オービックへの転職。年収や面接内容などの口コミまとめ

▼下記は、オービックに転職する人の主なキャリアステップを示した図です。

・転職元：どこからオービックに転職してくるのか
・転職先：オービックからどこへ転職するのか

一般的な傾向を把握し、「将来なりたい自分を目指せるキャリアプラン」を描きましょう。

• 主な転職元

  ・プロパー
  ・コンサルティング

  　

• 株式会社オービック

• 主な転職先

  ・日本オラクル
  ・SAPジャパン
  ・ADK

オービックの主な転職元・転職先

オービックはシステムインテグレーションおよびシステムサポートを主軸とした、独立型のSIer企業です。
東京都中央区に本社を構えており、連結で2,051名の社員が在籍しているグループ企業でもあります。
ERP統合業務ソフトウェアである「OBIC7」は、ERP累計導入者数シェアが17年1位であり、オービックの主力商品となっています。
オービックは、会長および社長が営業職であったため営業会社の側面を持ち合わせており、業界ではトップクラスの平均年収が特徴の企業でもあります。
オービックへの転職については、新卒100%を掲げているため非常に難しいといえます。

初めての転職でオービックを目指すならまず「ビズリーチ」を見るべし！

オービックは新卒採用100%であるため転職は難しいですが、オービックのグループ企業や競合他社・同業他社の求人を見たいという方は、ビズリーチなどの転職サイトで求人情報をチェックしてみましょう。
ビズリーチは、ミドルクラス～ハイクラスの求人を豊富に掲載しているため、希望企業や職種がまだ定まっていない場合は、ここで一度比較することをおすすめします。
転職エージェントの活用を考えている場合でも、情報収集源として事前にチェックしておくことで、転職活動をスムーズに進められるようになるでしょう。
また、ビズリーチではレジュメを登録しておくことで、非公開情報の閲覧が可能になり、自分のスキルや希望に合った企業からスカウトを受けることもできます。
転職サイトの場合、登録直後に最も多くスカウトメールが届く傾向があります。より自分に合ったスカウトを受けたいならば、登録後すぐにレジュメ登録することをおすすめします。

この記事でわかること

• オービックの企業概要
• オービックの転職ポイント
• オービックの社風や企業文化

オービックに転職するポイント

オービックの特徴

オービックへ転職するポイント

オービックの企業概要

オービックの売上

オービックの売上推移（連結）

オービックの最新ニュース

www.obic.co.jp

ニュースリリース｜会社情報｜オービック

https://www.obic.co.jp/company/pressrelease/

株式会社オービック。こちらのページでは、オービックのニュースリリース一覧を掲載しております。

オービックの事業内容

オービックの事業では、システムインテグレーションおよびシステムサポートをメインとしています。
総合業務シフトウェア「OBIC7シリーズ」を主力としたシステムインテグレーション事業がオービックの売上の軸となっています。
またシステムの運用支援およびクラウドソリューションをメインとしたシステムサポート事業もシステムインテグレーションに次いで2番目の売上を出している企業で、この2つの事業がオービックを支えているといえます。

システムインテグレーション事業

システムインテグレーション事業は、顧客企業の課題や業務内容および取引先との条件にマッチした適切なシステムを提案する事業であり、オービックの売上の柱となる事業です。
主力の統合業務ソフトウェアである「OBIC7シリーズ」は情報基盤の統一化やオービックが長年蓄積してきた業種・業務向けソリューションの連携などが特徴の商品です。
その他にも顧客の課題に合わせたコンサルティングやシプログラム開発、システムの企画・分析・設計による支援を提供しています。

システムサポート事業

システムサポート事業は、さまざまなメーカーの製品を提供するサポートおよびサービスを一括して提供するマルチベンダー的事業です。
事業内容としては、運用支援サポートやクラウドソリューション、教育トレーニングなどがありシステムインテグレーション事業に次ぐ売上によりオービックを支えている事業でもあります。
システムにおいては「運用支援サービス」「クラウドソリューション」によるサービスが好調で、システムサポート事業における主力サービスとなっています。

オフィスオートメーション事業

顧客企業のオフィスにおける課題を見直し、PCや通信機器といったシステムを適切に導入することで、オリス環境の創造と業務改善を支援する事業です。
具体的な事業内容として、PC・周辺機器などのシステム周辺機器の販売やオフィスプランニング、ネットワークサポートなどが挙げられます。
業務用パッケージソフトの販売に次いで印刷サプライやオフィス家具などの販売が主力となっています。

オービックの募集要項

ソリューション営業

さまざまな業界や職種の企業へのアプローチを行うことで、経営課題を解決するソリューションの提案や新規企業の開拓を行います。
主な事業内容としては、経営・業務に関連するコンサルティングやシステムの提案、導入後のフォローなど幅広い業務を担当します。

