ユニチャームへの転職。職種別の仕事内容や面接内容について解説

ユニチャーム転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  P&Gなどの大手消費財メーカーのほか、アイリスオーヤマなど

• ユニ・チャーム株式会社に転職
• 次の転職先

  ジョンソンなどの消費財メーカーなどのほか、マツダなどのメーカー

ユニ・チャームの主な転職元・転職先

近年急速に需要が拡大しているマスクや、生理用品や紙おむつなどの日用品を開発している日本の大手メーカーであるユニ・チャーム。
ユニチャームは製造業のなかでも年収が高く、賞与の額は大手企業内でもTOP15に選出されるほど充実していることでも知られているため、転職先としても非常に人気の高い企業です。
そんなユニチャームでは、若手に多くの成長機会が与えられるなど、ユニチャームには多くの独特な特徴があります。
ユニチャームへの転職を検討している方に向けて、事業内容や年収などを解説します。

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この記事でわかること

• ユニ・チャームの企業概要
• ユニ・チャームの転職ポイント
• ユニ・チャームの社風や企業文化

ユニ・チャームに転職するポイント

ユニ・チャームの特徴

ユニ・チャームへ転職するポイント

ユニ・チャームの企業概要

会社名	ユニ・チャーム株式会社
本社所在地	東京都港区三田3-5-27住友不動産三田ツインビル西館
社長	高原 豪久
設立	1961年2月10日
株式	上場（東証プライム）
株主構成	ユニテック株式会社（24.96%） 日本マスタートラスト信託銀行（11.29%） 高原基金（4.52%）

ユニ・チャームの売上

ユニ・チャームの売上推移

事業年度	2019年	2020年	2021年
売上高	714,233百万円	727,475百万円	782,723百万円
税引前当期利益	69,538百万円	95,849百万円	121,977百万円

ユニ・チャームの最新ニュース

ユニ・チャームの事業内容

ユニチャームは、紙おむつなどのベビー用品と、マスクや生理用品などの日用品、さらにはペットフードやペット用トイレなどのペット関連製品などを主軸とした商品を展開しています。
もともと手掛けていた建材事業で培った製品加工のノウハウを生かし、多くの日用品を生産しています。

ベビー用品の生産

紙おむつなど、多くのベビー用品事業も展開している分野です。
ベビーケアに関する製品の売上は、企業の年間総売上のおよそ4割を占めており、ユニチャームの多くの事業のなかでも主要な分野となっています。
また少子高齢化の影響を受け、ベビー製品の売上が以前ほど伸びなくなってしまったため、近年は成人用おむつなどの製品も展開しています。
特に介護用おむつのニーズは高く、介護用製品の開発に力を入れつつあり、2017年には京都大学と共同でアプリを開発するなど、既存製品の生産にとらわれない積極的な研究開発も盛んに行っている分野です。

マスクや生理用品などの日用品の生産

ユニチャームは、多くの種類のマスクを生産しています。
また、タンポンやナプキンといった生理用品も生産しており、この分野でユニチャームは国内トップシェアとなっています。
個人向けのみならず業務用の仕様を持ったマスクを発売するなど、多くのニーズに合わせた多種多様なものが展開されていることが特徴です。
さらに、アジアを中心に海外への事業展開も盛んであり、海外向けに特化した多くの製品を開発しています。
日用品は不景気のときでも必要とされるため、この事業は景気の変動の影響を受けにくい安定した事業といえます。

ペット関連用品の生産

近年のベビー製品事業の鈍化を受け、犬・猫用のペットフードやペット用トイレグッズの販売など、ペット関連用品の開発事業にも力を入れています。
2010年に着手した比較的新しい事業ですが、ペットフードを中心に多くのヒット製品を生み出すなど、成長のめざましい分野です。
ペットフードやトイレグッズのみならず、ペットの関節を保護するためのベッドや床を汚さないためのシートなど、今までにない新たなアイデアを生かした商品の開発も数多く行われています。

ユニ・チャームの募集要項

営業職

国内トップシェアを誇るメーカーの営業職として、病院や介護施設等の抱える課題に対して様々なソリューションを提案し、自社の製品の売上を生み出していくことが主な業務です。
ユニチャームの展開する事業によってパーソナルケア営業、ペットケア営業、プロケア営業の3種類に分かれています。
採用時に希望の種類を選択することができます。

ユニ・チャームの転職難易度

ユニチャームの転職難易度は中程度です。
ユニチャームの中途採用は営業職が多くなっており、これらの職種に転職したあとに海外赴任を任されることもあるため、語学力や海外赴任に対する積極的な姿勢が求められます。
また、ユニチャームの営業職は地域ごとに中途採用を行っています。
そのため、希望する勤務地の近くの採用が見つからなければ応募することができません。
ただし、転職エージェントなどには多くの地域の求人が掲載されており、全く異業種からの転職に成功している例も多くあります。

ユニ・チャームが転職者に求める人物像

ユニチャームでは、新卒採用、中途採用共に求める人物像として「尽くし続けてこそNo.1」「変化価値論」「原因自分論」を掲げています。ユニチャームで扱う多くの日用品について、生活に欠かすことのできない生活必需品だからこそ消費者の多くのニーズを汲み取り、より良い製品を生み出していくという姿勢が求められています。また、ユニチャームでは長期のキャリア形成に力を入れています。そのため、応募可能な年齢は20代後半〜30代前半となっています。将来的にユニチャームで成長していくことのできる、将来性のある人材を求めていると言えます。

