アシックスの転職難易度

アシックスの転職難易度は比較的高いです。
求められるスキルや経験など、条件として求められている能力が多く、即戦力となるような人材を求めている傾向があります。
また、アシックスは知名度が高く、人気のある企業なため、多くの応募者がいることが予想できます。
アシックスへの転職を目指すなら、企業分析をしっかりと行い、ほかの応募者に負けないようなアピールできるかどうかが肝心です。

アシックスが転職者に求める人物像

アシックスでは、新たな目標を主体的に設定し、達成するまで諦めずに粘り強く取り組めるような人材を求めています。
また、消費者が求めているもの以上のものを常に提供し、強固な信頼関係を築けるような人材も求めている傾向があります。
アシックスは、常に新しいことにチャレンジし、最後まで絶対諦めないという風土があるため、こういった人材が求められるのです。
面接では、即戦力であることをアピールすることはもちろんのこと、これらをしっかりアピールすることが重要といえます。

アシックスの転職までの流れ

アシックスの選考フロー

エントリー

一次面接

想定選考官:人事
想定内容:大勢による集団面接を行い、志望動機やこれまでの経験など、オーソドックスな質問をされます。

最終面接

想定選考官:役員
想定内容:これまでにされたオーソドックスな質問に加え、「入社したらどんなことをしたいか」など、キャリアプランや人柄を確認するような質問をされます。

内定

アシックスの面接形式

一次面接は集団面接、最終面接では1対1で行われます。
面接回数は基本的に2回です。
1回あたりの時間は1時間前後で終わります。

アシックスの面接内容

志望動機やこれまでの経験といったオーソドックスな質問から面接が進みます。
そのほかにも、「履いている靴のサイズ」や「スポーツは好き?」、「入社後にしたいこと」などの質問もされます。
同じ内容をさまざまな観点から問われたり、深堀もされるので、これまでの経験やスキル、仕事するうえで大切にしていることなど、あらかじめ整理しておき、どんな質問でも一貫性を持って回答できることが重要です。
面接の雰囲気は全体的に和やかな感じであり、フレンドリーな感じで行われることもあります。
変に緊張せず、リラックスして自分らしく面接に臨みましょう。

アシックスで働いている方の評判・口コミ

物流・購買・資源調達、在籍3~5年、女性
さまざまな分野において非常に力を入れており、新入社員研修や3年目研修、職群別研修など、あらゆる研修が完備されています。また、年間を通してリンクマネージメントや課題解決、プレゼンなど、学びたい分野の研修に参加できるので、スキルアップできる環境があるといえます。
工業製品関連、在籍5~7年、男性
グローバルな企業なため、いろんな国籍の社員とコミュニケーションを取り、部門間や国内外の販売会社を巻き込んで業務を進めるので、ダイナミックさを感じながら仕事することができます。また、若手から責任のある仕事を任せてもらえるので、やりがいを感じることができるのではないでしょうか。
商品企画、在籍3~5年、女性
コアタイムなしのフレックス制度を導入したことにより、比較的自由に働くことができ、ワークスタイルはコントロールしやすいと思います。部署やチームによるかもしれませんが、有給消化率も良く、上司からも休むようにいわれるので、閑散期では長期休暇が取りやすくなっています。
口コミの要約

アシックスの口コミを見てみると、グローバル企業であることからダイナミックさを感じて仕事することができ、やりがいや達成感があることが伝わります。また、スキルアップに力を入れているため、さまざまな研修を受けることができることが伺えます。

アシックスの年収・給与

年収 719万円
ボーナスの有無 年2回
昇給制度 年1回
残業手当 有り
固定残業手当 有り
通勤手当 全額支給
住宅手当 有り
福利厚生 各種社会保険完備、財形貯蓄制度、従業員持株制度など

アシックスでの転職者の出世難易度

アシックスの出世難易度は中程度です。
アシックスには年功序列のような雰囲気はなく、仕事に対する評価は平等な傾向があります。
ただし、ただ単に実績を残せば良いというわけではなく、ある程度上司に認められていることが重要です。
また、語学力に長けていることも出世するためのキーといえます。
出世を目指すなら、より多くの実績を残し、語学力の向上することで出世への道は拓けるでしょう。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代後半 なし 500万円
30代前半 なし 600万円
30代中盤 なし 700万円
30代後半 なし 700万円
40代前半 マネージャー 1,000万円
40代後半 部長 1,200万円
50代前半 部長 1,500万円

アシックスはどんな人が働いている?

アシックスの従業員数

905名(単体)
9,039名(連結)

アシックスの平均年齢

39.3歳

アシックスの平均勤続年数

12.1年

アシックスの社風

アシックスは、日本企業古来の組織体制が根強く残っているといわれてきましたが、近年ではグローバル化を目指していることにより、外資系に近い体質になってきています。
現在では、愛社精神が強く、ブランドに誇りを持っている社員が多く在籍しており、和気藹々とした社風となっています。
上下関係を重視している文化は残っていますが、以前に比べると非常に働きやすい環境といえるでしょう。
また、若手がプロダクトデザインしたいと挙手すれば、やらせてもらえる環境整備が進められているので、若いうちから責任を持って業務にあたれます。

アシックスのワークライフバランス

副業可否 不可
勤務時間 9:00~17:40
休日 土日祝日(週休二日制)
その他の休日・休暇 年次有給休暇、特別休暇、慶弔休暇など
平均残業時間 月10〜20時間
フレックス制度 有り
リモートワーク 有り
産休・育休制度 有り
時短勤務 有り