ソリューション開発

オービックのERPである統合業務ソフトウェア「OBIC7」を軸としたソリューション開発を行います。
オービック社内の研究開発部門において、最先端技術の動向や企業経営に関わる法改正など常に最新の情報をリサーチします。
また、最新の情報を元に営業やSEへのフィードバックなど連携を行い、顧客企業に対して最適なソリューションの考案も行います。

インストラクター

インストラクターでは、完成したシステムの動作確認やオービックの提供したシステムを利用する顧客企業のユーザーに対して操作の指導を行うなど、導入のサポートを行います。
オービックが良いシステムを提供したとしても、操作方法が分からなかったり使いこなすことができなければ進化が発揮できません。
そのため作成したシステムの機能を最大化させるのがインストラクターの役目です。

オービックの転職難易度

オービックでは新卒のみを採用している企業でありますが、新卒の入社難易度は高いと言えるでしょう。
就職倍率は非公開となっていますが、年収は業界トップクラスであり、大きな企業でもあるため知名度も高いので難しいといえます。
オービックへの就職における学歴の要素としては、有名大学から一般的な大学まで採用しているため学歴による足きりなどの要素は少ないといってよいでしょう。
オービックの面接においては、人柄を重視する傾向があるため、特に営業に関するアピールが重要といえます。

オービックが転職者に求める人物像

オービックでは100%新卒採用を行っており、採用メッセージ内において「求む！ふまじめ人間。」というキーワードが記載されています。
意味としては、優等生やイエスマン、生真面目人間ではなく、当事者意識を持ち、自ら柔軟に発案することで果敢にチャレンジする魅力的な人物を求めているという意味を持っています。
オービックにはアイディアを平等で開けた環境の中で自由に発言することのできる社風があり、自発的にアイディアや意見を発言できる人間が求められているといえます。
また、顧客を相手にハイレベルな課題解決を提案していく必要があり、知見のみならず知識も必要になり、自ら学びに行こうと意欲がある人間を求めています。

オービックの転職までの流れ

オービックは新卒採用100%なので、新卒のケースにおける選考フローを記載しています。

オービックの選考フロー

エントリー

1次～2次面接

想定選考官：人事、役員
想定内容：志望動機やこれまでの経験など、オーソドックスな質問をされます。

最終面接

想定選考官：社長、会長
想定内容：これまでの質問に加え、人柄を見ようとする質問が多いです。

内定

オービックの面接形式

面接は役員が　1~6名で3回ほど実施されます。
面接回数は2～3回ですが、職種や応募者によって異なります。
1回あたりの時間は30分～1時間です。

オービックの面接内容

面接の雰囲気としては、「ふまじめ人間。」とキャッチコピーでうたっている通り堅い雰囲気はなく、フランクに話せるタイプの人間が好まれる傾向にあるようです。
志望度、志望理由が重視される傾向にあり、同業ではなくなぜオービックに入社したいかを自分の言葉で話す必要があるため、社長セミナーや説明会などで情報収集しておくとよいでしょう。
オービックにおける業務は、営業のみならずSEも顧客へ出向き受注することを求められるので、営業的な活動による成果を挙げたエピソードなどは好まれます。
「第一希望ですか？」「なぜオービックで働きたいのか」という質問が多くされているため、オービックへの志望度が高いという気持ちをアピールすることが大切です。

オービックで働いている方の評判・口コミ

オービックの年収・給与

オービックでの出世難易度

オービックの出世難易度は比較的高いです。
ある程度若くても実力や結果を出せれば課長クラスまで出世することが可能です。
しかし、出世したとしても結果を残し続けなければ降格する可能性があるので、継続的に結果を残していく必要があります。
また、上の役職が詰まっている場合実力主義であるため激しい競争になる可能性があります。
本社勤務のほうが比較的出世が速いがですが、地方支店で活躍できていれば本社に集められることもあるようです。
数字を挙げたうえでそれ以上の役職を獲得できるかはマネジメントスキルにより数字を安定的に挙げられているかが重要です。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

オービックはどんな人が働いている?

オービックの従業員数

（単独）1,937名
（連結）2,141名

オービックの平均年齢

36.5歳

オービックの平均勤続年数

13.5.年

オービックの社風

非常なフラットな社風で、上下関係をあまり意識せずとも、意見や発言など発言できる環境といえます。
休憩時間が自由で、打刻などもなく体調に合わせて仮眠も可能など比較的自由な社風といえます。
営業・事務・SEが一体となって各フロアに振り分けられ、毎年のようにフロアが変わるためさまざまな業種・メンバーとの交流が可能であるため、一体感のある環境も特徴です。

