M＆Aキャピタルパートナーズの転職はおすすめ？採用情報や年収をご紹介

▼下記は、MAキャピタルに転職する人の主なキャリアステップを示した図です。

・転職元：どこからMAキャピタルに転職してくるのか
・転職先：MAキャピタルからどこへ転職するのか

一般的な傾向を把握し、「将来なりたい自分を目指せるキャリアプラン」を描きましょう。

• 主な転職元

  ・Web系事業会社
  ・メーカー
  ・コンサルティング会社
  ・銀行

• M＆Aキャピタルパートナーズ株式会社

• 主な転職先

  ・金融系業界

MAキャピタルで働いている人の学歴・職歴

MAキャピタルは日本における中堅企業や中小企業を対象にした独立系M＆Aアドバイザリーとして仲介する企業です。
着手金無料で、専門コンサルタントによる専任担当制を採用しており、より多くの企業がM＆Aを一つの選択肢として検討できる体制を整えています。
2005年に設立、本社を東京都千代田区丸の内に構えており、従業員数は206名が在籍しています。平均年収は2000万円を超えており、今後も注目されていく企業でしょう。
MAキャピタルは今後の業績向上のため、積極的に中途採用を行っており、優秀な人材を求めています。

MAキャピタルへの転職を目指すなら「iX転職」を見るべし

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・大手やハイクラスの求人情報を知りたい。
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現職や特定の企業に対し、自分の情報を非公開にすることができるため、設定した企業にばれずに安心して転職を進めたい方にもマッチするサイトです。

この記事でわかること

• MAキャピタルの企業概要
• MAキャピタルの転職ポイント
• MAキャピタルの社風や企業文化

MAキャピタルに転職するポイント

MAキャピタルの特徴

MAキャピタルへ転職するポイント

MAキャピタルの企業概要

MAキャピタルの売上

MAキャピタルの売上推移

MAキャピタルの最新ニュース

プレスリリース・ニュースリリース配信シェアNo.1｜PR TIMES

M&Aキャピタルパートナーズ株式会社のプレスリリース（最新配信日：2012年6月1...

https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/5124

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M＆Aキャピタルパートナーズの最新情報を掲載しております。

MAキャピタルの事業内容

M＆A仲介業務

M＆A仲介業務は、会社を売却や譲渡したい経営者、社長と会社を買収や譲受したい企業を仲介し、M＆Aを進めるうえで必要なサービスを提供します。
買い手・売り手の双方から提示される条件を調整しつつ、双方の財務状況を的確に読み取ってマッチングするのが主な業務です。
具体的にはM＆Aによる会社売却や譲渡を考えている経営者や社長にM＆Aアドバイザリーサービスを提供し、買収先の検討や交渉、資料作成など、最終契約の締結までを一貫してサポートを行います。
その一方、M＆Aによる会社買収や譲受を希望している企業に対し、ファインディングサービスを提供して、その企業のニーズに合わせた優良案件の紹介やサポートも行っています。
双方が納得できる料金体系で安心の専任担当制を導入していることもあり、現在では国内トップクラスの成約件数実績になりました。
今後も成長し続ける事業でしょう。

MAキャピタルの転職の募集要項

M＆Aコンサルタント

M＆Aアドバイザーは中堅企業や中小企業のM＆Aに関する一連の業務を担当するポジションです。
管理職として、数名のメンバーを管理しつつ、自らも企業のさまざまなニーズを発掘し、ターゲット企業の選定や交渉、クロージングなどを一貫して携わり、M＆A戦略の提案や実行をします。
証券会社での営業経験や銀行での新規開拓中心の融資営業経験、財務会計の知識などがあると重宝される傾向があります。
また、週に一度研修があり、定期的に勉強会が開かれているので、知識向上やスキルアップが図れるでしょう。

フルスタックエンジニア

フルスタックエンジニアは顧客基盤システムであるCRMの新機能開発や改善業務BI・RPAなどのシステムを取り入れた改善や解決、デジタルシフトによる営業活動の効率化を目指すポジションです。
具体的にはシステムによる問題解決やデータ分析、顧客基盤システムの機能開発、新サービスの開発や導入支援などを行います。
また、Webサイトの部分改修やメンテナンスなど、業務は多岐にわたり、能力や実績に応じて、携われる領域が拡大していきます。
国内最高峰の営業員が終結していて、そのメンバーと共に働くので、多くの刺激を得られる環境です。

MAキャピタルの転職難易度

MAキャピタルの転職難易度は比較的高いです。
MAキャピタルでは新卒採用はほとんど行っておらず、中途採用を積極的に行っている傾向があります。
応募する転職者はレベルが高く、そのなかで採用してもらうというのは簡単なことではありません。
経験者が優遇される傾向がありますが、M＆Aに関する知識や業務経験がなくても、金融業界で2年以上の営業経験があればM＆A未経験者でも応募することが可能です。
経験者・未経験者問わず、これまで培ってきたスキルや知識を上手にアピールすることが肝心です。

