野村総合研究所（NRI）への転職難易度は高い？年収や倍率などを解説

野村総合研究所（NRI）転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  IT系メーカー

• 株式会社野村総合研究所に転職
• 次の転職先

  アクセンチュアなどのコンサルティングファーム
  WEB系事業会社

野村総合研究所の主な転職元・転職先

野村総合研究所は、日本最大手のシンクタンク・コンサルティングファーム・システムインテグレーターです。
日本初となる本格的な民間シンクタンクである野村総合研究所と日本初の商用コンピュータを導入した野村コンピュータシステム株式会社が合併し、今の野村総合研究所が誕生しました。
現在では、リサーチやコンサルティング、ITソリューション、システム運用など、マルチに提供しています。
また、証券会社の営業員が社外での営業活動において必要な各種の情報の入手や手続きをモバイル端末で行える「STARモバイルサービス」の提供も行っています。
2021年11月9日には、米コアBTSの持ち株会社である米コンバージェンス・テクノロジーズの発行済み株式を、522億9200万円で100%取得することを決定したと発表しました。
これにより北米における基盤を築き、グローバル事業のさらなる拡大を目指しています。
1965年に設立し、東京都千代田区に本社を構え、グループ全体では13,430人もの従業員が在籍している大企業です。
そんな野村総合研究所では、専門職のポジションで積極的な採用を行っております。

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この記事でわかること

• 野村総合研究所の企業概要
• 野村総合研究所の転職ポイント
• 野村総合研究所の社風や企業文化

野村総合研究所に転職するポイント

野村総合研究所の特徴

野村総合研究所へ転職するポイント

野村総合研究所の企業概要

会社名	株式会社野村総合研究所
本社所在地	東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ
社長	此本 臣吾
設立	1965年4月1日
株式	上場（東証1部）
株主構成	野村ホールディングス（17.45％） 野村ファシリティーズ（11.07％） 日本マスタートラスト信託銀行株式会社（信託口）（5.67％）

野村総合研究所の売上

野村総合研究所の売上推移

年数	2018年	2019年	2020年
売上高	501,243百万円	528,873百万円	550,490百万円
営業利益	71,442百万円	83,178百万円	86,502百万円

野村総合研究所の最新ニュース

野村総合研究所の最新情報を掲載しております。

野村総合研究所の事業内容

コンサルティング

社会や産業、企業の「今」をとらえ、その先へと導くコンサルティング業務が野村総合研究所の1つの柱となっています。
マネジメントコンサルティングでは、戦略策定や業務改革、政府・官公庁の政策立案・実現支援に取り組んでいて、企業ごとのグローバル支援も積極的に進めています。
システムコンサルティングでは、企業の事業戦略や業務プロセスのIT活用に取り組んでいます。
今後の展望として、日本のみならず海外での活躍も見込まれており、グローバルコンサルティングとしての成長が期待できる事業です。

金融ITソリューション

野村総合研究所の約5割を占めるのが金融IT事業です。
2010年より10年連続で世界金融ITサービストップ10に選ばれ、グローバルな金融ITサービス企業として認められています。個人口座管理の約5割が野村総合研究所の「THE STAR」で管理されています。
現在も海外に拠点がありますが、これからもグローバルに向けて活動する金融機関のサポートのため積極的な事業拡大が期待できる事業です。

産業ITソリューション

バックオフィス業務をIT化する「コーポレートIT」に加え、事業拡大に貢献する「ビジネスIT」を創出し、その実績を蓄積・拡大しているのが、産業ITソリューション事業です。
コンサルティングにとどまらず、具体的なシステムの開発や導入、運営の支援などをしており、主に流通小売や製造業、不動産業など、さまざまな業種のシステム開発に携わっています。
海外の先進的なビジネスモデルや先端技術に取り組んでいるため、グローバルに活躍することが可能な事業です。

IT基盤サービス

IT基盤サービスは、主に金融・産業ITソリューションセグメントに対し、データセンターの運営管理やIT基盤ネットワーク構築などのサービスを提供している事業です。
システム全体を最適化し、DX変革をトータルサポートし、顧客のセキュリティに関する課題の解決を支援することが主な事業内容となります。
また、新事業・新商品の開発や先端技術の研究も行っています。

野村総合研究所の転職の募集要項

マーケティング戦略コンサルタント

マーケティング戦略の立案、戦略実行を支援するコンサルティング業務を行います。
また、マーケティングに関するKPIの策定、マーケティングROIの最適化、カスタマーエクスペリエンスのデザイン、実行支援、コンサルティングプロジェクトの提案営業なども行います。
企画力やプレゼン能力が問われ、データ分析・PCスキルがあると優遇される傾向にあります。
コンサルティング業務経験は問われないため、異業種からコンサルティングをしたいという方も応募することが可能です。

