名南M&Aへの転職は難しい？口コミや転職難易度などを解説

名南M&Aは、事業承継目的のM&Aを通じて、地域企業の活性化に貢献している企業です。
地域密着にこだわっており、主に東海・近畿エリアの金融機関と提携して中堅企業や中小企業のさらなる成長と発展に貢献するなど、地域に根付いたM&Aを行っています。
また、課題解決を図るべく、事業継承を主軸においた多彩なM&Aのニーズを発掘する勉強会やセミナーなども開催している企業です。
そんな名南M&Aでは、コンサルタントや経営企画といったポジションで、名南M&Aが掲げている自利利他の考え方に賛同できる人材を求めています。

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この記事でわかること

• 名南M&Aの企業概要
• 名南M&Aの転職ポイント
• 名南M&Aの社風や企業文化

名南M&Aに転職するポイント

名南M&Aの特徴

名南M&Aへ転職するポイント

名南M&Aの企業概要

会社名	名南M&A株式会社
本社所在地	愛知県名古屋市中村区名駅一丁目1番1号 JPタワー名古屋34階
社長	篠田 康人
設立	2014年10月2日
株式	上場（名証メイン）
株主構成	名南経営ホールディングス（56.45%） マネックス証券（2.47%） 水野克也（1.83%）

名南M&Aの売上

名南M&Aの売上推移

事業年度	2019年	2020年	2021年
売上高	1,250百万円	1,365百万円	1,382百万円
経常利益	356百万円	245百万円	349百万円

名南M&Aの最新ニュース

名南M&Aの事業内容

名南M&Aは、事業承継を目的としたM&Aを通じ、地域に根付いている企業の活性化に貢献している企業です。
「自利利他」の精神を掲げており、東海・近畿エリアに対して顧客に寄り添った高品質なサービスの提供を行っています。
名南経営をはじめとした名南コンサルティングネットワークを構築しており、ワンストップでサービスを提供できるという強みを持っています。
東海地方において50年以上にわたって中堅企業や中小企業を支援しており、高い知名度と信頼性を得ている企業です。
今後も、M&A業界の常識や慣習に捉われることなく、最良かつ高品質なコンサルティングを行っていくことを目指しています。

名南M&Aの募集要項

M&Aアドバイザー

顧客の相談対応から案件化、成約に至るまでのプロセスを行うポジションです。
具体的には、企業価値算定や提携相手企業の探索、提携条件の交渉と調整、契約書類の起案を行います。
比較的幅広い業務に携われるため、成長できる環境がある職種です。

経営企画

経営企画職としての業務を担うポジションです。
具体的には、企業価値向上に向けた取組や予実管理、中期経営計画策定、経営戦略と事業戦略立案、目標やKPIによる経営管理、法務対応を行います。
そのほかにも、会議体運営やIR活動、決算説明会対応、社内システム保守など、幅広く担当するポジションです。

J-Adviser

会社の機関や組織、規定の整備のほか、決算や予実管理、ガバナンス体制の構築を行うポジションです。
そのほかにも、上場申請会社の適格性に関する調査や上場適格性の維持管理と情報開示のサポートなども行います。

名南M&Aの転職難易度

名南M&Aの転職難易度は比較的高いです。
どのポジションでも一定以上のスキルや経験が求められることが多く、実務経験を求められる場合が多くあります。
そのため、未経験からの転職は難しいかもしれません。
また、名南M&Aは、高い知名度と信頼性を得ている企業なため、比較的人気があり、どのポジションでも倍率が高くなる傾向があります。
名南M&Aへの転職を目指すなら、ほかの応募者に負けないようなスキルや経験を保有していることが前提です。

名南M&Aが転職者に求める人物像

名南M&Aでは、企業が掲げている自利利他精神に賛同できる人材を求めています。
そのほかにも、素直に行動ができプラス発想できる人材や積極的に学び成長していける人材なども求めている傾向にあります。
名南M&Aは、地域に特化した事業を展開しており、顧客支援に注力している企業なため、これらの能力が必要不可欠です。
面接では、これらを保有していることをアピールできるようなエピソードを複数用意し、効率的にアピールできるようにしましょう。

