コンサルティング

アーサー・D・リトル(ADL)の転職難易度は?中途採用情報まとめ

▼下記は、アーサーDリトルに転職する人の主なキャリアステップを示した図です。

・転職元:どこからアーサーDリトルに転職してくるのか
・転職先:アーサーDリトルからどこへ転職するのか

一般的な傾向を把握し、「将来なりたい自分を目指せるキャリアプラン」を描きましょう。

アーサーDリトルの主な転職元・転職先

学歴学歴は、大学・大学院卒などが在籍、海外の大学の出身者も在籍している。国立でも東大・京大・東工大が多く、私立も早慶等高学歴者が多いです。

職歴職歴は、シグマクシスなどのコンサルティングファームや自動車メーカー、製薬会社などの研究開発部門などが挙げられます。

退職後の主な転職先
デロイトトーマツなどのコンサルティングファーム商社、自動車メーカー、リクルートなどが挙げらられます。

アーサーDリトルは、1886年にマサチューセッツ工科大学の科学者および酢酸塩の発見者でもあるアーサー・デホン・リトル博士が設立した世界で最も歴史のある経営戦略コンサルティングファームです。
1978年には、日本法人であるアーサーDリトルジャパンが設立され、現在では東京都港区東新橋にて100人ほどの社員が在籍しています。
技術力をメインにしたマネジメントコンサルティングに力を持ち、技術をビジネスや社会に応用するというビジョンを掲げており、現在では製造業に非常に大きな強みを持っているコンサルティングファームとして、業界での地位を確立しています。

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アーサーDリトルの評判や年収も大切だけど、とにかくどんな求人が出ているのか早く知りたい!
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転職サイトの場合、登録直後に多くのスカウトメールが届く傾向にあります。より自分に合ったスカウトを受けたいならば、登録後すぐにレジュメ登録することをおすすめします。

この記事でわかること

  • アーサーDリトルの企業概要
  • アーサーDリトルの転職ポイント
  • アーサーDリトルの社風や企業文化

アーサーDリトルに転職するポイント

アーサーDリトルの特徴

POINT

  • ・製造業領域における経営コンサルティングに定評がある
  • ・テクノロジー&イノベーションに強い戦略コンサルティングファーム
  • ・世界最古の戦略コンサルティングファーム

アーサーDリトルへ転職するポイント

POINT

  • ・理系出身者が多く、文系出身者も徐々に増加傾向にある
  • ・モチベーションの高いチャレンジングな転職者が多い
  • ・海外オフィスやプロジェクトにおける英語力

アーサーDリトルの企業概要

会社名 アーサー・D・リトル(ジャパン)株式会社
本社所在地 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター33F
社長 原田 裕介
設立 1978年03月10日
株式 非公開
株主構成 非公開

アーサーDリトルの売上

現在アーサーDリトルの売上は非公開となっています。
アーサーDリトルの売上推移

年数 2017年 2018年 2019年
売上高 非公開 非公開 非公開
経常利益 非公開 非公開 非公開

アーサーDリトルの最新ニュース

アーサーDリトルの最新情報を掲載しております。

アーサーDリトルの事業内容

アーサーDリトルでは、強みのある製造業分野のほかにもエレクトロニクスや食品関係など幅広い業界において、グローバルに活躍しています。
そのため事業内容も幅広く、アーサーDリトルでは「事業戦略・ビジョン策定」や「マーケティング・セールス」などを筆頭に、11のサービスを提供しています。

1.事業戦略・ビジョン策定

企業・組織の成功に必要となる課題解決や変化に適応出来るように、事業戦略・ビジョン策定を行い継続的な成長をサポートするサービスです。
主に、規制対応戦略・入札管理・価値ベースマネジメントなどのサービスを展開しています。

2.マーケティング・セールス

マーケティング・セールス領域における戦略的視点の提供・革新的ソリューションの解決によるコンサルティングで、企業の問題解決をサポートするサービスです。
主に、コマーシャルエクセレンス・カスタマーエクスペリエンス・マーケットスペースイノベーションなどによるサービスを展開しています。

3.組織(制度/風土)・人材改革

専門知識と組織的ノウハウによる組織の開発を行い、組織内はもちろん他の組織との連携を含めた変革と改善をサポートするサービスです。
主に、根本原因分析・双面型組織・管理システム統合などによるサービスを展開しています。

4.技術・イノベーションマネジメント

クライアントのイノベーションをオールラウンドに支援するサービスです。
イノベーションマネジメントのコンセプトとしては以下の三つが挙げられます。
・イノベーションシステムの構築支援
・イノベーション成果の最大化支援
・イノベーションの実行支援

