ピアラの転職事情。転職難易度や口コミなどを解説

ピアラは、ビューティ&ヘルス領域や食品領域において、通販事業を展開する企業の課題解決を図るECマーケティング支援を行っている企業です。
購買行動に大きく影響する方の悩みに対して悩み別データと分析システムを活用し、企業のマーケティング効果の最大化を図っています。
主に、通販DXやマーケティングDX、エンタメDXを支援しており、さまざまなサービスを拡大し続けている企業です。
そんなピアラでは、エンジニアやデザイナーといったポジションで、チームワークを大切にし、最後までやり切れる人材を求めています。

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この記事でわかること

• ピアラの企業概要
• ピアラの転職ポイント
• ピアラの社風や企業文化

ピアラに転職するポイント

ピアラの特徴

ピアラへ転職するポイント

ピアラの企業概要

会社名	株式会社ピアラ
本社所在地	東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー13F
社長	飛鳥 貴雄
設立	2004年3月24日
株式	上場（東証プライム）
株主構成	FLYING BIRD株式会社（25.97%） 飛鳥貴雄（18.88%） 根来伸吉（3.86%）

ピアラの売上

ピアラの売上推移

事業年度	2019年	2020年	2021年
売上高	13,566百万円	14,585百万円	12,656百万円
経常利益	407百万円	469百万円	-111百万円

ピアラの最新ニュース

ピアラの事業内容

ピアラは、ビューティ&ヘルス関連や食品関連で通販事業を手掛ける企業の課題解決を図るためのECマーケティング支援を行ってる企業です。
「すべての人に価値ある体験を創りつづける」をミッションに掲げ、業界にとらわれずに価値のある体験の創出に注力しています。
主力として、ヘルスケア&ビューティや食品業界の企業に知足、オフラインとオンラインのデータを一元管理し、一気通貫で最適化を図る「通販DXサービス」を提供しています。
また、サイバー上で活躍するクリエイターやアーティスト、俳優などのマネタイズを支援し、活動をサポートする「エンタメ業界向けサービス」も行っています。
通販DXサービスは、これまでに800社以上のマーケティング支援実績を誇っており、非常に注目を集めているサービスです。
今後も、影のヒットメーカーとして、多角的なサービスを展開するとともに、事業拡大を図っていくことを目指しています。

ピアラの募集要項

データエンジニア

データアーキテクチャの設計や実装、データモデルの開発、データ統合開発を行うポジションです。
また、BI/レポーティング環境の整理などのビジネスサイドの要望に基づき、データデザイナーと連携し、分析環境の構築、運用も行います。
比較的幅広い業務に携われるため、成長を感じられる職種です。

データデザイナー

テレビCMや新聞広告、WEB動画広告、インフルエンサー施策など、OMO施策の評価モデルを策定し、クライアントのマーケティング課題解決、意思決定最大化に資する分析ソリューションの開発を行うポジションです。
具体的には、ユーザが自発的に使い続けるプロダクトサービスの創出や社内ユーザ部門のデータリテラシーの向上、サービス外販によるマネタイズを行います。
将来的には自社プロダクトのサービスとして外販していくため、将来性のある職種です。

広告・メディア営業

LINE広告を活用したマーケティング施策における提案営業を行うポジションです。
具体的には、LINE広告施策の提案営業や配信調整、配信実績の管理、クリエイティブ考案、効果検証、施策考案などを行います。

ピアラの転職難易度

ピアラの転職難易度は比較的高いです。
どのポジションでもそれほど高いスキルや経験が求められることはなく、一定以上のスキルや経験があれば、比較的チャンスがあるといえます。
しかし、ピアラは現在注目を集めている企業ということもあり、どの職種でも倍率が高く、競争率が激しくなることが想定できます。
ピアラへの転職を目指すなら、ほかの応募者に負けないようなスキルや経験を持ち、効率的にアピールできるようにしましょう。

ピアラが転職者に求める人物像

ピアラでは、チームワークを大切にし、最後までやり切れる人材を求めています。
また、素直な気持ちで業務に取り組める人材や辛くてもめげずに業務を遂行できる忍耐力のある人材も求めている傾向にあります。
ピアラは、企業を支援している企業であるため、これらの能力を保有していれば活躍できる場が多くあるといえるでしょう。
面接では、これらを保有していることをアピールし、面接官を関心させられるかどうかが肝心です。

