アディッシュの転職難易度は高い？面接内容や口コミなどを解説

アディッシュ転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  WEBサービス事業者
  広告代理店

• アディッシュ株式会社に転職

• 次の転職先

  人材サービス業
  不動産関連

アディッシュの主な転職元・転職先

アディッシュは、インターネット上で発生するさまざまな課題を解決するためのサービスとシステムを提供しているITベンチャー企業です。
変化の激しいインターネット業界で事業展開しており、顧客企業の裏方パートナーとして、複数の無形サービスを提供しています。
これまでに800以上のサービス提供実績を誇っており、運用設計とツール効率化による高品質低価格のサービスの提供を目指しています。
また、2022年に国際女性デー2022イベントを開催するなど、幅広く手掛けている企業です。
そんなアディッシュでは、営業やコンサルティングなどのポジションで、状況を洞察できて新しいことにも積極的に取り組める人材を求めています。

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この記事でわかること

• アディッシュの企業概要
• アディッシュの転職ポイント
• アディッシュの社風や企業文化

アディッシュに転職するポイント

アディッシュの特徴

アディッシュへ転職するポイント

アディッシュの企業概要

アディッシュの売上

アディッシュの売上推移

アディッシュの最新ニュース

アディッシュ株式会社 | 情報社会で発生する課題解決に貢献する

ニュース一覧 | アディッシュ株式会社

https://www.adish.co.jp/news/

アディッシュのプレスリリース、パブリシティ、お知らせ等のニュース一覧ページです。

アディッシュの事業内容

アディッシュは、インターネット上で発生するさまざまな課題を解決するサービスやシステムを提供している企業です。
現代の多様化するインターネットサービスは、新しい価値を生み出す半面、今までにない問題を発生させ、社会問題のような大きな課題に発展させることも少なくありません。
アディッシュでは、そのような新たな課題解決に貢献することを目指しています。
主力サービスとして、アプリ利用者からの問い合わせを顧客企業に代わって対応するカスタマーサポートサービス「ソーシャルアプリサポート」や、教育現場が抱えるインターネット問題を解説するサービス「スクールガーディアン」を提供しています。
そのほかにも、炎上対策や評判分析などを行う「モニタリング」、Web集客からWeb接客までをワンストップで提供できる「フロントサポート」も提供するなど、幅広く手掛けている企業です。
今後の展望として、既存事業の拡大を図るとともに、新規事業の創出にも積極的にチャレンジしていくことを目指しています。

アディッシュの募集要項

カスタマーサクセス

顧客のカスタマーサクセスにおける課題解決を図るポジションです。
具体的には、顧客満足度を高めるヒアリングや改善提案、潜在課題のヒアリングとそれに対する追加提案、情報共有、チームメンバーのサポートを行います。
さらには、上流でのマネジメントにチャレンジや、ほかのサービスのカスタマーサクセスを経験できるため、キャリアアップやスキルアップが期待できる職種です。

カスタマーサクセスコンサルティング

顧客が抱えているカスタマーサクセスにおける課題を顧客と一緒に解決していくポジションです。
具体的には、契約を交わしたクライアントへのヒアリング、顧客がカスタマーサポートで使っているシステムや課題の深堀を行います。
その後、課題解決のためのタスクを洗い出してスケジューリングし、社内外の方と協力しながらタスクを進めます。

ディレクター

企業に代わり、記事作成やSNSなどへの投稿やディレクション業務を担当するポジションです。
具体的には、スケジュール作成と進行、進捗の管理、人員の配置や業務の状況把握とスケジュールの調整や情報共有、案件の対応調整、請け負う案件のコントロールを行います。
また、クライアントとの打ち合わせや折衝交渉、プロジェクトなどの企画作りや企画の提案、クライアントの意図や品質・ブランドなど対しての現場認識との擦り合わせなど、幅広い業務に携われる職種です。

アディッシュの転職難易度

アディッシュの転職難易度は中程度です。
比較的キャリア募集数は多く、どのポジションでもそれほど高いスキルや経験を求められない傾向があります。
そのため、経験者だけでなく、未経験者でもチャンスは比較的多くあるといえます。
ただし、ポジションによっては3年以上の実務経験が必要な場合もあるため、油断は禁物です。

