サークレイスへの転職。事業内容や口コミについて分かりやすく解説

サークレイス転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  SaaS関連企業など

• サークレイス株式会社に転職

• 次の転職先

  フューチャーなどのITコンサル
  ゲーム関連企業

サークレイスの主な転職元・転職先

Salesforceなどを中心とした各種クラウド技術の活用を推進するコンサルティング活動を展開しているサークレイス。テレワークの導入支援やデジタルビジネススキルの強化支援を行っている東証グロース上場企業です。自社サービスとしてCirclace、AGAVEなどを展開しており、DX化を総合的に支援しています。

そんなサークレイスは、Salesforceエンジニアやカスタマーサクセスコンサルタント、Salesforceトレーナーなど幅広い職種で中途採用を行っています。コンサルタントやエンジニアなどをバランス良く募集していることが特徴で、転職先としても注目が集まっている企業です。この記事では、サークレイスの事業内容や年収などの転職事情について、どこよりも詳しく解説します。

サークレイスを目指す人におすすめの転職エージェント

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DX CAREER AGENTの主な特徴は以下の通り。

・DXに精通した人材紹介に特化されたサービスならではの、求人・サポート

・サポートする少数精鋭のエージェントは全員、各業界の最大手出身者

・大手の採用代行を行なっているので、マーケットに出てこない優良求人を多数保有

この記事でわかること

• サークレイスの企業概要
• サークレイスの転職ポイント
• サークレイスの社風や企業文化

サークレイスに転職するポイント

サークレイスの特徴

サークレイスへ転職するポイント

サークレイスの企業概要

サークレイスの売上

サークレイスの売上推移

サークレイスの最新ニュース

www.circlace.com

お知らせ | サークレイス株式会社

https://www.circlace.com/about/news

サークレイスからのお知らせを掲載しています。

サークレイスの事業内容

サークレイスの主力事業は、テクノロジーを活用したビジネスを支援するコンサルティング事業です。「Create Happiness」を企業理念としており、主にSalesforceを中心としたDX化支援を展開しています。クラウド技術を活用したコンサルティングに強みがあり、テレワークの導入やデジタルビジネススキルの強化を中心に総合的な支援を行うのがサークレイスの特徴です。

また、自社製品として「Circlace」「AGAVE」といったツールも提供しています。Circlaceはオンラインでのコミュニケーションを総合的に支援するプラットフォームで、使いやすさを重視したシンプルなデザインが特徴です。AGAVEは、企業の海外駐在員に特化したサービスであり、赴任時や帰任時の煩雑なサービスを一本化しています。DX化に向けたコンサルティング事業領域は今後もますます成長することが見込まれており、将来性の高い企業だと言えるでしょう。

サークレイスの募集要項

Salesforceカスタマーサクセスコンサルタント

Salesforceを導入している企業に常駐し、様々なサポートを行います。クライアント企業それぞれの事情に合わせたきめ細やかなサポートが求められますが、顧客がSalesforceについて抱える課題を明確化し、適切なサポートを行うことが重要です。

営業

エンタープライズ領域において、サークレイス社の展開する全てのサービスの営業を行うことがサークレイスの営業の役割です。開発部門と連携しながら、自社製品のシェアの最大化を目指した営業活動を行います。

サークレイスの転職難易度

サークレイスの転職難易度は低めです。サークレイスでは、SalesforceエンジニアやSalesforceカスタマーサクセスコンサルタントなどSalesforceに関連する求人が非常に多いのが特徴です。この他、AnaplanエンジニアなどAnaplanに関連する求人も多く、これら2つのサービスに特化した経験がある場合は選考が有利になるでしょう。

この他にも、自社製品の営業やWebアプリケーションエンジニア、運用インフラ開発エンジニアなど様々な職種がバランス良く募集されています。Salesforceなど特定のサービスの活用経験がない場合は、これらの求人へ応募することも手です。常に求人情報はアップデートされるため、細かく情報をキャッチアップして、自身の経験にあった求人へ応募するようにしましょう。

サークレイスが転職者に求める人物像

サークレイスが転職者に求める人物像として、「技術のためのキャッチアップが苦にならないこと」が挙げられます。サークレイスがビジネスを展開するDX支援領域では、日々新しい技術やサービスが展開されています。そのため、常に最先端のクラウド技術をキャッチアップしておく姿勢がなければサークレイスで活躍することは難しいです。面接でも、「勉強が苦にならないか」と聞かれるなど選考の上でも重視されていることが伺えるため、サークレイスにとって重要な人物像だと言えます。この他、「IT業界でチャレンジしたい意欲」や「新しいサービスをいち早く取り入れたい姿勢」なども重要な要素です。

サークレイスの転職までの流れ

サークレイスの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接

想定選考官：部署社員
想定内容：1次面接の想定面接官は、配属予定先の部署の社員です。志望動機など基本的な内容を中心に聞かれます。1次面接と同時に、OAスキルテストも行われるようです。