5.デジタル・トランスフォーメーション

提携支援を伴った、デジタル分野のビジネスの創造と変革をサポートするサービスです。
主にデジタルフロントエンドの開発・技術イネーブラー・サービス業務管理によるサービスを展開しています。

6.デジタル・プロブレム・ソルビング

変化を続ける市場においてクライアントの強みを用い、デジタル部分における課題を解決できるようサポートするサービスです。
アーサーDリトルが掲げる顧客に対する変革のフェーズは以下のようになります。
1.解くべき間の特定と進むべき方向の明確化
2.最適なソリューションシナリオの策定
3.最小限の実現可能なソリューション

7.オペレーション・業務改革

さまざまな業界・サービスセクターにおいて、パフォーマンスエクセレンスを達成するために必要なクライアント業務に革新と変革をもたらす支援をするサービスです。
主に、バリューチェーン全体像を捉えた全社業績の改善や資本効率化を追求した組織への改革といった支援を行います。

8.コーポレート・ファイナンス

アーサーDリトルの企業財務アドバイザリーサービスによる、公平かつ専門的なアドバイスを提供することで、クライアントの取引が確実に成功させるよう支援するサービスです。
アーサーDリトルでは、企業の持っている可能性を最大限に明らかにした事業計画の作成やベンダー・取得者のための事業計画レビューの請負などを支援しています。

9.インフォメーション・マネジメント

情報管理に関する全ての企業に対し、デジタル化による恩恵を最大限に発揮し、情報技術のあらゆる分野の最適化を支援します。
主なサービスとして、デジタル業務モデル・デジタルアーキテクチャ・デジタル価値などのサービスを提供しています。

10.リスクマネジメント

アーサーDリトルの持っている商業やビジネスに関する知見を、セーフティクリティカル・システム、運輸リスク、セーフティ・カルチャーといった専門家のノウハウを集約させた、独自の社内チームが提供します。
アーサーDリトルでは、安全推進プログラム・リスク管理とモデリング・経営層の能力強化の支援によるサービスを提供しています。

11.サステナビリティ

企業の持続に必要な事業戦略およびビジネスにおける利益を短期的・長期的に確立化可能なアプローチを提供するサービスです。
アーサーDリトルでは、持続可能なポートフォリオ管理やグローバルカーボン・アドバイザリー・サービスによる支援を行っています。

アーサーDリトルの転職の募集要項

戦略コンサルタント(TIME領域)

TIME領域に関する戦略コンサルタントを行います。
TIMEとは「Telecom」「InformationTechnology・Internet」「Media」「Electronics」の領域の頭文字をとったもので、アーサーDリトルでは、TIMEという1つのキーワードにより産業・業界を一括りとしています。
プロジェクト終了後も、クライアント側で自走できるようなコンサルティングを求められ、
常識的な枠組みが劇的に変化する企業・産業の領域で、技術革新の実現へのサポートに携わります。

必須な経験・スキル

  • ・半導体、電子部品、自動車といったメーカーでの実務経験
  • ・TIME領域の産業への探求心
  • ・大学or大学院の卒業および社会人経験2年以上

戦略コンサルタント(Transformation領域)

製造業・ライフサイエンス業・素材業界を中心に、新規事業開発・M&Aマーケティングなどの戦略コンサルティング、マネジメント体制構築、オペレーションシステム改革などの実行支援領域まで、ロングテールで支援していくコンサルティング業務を行います。
既存のテンプレートに落とし込むようなコンサルティングではなく、1からクライアントの課題を考察し課題解決を行う取り組み方が必要になります。

必須な経験・スキル

  • ・監査法人系を中心に業務・総合系コンサルティングファームにおける3年程度のコンサルタント経験
  • ・大手SIerにおける、システム開発、ITコンサルティングに3年程度従事した経験
  • ・製造業などの研究開発部門、企画部門に3年程度従事した経験

戦略コンサルタント(新規事業創出支援)

製造業やヘルスケア業界などの大手日系クライアントに対し、戦略策定や新規事業開発などのコンサルティングを行います。
プロジェクト開始時は、クライアントを牽引することになり、最終的にクライアントの自立化を目的としています。
組織の中で個性的なアイディアの創出が可能な方や、国境・業界の垣根を超えた視点が必要とされます。