ユニ・チャームの転職までの流れ

ユニ・チャームの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接

想定選考官：人事・所属予定部署社員
想定内容：志望動機やこれまでの経験といった基本的なことはもちろん、海外赴任の意向などを質問されます。

最終面接

想定選考官：人事・所属予定部署社員
想定内容：これまでの経験や今後のキャリアプランを深堀される

内定

ユニ・チャームの面接形式

ユニチャームの面接回数は多くの場合2回となっていますが、所属する予定の部署などによって多少回数の増減があります。
また、書類選考から内定の確定までの所要時間は、およそ3週間〜1か月とされており、1回あたりの面接時間も30分～1時間以内で終わることがほとんどです。
グループ討論などは特にないため、一般的な1対1の面接、または2対1の面接を想定しておけば問題ないでしょう。

ユニ・チャームの面接内容

ユニチャームでは、近年積極的に80か国を超える海外へ事業を展開しています。
そのため、海外赴任の意向や語学力について聞かれる傾向にあり、特に海外で活動した経験や留学した経験などがあるとアドバンテージになるでしょう。
海外での成功談や実績があればなお良く、失敗談があるならばそれを受けてどう振る舞うかなどをアピールすることができます。
また、ユニチャームは若手の育成にも力を入れており、若手の成長できる企業風土づくりが重要視されています。
そのため、自発的に学習する姿勢をアピールすることも大切です。
特に、研究開発職では「日常的に論文を読み、勉学に取り組む人」と募集要項に記載されています。
自ら学習し、成長していけるような積極性のアピールが必要です。

ユニ・チャームの選考対策・口コミ

ユニ・チャームで働いている方の評判・口コミ

ユニ・チャームの年収・給与

年収	842万円
ボーナスの有無	年2回
昇給制度	年2回
残業手当	なし
固定残業手当	あり
通勤手当	あり
住宅手当	あり
福利厚生	独身借上社宅制、借上社宅制、持ち家奨励金、財形貯蓄制度、確定拠出型年金など

ユニ・チャームでの転職者の出世難易度

ユニチャームでの転職者の出世難易度は低めになります。先述した通り、ユニチャームでは若手に事業を託すという、人材育成やキャリア構築に力を入れる姿勢があります。その分ユニチャームに転職するには年齢基準が少々厳しくなっていますが、転職を成功した後は出世できる機会が数多くあると考えてよいでしょう。ただし、直属の上司からの評価が出世に直結するという声も聞きます。上司と積極的にコミュニケーションを図りながら、円滑に業務を進めていくことが出世する上でのポイントとなります。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代後半	なし	600万円
30代前半	なし	800万円
30代中盤	なし	700万円
30代後半	なし	800万円
40代前半	なし	1,000万円
40代後半	なし	1,300万円

ユニ・チャームはどんな人が働いている?

ユニ・チャームの従業員数

1,465名（単独）
16,308名（連結）

ユニ・チャームの平均年齢

41.4歳

ユニ・チャームの平均勤続年数

16.1年

ユニ・チャームの社風

ユニチャームでは、若手に多くの裁量がある社風で知られています。
これは、良くも悪くも若手が責任感を持って仕事に臨めるということです。
例えば大きなプロジェクトの責任者を任されることもあり、これによって若手は成長でき、やりがいを持って仕事に臨めるというメリットがあります。
しかし、反対に大きな責任に重圧を感じてしまい、メンタルヘルスに悪影響が及ぶというデメリットも考えられます。
そのため、重圧に負けず、積極的に成長し、自発的に業務に取り組めるという方に向いている社風であるといえるでしょう。
また、社内でのコミュニケーションに積極的な風潮があり、部下や上司間でのコミュニケーションは特に大切にされています。
やや前時代的な要素があるかもしれませんが、女性の積極的な採用や海外展開の推進など、時代に合わせた社風の転換も進んでいる企業です。

ユニ・チャームのワークライフバランス

副業可否	可能（条件あり）
勤務時間	8:00～16:50
休日	土日祝日（完全週休二日制）
その他の休日・休暇	フレックスホリデー、年末年始休暇、年次有給休暇、慶長休暇など
平均残業時間	月20〜30時間
フレックス制度	有り
リモートワーク	有り
産休・育休制度	有り
時短勤務	有り

ユニ・チャームの社長

高原 豪久

1961年生まれ、愛媛県出身。
成城大学経済学部卒業後、三菱機UFJ銀行を経て1991年ユニチャームに入社。
その後各種取締役を経験後、ユニチャームの社長を2001年から務める。
社長就任後は、アジアを中心とした海外市場に目をつけ、海外展開を押し進めるグローバル化に注力。
ユニチャームの安定的な成長と更なる事業規模の拡大に貢献している。

ユニ・チャーム現職、OB/OGの有名人

髙原 慶一朗

1931年生まれ、愛媛県出身。
大阪市立大学商学部卒業後、関西紙業に入社。
1961年に現在のユニチャームにあたる大成化工を設立。
その後に藍綬褒章をはじめとする数多くの褒章を受賞。
その経営理念を後世に伝える代表的な著作に『感動の経営 : 大事は理、小事は情をもって処す』(ダイヤモンド社 1994年)などを出版している。

ユニ・チャームの転職に関わるQ&A

ユニ・チャームへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

ユニ・チャームの採用ページから応募が可能です。
公式の採用ページには、ユニ・チャームの社員からのメッセージや、キャリア採用情報が掲載されています。
公式サイトでは現在募集されている職種や条件がざっくりと記載されているため、「まずは求人の状況を簡単に知りたい」という人はチェックしておきましょう。

ただ、採用のポイントや求めている経歴・スキルは詳細には記載されていないため、採用の確率を高めたい場合や非公開求人も見たい場合には転職サイトや転職エージェントを活用するのがおすすめです。

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ただし、転職サイトから応募した場合は、転職活動を全て自身で進めることになるため、転職難易度は比較的高くなります。

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