アディッシュが転職者に求める人物像

アディッシュでは、状況を洞察でき、積極的に新しいことに取り組める人材を求めています。
そのほかにも、自分の知見を活かしてより良い状態を目指せる人材や計画的にタスクを管理できる人材、自分の現状を正しく認識し、自立的にキャリア開拓できる人材なども求めている傾向があります。
アディッシュは、顧客の課題解決に注力しており、新しいことにも積極的に取り組んでいる企業なため、このような能力が必要不可欠です。
面接では、これらを保有していることをアピールできるエピソードを複数用意し、効率的にアピールできるようにしましょう。

アディッシュの転職までの流れ

アディッシュの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接

想定選考官：人事
想定内容：志望動機や前職までの経験など、オーソドックスな質問をされます。

最終面接

想定選考官：役員
想定内容：これまでの質問に加え、人柄や人間性を判断するような質問をされます。

内定

アディッシュの面接形式

面接は1対1で行われるのがほとんどです。
面接回数は基本的に2～3回ですが、職種によって異なります。
1回あたりの時間は30分～1時間程度です。

アディッシュの面接内容

アディッシュの面接は、志望動機や前職までの経験など、オーソドックスな質問から進みます。
そのほかにも、「趣味は何か」や「好きなゲームはあるか」など、人柄や人間性を判断するような質問をされます。
そのほかにも、「自分の名前の由来は何か」や「失敗した経験や失敗から学んだこと」なども質問されるため、自己分析をしっかりと行っておくことが大切です。
面接の雰囲気は、和やかな雰囲気であり、圧迫面接などはほぼありません。
そのため、必要以上に緊張することなく、自分らしく面接に臨むことができるでしょう。

アディッシュの選考対策・口コミ

アディッシュで働いている方の評判・口コミ

アディッシュの年収・給与

アディッシュでの転職者の出世難易度

アディッシュの出世難易度は比較的高いです。
アディッシュには、優秀な社員が多く在籍しており、それぞれ多くの実績を残しています。
そのようななかから自身が出世するということは簡単なことではありません。
また、実績以外にも、高いコミュニケーション能力やマネジメントスキルの有無なども出世するためには必要な要素の一つです。
アディッシュでの出世を目指すなら、そのあたりを意識し、日々努力して実績を残すことで出世への道が拓けるでしょう。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

アディッシュはどんな人が働いている?

アディッシュの従業員数

221名（単独）
359名（連結）

アディッシュの平均年齢

33.8歳

アディッシュの平均勤続年数

4.3年

アディッシュの社風

アディックは、上司や先輩との壁がなく、フランクな関係が構築されており、和気あいあいとした雰囲気がある企業です。
ベンチャー企業らしく、上下関係の縦社会ではないため、過ごしやすい環境があります。
また、社員同士が比較的仲が良く、定期的にコミュニケーションを取る場が設けられています。
フラットな環境のなかで自分らしく仕事がしたいという方には、向いている企業といえるでしょう。

アディッシュのワークライフバランス

アディッシュの社長

江戸 浩樹

東京大学農学部生命化学・工学専修卒業後、株式会社ガイアックスへ入社。
主に、インターネットモニタリング事業や学校非公式サイト対策事業、ソーシャルアプリサポート事業の立ち上げに従事。
2014年にアディッシュ株式会社を設立し、代表取締役に就任。
現在は、アディッシュプラス株式会社に取締役やadish International Corporationの取締役会長、一般財団法人全国SNSカウンセリング協議会理事も務めている人物。

アディッシュ現職、OB/OGの有名人

石川 琢磨

大手通信事業者やモバイルソリューションベンチャーなどを経て、株式会社クレスコ・コミュニケーションズのマーケティングソリューション事業部の立ち上げに参画し、事業部長に就任。
主にコミュニティマネジメントやカスタマーサポート、WEBソリューションなどに携わる。
その後、株式会社ガイアックスへ事業売却後、2014年にアディッシュ株式会社の取締役兼カスタマーソリューション事業部長に就任。
2018年にカスタマーソリューション事業やフロントサポート事業管掌、2021年執行役員サービスデリバリー事業部及びイネーブルメント事業部管掌に就任。
2022年に執行役員に就任し、同年に取締役に就任。
そのほかにも、アディッシュプラス株式会社の代表取締役を務めている人物。

アディッシュの転職に関わるQ&A

アディッシュへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

アディッシュに公式HPにある採用情報ページからエントリーできます。
採用情報ページには、「メッセージ」や「会社を知る」、「仕事を知る」など、有益な情報が多数掲載されているため、企業研究に役立てることができます。
ただし、公式HPから応募した場合、どうしても時間がかかってしまいがちです。
素早く転職したい方や公式HPに載っていない求人に応募したい方は、転職サイトの活用がおすすめです。

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