MAキャピタルが転職者に求める人物像

MAキャピタルでは誠実さや情熱を持っている人を求めています。
日々の自己研鑽を怠らず、クライアントに対して親身になり、誠心誠意サポートすることが大切です。
また、M＆Aの経験はなくても高い営業力があることや、激務になることあるのでそれに耐えられる精神力や忍耐力も求められます。
逆に強い精神力や忍耐力がないとMAキャピタルで働くことは難しいかもしれません。
面接の際は高い営業力や強い精神力、忍耐力があることをアピールすると良いでしょう。

MAキャピタルの転職までの流れ

MAキャピタルの選考フロー

書類・エントリーシート提出

一次～二次面接

想定選考官：部次長・社長
これまでの経験や志望動機など、基本的な質問をされます。

最終選考

想定選考官：社長
最終面接では会食を行いながらの面接になります。

MAキャピタルの面接形式

面接はほとんどの場合1対1で行われますが、職種によっては複数人で行われる場合もあります。
面接回数は基本的に3回です。
1回につき1時間程度となります。

MAキャピタルの面接内容

MAキャピタルでは前職までの経験や志望動機などの定型的な質問から始まります。
学生時代に取り組んできたことや前職での仕事のやり方、休日の過ごし方など、細かいところまで質問されます。
どんな質問をされてもしっかり答えられるように、あらかじめ準備しておくと良いでしょう。
また、5分程度の自己PRを行い、人柄も見られてMAキャピタルにマッチしている人材かどうか判断されます。
MAキャピタルは即戦力となるような人材を求めている傾向があるため、営業力や精神力、忍耐力があることをアピールできるエピソードがあると採用される可能性が高くなります。

MAキャピタルで働いている方の評判・口コミ

MAキャピタルの年収・給与

MAキャピタルでの転職者の出世難易度

MAキャピタルの出世難易度は非常に高いです。
MAキャピタルに在籍している社員は全体的にレベルが高く、専門性に優れた知識やスキルを持っています。
また、営業成績が優秀な人が多く、そのなかから出世するというのは、とても難易度が高いでしょう。
しかし、評価は正当にされるので、まったく出世できないというわけではありません。
小さなことからコツコツと努力していき、多くの実績を残すことができれば、出世できる可能性は大いにあります。
努力を怠らず、営業成績などの実績を残し続けることが大切です。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

MAキャピタルはどんな人が働いている？

MAキャピタルの従業員数

単体:136名(2021年6月末時点)
連結:206名(2021年6月末時点)

MAキャピタルの平均年齢

31.3歳

MAキャピタルの平均勤続年数

3.31年

MAキャピタルの社風

MAキャピタルは転職者が多いことから、風通しが良くフラットな社風です。
成績を出している社員は誠実にクライアントと向き合っている人が多く、かっちりしたゴリゴリの営業マンはいません。
この業界は勢いだけの営業はまったく通用しないため、「ちょっとしたテクニックがある」「プレゼンテーションや話が上手」などが理由で成績向上というのはあまりないでしょう。
誠心誠意クライアントと向き合うことで成績が向上するという考えがあります。
また、長期的に人材を育てようという文化があり、たとえ成約0件が続いたとしてもクビになるということはありません。
長年成約が0件だったとしても後にすごい成果を挙げたというケースもあります。

MAキャピタルのワークライフバランス

MAキャピタルの社長

中村 悟

1973年生まれ、福岡県出身。
工学大学工学部卒業後、積水ハウス株式会社に入社。
設計や営業マンとして活躍し、その頃、土地オーナーが所有する店舗や会社の譲渡について相談を受けるようになり、M＆Aに興味を持つ。
2005年にM＆Aキャピタルパートナーズ株式会社を設立し、代表取締役社長に就任。
中堅企業や中小企業の後継者問題の解決と発展的事業承継の実現を目指し、日々奮闘しています。

MAキャピタル現職、OB/OGの有名人

十亀 洋三

1975年生まれ。
2003年に株式会社平沢コミュニケーションズに入社。
2005年にスタイル・テクノロジー株式会社の代表取締役社長に就任、同年にMAキャピタルの設立に参画、取締役に就任。
世界最高峰の投資銀行の実現向け、日々努力をしています。

理想の転職実現のためにはOB/OG訪問もおすすめ

転職を本当の意味で成功させるためには、「自分が抱く企業のイメージ」と、「企業の実情」の間のミスマッチを可能な限り減らすことがなにより重要です。
企業の実情を知ることはなかなか難しく、
・転職サイトや転職エージェントではリアルな声がわからない
・口コミサイトでは偏った情報しか入手できない
上記のような悩みを持つ人も多いでしょう。

よりリアルな情報を得るためには、志望する企業や近い業界で働いたOB/OGから経験談を聞くことがベストです。

それをサービスとして実現しているのが、OB/OG訪問のマッチングサービスである「キャリーナ」。