アシックスの社長

廣田 康人

1956年生まれ、愛知県出身。
早稲田大学政治経済学部卒業後、三菱商事に入社。
執行役員・総務部長や代表取締役常務執行役員・コーポレート担当役員、関西支社長を兼務。
2018年にアシックスに顧問として入社、代表取締役社長COOに就任。
これまでの経験を活かし、グローバルレベルでの事業強化と拡大、持続的な企業価値向上を図っている。

アシックス現職、OB/OGの有名人

尾山 基

1951年生まれ、石川県出身。
大阪市立大学商学部卒業後、日商岩井に入社。
その後、アシックスに入社し、ウォーキング事業部マーケティング部長やウォーキング事業部長、取締役真0毛ティング統括部長などを歴任。
2011年にアシックス代表取締役社長CEOに就任し、アメリカやヨーロッパでの売上増加に貢献。
現在では、アシックス代表取締役会長CEOをはじめ、世界スポーツ用品工業連盟副会長や日本スポーツ産業学会会長などを務めている。

アシックスの転職に関わるQ&A


中途採用で入社する際、年齢制限は特段ありません。
アシックスに在籍している社員の平均年齢は約39歳となっており、また、中途採用には一定以上の実務経験が必要になってきます。
そのため、30代からの転職も問題ないといえるでしょう。

男性社員が多い傾向がありますが、女性社員も在籍しているので、問題なく活躍することができます。
近年では、女性社員が管理職に就いていることもあり、実績を残すことができれば、女性でも出世することが可能です。
また、産休や育休が取得しやすいため、安心して働ける環境があるといえます。

アシックスへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

アシックスの公式サイトにある採用ページから応募することができます。
採用ページには、採用情報をはじめ、キャリア採用についてのメッセージが掲載されています。
ただし、現在は採用情報が少ないため、自身が望むポジションの求人はないかもしれません。
望むポジションを探したい場合や転職の成功率を少しでも上げたい場合は、転職サイトや転職エージェントの活用がおすすめです。

ミドル~ハイクラスの豊富な求人から選ぶなら「転職サイト」

転職サイトを活用してアシックスへの転職するなら、ミドル~ハイクラス案件を豊富に扱っている「ビズリーチ」がおすすめです。
ビズリーチでは、自分の市場価値を知ることができ、より適したポジションへの転職が可能となっています。
また、担当するキャリアアドバイザーの評価をチェックすることもできるため、自分に合ったキャリアアドバイザーを探すこともできます。

転職サイトを活用するメリットは主に3つ。
・求人案件数が多い
・空いた時間に転職活動ができる
・応募までのスピード感

数多くあるポジションや企業の中から自分に合った仕事を探したい人や、空いた時間に転職活動したいという人にはおすすめです。
また、転職エージェントを活用する前の下調べとして転職サイトを利用する人も多く、アシックスの募集要項や必須スキルなどを軽く知りたい人は、一度チェックしてみると良いでしょう。

ビズリーチではマネージャーの求人案件が豊富

現在、ビズリーチにはアシックスの求人は掲載されていませんが、同業他社の求人が多く掲載されています。


※画像はイメージです。

募集しているポジションは、マネージャー職が多く掲載されています。
ミドル~ハイクラスをメイン層としているビズリーチだけあって、提示されている年収も比較的高く、最低年収が800万となっています。
また、ビズリーチは転職サイトの中でも比較的非公開求人が多い傾向があるため、キャリアアドバイザーに相談すれば公開されているもの以外の案件を紹介してもらえるかもしれません。
ただし、転職サイトから応募した場合、自分と企業とのすり合わせが上手くいかないこともあり、その結果、スキルや経験で落とされてしまうことがあります。
より確実な転職を目指すなら転職エージェントの活用がおすすめです。

質の高い転職支援で転職成功率を少しでも上げるなら「転職エージェント」

転職エージェントを活用してアシックスへの転職を目指すなら、転職エージェントの中でも品質の良さを持っている「JACリクルートメント」がおすすめです。
アシックスは知名度が高く人気のある大手企業なため、JACリクルートメントのような両面の転職エージェントを活用することで、幅広いサポートを受けながら転職活動をすることができます。

転職エージェントを利用するメリットは主に3つ挙げられます。
・年収交渉や日程調整などの手厚いサポート
・自分の市場価値を再認識できる
・非公開求人案件が非常に多い

転職活動に関して、不安や疑問点などが少しでもある場合は、キャリアアドバイザーに相談することで解消することが可能です。

JACリクルートメントは年収最高額が1,500万円!

JACリクルートメントは、基本的に企業名が伏せられていますが、主にミドルクラス求人やハイクラス求人を豊富に掲載しています。


※画像はイメージです。
JACリクルートメントは、さまざまな企業に熟知しているプロのキャリアアドバイザーが550名ほど在籍しており、全面的にサポートをしてもらえ、内定まで導いてくれます。
また、プロのキャリアアドバイザーに相談することで、自分だけでは見つけ出せないような求人案件を紹介してもらうこともできます。
さらには、2017年の転職エージェント部門で1位を獲得、利用者の満足度が90%を越えている転職エージェントなので、安心して転職活動が行える転職エージェントといえるでしょう。

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