名南M&Aの転職までの流れ

名南M&Aの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接・筆記試験・適性検査

想定選考官：人事
想定内容：志望動機やこれまでの経験など、一般的な質問をされます。

最終面接

想定選考官：役員・社長
想定内容：これまでの質問に加え、人柄を判断するような質問をされます。

内定

名南M&Aの面接形式

面接は1対1や1対複数で行われるなど、状況によって異なります。
面接回数は基本的に2～3回あります。
1回あたりの時間は30分～1時間程度です。

名南M&Aの面接内容

名南M&Aの面接は、志望動機やこれまでの経験など、一般的な質問から進みます。
そのほかにも、「地元は好きか」や「学生時代の部活は何をやっていたか」といった人柄を判断する質問もされるため、自己分析はしっかりと行っておくことが肝心です。
これといって回答しづらい質問をされることはほぼありませんが、こちらの回答を深堀される傾向があるため、油断は大敵です。
自己分析はもちろんのこと、企業研究もしっかりと行い、どのような質問にも一貫性のある回答をできるようにしましょう。

名南M&Aの選考対策・口コミ

名南M&Aで働いている方の評判・口コミ

名南M&Aの年収・給与

年収	737万円
ボーナスの有無	年2回
昇給制度	有り
残業手当	有り
固定残業手当	有り（月42時間分）
通勤手当	有り（月10万円まで）
住宅手当	記載なし
福利厚生	資格取得支援制度、企業型確定拠出年金制度、企業型確定給付企業年金制など

名南M&Aでの転職者の出世難易度

名南M&Aの出世難易度は比較的高いです。
在籍している社員数はそれほど多くはありませんが、優秀な方が多く、それぞれ実績を残しています。
そのようななかから自身が出世するということは簡単ではありません。
また、実績以外にもチャレンジ精神の保有や自発的に学ぶ姿勢があることなども出世するためには必要な要素です。
名南M&Aでの出世を目指すなら、これらを意識し、日々努力することで出世への道が拓けるでしょう。

名南M&Aはどんな人が働いている?

名南M&Aの従業員数

53名

名南M&Aの平均年齢

38.5歳

名南M&Aの平均勤続年数

3.1年

名南M&Aの社風

名南M&Aは、「自利利他」の精神のもと、在籍している社員が顧客の期待に応えることを最優先に仕事に取り組んでいくという社風があります。
また、在籍している社員は比較的若い傾向にあり、社内には活気が溢れて明るい雰囲気があります。
助け合いの精神も浸透しているため、困ったことがあればお互いに助け合うという風土があります。
顧客のことを第一に考え、社員同士協力しながら働きたいという方には、向いている企業といえるでしょう。

名南M&Aのワークライフバランス

副業可否	記載なし
勤務時間	9:00～18:00
休日	土日祝日（完全週休二日制）
その他の休日・休暇	夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇など
平均残業時間	月20時間程度
フレックス制度	記載なし
リモートワーク	有り
産休・育休制度	記載なし
時短勤務	有り

名南M&Aの社長

篠田 康人

1973年生まれ、岐阜県出身。
岐阜県立岐阜商業高校卒業後、佐々木会計事務所へ入所。
1999年に佐藤澄男税理士事務所（現・税理士法人名南経営）へ入所。
その後、M&A業務を推進する企業情報部の立ち上げに携わり、シニアコンサルタントに就任。
2014年に名南M&A株式会社を設立し、代表取締役社長に就任。

名南M&A現職、OB/OGの有名人

青木 将人

1978年生まれ。
2001年に株式会社第一勧業銀行（現・株式会社みずほ銀行）へ入行。
2015年に株式会社名南経営（現・株式会社名南経営コンサルティング）へ入社し、2014年に名南M&A株式会社の取締役兼情報開発部長に就任。
2021年より、取締役情報開発本部本部長を務めている。

名南M&Aの転職に関わるQ&A

名南M&Aへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

名南M&Aの公式サイトにある採用情報ページから応募できます。
募集用以外にも、社長メッセージや社員紹介などが掲載されているため、応募する前に一度目を通しておくと良いでしょう。
ただし、求人内容はざっくりとしか掲載されていないため、イマイチ分からないということも少なくありません。
より詳しい内容が知りたい場合や公式サイトに載っていない求人が見たい場合は、転職サイトの活用がおすすめです。

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ただし、転職サイトから応募した場合は、転職活動を全て自身で進めることになるため、転職難易度は比較的高くなります。

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