モダリスへの転職は難しい？転職難易度や事業内容などを解説

希少疾患をターゲットとした医薬品の開発を手がけているモダリス。
独自の技術を用いた遺伝子疾患治療プラットフォームである「切らないCRISPR技術」を用いた創薬をおこなっている企業です。
独自のCRISPR-GNDMと呼ばれる技術を活かした創薬に強みがあります。
また、モダリスは独自性の高い技術に定評がある東京大学と共同で設立されたベンチャー企業です。
研究拠点はボストンにありますが、ゲノム編集の企業を日本で上場し、ゲノム編集を行う日本初の上場企業となりました。
平均年収が1,144万円と将来性の高い企業であるモダリスの転職情報について、徹底的に解説します。

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この記事でわかること

• モダリスの企業概要
• モダリスの転職ポイント
• モダリスの社風や企業文化

モダリスに転職するポイント

モダリスの特徴

モダリスへ転職するポイント

モダリスの企業概要

モダリスの売上

モダリスの売上推移

モダリスの最新ニュース

www.modalistx.com

ニュース | 株式会社モダリス

https://www.modalistx.com/jp/news/

モダリスのニュースリリースページです。

モダリスの事業内容

モダリスの事業内容は、「切らないCRISPR技術」と呼ばれる独自の技術を用いた製薬です。
世の中には、およそ10,000を超える遺伝子疾患があるといわれています。
そのうち、7,000ほどは患者数の少ない希少疾患と呼ばれるものであり、収益性の低さから大手企業はこれまで希少疾患をターゲットとした創薬に力を入れてきませんでした。
一方、希少疾患は一つ一つの疾患自体の患者数は少ないものの、希少疾患となる種類数が多いため、希少疾患の患者数は全世界で累計4億人になるともいわれています。
モダリスはこの点に目をつけ、大手製薬企業が行わないような希少疾患をターゲットとした創薬に取り組んでいます。
ゲノム編集技術であるCRISPR-GNDMと呼ばれる技術を活用しながら目的遺伝子の出現量をコントロールするというアプローチをとっており、将来性の高い企業と目されています。

モダリスの募集要項

研究開発

モダリスの基幹技術であるCRISPR-GNDMの研究を行い、希少疾患をターゲットとした医薬品の開発につながる成果を出すことが研究開発の役割です。
分子生物学やゲノム編集などに対する深い知見が求められます。

モダリスの転職難易度

モダリスの転職難易度は比較的高いです。
モダリスは現在、従業員が十名以下の非常に少数精鋭の企業です。
ほかの上場企業のように公開求人を多く出しているわけではなく、社長や役員など既存の社員とのつながりをもとに入社するパターンが多くなっています。
そのような点から、モダリスへ転職を行うためには既存の社員へ直接アプローチするということが必要不可欠です。
モダリスへ転職したいというこだわりがある場合は、FacebookなどのSNSも活用しながら、直接コンタクトを取るのも有効でしょう。

モダリスが転職者に求める人物像

モダリスの社長を務めている森田氏は、インタビュー記事のなかで「経営者の描いた絵を実行に移せることができる社員」を求める社員像に掲げています。
森田氏は会社の経営を行うなかで、社員の採用や社員の自立性を極めて重視しているのが特徴です。
また、同時にインタビュー記事のなかで「自律的に考えることができる社員」も求める社員像として言及されています。
経営者が想定していた以上の成果を出すことができるような自立性とチャレンジ精神に富んだ人材が求められています。

モダリスの転職までの流れ

モダリスの選考フロー

エントリー・書類選考

面接（複数回）

想定選考官：社長・役員
想定内容：回数や形式は特に定まっておらず、内容もそれぞれの状況や役職に合わせて柔軟に変化します。

内定

モダリスの面接形式

モダリスの面接回数は特に定められていません。
一般的なバイオ系ベンチャーの場合、面接の平均回数は2回ですので、モダリスへ応募する際も2回前後の面接があると考えて準備を進めておくと良いでしょう。
形式も特に定まっておらず、募集状況や応募するポジションに合わせた柔軟な対応が必要といえます。

モダリスの面接内容

モダリスの面接では、「これまでどのような研究開発を行ってきたのか」や「研究内容をどうモダリスでの製薬に生かせると考えているのか」といった質問がよく聞かれます。
モダリスは社員数がまだまだ少ない少数精鋭の企業のため、社員一人一人の研究開発の成果が企業の実績に直結するのが特徴です。
これまでの分子生物学やゲノム編集などに対する研究成果を他者へ分かりやすく説明する練習を重ねておくと良いでしょう。
また、先述したようにモダリスでは社員の自立性が非常に重視されています。
「モダリスへ入社したあとにどのようなことができるのか」や「これまでにリーダーシップを発揮した経験はあるか」など、自立性が重視されるということを踏まえた質問内容を想定して対策を進めていきましょう。

モダリスの選考対策・口コミ

モダリスで働いている方の評判・口コミ

モダリスの年収・給与

モダリスでの転職者の出世難易度

モダリスでの転職者の出世難易度は中程度です。
モダリスではさまざまなプロジェクトを担当しているため、一概に評価基準を設けることが難しく、自己評価が重視されます。
成長中の企業であるということもあり出世難易度自体が格段に高いというわけではありませんが、やはりある程度の出世を達成するためにはさまざまなプロジェクトへ貪欲に取り組んでいる姿勢が欠かせません。
常に最新のITトレンドを求めることができる、チャレンジ精神旺盛な人材が重宝される傾向にあります。

モダリスはどんな人が働いている?

モダリスの従業員数

3名（単独）
26名（連結）

モダリスの平均年齢

46.0歳

モダリスの平均勤続年数

2.9年

モダリスの社風

モダリスの社風の特徴は、まさにベンチャー企業といった風通しの良い風土です。
モダリスは少数精鋭の企業であり、社員同士の交流も活発に行われています。
また、アカデミアのような雰囲気が強いのもモダリスの特徴です。
社員はもちろん、役員のなかにも女性や外国籍の社員が多く在籍しており、多様性という点でも高い評価を得ているのが特徴です。
大学発ベンチャーという毛色を強く残している点がモダリスの社風の特徴といえるでしょう。

モダリスのワークライフバランス

モダリスの社長

森田 晴彦

キリンビールにてバイオ医薬品やスロンボポイエチレンの研究開発に従事。
ブーズ・アンド・ハミルトンに転職後は、企業の経営戦略に対するコンサルティング経験を積む。
2006年にGvHDと呼ばれる移植拒絶の治療を目指すREGiMMUNEを設立し、CEOへ就任。
2016年にモダリスを設立し、代表取締役CEOへ就任。

モダリス現職、OB/OGの有名人

山形 哲也

東京大学医学部・大学院を修了後、日本学術振興会特別研究員としてがん研究に従事。
ハーバード大学でリサーチフェロー・インストラクターとして研究実績を残したのち、獨協大学血液腫瘍内科准教授として臨床へ従事。
再度渡米後、GSKにて研究開発に携わり、モダリスのSVP・Chief Scientific Officerへ就任。

モダリスの転職に関わるQ&A

モダリスへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

2022年9月現在、モダリスの公式サイトでは求人募集はされていません。
そのため、定期的に公式サイトをチェックし、中途採用がされているかどうかを確認する必要があります。
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