最終面接

想定選考官：役員・代表
想定内容：最終面接は役員面接となります。「常に学び続ける姿勢があるか？」など、コンサルタントとしての素質があるかどうかを細かくチェックされるのが特徴です。

内定

サークレイスの面接形式

サークレイスの面接回数は2回です。面接形式は1対1で、面接時間は45分程となっています。1次面接はオンラインで、2次面接はオンラインか対面のいずれかで行われます。選考が終了するまでの間に適性検査が実施されるようなので、こちらもあわせて対策を進めておきましょう。

サークレイスの面接内容

サークレイスの面接では、志望動機や前職までの経験といった基本的な内容はもちろん、「勉強が苦にならないか？」「常に技術をキャッチアップすることは得意か？」といった内容がよく聞かれます。サークレイスでは、最新のクラウド技術を用いたコンサルティングを行っているため、常に最先端の技術動向をキャッチアップする姿勢は欠かせません。このようなポイントが重視されていることを頭に入れた上で面接に望みましょう。

また、他に特徴的な質問として「起業する際に気をつけるべきポイントは何か」といったものも挙げられます。このような質問には、コンサルタントとしての素質を問いたいという意図があります。一つ一つの回答に根拠をもたせながら、説得力のある受け答えができるように準備を進めておきましょう。

サークレイスの選考対策・口コミ

サークレイスで働いている方の評判・口コミ

サークレイスの年収・給与

サークレイスでの転職者の出世難易度

サークレイスでの転職者の出世難易度は中程度です。サークレイスでは、年に4回の昇給機会があることが特徴となっています。四半期に一度評価が行われるため、その分実力や成果をアピールする機会も多いです。基本的には実力主義で出世が判断されるため、コンサルタントやエンジニアとしての実力に自信がある場合はうってつけの企業だと言えます。

転職者だからといって出世が不利になるということは一切ありませんが、企業が求める資格取得が出来るかどうかが出世に大きく影響するという情報がありました。また、それほど規模の大きくない企業であるため、企業が求めるポジションと転職者が上手くマッチするかどうかで出世が大きく変わるといった口コミも寄せられていました。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

サークレイスはどんな人が働いている?

サークレイスの従業員数

234人

サークレイスの平均年齢

38.9歳

サークレイスの平均勤続年数

3.3年

サークレイスの社風

サークレイスには、個人の成長意欲を後押しするという社風があります。若手であっても裁量の大きなポジションを任せられることがあるようで、働きがいがあると感じている社員も多いです。より良く発展しようという意識が社内に浸透しているため、実力があれば年齢や経験年数に関係なく大きなプロジェクトにアサインされます。

また、ベンチャー企業の割に落ち着いた風土があるというのも特徴です。中には保守的で活気がないと評価する社員もいますが、多くの社員は落ち着いた雰囲気のある働きやすい企業だという意見を寄せています。加えて、社員には優しい人が多く、気軽に質問出来る雰囲気があるのもサークレイスの社風の特徴です。

サークレイスのワークライフバランス

サークレイスの社長

佐藤 潤

1969年生まれ。1998年、SAPジャパン株式会社へ入社。2010年、アクセンチュア株式会社へ入社し、2014年より株式会社パソナテキーラ(現サークレイス)の営業本部長。2015年、サークレイスの執行役員営業本部長へ就任。2016年より取締役社長。2019年より代表取締役社長。

サークレイス現職、OB/OGの有名人

佐藤 司

サークレイスの取締役会長。1970年生まれ。2000年、Pasona International Incへ入社。2004年、同社の代表取締役社長。2007年、株式会社パソナグループ常務執行役員国際業務室長へ就任。2009年、株式会社パソナ取締役副社長。2011年、同社の代表取締役社長COOへ就任。2013年、サークレイスの取締役社長へ就任し、2020年より取締役会長。

サークレイスの転職に関わるQ&A

サークレイスへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

サークレイスの採用ページから応募が可能です。
サークレイスの原動力についてのメッセージや、サークレイスグループのキャリア採用情報を掲載されています。
公式サイトでは現在募集されている職種や条件がざっくりと記載されているため、「まずは求人の状況を簡単に知りたい」という人はチェックしておきましょう。

ただ、採用のポイントや求めている経歴・スキルは詳細には記載されていないため、採用の確率を高めたい場合や非公開求人も見たい場合には転職サイトや転職エージェントを活用するのがおすすめです。

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より自分に合ったヘッドハンティングを受けたいなら、すぐに職務経歴を登録することをおすすめします。

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今すぐ転職をしたい方や、まずは企業を比較したい方は、転職サイトを活用すると良いでしょう。
ただし、転職サイトから応募した場合は、転職活動を全て自身で進めることになるため、転職難易度は比較的高くなります。

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