必須な経験・スキル

  • ・事業会社における新規事業企画の経験
  • ・コンサルティングファームなどにおける事業創出支援の経験
  • ・社会歴1~15年程度

アーサーDリトルの転職難易度

アーサーDリトルの転職難易度は高いといえるでしょう。
アーサーDリトルの中途採用における応募資格として、「大学・大学院を卒業された方」「実務経験において、優れた成果を発揮された方」が挙げられています。
そのため、大学・大学院を卒業していても、他の中途採用希望者よりも優れた実績を持ち合わせていなければなりません。
また、アーサーDリトルは、製造業分野での強みを確立しているため、転職において文系出身の採用が増えていたとしても、実際は理系出身者の方にはアドバンテージがあるといえます。
アーサーDリトルは、中途入社したあとなど早い段階で、大きな裁量を与える傾向があるため、チャレンジングな環境を達成し成長し続けられるバイタリティをアピールする必要があります。

アーサーDリトルが転職者に求める人物像

アーサーDリトルが転職者に求める人物像として以下の4つが挙げられます。
・自立的思考力、創造力
・新事業に対し積極的に取り組む優秀な人物
・グローバルな視点および積極的に海外で働きたいという考えの人物
・専門分野が異なるメンバーとも効率的に仕事を薦める能力を持っている人物。
・新しい経験をすぐ取り込み、学ぶことのできる能力を持っている人物。
アーサーDリトルでは、早い段階から業界トップクラスと携わり、業務を遂行することが可能です。
そのため、現任訓練や研修トレーニング制度に力を入れており、自分のキャリアに合わせ特定領域でのスキルアップへ臨むモチベーションが必要でしょう。

アーサーDリトルの転職までの流れ

アーサーDリトルの選考フロー

書類選考

アーサーDリトルのコンサルタントによる書類審査が行われます。

面接(複数回)

想定選考官:現場社員・プロジェクトリーダー・人事・統括責任者・日本支社長・マネージャー・パートナー・プリンシパルなど
面接は5~8回ほど行われるようですが人や配属先によって変動します。

採用オファー

面接結果によりに、マネジメントチームが最終決定を行います。

アーサーDリトルの面接形式

1対1や複数人面接など一概には決まっておらずさまざまな形式での面接が行われます。
雰囲気としては、一問一答形式の面接というよりも、会話の流れによって、質問を問いかけてくる特徴があるといった口コミもあります。

アーサーDリトルの面接内容

アーサーDリトルでは、志望動機や転職理由などの基本的な質問がされ、ケース面接がメインであり、転職者の前職・大学での研究領域に関する質問が多い傾向にあります。
過去には「年間の傘製造数の計算」「〇〇を利用したビジネスは?」「日本経済をダメにしているものを3つ挙げてください」といった質問がされたようです。
そのため、理論的な考えや思考を整理する必要があり、斬新な考えや独自の視点を持った考えが必要とされるでしょう。
また、アーサーDリトルのHPには、「ケース面接のヒント」として、以下の項目が挙げられています。
・面接前に練習をしましょう
・面接官全員の指示を注意深く聞きましょう
・必要を感じたら、しばらく熟考しましょう
・思考を正しく構築しましょう
・最初の質問に確実に答えましょう
・自分の振る舞いをコントロールしましょう
「ケース面接のヒント」のページが用意されているということは、重要性が高いといえるので、ヒントを踏まえた面接対策が必要になるでしょう。

アーサーDリトルで働いている方の評判・口コミ

コンサルタント 在籍5~7年 男性
成果が重視さやすいため、仲間の雰囲気に溶け込んだり、ディレクターと考えが合うかどうかが重要になってくると思います。仕事は大変ですが、風通しがよく、プロフェッショナルな雰囲気があり、成長できる環境だと感じています。
コンサルタント 在籍1~3年 男性
入社して初年度からプロとしてクライアントの前に立つことになるので、コンサルタントとして求められるスキルが身につく機会が多いと感じる。見て学んだり実践して学ぶことがメインであり、仕事もしっかりと仕上げなければならないので、ワークライフバランスの維持や自分自身を成長させる根気が必要になってくる。
コンサルタント 在籍3~5年 女性
情勢の働き方について、良くも悪くも女性だからといって区別されることはなく、忙しさも男性社員と同様だと思う。ライフイベントによって、辞めている方も多かったようなイメージがあるが、最近は女性マネージャーも増えている傾向にあると感じる。
口コミの要約
口コミからは「プロフェッショナルな雰囲気で、風通しが良く、男女分けてだてなく業務を行っているので、良くも悪くも平等に扱われる」というポジティブな意見が多く見られました。
また、入社初年度からプロフェッショナルとしてクライアントの前に立ち、実践の中で成長・スキルアップが可能という点においても評判は非常に高くなっています。
ただし、ワークライフバランスの調整スキルや業務に対する向上心などにおいては、非常に水準が高くなっているため、根気が必要という声も少なからず見られました。