ピアラの転職までの流れ

ピアラの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接

想定選考官：人事
想定内容：志望動機やこれまでの経験など、定型的な質問をされます。

最終面接

想定選考官：役員
想定内容：これまでの質問に加え、人柄や価値観を問うような質問をされます。

内定

ピアラの面接形式

面接は1対1や1対複数の場合があるなど、状況によって異なります。
面接回数は基本的に2～3回ですが、職種によって変動する場合があります。
1回あたりの時間は30分～1時間程度です。

ピアラの面接内容

ピアラの面接は、志望動機やこれまでの経験などの定型的な質問から進みます。
また、「学生時代に頑張ってきたことは？」や「所属していた部活は？」といった学生時代に関する質問もされます。
そのほかにも、「困難を乗り越えてきた経験は？」や「チームワークを大切にした経験は？」など、これらのことを通じて人柄や価値観を判断される傾向があるため、あらかじめ対策しておくことが必要です。
面接の雰囲気は比較的和やかであり、接しやすい雰囲気があります。
そのため、リラックスして自分らしく面接に臨むことができるでしょう。

ピアラの選考対策・口コミ

ピアラで働いている方の評判・口コミ

ピアラの年収・給与

年収	572万円
ボーナスの有無	年2回
昇給制度	年1回
残業手当	有り
固定残業手当	有り（月45時間分）
通勤手当	有り（月4万円まで）
住宅手当	有り
福利厚生	各種社内研修、資格取得支援制度、社内表彰制度など

ピアラでの転職者の出世難易度

ピアラの出世難易度は中程度です。
ピアラには、実力主義な雰囲気があるため、正当な評価を得られる環境があります。
そのため、男性女性関係なく、実績を挙げることで出世できる可能性は徐々に高まっていく傾向にあります。
ピアラでの出世を目指すなら、努力をするとともに効率的に実績を残すことで出世への道が拓けるでしょう。

ピアラはどんな人が働いている?

ピアラの従業員数

141名（単独）
191名（連結）

ピアラの平均年齢

31.3歳

ピアラの平均勤続年数

4.0年

ピアラの社風

ピアラは、やらないと何も生まれないというスタンスを持ち、常にチャレンジし続けられるような環境がある企業です。
そのため、積極的に挑戦している風土が浸透しており、やりたいことがあればやらせてもらえる雰囲気もあります。
また、社内交流会が定期的に開催されており、他部署メンバーとも気軽に意見交換し、アイデアを形にしていくという取り組みも行っています。
ほかの社員と協力しながら積極的に取り組んでいきたいと考える方には、向いている企業といえるでしょう。

ピアラのワークライフバランス

副業可否	可能（職種による）
勤務時間	10:00～19:00
休日	土日祝日（完全週休二日制）
その他の休日・休暇	夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇など
平均残業時間	月25〜30時間
フレックス制度	記載なし
リモートワーク	有り（応相談）
産休・育休制度	有り
時短勤務	有り

ピアラの社長

飛鳥 貴雄

1975年 生まれ。
1999年にトリンプ・インターナショナル・ジャパン株式会社へ入社。
2004年に有限会社ピアラ（現・株式会社ピアラ）を設立し、代表取締役社長に就任。
そのほかにも、PIATEC（Thailand）Co.のLtd.サイナーや比智（杭州）商貿有限公司董事長、株式会社PIALab.の代表取締役なども兼任している人物。

ピアラ現職、OB/OGの有名人

根来 伸吉

1978年 生まれ。
2002年に株式会社トゥーマックスへ入社。
2004年に有限会社ピアラ（現・株式会社ピアラ）へ入社。
2008年に取締役に就任。
その2年後、常務取締役に就任。
そのほかにも、比亞莱集團有限公司（PIALA HOLDINGS LIMITED）のDIRECTORやPIATEC（Thailand）Co.のLtd.サイナーなども兼任している人物。

ピアラの転職に関わるQ&A

ピアラへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

ピアラの公式サイトにある採用情報ページから応募できます。
募集要項以外にも、職種紹介や取り組み実績紹介、社員紹介など、有益な情報が多数掲載されているため、一度目を通しておくと良いでしょう。
ただし、求人内容はざっくりとしか掲載されておらず、不透明な部分は少なくありません。
より詳しい内容が知りたい場合や公式サイトに載っていないような求人に応募したい場合は、転職サイトの活用がおすすめです。

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