グノシーへ転職。福利厚生や年収などを解説

グノシー転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  グリー
  DeNA
  コンサルティングファーム

• 株式会社Gunosyに転職
• 次の転職先

  WEB系事業会社

グノシーの主な転職元・転職先

グノシーは2012年に設立され、「グノシー」や「ニュースパス」など情報キュレーションアプリを開発・運営を行っているベンチャー企業です。
本社は東京都港区赤坂に構え、従業員数は188名です。
独自のアルゴリズムを駆使して、ユーザーが必要な情報のみを抽出し、ニュースを読む時間のない人、隙間時間にニュースを確認したい人から好評を得ています。
日本国内のニュースアプリとして人気を博し、2020年には利用者が9,060万人と突破しました。
社員の生産性を向上させるために、残業時間の減少や快適で過ごしやすいオフィス環境を用意するなど、さまざまな工夫もしています。
約2年半で上場になったグノシーですが、今後もさらなる発展を遂げるため、各職種で中途採用を行っています。

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この記事でわかること

• グノシーの企業概要
• グノシーの転職ポイント
• グノシーの社風や企業文化

グノシー転職するポイント

グノシーの特徴

グノシーへ転職するポイント

グノシーの企業概要

グノシーの売上

グノシーの売上推移

グノシーの最新ニュース

gunosy.co.jp

 

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ニュース ｜株式会社Gunosy（グノシー）｜情報を世界中の人に最適に届ける

https://gunosy.co.jp/news/

Gunosyは情報が増えつづける社会において、適切な人に適切な情報を届けることを目指しています。情報を適切に届けることで、ストレスなく自分の欲しい情報、コンテンツを楽しむことができる社会を実現します。

グノシーの事業内容

グノシーは、いくつかの情報サービスアプリを運営しています。
近年SNSの流行もあり、インターネット上にさまざまな情報が増えてきました。
多くの情報から役立つものを見つけるのは難しく、「情報格差」が生まれているのは社会課題の一つです。
そこでグノシーは、データとアルゴリズムの力でコンテンツを抽出し、利用者一人一人とって価値ある情報を提供します。

グノシー

グノシーは情報キュレーションアプリです。
ネットの情報をアルゴリズムで抽出し、評価付けを行って公開します。
また、個人のSNSアカウントを分析し、その人が興味のある記事をピックアップします。
エンタメやスポーツ、社会、グルメなど、幅広い分野のニュースを無料で閲覧可能です。
ニュースを読んで知識をつけたい方、ニュースに目を通す時間のない方におすすめのアプリです。
また、記事だけでなく動画も観ることができ、アプリ内でお得なクーポンをゲットすることもできます。

ニュースパス

ニュースパスは、新たに開発した情報解析・配信技術を用いて、選んだニュースをユーザーに届けるアプリです。
国内、経済、ITなどのカテゴリで、新聞・雑誌・テレビ・ネットで人気のニュースをまとめ読みすることができます。
また、「急上昇ワード機能」があり、世の中で話題になっている注目ワードを知ることができます。
「地域タブ機能」で自分の地元のニュースだけに絞って閲覧することも可能です。
時間がないけどニュースは確認しておきたい方、通勤中に手軽に情報収集したい方におすすめです。

LUCRA（ルクラ）

ルクラはファッションやコスメなど、女性のためのトレンド情報を知らせてくれるアプリです。
グノシー同様、独自のアルゴリズムで有益な情報を収集します。
現在700万ダウンロードを突破し、毎日1,200記事以上が更新されています。
トレンド情報を一早く手に入れたい場合や、ファッションの流行を早く知りたいという女性におすすめです。
また、料理・グルメなど家事に役立つ情報もあり、主婦の方にも人気があります。

グノシースポーツ（略称：グノスポ）

グノスポはスポーツに特化した情報を配信するアプリです。
スポーツに関する幅広い情報をまとめて読むことができます。
お気に入りチームを登録することで、そのチームに関するニュースや試合結果を受け取ることが可能です。
大好きなチームやスポーツのことをより深くまで知ることができ、もっと好きになれるようなアプリです。

オトクル

オトクルはレストランやカフェで使えるクーポンを掲載しているアプリです。
利用者の興味に合わせて、よく利用するクーポンを抽出します。
気になるクーポンは保存して、いつでも利用することが可能で、注文時や会計時に店員に見せるだけで、簡単に使うことができます。
完全無料で使用できるので、利用していて損のないアプリです。

グノシーの転職の募集要項

サーバーサイドエンジニア

サーバーサイドエンジニアはグノシーが運営している「グノシー」や「ニュースパス」、「LUCRA」の情報キュレーションアプリを開発・運営を行います。
具体的にはサーバーサイド全般の設計・開発・運用、新規機能の立案や設計・開発、インフラ構築やパフォーマンスチューニングの継続的な改善など多岐にわたります。
顧客価値を高めるために機能立案や実装、評価をスピード感をもって業務遂行し、分析スペシャリストとともにユーザー行動および施策効果の分析を行います。
今後も各プロジェクトのエンハンスや新規機能追加、既存環境のコンテナ移行などを行い、事業拡大を図っていきます。

デジタル広告コンサルタント

広告主や広告代理店へのコンサルテーション全般を担い、デジタル広告Gunosy Adsの広告配信の最適化のための運用・改善を行います。
さらには新規/既存顧客への提案営業も行います。
開発チームと連携して業務遂行し、広告配信ロジックや広告管理画面のアップデートをします。
日本有数の巨大メディアにおけるコンサルテーションで、商品設計やマーケティング、企画立案、運用まで、幅広く関わることが可能です。
広告運営だけではなく、市場感に合わせた商品設計や事業の横断したサービス展開したいと思っている方にはおすすめの事業です。