アーサーDリトルの年収・給与

年収 約760万円
ボーナスの有無 有り
昇給制度 有り
残業手当 有り
固定残業手当 有り
通勤手当 有り
住宅手当 無し
福利厚生 借上げ社宅制度、修学支援 など

アーサーDリトルでの転職者の出世難易度

アーサーDリトルは、任せる社風であり、仕事の幅や裁量が大きい傾向にあるので、チャレンジングな仕事を任され続けます。
そのため、中途転職者であっても、プロジェクトで大きな黒字を出すなど、本人の取り組み方次第で出世できる可能性が高くなります。
また、コンサルティングファーム・外資系に「Up or Out」という文化がありますが、アーアーサーDリトルに関しては出世の際に、退職を勧められるといった考え方はあまりないと言えるでしょう。
理由としては、コンサルティング業界が好況であり、むしろ人材が不足している背景があるので、一定の成果が出せていれば退職を言い渡されることはないでしょう。
アーサーDリトルは、製造業系のコンサルティングに強く、理系出身者が出世する傾向があるイメージがありますが、歴代最年少でマネージャーに昇進した社員が法学部卒の女性ということもあり、現在では文系の社員でも結果を出せば出世が可能ともいえます。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代後半 コンサルタント 1,200万円
20代後半 ビジネスアナリスト 1,000万円
30代前半 コンサルタント 1,200万円
30代中盤 マネージャー 1,500万円
30代後半 課長 1,700万円
40代中盤 プリンシパル 1,500万円

アーサーDリトルはどんな人が働いている?

アーサーDリトルの従業員数

100名(日本支社)

アーサーDリトルの平均年齢

30代後半〜40代前半

アーサーDリトルの平均勤続年数

記載なし

アーサーDリトルの社風

理系出身者が多いのか、独自の考えを持っている社員が多いのが特徴で、意見を押し通すというよりかは良いと感じた意見を取り込む柔軟さがあるため、健全な議論が可能な風通しの良い雰囲気があります。
アーサーDリトルでは、新入社員や中途社員問わず、最大限の裁量を任せられる傾向にあり、大きなプレッシャーの中でチャレンジし続けることで得られる経験やスキルによる成長を促進させる考えを持っています。

アーサーDリトルのワークライフバランス

副業可否 記載なし
勤務時間 8時間(休憩60分)
休日 土、日、祝日
その他の休日・休暇 有給休暇、最大1年の休暇取得など
平均残業時間 90時間
フレックス制度 記載なし
リモートワーク 記載なし
産休・育休制度 有り
時短勤務 有り

アーサーDリトルの社長

原田裕介

東京工業大学院総合理工学研究科修士課程を修了したのち、富士ゼロックスに入社。
アメリカに留学後、1994年にマサチューセッツ工科大学(MIT)のスローン経営大学院および技術・制作大学院を修了。
富士ゼロックスでは、研究開発・業務改革・企画管理・技術戦略などの業務を担当。
1997年にアーサーDリトル参画し、情報電子・エレクトロニクス・自動車・機会・産業機器・化学・素材などのメーカーへ向け、コーポレートビジョン・新規事業戦略・情報技術の制定、組織改革を支援。

アーサーDリトル現職、OB/OGの有名人

赤山 真一

東京大学大学院工学系研究科航空宇宙工学専攻修士課程修了後、大手移動体通信企業において各種新規サービスの企画・立ち上げに携わったのちアーサーDリトルに参画。
主なアーサーDリトルにおける担当領域として、通信・ICTサービス・エレクトロニクス・などが挙げられ、事業戦略の策定支援・中長期事業戦略・R&D戦略の策定支援を行っている。
また、グローバルTIME(Telecom, Information-Technology, Media, Electronics)プラクティスの日本オフィスにおけるリーダーである。

アーサーDリトルの転職に関わるQ&A


コンサルティングの場合プロジェクトによっては残業時間が長くなる可能性が高いです。
アーサーDリトルでは、効率化するべき部分は効率化するという考えがある為、プロジェクトとプロジェクトの間に休暇を入れるよう推奨したりと長めの休みをとって旅行へ行くといった社員は多いです。
また、育児休暇を半年取得している男性社員や、パートナーからアナリストそれぞれの休暇の取得例があるので、ワークライフバランスの調節が大切といえます。


