ハイブリッドテクノロジーズへの転職難易度は高い？口コミや面接内容を徹底解説

リモートワークや販売プロセスの自動化など、企業のDX化支援を行っているハイブリッドテクノロジーズ。IT化の遅れが指摘されている日本でビジネス改革を行うことを目指してデジタルマーケティングやシステム開発案件の請負を行う東証グロース上場企業です。ベトナムにデジタルマーケティング領域専門のソリューションを提供する子会社があり、アジアの拠点と共同で事業を進めているのも特徴です。

ハイブリッドテクノロジーズでは、営業マネージャーやUIUXデザイナー、プロジェクトマネージャーといった職種で中途採用を募集中です。中には業界未経験歓迎の求人も多く、異業種からの転職を目指しやすいのも特徴と言えます。この記事では、ハイブリッドテクノロジーズへの転職を検討している人に向けて、同社の事業内容や転職難易度などを徹底的に解説します。

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この記事でわかること

• ハイブリッドテクノロジーズの企業概要
• ハイブリッドテクノロジーズの転職ポイント
• ハイブリッドテクノロジーズの社風や企業文化

ハイブリッドテクノロジーズに転職するポイント

ハイブリッドテクノロジーズの特徴

ハイブリッドテクノロジーズへ転職するポイント

ハイブリッドテクノロジーズの企業概要

ハイブリッドテクノロジーズの売上

ハイブリッドテクノロジーズの売上推移

ハイブリッドテクノロジーズの最新ニュース

Hybrid Technologies Co.,Ltd.

ニュース | Hybrid Technologies Co.,Ltd. | Hybrid Technologies Co.,Ltd.

https://hybrid-technologies.co.jp/news/

記事リスト

ハイブリッドテクノロジーズの事業内容

ハイブリッドテクノロジーズの主力事業はクライアント企業のDX化支援です。新型コロナウィルス流行の影響によりリモートワークや業務のIT化が注目を浴びる中、日本では企業のIT化の遅れが指摘されています。ハイブリッドテクノロジーズでは、そのような状況に対してビジネス改革を起こすべく、デジタルマーケティング支援やシステム開発を行っています。

ベトナムにデジタルマーケティングを専門としている子会社Hybrid Technologies Vietnam Co., Ltd.などを持っていることが特色です。また、顧客のDX化を推進する上で基盤となる開発力の強化にも力を入れています。システム開発のみならず、上流工程である設計から、リリース後の保守まで一気通貫体制でサポートすることが強みです。2021年時点で累計およそ300社を超える受注実績があり、今後もますます事業規模が拡大していくことが見込まれています。

ハイブリッドテクノロジーズの募集要項

プロジェクトマネージャー

仕様策定会議やサービス設計、ビジネス設計など幅広い業務に携わり、プロジェクトのマネージメントを行います。ベトナムの開発チームと連携を取ることも必要なため、高いマネジメント能力が求められます。

法人営業マネージャー

ハイブリッドテクノロジーズの新規顧客獲得に向けた問い合わせ対応や、既存顧客のフォローなどを行います。営業チームのマネージャーとしてメンバーの案件管理や商談への同席を行う、重要なポジションです。

ハイブリッドテクノロジーズの転職難易度

ハイブリッドテクノロジーズの転職難易度は中程度です。ハイブリッドテクノロジーズでは、営業マネージャーやプロジェクトマネージャーなど責任のあるポジションでの中途採用を積極的に行っています。それぞれの職種ではある程度の実務経験が求められますが、それほどハードルが高いものではないため応募しやすいのが特徴です。

また、職種によっては業界未経験歓迎で募集されているものもあります。異業種からの転職も狙いやすいでしょう。ただ、最近は株式を上場したということもあり知名度の高まってきている企業です。面接の倍率も高まってきているため、手抜かりのない面接対策が求められます。

ハイブリッドテクノロジーズが転職者に求める人物像

ハイブリッドテクノロジーズは、それぞれの求人に転職者に対して求める人物像を明記しています。中でもほとんどの職種に共通して書かれているキーワードは「自身で考え、能動的に行動できること」「異文化に対して柔軟に対応できること」の2点です。

ハイブリッドテクノロジーズはまだまだ成長途中の企業で、それぞれのポジションに与えられる裁量は非常に大きいです。また、ベトナムに起源を持つ企業ということもあり、ベトナムの拠点と連携することが少なくありません。異文化に理解があるとともに、柔軟に対応することができるフレキシブルな人材が求められています。

ハイブリッドテクノロジーズの転職までの流れ

ハイブリッドテクノロジーズの選考フロー

エントリー・書類選考

履歴書、職務経歴書などの必要書類を提出します。

一次次面接

想定選考官：人事
想定内容：1次面接の想定面接官は人事部の社員です。1次面接ではそれほど答えにくいような質問はされないため、書類に記載した内容の深堀りがメインとなります。

二次面接

想定選考官：担当部門
想定内容：2次面接の担当は、採用予定先の部門の社員です。中でもマネージャークラスが対応することが多くなっています。実際に働いた後のビジョンなどについて、より踏み込んだ内容がメインです。