データサイエンティスト

トップ企業のビッグデータを解析し、ビジネスプロセスの無人化やコスト削減、リードタイムの短縮など経営課題を解決するためのアルゴリズムの開発をします。
そのほかにも、物流経路の最適化やダイナミックプライシングの価格決定、自然言語解析を取り入れたリコメンデーションモデル、AI自動発注モデルの改善などの開発を実施します。

資産運用関連ビジネスアナリスト

アセットマネジメント会社などの資産運用会社および信託銀行・地方銀行や損保の運用部門などにおけるシステムを中心とした新規顧客開拓営業やソリューション提案、コンサル提案などを行う業種です。

システムコンサルの経験、システム設計開発経験があると優遇される傾向にあります。
また、海外拠点での業務も見込まれるため、英語力およびグローバル案件の経験があるとなお良いでしょう。

野村総合研究所の転職難易度

野村総合研究所の転職難易度はかなり高いといえます。
新卒採用が多い点や、平均年収が高く東大・京大の卒業生が1番注目している企業として有名ですので、新卒の柔軟さ・若さに負けない知識・経験が必要になってきます。
また、日本最大手のシンクタンクでもありますから、キャリア採用でもライバルは多いです。
ほかの応募者よりもスキルや知識といった能力が高いことをアピールできれば、面接を通過することは可能です。

野村総合研究所が転職者に求める人物像

野村総合研究所では、高度な専門性を持つこと、情報・データ分析能力、コミュニケーション能力の高いことが求められます。
コンサルティングは、クライアントに信頼されること、情報の分析能力、専門性が必要になります。
また、自分が仕事を進めるうえで仕事に責任を持ち、最後まで諦めずにやりきることも重要なポイントになるでしょう。
野村総合研究所が求める人物像であることを面接や書類でしっかりとアピールすることが大切になります。

野村総合研究所の転職までの流れ

野村総合研究所の選考フロー

書類・エントリーシート提出

一次～二次面接

想定選考官：人事担当者、部課長クラス
これまでの経験や志望動機など、基本的な質問をされます。

最終選考

想定選考官：人事部長
論理的思考力を試すものから、瞬発力を試すものまで様々な質問をされます。

野村総合研究所の面接形式

面接は応募職種によって異なりますが、3～4回程度となることが多いです。
募集人数によって集団面接になることもあります。
面接1回あたり1時間前後です。

野村総合研究所の面接内容

逆質問をされたり、鋭い質問が素早く飛んでくるため、頭の回転を早く、落ち着いて対応することが必要になります。
「野村証券とのつながりを知っていますか？」「野村総合研究所の弱点はなんだと思いますか？」など、野村総合研究所ならではの質問も多いため、面接前には必ず面接対策をしておきましょう。

野村総合研究所の面接対策をするなら、転職エージェントを利用するのがおすすめです。

野村総合研究所の選考対策・口コミ

野村総合研究所で働いている方の評判・口コミ

野村総合研究所の年収・給与

年収	1235.2万円
ボーナスの有無	有り
昇給制度	有り
残業手当	無し
固定残業手当	有り
通勤手当	有り
住宅手当	有り
福利厚生	社費留学生制度（海外）、語学研修、独身寮、財形貯蓄、保養所など

野村総合研究所での転職者の出世難易度

野村総合研究所での出世難易度は高めです。
プロパー社員と中途採用者の違いはあまりないですが、大規模プロジェクトを成功させる、傾いたプロジェクトを立て直すなど、大きな結果を残すことができる人ならば順当に出世が可能です。
また、特定の部署に長く在籍し、信頼を得てプロジェクトを回すことや、上司との面談で決まるという声もあります。

入社後も努力を怠らず、実績を残していくことが出世のカギとなるでしょう。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代後半	なし	700万円
30代前半	主任	1000万円
30代中盤	主任	1250万円
30代後半	上級専門職	1400万円
40代前半	マネージャー	1500万円
40代後半	上級コンサルタント	1500万円

野村総合研究所はどんな人が働いている？

野村総合研究所の従業員数

6,507人
（NRIグループ13,430人）

野村総合研究所の平均年齢

40.4歳

野村総合研究所の平均勤続年数

14.2年

野村総合研究所の社風

野村総合研究所は、仕事に対してストイックで責任感が強く、優秀な人材が多い傾向があります。
ストイックで若いうちから大きな案件を任せられる少々体育会系な部分もありますが、期待に負けず着実に実績を残しておくことで出世も可能です。
専門職昇格後は裁量労働制ですので、出社せずとも仕事ができる環境でもあります。
女性の管理職はまだ少ないようですが、今後女性の活躍も期待できるでしょう。

