シスメックスへの転職は難しい？口コミや平均年収などを紹介

シスメックス転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  トヨタ自動車などの自動車メーカー、富士ソフトなどのソフトウェア開発会社

• シスメックス株式会社に転職
• 次の転職先

  本田技研・日産自動車などの自動車メーカー、コムチュアなどのソフトウェア開発会社、川崎重工や三菱電機などの大手製造メーカー

シスメックスの主な転職元・転職先

世界でおよそ190か国に進出するなど、最近急速に事業規模を拡大しているシスメックス。
近年は医療分野での転職先としても非常に人気の高まっている注目企業の一つです。
主に医療機器などを中心とした電気製品の設計開発や販売を行っており、少子高齢化の進む日本では今後の需要が高まる産業だといえるでしょう。
そんなシスメックスは、中途採用を積極的に行っていることでも知られています。
しかし、人気な企業である分応募者数も多くなっているため、必ずしも転職が容易というわけではありません。
中途採用を獲得するためには、企業分析をはじめとした徹底的な面接対策が必要です。
この記事では、シスメックスへの転職を目指すうえで知っておきたい事業内容や選考フローなどを解説します。

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この記事でわかること

• シスメックスの企業概要
• シスメックスの転職ポイント
• シスメックスの社風や企業文化

シスメックスに転職するポイント

シスメックスの特徴

シスメックスへ転職するポイント

シスメックスの企業概要

会社名	シスメックス株式会社
本社所在地	兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通1丁目5番1号
社長	家次 恒
設立	1968年2月20日
株式	上場（東証プライム）
株主構成	日本マスタートラスト信託銀行（12.99%） 公益財団法人神戸やまぶき財団（5.72%） 公益財団法人中谷医工計測技術振興財団（5.64%）

シスメックスの売上

シスメックスの売上推移

事業年度	2019年	2020年	2021年
売上高	301,980百万円	305,073百万円	363,780百万円
税引前利益	49,433百万円	46,251百万円	64,346百万円

シスメックスの最新ニュース

シスメックスの事業内容

シスメックスは、兵庫県神戸市を拠点として活動している日本の大手医療機器メーカーです。
医療機器のなかでも、特に血液の成分を分析するヘマトロジーと呼ばれる検査や、血液や尿を沈殿させて分析する各種検査機器の分野において、世界トップのシェアを誇る業界最大手企業といっても過言ではありません。
近年は世界的に事業規模を拡大しており、現在では約190か国に進出しています。
今後成長が期待されている遺伝子分析などに力を入れていく方針で、さらなる成長が見込まれています。

検体検査事業

健康診断などで主に行われている血液検査や尿検査を分析するためには、分析のための専門的な精密機器が必要です。
シスメックスは、これらの検体検査機器を開発する事業を主軸に据えています。
血液検査のなかでも、特に血液中の赤血球や白血球などの数を数えたり、機能が低下していないかを調べるヘマトロジーと呼ばれている分野では世界を牽引するほどの高い技術力を備えています。
新しいイノベーションを生み出す場として、「シスメックスオープンイノベーションラボ」を設けるなど、今後さらに精密な機器を開発していくために必要な研究開発も盛んに行われています。
検体検査事業は、シスメックスが最も力を入れている事業分野です。

ライフサイエンス事業

シスメックスでは、患者の持っている潜在的な病気の危険性を調べることで、患者の生活の質を向上させることを目的としたライフサイエンス事業を行っています。
特にがん検査には力を入れており、リンパ節へがんが転移していないかどうかをより精密に調べるための機器などの開発も積極的に取り組んでいます。
また、シスメックスで生産された機器は、がんの確定診断に用いられたり、再発防止の検査に用いられるなど、医療現場の第一線で活躍中です。

メディカルロボット事業

少子高齢化の進行や昨今の感染症の流行に伴い、医療現場の人手不足が深刻な社会問題となっています。
シスメックスではそうした現場の声を踏まえ、医療従事者の負担を少しでも軽減するためのメディカルロボット事業も行っています。
メディカルロボットとは名前の通り、医療現場で手術支援や患者対応に用いられるロボットのことです。
重工業の専門的な技術を持った外部の企業と共同で開発しながら行われており、近年大幅に成長しています。

