東和ハイシステムの転職難易度は？事業内容や将来性、転職するメリットなどを解説

東和ハイシステムは、歯科医院向けの電子カルテ管理システムである「Hi Dental Spirit XR-10i」の開発などを行っている企業です。
長年の運用により蓄積された数多くのノウハウが凝縮された高品質なカルテ管理システムを提供していることが強みとして挙げられます。
最近ではスマホで診察を予約できるシステム「ClinicSmileコネクト」やスマホ診療を可能にする「ClinicSmileONE」など新たなサービスも開始しています。
そんな東和ハイシステムは、営業サポートやシステム事業本部、管理本部など幅広い職種で中途採用を募集中です。
医療のIT化に伴いスマホ向け診察サービスなどの需要が増加するなか、東和ハイシステムは転職先としても注目が集まっています。
そこで、この記事では東和ハイシステムへ転職するうえで必ずおさえておきたい東和ハイシステムの事業内容や将来性、転職するメリットなどを解説します。

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この記事でわかること

• 東和ハイシステムの企業概要
• 東和ハイシステムの転職ポイント
• 東和ハイシステムの社風や企業文化

東和ハイシステムに転職するポイント

東和ハイシステムの特徴

東和ハイシステムへ転職するポイント

東和ハイシステムの企業概要

東和ハイシステムの売上

東和ハイシステムの売上推移

東和ハイシステムの最新ニュース

歯科統合電子カルテシステムの開発・販売メーカー東和ハイシステム。

歯科統合電子カルテシステムの開発・販売メーカー東和ハイシステム。

https://www.towa-hi-sys.co.jp/category/news

東和ハイシステムでは、最新のカルテコメントや摘要記載、処置やお薬の情報など、医院さま独自のカスタマイズを訪問して対応しています。

東和ハイシステムの事業内容

東和ハイシステムの主力事業は、歯科医師向けの電子カルテ管理システム「Hi Dental Spirit XR-10i」の開発と提供です。
主力商品である同サービスは、生体認証やデータベースソフトとの連携機能を強化しています。
システムの管理機能の充実にも力を入れており、手書きカルテ以上の利便性を実現するべく開発されている点が強みです。
カルテの管理のみならず、歯科医院の運営管理の効率化のための機能や診療報酬明細書の作成機能なども盛り込まれており、歯科医院向けの統合型サービスとして高い人気を誇っています。
東和ハイシステムは、1978年の設立以来一貫して歯科医院向けのサポートや営業活動を行ってきた企業です。
40年以上に渡って培われた歯科医院に特化したサポートのノウハウが蓄積されています。
最近ではスマホ予約サービスやスマホ診療サービスの新たな開発にも力を入れており、将来性の高さが注目されている企業です。

東和ハイシステムの募集要項

営業サポート

東和ハイシステムの開発している歯科医院向けサービスの新規顧客獲得に向け、営業活動を行います。
既存ユーザーのシステムサポートやメンテナンス、契約更新等も業務内容です。
関東、関西、中国、四国、九州の全23拠点に配属されます。

経理担当

東和ハイシステムの管理本部に配属され、経理業務を全般的に担当するポジションです。
日常業務の経理処理や債権債務の管理、消費税の申告、法人税等の申告が主な業務内容です。

東和ハイシステムの転職難易度

東和ハイシステムの転職難易度は中程度です。
東和ハイシステムでは、営業サポートや経理担当のほか、人事担当や総務担当、各種エンジニアなどでの中途採用も募集しています。
幅広い職種で中途採用を募集しているため、経験に合った求人が見つかりやすいのが特徴です。
医療関連業界での経験がある人材が重宝されるのはもちろん、異業界からの転職も狙いやすいといえます。
一方、応募のためにはいずれの職種も数年程度の実務経験が必要です。
必ずしも長い経験や大きな実績が必要というわけではありませんが、全くの未経験から転職を狙うことは難しいでしょう。
最近は業績が拡大するにつれ転職先としての注目が高まってきていることもあるため、面接対策は手抜かりなく行っておく必要があります。

東和ハイシステムが転職者に求める人物像

東和ハイシステムが転職者に対し求める人物像としては、「自ら課題を発見し学習する、自己啓発力の高い人」「高い成長意欲がある人」の2点が挙げられます。
東和ハイシステムは、医療現場のIT化に向けた様々な新しい技術を積極的に取り入れてきた企業です。
IT系のベンチャー企業などが台頭するなかで競争に打ち勝つためには、設立から40年以上が経過した現在でも絶えず知識やノウハウのアップデートを続ける必要があります。
また、東和ハイシステムは公式サイト上でそれぞれの職種に求める人物像を列挙していますが、いずれの職種にも共通して以上の2点が記載されています。
採用にあたって重視しているポイントであることが伺えるため、「自己啓発力」と「成長意欲」の2つのキーワードは是非おさえておきましょう。