事業戦略や研究開発戦略および新規事業の立ち上げ支援といった、幅広い戦略策定能力のスキルやバリエーションの広いプロジェクト経験を身につけることが可能です。
英語・エクセル・財務といったコンサルタントの基礎として必要とされるスキルや海外研修として、欧米などでケースマネジメント研修を行うそうです。

アーサーDリトルへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

アーサーDリトルの公式サイトの採用情報ページからエントリーすることができます。
公式サイトには求人情報をはじめ、アーサーDリトルについてなど、さまざまな情報が掲載されています。
また、現在募集されているポジションの条件などが軽く掲載されているので、どんな仕事なのか知りたいという方は一度チェックしておくと良いでしょう。
ただし、掲載されている情報量は少なく、より詳しい情報が知りたい場合や公式サイトに載っていないような求人に応募したいという方は転職サイトや転職エージェントの活用がおすすめです。

自分のペースで転職活動したいなら「ビズリーチ」

転職サイトを活用して、アーサーDリトルへの転職を考えている方には、掲載企業数が豊富で、ハイクラス求人が多い傾向にある「ビズリーチ」の利用がおすすめです。
ビズリーチは、自分の今の市場価値を客観的に理解することができ、自分の市場価値を踏まえたポジションへ転職がしやすくなるというメリットがあります。
転職サイトを活用するメリットは大きく分けると3つです。

・求人募集数の多さ
・自分に合ったペースで転職活動を進められる
・気になった求人にすぐ応募可能

希望するポジションが絞れている方や、自分のペースで転職活動を進めたいという方にはおすすめです。
また、転職サイトを利用する方の中には転職エージェントを利用する前目を通しておく方が多く、アーサーDリトルへの転職における求められるスキルなどが知りたい場合はチェックするのも良いでしょう。

ビズリーチでは年収の相談が可能

ビズリーチには、アーサーDリトルの求人件数が4件あります。

※画像はイメージです。

募集しているポジションとして、Transformation領域、M&A/PMI領域・新規事業開発分析などの戦略コンサルタントが募集・掲載されています。
ビズリーチはハイクラスな求人を多く扱っている傾向があり、全体的に高年収で、年収の相談も可能となっています。
また、非公開求人を持っていることもあり、キャリアアドバイザーに相談することで、非公開求人を紹介してもらうことも可能です。
ただし、転職サイトから応募する場合、自分が考えている条件と企業側との考えが一致しないケースや、経験やスキルなど転職が難しくなる可能性も少なからずあります。
高い確率で転職を成功させたいのであれば、転職エージェントの活用がおすすめです。

質の高い転職支援で転職成功率を上げるなら「ロバート・ウォルターズ・ジャパン」

アーサーDリトルへの転職を考えている方におすすめの転職エージェントとして「ロバート・ウォルターズ・ジャパン」が挙げられます。
ロバート・ウォルターズ・ジャパンは、外資系・日系グローバル企業への転職に強いのが特徴で、転職実績も数多くある転職エージェントです。
転職エージェントを利用するメリットとしては
・給与交渉や模擬面接などを含む幅広いサポート
・自分と企業の考えを汲んだ交渉が可能
・非公開にされている求人募集案件が圧倒的に多い
この3つが挙げられます。

転職エージェントでは、履歴書や職務経歴書の添削や、模擬面接の練習、さらに給与交渉までサポートしてくれます。
また、アーサーDリトルへの転職実績がある場合、転職先の人事や現場社員との人脈がある為、普段は知ることの難しい内部情報などを事前に聞くこともできます。
転職活動において、少しでも不安がある場合は、ロバート・ウォルターズ・ジャパンの利用をおすすめします。

ロバート・ウォルターズ・ジャパンはWEB面接可能で、ハイクラス案件が多数

ロバート・ウォルターズ・ジャパンには、アーサーDリトルの競合他社・同業他社の求人募集案件が多数あります。

自分では思ってもみなかったスキルや実績が異なる業種や別業界からしたら、重要なスキルということもあり、キャリアアドバイザーから第三者視点で評価してもらうことで、自分にマッチしたポジションを紹介してもらえます。
また、ロバート・ウォルターズ・ジャパンでは公開されている求人のほかに非公開求人も多く持っているので、状況や持っている能力によっては非公開求人を紹介してもらえる可能性があります。

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