Huluへの転職はおすすめ？年収や評判について解説

 
▼下記は、Huluに転職する人の主なキャリアステップを示した図です。

・転職元：どこからHuluに転職してくるのか
・転職先：Huluからどこへ転職するのか

一般的な傾向を把握し、「将来なりたい自分を目指せるキャリアプラン」を描きましょう。

• 主な転職元

  ・放送、映像などのメディア系企業

• HJホールディングス株式会社

• 主な転職先

  ・放送、映像などのメディア系企業

Huluの主な転職元・転職先

HJホールディングス株式会社が運営するサービスHuluは、月額1,026円で動画が見放題のサブスクリプションサービスです。

huluは日本に上陸後3年で日本テレビ放送網(日テレ)に売却され、それ以降、同社完全子会社のHJホールディングスが運営しています。

2020年現在、HJホールディングスは本社を東京都港区東新橋に構えています。

大手企業の子会社のため福利厚生が充実しており、フレックス制度や病気休暇などさまざまな制度を完備しています。
現在HJホールディングス株式会社は中途採用を積極的に行っており、サービスをさらに盛り上げ、さらに発展してくれる人材を募集しています。

Huluへの転職を目指すなら「iX転職」を見るべし

・Huluの口コミや年収も気になるけど、まずはどんな求人があるのか知りたい。
・大手やハイクラスの求人情報を知りたい。
・現職や、特定の企業にばれずに転職活動をしたい。

そんな方に最もおすすめしたいのが、大手やハイクラス求人を豊富に取り扱っていてる人材大手のパーソルキャリア（旧インテリジェンス）が手がける「iX転職」。

また、まだ転職するつもりはなくても、情報収集として、事前にiX転職をチェックしておくと、目指す業界・職種などの傾向を把握することができます。

現職や特定の企業に対し、自分の情報を非公開にすることができるため、設定した企業にばれずに安心して転職を進めたい方にもマッチするサイトです。

この記事でわかること

• HJホールディングスの企業概要
• HJホールディングスの転職ポイント
• HJホールディングスの社風や企業文化

Huluに転職するポイント

Huluの特徴

Huluへ転職するポイント

Huluの企業概要

Huluの売上

HJホールディングスは、非上場のため、親会社である日本テレビホールディングスの売上を掲載いたします。

HJホールディングスの売上推移

Huluの最新ニュース

HJホールディングス株式会社

HJホールディングス株式会社 | ニュースリリース アーカイブ

https://www.hjholdings.jp/release/

Hulu(フールー）を運営するHJホールディングス株式会社の公式ホームページです。ニュースリリース・会社概要などHJホールディングスに関わる全ての情報を紹介しています。

Huluの事業内容

動画配信サービスHulu

HJホールディングスは、動画配信サービス「Hulu」を運営しています。
Huluはかつて海外で配信されていたサービスでしたが、2011年に日本に上陸しました。
Huluでは映画やドラマ、アニメ、バラエティーなど、60,000本以上のコンテンツが楽しめ、全ての作品が月額1,026円で見放題です。
現在放送中のドラマやアニメ、昔懐かしいドラマなどさまざまな動画を取り揃えており、さらに、Huluでしか観られないオリジナル作品も配信中です。
ネットに接続すれば、パソコンやスマホ、タブレット、ゲーム機などで視聴することができます。
外出時の空き時間でも動画を観ることができ、まさに「今そこにある機器」でいつでも動画を楽しむことができるのがHuluの最大の魅力でしょう。
現在のHulu利用者数は300万人を突破していて、前年比の伸び率が11%増とさらなる発展が望める事業となっています。

Huluの転職の募集要項

プロダクト部 エンジニアリングチーム エンジニア

Huluのサービスを支える「インフラストラクチャ」に関する業務、データの分析、Huluの利便性を向上させるためのシステム構築を行います。
動画配信に携わった経験や、 CDNを用いたサービスの運用経験、インフラ自動化に関する知識、負荷分散に関する知識など持っていると優遇されます。

プロダクト部 プロジェクトリーダー

プロダクト部のプロジェクトリーダーはプロジェクトを成功に導く責任を持ち、ファシリテーションを行い、メンバーを取りまとめる役割です。
そのほかにもプロジェクトのリクエストを分析要件定義やスタートから終わりまでを管理、タスクを明確化し、プロジェクトの管理などどれも責任がある業務です。
プロダクト部を引っ張っていける高いリーダーシップが求められます。
業務量が多く、大変な反面、責任感とやりがいを感じて働くことができる業種でしょう。