東和ハイシステムの転職までの流れ

東和ハイシステムの選考フロー

エントリー・書類選考

一次面接

想定選考官：人事・現場社員
想定内容：これまでの職務経験に加え、将来やりたいことなど未来志向の質問が多く聞かれます。

最終面接

想定選考官：役員
想定内容：1次面接までの内容を踏まえ、東和ハイシステムへ入社したあとのビジョンなどについてさらに掘り下げられます。

内定

東和ハイシステムの面接形式

東和ハイシステムの面接回数は2回です。
応募する職種によって選考のプロセスには微妙な差があり、なかには面接が1回で終了したという方もいます。
面接はいずれも1対1で行われます。
1回あたりの面接の所要時間は30分ほどと標準的で、選考期間は2週間ほどとやや短いです。

東和ハイシステムの面接内容

東和ハイシステムの中途採用面接では、「あなたが持っている将来のビジョンについて教えて下さい」「東和ハイシステムへ入社したあと何をやりたいですか？」といった未来志向の質問が多く聞かれます。
そのなかには、「あなたの夢を教えて下さい」といったややざっくりとした切り口で聞かれることも多いです。
いずれにしても、東和ハイシステムへ入社後どのように会社へ貢献できるかという観点が重視されているため、あらかじめ入社後のビジョンについて明確化させておきましょう。
そのほかにも、「同業他社は他にもあると思うが、どうして東和ハイシステムを選んだのか？」「どうして設立直後のベンチャーではなく東和ハイシステムを選んだのか？」といった、志望動機を深堀りする質問も目立ちます。
ライバル企業との差別化なども意識しつつ、志望動機を十分に練ってから面接に臨みましょう。

東和ハイシステムの選考対策・口コミ

東和ハイシステムで働いている方の評判・口コミ

東和ハイシステムの年収・給与

東和ハイシステムでの転職者の出世難易度

東和ハイシステムでの転職者の出世難易度は中程度です。
東和ハイシステムでは、年に1回給与改定の機会があります。
昇給の幅は基本的にやや小さいため、出世による役職手当などによってそれを補っていくのが東和ハイシステムの特徴です。
また、出世は半年に1回の頻度で作成する個人目標の達成度合いと上司からの評価によって判断されます。
東和ハイシステムでは、自ら進んでさまざまな物事を学習する自己啓発の姿勢が重視されます。
場合によってはシビアな評価が下されることもありますが、自分の能力を高めて目標をしっかりと達成できる社員はしっかりと評価されます。
東和ハイシステムで出世を狙うのであれば、常に自身の知識をアップデートする積極的な姿勢が重要です。

東和ハイシステムはどんな人が働いている?

東和ハイシステムの従業員数

143名

東和ハイシステムの平均年齢

33.5歳

東和ハイシステムの平均勤続年数

7.0年

東和ハイシステムの社風

東和ハイシステムの社風の特徴として、社員同士の仲が非常に良いアットホームな雰囲気が挙げられます。
東和ハイシステムでは、忘年会や新年会、社員旅行などの催し物も頻繁に開催されていることが特徴です。
新型コロナウィルスの流行が始まる前までは、業務後の飲み会なども盛んに行われていました。
また、代表のリーダーシップが強いカリスマ経営が行われているという点も東和ハイシステムの社風の特徴です。
良くも悪くもワンマン経営で、代表の意向が企業全体へダイレクトに反映されます。
このような風土に馴染むことができるかどうかが、東和ハイシステムに合うか合わないかが分かれるポイントの一つといえます。

東和ハイシステムのワークライフバランス

東和ハイシステムの社長

石井 滋久

1945年生まれ。
1965年に東和レジスター株式会社へ入社。
1978年に東和レジスター岡山販売株式会社（現・東和ハイシステム株式会社）を設立し、代表取締役に就任。
2010年に代表取締役を退任、2013年に東和ハイシステムの監査役へ就任。
同年、代表取締役に復帰した。

東和ハイシステム現職、OB/OGの有名人

猪木 健二

1964年生まれ。
1992年に弁護士登録。
1995年に猪木法律事務所を開設し、2005年に岡山弁護士会の副会長に就任。
翌年、猪木・手島法律事務所共同代表に就任。
2014年におかやま番町法律事務所の共同代表を務め、2020年より東和ハイシステム株式会社の社外取締役を務めている。

東和ハイシステムの転職に関わるQ&A

東和ハイシステムへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

東和ハイシステムの公式サイトにある採用情報ページから応募できます。
採用情報ページには、「企業情報」や「製品情報」、「サポート」など、さまざまな情報が掲載されています。
ただし、募集内容がざっくりとしか載っていないため、イマイチ分からないということも少なくありません。
具体的な内容が知りたい場合や時間をかけずに転職したい場合は、転職サイトの活用がおすすめです。

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