経営企画

経営企画はさまざまな事業展開を行っているグノシーの経営戦略・事業戦略担当として、経営計画の策定解決に取り組んでいます。
そのほかにも中期経営計画・予算の策定や事業拡大のための戦略策定を行い、経営課題の解決を目指します。
常に変化する組織を楽しむことができ、自分の領域に縛られずに課題を解決する意識が重要になってきます。
事業や業務のエキサイティングさがあり、腰を据えて長く勤めることができるバランスの良い就業環境です。

グノシーの転職難易度

現在でも成長を続けているベンチャー企業であり、今後さらなる発展するために優秀な人材を求めています。
しかし、応募者は多く、転職難易度は高いでしょう。
希望する職種によっては細かく経験が求められ、前職での経験をうまくアピールし、企業に貢献できる人材と見做されないと採用してもらうことが難しいかもしれません。
採用されるにはグノシーの企業理念を理解し「自分はグノシーで何ができるか」を明確に示すことが肝心です。

グノシーが転職者に求める人物像

グノシーは転職者に求める人物像は以下のものです。

• ・社内メンバーと明るくコミュニケーションがとれ、柔軟に仕事ができる
• ・気付く意識と改善しようと行動する意識がある
• ・目的や向上心を持って主体的に行動できる
• ・新しい情報を自ら積極的にキャッチアップできる

明るく前向きな考えができるかが肝心です。
また、いわれたことをこなすタイプよりも、積極的に動ける人の方が採用率が上がります。
前職で自分から提案した企画があればチャンスなのでアピールしましょう。
また、面接ではなるべく明るい人物であることを示すほうが良いです。

グノシーの転職までの流れ

グノシーの選考フロー

書類・エントリーシート提出

履歴書と職務経歴書の内容からグノシーとのマッチ度を判定されます。職務経歴書には前職での経験と成果を、具体的に数字を混じえながら書きましょう。ベンチャー企業のため、学歴よりもその人の経験やスキルが重視されます。

1次~2次面接

想定選考官：人事
「なぜグノシーなのか」「グノシーに入って何がしたいか」を軸に面接が行われます。

最終選考

想定選考官：役員
改めてグノシーとのマッチ度を確かめられます。
内定はその場でもらえるケースが多いです。
「いつから入社できるか」も聞かれるので、応えられるようにしましょう。

グノシーの面接形式

面接はほとんどの場合1対1で行われます。
面接回数は2～3回程度です。
1回につき30分程度となります。

グノシーの面接内容

全体的に選考スピードが早いです。
最終選考ではその場で内定をもらえる場合もあります。
「グノシーに入ったら何がやりたいか」を深く聞いてくる傾向があります。
応答に対して「それはなぜ？」と掘り下げてくるので、具体的な理由をしっかり考えておかなければなりません。
内定欲しさに、企業に合わせた回答するのはしないほうが良いでしょう。
正直に自身が思っていることを話すのが何よりも肝心です。

グノシーで働いている方の評判・口コミ

グノシーの年収・給与

グノシーでの転職者の出世難易度

ベンチャー企業のため優秀な人材が多く、転職者難易度は全体的に高いです。
日々勉強し新しいスキルを会得していかないと、出世はなかなかできません。
ただし、評価制度には透明性があり、転職者もプロパーも平等に評価してもらえます。
アプリ登録者数やユーザー評価など如実に数字に表れるため、成果をアピールしやすいです。
昇級は年2回あるため、早い段階で昇級するということも可能です。

グノシーはどんな人が働いている？

グノシーの従業員数

188名

グノシーの平均年齢

30.5歳

グノシーの平均勤続年数

1.8年

グノシーの社風

グノシーは自由でフラットな社風が特徴です。
平均年齢が20代後半～30代前半とフレッシュな社員が多く在籍していて、また、ベンチャー企業のため上下関係もほかの企業よりリラックスして業務にあたれるでしょう。
社長が「勤務時間内で最大のパフォーマンスを発揮する」という考えを持っているので残業時間は比較的少なく、ワークライフバランスを保って働く人が多いです。
また、机上に物を必要最低限しか置かない社員が多く、社内全体が清潔で物が綺麗に整頓されています。

グノシーのワークライフバランス

グノシーの社長

竹谷 祐哉

早稲田大学創造理工学部経営システム工学科を卒業後、グリー株式会社に入社。
2013年グノシーに参画、2016年に代表取締役最高経営責任者に就任。
理系出世ながら社内外の調整役として活躍します。
直近は最高執行責任者として事業拡大を支えてきました。

グノシー現職、OB/OGの有名人

長島 徹弥

慶応義塾大学理工学部卒業を卒業後、アウンコンサルティング株式会社執行役員、その後グリー株式会社を経て、グノシーに参画。
2018年に取締役最高執行責任者に就任。
執行役員として当社広告事業部門を牽引しました。

グノシーの転職に関わるQ&A

グノシーに転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

グノシーの公式サイト内にある転職情報ページに移動することで、中途採用のエントリーが可能となっています。
その他にも、人材採用についてのメッセージや社員紹介などの情報も掲載されているので、面接対策や実際にグノシーで働いている人の声を聞くことが可能です。
ですが、転職成功率を高めたい方や他社との比較をしてからの転職を目指したいという方には、転職サイトや転職エージェントの活用がおすすめです。

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より自分に合ったヘッドハンティングを受けたいなら、すぐに職務経歴を登録することをおすすめします。

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