野村総合研究所のワークライフバランス

副業可否	記載なし
勤務時間	裁量による労働。業務目標の達成に関して、その遂行方法や時間配分を社員にゆだねる。
休日	土日祝日（完全週休二日制）
その他の休日・休暇	夏季休暇（連続1週間）、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、産休・育児休暇など
平均残業時間	33.5時間
フレックス制度	有り
リモートワーク	有り
産休・育休制度	有り
時短勤務	有り

野村総合研究所の社長

此本 臣吾

1985年東京大学大学院工学研究科産業機械工学修了後、野村総合研究所入社。
1994年台北支店長、2000年産業コンサルティング部長、2003年情報・通信コンサルティング部長など、国内外で幅広く活躍し、2016年4月1日より、野村総合研究所の代表取締役社長に就任。

野村総合研究所現職、OB/OGの有名人

ロバート・フェルドマン

アメリカ合衆国テネシー州オークリッジ出身。1970年に初来日し、愛知県の高等学校で学んだ後、イェール大学を経てマサチューセッツ工科大学において経済学博士を取得。
野村総合研究所で活躍したのちに日本銀行で研究業務、その後国際通貨基金勤務を経て、ソロモン・ブラザーズ・アジア証券において守成期エコノミストを務めた。
現在はモルガン・スタンレーMUFG証券においてチーフアナリストおよび経済調査部長を務める。

理想の転職実現のためにはOB/OG訪問もおすすめ

転職を本当の意味で成功させるためには、「自分が抱く企業のイメージ」と、「企業の実情」の間のミスマッチを可能な限り減らすことがなにより重要です。
企業の実情を知ることはなかなか難しく、
・転職サイトや転職エージェントではリアルな声がわからない
・口コミサイトでは偏った情報しか入手できない
上記のような悩みを持つ人も多いでしょう。

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リアルな経験談が1回0～500円程度で聞ける上、申し込みからはOBとの個別のやり取りになるため、時間帯の自由度も高くなります。

自分の求めているテーマ・自分の理想の働き方をしているOBを探し、企業の内情を把握した上で転職活動を進めましょう。

野村総合研究所の転職に関わるQ&A

野村総合研究所へ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

野村総合研究所の公式サイトにある採用情報ページからエントリーすることができます。
公式サイトには中途採用情報をはじめ、野村総合研究所についてなど、さまざまな情報が掲載されています。
また、現在募集されている職種の条件など、募集要項が軽く掲載されているので、どのような求人を募集しているのか、一度チェックしておくと良いでしょう。
ただし、掲載されている情報量は十分とはいえず、より詳細な情報が知りたい場合や公式ホームページに載っていないような求人に応募したいという方は、転職サイトや転職エージェントの活用がおすすめです。

自分のペースで転職活動したいなら「転職サイト」

転職サイトを活用して野村総合研究所へ転職したいなら、企業案件数がトップクラスで、ハイクラス求人が多い「iX転職」の利用がおすすめです。
iX転職は、自分の今の市場価値を把握することができ、適したポジションへ転職がしやすくなるというメリットがあります。
転職サイトを活用するメリットは大きく分けると3つです。

・求人情報の掲載数が多い
・自分の生活スタイルに合わせで転職を進められる
・画像や動画などのコンテンツで、会社の雰囲気をつかむことが可能

自分の希望職種を探している方や、自分の生活にあまり影響を与えず、転職活動したいという方にはおすすめです。
また、転職サイトは転職エージェントに依頼する前に利用する転職予定者が多く、野村総合研究所の募集内容や求められる資格や実績などが知りたい場合は目を通しておくと良いでしょう。

iX転職では年収の相談が可能

iX転職が扱っている野村総合研究所の案件です。

※画像はイメージです。

募集しているポジションは多くあり、リサーチやデータ分析からエンジニアやコンサルタントなどがあります。
ハイクラス求人を持っているiX転職なだけあり、全体的に年収が高く、また、年収の相談が可能となっています。
さらには、非公開求人を持っていることもあり、ヘッドハンターに相談すれば非公開求人を紹介してもらうことも可能です。
ただし、転職サイトからの応募は、自分が考えていることと企業側とのすり合わせが上手くいかないこともあり、経験やスキルなどで落とされてしまう可能性も少なからずあります。
確実な転職をしたいのであれば、転職エージェントの活用がおすすめです。

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