Huluの転職難易度

現在成長中の動画配信サービスであり、転職者からも注目が集まっている企業であるため、HJホールディングスの転職難易度は高いです。
希望する職種によってはハイレベルな知識やスキルが求められることがあり、特にプロジェクトリーダーなどのリーダー職やマネージャー職に就くには、かなりの経験や専門知識が要求されます。
「Huluではどんなことをしたいか」を話すとともに、前職までに培った知識やスキルを上手にアピールし、HJホールディングスにとって貢献できる人材だと見做されない、採用をもらうのは厳しいかもしれません。
「自分が入社したらこんなことができる」という部分を明確にすることがとても重要になってきます。

Huluが転職者に求める人物像

HJホールディングスは仕事に対する責任感やコミュニケーションスキルがしっかりあり、業務を遂行してくれる人材を求めています。
さまざまな部署の人の意見を調整し、プロジェクトを推進していく能力も必要とされています。
改革新旺盛で常にチャレンジし続ける精神、自分の市場価値を高めたいという成長意欲があることが大切になってきます。
ゼロからサービスを作ることを楽しみながら常に諦めない姿勢を持つ人材こそ輝くことができる企業でしょう。

Huluの転職までの流れ

書類・エントリーシート提出

職務経歴書・履歴書を提出します。書類の内容からHJホールディングスにマッチングする人材か判断されます。職務経歴書には仕事内容・培ったスキルを具体的に書くことが肝心です。

1次～2次面接

想定選考官：人事
志望動機や「なぜほかではなくhuluを選んだのか」などを問われます。

最終選考

想定選考官：役員
1次面接で聞かれたことをさらに掘り下げて質問されます。
受け答えに矛盾が生じないよう、正直に答えることを心がけましょう。

Huluの面接形式

面接はほとんどの場合1対1で行われます。
面接回数は2~3回程度です。
1回につき30分程度となります。

HJホールディングスの面接内容

履歴書や職務経歴書の内容からHJホールディングスにマッチする人材かどうか判断されます。
職務経歴書には今まで行ってきた仕事内容や培ったスキルや知識をできるだけ具体的に、尚且つ読み手が分かりやすく書くようにしましょう。
志望動機や前職での経験など、ほかでも聞かれるような定型的な質問は、事前にしっかりと準備しておきましょう。
こちらの回答に対し「それはなぜ？」と追求されることが多々あります。
落ち着いていつも通り回答できるようにしましょう。

Huluで働いている方の評判・口コミ

Huluの年収・給与

Huluでの転職者の出世難易度

HJホールディングスには優秀な社員が非常に多く在籍しているため、出世難易度は非常に高いです。
評価面談で成果や実績を的確にアピールしていかないと、役職に就くのはかなり難しいでしょう。
しかし、プロパーに比べると転職者が評価されないということはありません。
人事評価はシステマティックに行われ、フィードバックがはっきり出るので、仕事の改善点がわかりやすいです。
ひたむきに成果と実績を出し続けてアピールし続けることが、出世への一番の近道でしょう。

Huluの役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

Huluはどんな人が働いている？

Huluの従業員数

85名

Huluの平均年齢

37.7歳

Huluの平均勤続年数

3.7年

Huluの社風

HJホールディングスはベンチャー企業であり、フレックス制度が設けられているなど、比較的自由な社風です。
社員同士仲が良く、お互い下の名前で呼んだり、ニックネームをつけたりと気軽に関わることができます。
また、福利厚生が充実しているので何かあったときでも対応してもらえますし、休みもしっかりあるので、仕事とプライベートを分けることができます。
全体的に自由で融通を利かせてもらえることがあるので、ストレスを溜めにくい環境でしょう。

Huluのワークライフバランス

Huluの社長

於保 浩之

1962年生まれ。
1985年に青山学院大学卒業後、グループ会社の日本テレビ放送網株式会社に入社。
2017年にHJホールディングスの社長に就任。
2019年から日本テレビの取締役も兼務。
今後の動画配信サービスは差別化が大事だと考え、Huluのオリジナル作品を積極的に出していきたいと考え、日々試行錯誤を重ねています。

Hulu現職、OB/OGの有名人

小杉 善信

1954年生まれ。
HJホールディングスの親会社、日本テレビホールディングスの代表取締役社長を務めている。

理想の転職実現のためにはOB/OG訪問もおすすめ

転職を本当の意味で成功させるためには、「自分が抱く企業のイメージ」と、「企業の実情」の間のミスマッチを可能な限り減らすことがなにより重要です。
企業の実情を知ることはなかなか難しく、
・転職サイトや転職エージェントではリアルな声がわからない
・口コミサイトでは偏った情報しか入手できない
上記のような悩みを持つ人も多いでしょう。

よりリアルな情報を得るためには、志望する企業や近い業界で働いたOB/OGから経験談を聞くことがベストです。

それをサービスとして実現しているのが、OB/OG訪問のマッチングサービスである「CREEDO」。