シスメックスの募集要項

サービスエンジニア職

サービスエンジニア職は、シスメックスが開発した製品の保守管理、テクニカルサポートの提供などが主な業務内容となっています。
シスメックスが開発した検査機器はすべて非常に精密に作られており、定期的な保守、点検なしでは正常に動作することができません。
このための保守作業を担当する職種です。
また、顧客に機器の運用に必要なデータを提供することも重要な役割の一つといえます。

製品開発職

シスメックスが開発する専門的な機械の設計、開発を担当するのがこの製品開発職の役割です。
特に臨床検査に用いられている光学的な技術を用いた専門的な機械の構想などを行います。
この構想、設計に基づきシスメックスの実際の製品が組み立てられていくため、とても重要な役割です。
また、製品の開発のみならず製品全体の評価や施策、生産工場との生産日程の調整なども製品開発職が担当する場合があります。

マネジメント職

シスメックスが募集しているマネジメント職は、マネジメントのなかでもサプライチェーンマネジメントと呼ばれる職種であり、医療用の検査装置部品の調達を調整することなどが主な職務内容となります。
実際の職務にあたっては、製品の企画の段階からプロジェクトに携わり、部品の調達や生産が実現可能か、などの観点から製品の開発をサポートします。

シスメックスの転職難易度

シスメックスの転職難易度は中程度です。
シスメックスの扱う事業はかなり専門的で、中途採用で必要とされる必須条件や歓迎条件を満たせる方は限られています。
また、近年急速に成長している企業ということもあり、その将来性の高さから転職先としての人気も非常に高いといった点が難易度を上げている要因です。
一方で、シスメックスは柔軟な働き方、雇用形態を推進しており、中途採用にも前向きな姿勢を示しています。
特に、即戦力として活躍できる人材を積極的に求めているため、関連する分野でのキャリア経験がある方は有利に転職を進められるでしょう。

シスメックスが転職者に求める人物像

シスメックスでは社会における自社の役割である「ミッション」、守るべき価値観や経営理念などの「バリュー」、自社で働く一人一人が持つべき心構えを示した「マインド」からなる”Sysmex Way”を掲げています。

特に「ミッション」の中では、ヘルスケアの進化をデザインすることが社会におけるシスメックスの存在意義として挙げられています。キャリア採用、新卒採用に共通して言えることとなりますが、これらシスメックスの経営理念や、世界を医療分野でリードしていくという情熱を持った人物が求められていると言えます。

シスメックスの転職までの流れ

シスメックスの選考フロー

エントリー・書類選考

書類選考・適性検査

一次面接

想定選考官：人事
想定内容：一次面接の想定面接官は人事部の社員です。社員から話題を振ってくれたため話しやすかったという口コミもあり、基本的には話しやすい雰囲気で行われます。しかし、一次面接ではあるものの、「実際に医療の現場を改善するにはどのようなことが可能だと考えるか？」といったやや踏み込んだ内容も触れられることがあるため、準備は手抜かりなく行っておく必要があります。

最終面接

想定選考官：人事
想定内容：一次面接の内容をさらに深掘りして、さらに踏み込んだ質問も多く聞かれます。これまでの実績やキャリアを積極的にアピールするとともに、自らの専門以外の人にも分かりやすく実績を伝える練習を積むことがポイントです。

内定

シスメックスの面接形式

シスメックスにおける中途採用の面接回数は全員一律で2回となっています。
グループでの面接やディスカッションなどはなく、オーソドックスな一対一形式での面接が主になります。
面接一回あたりにかかる時間はおよそ30分ほどであり、これも通常の面接形式に沿ったものであるといえるでしょう。

シスメックスの面接内容

シスメックスの面接では、これまでのキャリアをアピールすることはもちろん必要ですが、なぜ同業他社ではなくシスメックスを選んだのかが深掘りされることが多いようです。
この質問をすることで、面接をする側にとっては企業分析がしっかり進められているか、業界について下調べができているかなどを知れます。
このような質問に説得力のある回答をすることで、シスメックスに対して自らの情熱や想いをアピールすることが可能です。
事前に入念な対策をしっかりと行っておきましょう。
また、今の職業が続けられない理由や、実際この職業についたらあなたは何ができるのかなど、踏み込んだ内容も聞かれます。
鋭い質問がされた場合でもうろたえてしまわないよう前もって回答を準備しておくことがポイントです。