最終面接

想定選考官：役員
最終面接の想定面接官は役員です。2次面接までの内容を踏まえつつ、ハイブリッドテクノロジーズにフィットする人材かどうか、企業と人材の間にミスマッチがないかどうかの最終確認が行われます。

内定

ハイブリッドテクノロジーズの面接形式

ハイブリッドテクノロジーズの面接回数は3回です。状況によっては1次面接の人事面接と2次面接の部門面接が同時に行われる場合があり、そのようなケースでは面接回数が2回となります。1次面接はオンラインで行われますが、遠方など特別な場合を除き2次面接以降は来社しての面接です。応募者一人に対して面接官2〜3人が対応する形式で、1回あたりの面接の所要時間は30分程度となっています。

ハイブリッドテクノロジーズの面接内容

ハイブリッドテクノロジーズの面接では、志望動機などの基本的な内容はもちろん、「異文化と交流したことがあるか」「アジアに対する興味はあるか」といった国際性を問うような内容が聞かれる点が特徴的です。ハイブリッドテクノロジーズはベトナムに起源を持つ企業で、今でもベトナムにデジタルマーケティングを行う子会社などを持っています。実際の業務の中でも現地の子会社と協力する場面が多いため、このような質問に対する回答を準備しておくとよいでしょう。
この他、「デジタルマーケティングで成功していると思う企業はなにか」「有名な企業は、なぜ流行っていると思うか」など、コンサルティングを行う上での素質を見極めるような内容が聞かれることもあります。自身の経験や体験談なども交えつつ、説得力のある回答を行うようにすると好印象です。

ハイブリッドテクノロジーズの選考対策・口コミ

ハイブリッドテクノロジーズで働いている方の評判・口コミ

ハイブリッドテクノロジーズの年収・給与

ハイブリッドテクノロジーズでの転職者の出世難易度

ハイブリッドテクノロジーズでの転職者の出世難易度は中程度です。ハイブリッドテクノロジーズでは、実力主義の評価体型が採用されています。年に2回昇給の機会がありますが、完全に実力主義で評価が行われるため、実績を築くことが出世へ直結するのが特徴です。特に営業など、働きぶりが数字で評価しやすい職種は実績を築くことを意識すると出世しやすいでしょう。

一方、管理職などのマネージャークラスまで出世すると、それ以降は個々の働き方によって出世のしやすさなどが変わってくるようです。人脈を築くことが出世の鍵だという口コミもありました。上司に実績をアピールしつつ、コツコツと数字を重ねていくことがハイブリッドテクノロジーズで出世を狙う上では重要です。

ハイブリッドテクノロジーズはどんな人が働いている?

ハイブリッドテクノロジーズの従業員数

59人

ハイブリッドテクノロジーズの平均年齢

34.7歳

ハイブリッドテクノロジーズの平均勤続年数

2.3年

ハイブリッドテクノロジーズの社風

ハイブリッドテクノロジーズの社風の特徴として、風通しの良いベンチャー企業らしい風土が挙げられます。社内にはコミュニケーションを取るためのリラックススペースなどが充実しており、昼休みなどではそこでくつろぐ社員も多いようです。アットホームな風土があるため社員同士の距離も近く、飲み会などもやや頻繁に行われるのが特徴と言えます。

コンサル企業らしく、ロジカルな考え方が尊重される風土があるという社風もあります。会議などではしっかりと根拠を持った意見が通りやすい傾向にあるため、論理的に考えることの出来る人材が活躍しやすい環境です。また、ベトナム人の社員と協力することも多いため、異文化理解の進んだ風土もあります。多様性を尊重するのもハイブリッドテクノロジーズの社風と言えるでしょう。

ハイブリッドテクノロジーズのワークライフバランス

ハイブリッドテクノロジーズの社長

チャン　バン　ミン

1986年生まれ。2010年、有限会社アルファユニバーサルへ入社。2012年、株式会社マニュファクチャリングへ入社後、2014年にFPT INFORMATION SYSTEM CORPORATIONへ入社。2016年にハイブリッドテクノロジーズを設立し代表取締役社長へ就任。Hybrid Technologies Vietnam Co., Ltd.のGeneral Directorなども兼任している。

ハイブリッドテクノロジーズ現職、OB/OGの有名人

平川和真

ハイブリッドテクノロジーズの取締役CFO。1982年生まれ。2005年、優成監査法人へ入所。2012年、SCS Global Consulting Sdn Bhdへ入社し、2015年にEvolable Asia Co., Ltd.へ入社。2018年にハイブリッドテクノロジーズへ入社し管理部長へ就任。2019年より現職。

ハイブリッドテクノロジーズの転職に関わるQ&A

ハイブリッドテクノロジーズへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

ハイブリッドテクノロジーズでは、公式採用ページは用意されておりません。
しかし、さまざまな求人情報サイトで求人の募集を行っているので、こまめにチェックしてみるとよいでしょう。

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