オービックのワークライフバランス

オービックの社長

橘 昇一

1961年、大阪府生まれ、株式会社オービック代表取締役社長。
1985年関西大学商学部卒業後、オービックに入社し、ビジネスソリューションの経験を積む。
2004年にオービック取締役、2005年には常務取締役および東京ソリューション統括副本部長を努める。
また、2007年に専務取締役、2008年取締役副社長を経て、現在の代表取締役社長に就任。
オービックの方針として、従来の経営方針を維持したうえでクラウドサービス事業の推進を掲げている。

オービック現職、OB/OGの有名人

野田順弘

1938年、奈良県宇陀郡室生村（現在の宇陀市）生まれ、株式会社オービック代表取締役会長。
1957年奈良県立榛原高等学校（現在の奈良県立榛生昇陽高等学校）を経て、1961年に関西大学経済学部を卒業し、1968年には妻とともに大阪ビジネスカンパニー（現在のオービック）を設立。
カナダのラバル大学で芸術・科学の学士号を取得しており、アメリカ経済誌フォーブスの2020年世界長者番付に掲載され、世界で712位、日本で16位の資産を所有している。

オービックの転職に関わるQ&A

オービックへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

オービックは新卒採用100%なので、新卒入社の場合オービックの公式HPにある採用情報ページから応募することができます。
その他にも人材育成制度の詳細やソリューション営業やシステムエンジニアなど職種ごとの社員紹介などの情報も掲載されているため、一度目を通してよくと良いでしょう。
オービックのグループ会社や同業他社・競合他社への転職を気になっている人は、転職サイトや転職エージェントを活用するのがおすすめです。

自分の希望に合った条件の求人を探したいなら「転職サイト」

転職サイトを利用してオービックのグループ会社やSIer業界への転職を考えているなら、豊富な企業数が掲載されており、ミドルクラス～ハイクラスの案件を多く取り扱っている「ビズリーチ」がおすすめです。

転職サイトを活用するメリットは主に3つあります。
・多種多様な求人が豊富に掲載
・転職活動の時間がなかなか取れなく場合に便利
・その場で気になったらすぐに応募可能

多くの求人案件があるため、企業や職種など自分の希望条件に合った求人を探したい方は転職サイトがおすすめです。
また、転職活動をするスケジュールをなかなか開けれないといった方も空いたスキマ時間などに転職活動が可能で、気になった求人があればすぐに応募ができるので、比較的時間をかけずに転職活動が可能です。

ビズリーチではオービックの競合他社や同業他社の求人を多数掲載！

ビズリーチにはオービック関連の転職先企業や同業他社・競合他社の求人が多数掲載されています。

※画像はイメージであり、時期によって掲載内容は異なります。

ビズリーチでは、オービックは新卒100%なので求人は掲載されていませんが、関連企業や同業他社の業務ビジネスコンサルタントやプランナー、エンジニア職などが募集されています。
また、ミドルクラス～ハイクラスを扱っているビズリーチだけあり、提示されている年収は全体的に高く、求人によっては年収交渉が可能となっています。
また、ビズリーチでは、キャリアアドバイザーの情報や評価を確認可能なので、自分の考えにマッチした担当者を見つけやすくなっています。
ただし、転職サイトからの応募の場合、自分と企業との条件や年収のすり合わせが上手くいかず、面接で落とされてしまったり、書類選考が通らないということがあります。
確実な転職を望むなら、転職エージェントの活用がおすすめです。

幅広いサポートを受けながら転職したいなら「転職エージェント」

転職エージェントを活用してオービック関連企業や同じ業界の企業への転職を考えている方には、ハイクオリティなキャリアコンサルタントが在籍している「JACリクルートメント」がおすすめです。

転職エージェントを活用するメリットは主に3つあります。
・転職活動における多角的な支援
・希望条件や年収など自分と企業とのすり合わせをしてくれる
・普段は知ることのできない非公開求人数が多い

転職エージェントは、今後のキャリアプランの相談や、転職活動における書類の添削や面接のアドバイスなどなど、幅広いサポートを全面的に行ってくれます。
また、自分と企業とのすり合わせも行ってくれるので、初めて転職をする方で不安がある人やなにから手を付けて良いかわからない方、どうしても希望するポジションへ転職したいという方には、転職エージェントはおすすめといえます。

JACリクルートメントではミドル～ハイクラスの非公開案件が多数！

JACリクルートメントでは、基本的に企業名が伏せられておりミドル～ハイクラス求人が多数掲載されています。

※画像はイメージであり、時期によって掲載内容は異なります。

オービックでは新卒採用が100%ですが、関連企業や競合他社・同業他社へ転職したい方や、転職活動においてコンサルタントによる幅広いサポート受けながら転職したいという方は、JACリクルートメントの活用がおすすめです。
JACリクルートメントは約1,200名のコンサルタントが在籍している東証1部上場の企業で、これまでに43万件以上の転職支援実績を持っているため初めてでも安心といえます。
非公開求人も多く持っている傾向があるため、キャリアコンサルタントに相談することで、紹介してもらえる可能性もあります。

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