シスメックスの選考対策・口コミ

シスメックスで働いている方の評判・口コミ

シスメックスの年収・給与

年収	835万円
ボーナスの有無	年2回
昇給制度	年1回
残業手当	有り
固定残業手当	記載なし
通勤手当	有り（月7万円まで）
住宅手当	有り
福利厚生	財形貯蓄制度、社員持株会、独身寮、ストックオプション、 住宅補助制度、自己啓発支援制度等など

シスメックスでの転職者の出世難易度

シスメックスでの転職者の出世難易度は低めになります。シスメックスでは、多様な働き方を実現することの一環として、中途採用にも積極的です。そのため、社内にも一定年齢以上の中途採用の社員も多く、転職者でも十分に実力を評価されうる職場環境が整っていると言えるでしょう。

また、シスメックスでは実力主義を掲げており、役員の選出も社内で慎重に検討が重ねられた上で行われているので、多くの社員が納得のいく人選となっているようです。年齢が高いというある程度のビハインドはあるものの、これまでのキャリアを生かして即戦力として活躍することができれば、中途社員でも十分に出世の機会はあると言えるでしょう。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代後半	なし	600万円
30代前半	なし	800万円
30代中盤	なし	700万円
30代後半	係長	900万円
40代中盤	なし	1,100万円
50代前半	部長	1,200万円
50代後半	課長	1,200万円

シスメックスはどんな人が働いている?

シスメックスの従業員数

2,259名（単独）
8,771名（連結）

シスメックスの平均年齢

41.7歳

シスメックスの平均勤続年数

12.6年

シスメックスの社風

シスメックスは近年、非常に早いペースで成長した企業です。
実力主義の給与体系やダイバーシティの実現、休暇取得率の高さの維持など、昨今の社会問題の解決に向けたさまざまな取り組みに力を入れていることで知られています。
社員の自由なチャレンジが認められている自由度の高い社風です。
一方で、そのチャレンジを特別企業として後押しするということはありません。
自らの力で事業化などの成功を成し遂げることのできる社員にとっては働きやすい環境であるといえるでしょう。

シスメックスのワークライフバランス

副業可否	記載なし
勤務時間	9:00〜17:45
休日	土日祝日（完全週休二日制）
その他の休日・休暇	夏季休暇、年末年始休暇、記念日休暇、連続休暇制度、特別休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇など
平均残業時間	月20時間程度
フレックス制度	有り
リモートワーク	有り
産休・育休制度	有り
時短勤務	記載なし

シスメックスの社長

家次 恒

大阪府出身。
京都大学経済学部を卒業後、現在の三菱UFJ銀行を経て、東亞医用電子の取締役に就任。
1996年よりシスメックスの社長を務めている。
ヨーロッパで医薬品の販売体制を整備したことや試薬会社を積極的に買収する経営姿勢でシスメックスを一大企業へと導き、2013年から会長を兼務している人物。

シスメックス現職、OB/OGの有名人

三原 舞依

1999年、兵庫県神戸市に生まれた日本のフィギュアスケート選手。
浅田真央に憧れてスケートをはじめたものの、一時期は難病に悩まされる。
難病を乗り越えて挑戦した2016〜2017シーズンには、シンデレラのプログラムで四大陸選手権のタイトルを獲得するなど活躍を見せ、「氷上のシンデレラ」の異名を持つ。
シスメックスに所属しており、2020年にはヘアドネーションを行うなど積極的な社会活動も展開している。

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自分の求めているテーマ・自分の理想の働き方をしているOBを探し、企業の内情を把握した上で転職活動を進めましょう。

シスメックスの転職に関わるQ&A

シスメックスへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

シスメックスの採用ページから応募可能です。募集職種や募集要項などが記載されています。職種によっては、現在シスメックスで実際に働いている方の仕事内容や入社してからの略歴、インタビュー、1日のスケジュールなどが見られます。

しかし、他の企業などと条件を見比べながら仕事を探したい場合には、転職サイトの利用がおすすめです。シスメックスの給料や福利厚生は他の同業他社と比べてどうなのか、比較しながら応募できます。

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