テンダへの転職事情。事業内容や年収、面接での質問内容などを解説

テンダ転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  富士ソフトなどのSIer
  ゲーム開発会社

• 株式会社テンダに転職
• 次の転職先

  DMMなどのゲーム関連企業

テンダの主な転職元・転職先

テンダは、「人と社会を豊かにする」というミッションのもと、WebシステムやWebサイトなどの請負開発などを行っているIT企業です。
業務の自動化に向けた企業向けソリューションの提供やゲームコンテンツ開発なども手掛けています。
1995年に設立されてIT企業として歴史がある企業であり、2021年に株式を上場するなど、再び注目が集まっています。
そんなテンダは、システムエンジニアやITソリューション営業など、幅広い職種で中途採用を募集中です。
さまざまな職種の求人がありますが、そのなかでもエンジニアの求人が充実していることもテンダの特徴といえます。
この記事では、テンダへの転職を検討している方に向けてテンダの事業内容や年収、面接での質問内容などを解説します。

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この記事でわかること

• テンダの企業概要
• テンダの転職ポイント
• テンダの社風や企業文化

テンダに転職するポイント

テンダの特徴

テンダへ転職するポイント

テンダの企業概要

テンダの売上

テンダの売上推移

テンダの最新ニュース

www.tenda.co.jp

ニュース | 株式会社テンダ｜BtoBサービス・システム開発・ゲームコンテンツ・クリ...

https://www.tenda.co.jp/newsrelease/

テンダの製品、サービスについてのお知らせ、ニュースリリースなどをご紹介しています。

テンダの事業内容

テンダは、「ITサービスで人と社会の勝ちを想像する」をビジョンに掲げ、WebサイトやWebシステムなどの請負開発などを行うITソリューション事業を主力としています。
クライアント企業のワークフロー改善や改革を総合的に支援する点がテンダのITソリューション事業の強みです。
また、クライアント企業のECショップや会員サイト、プロモーションサイトなどの重要なサイトの構築を行うとともに、人工知能などの最新技術を生かした改善の提言、支援などを行っています。
開発後の保守や運用フェーズまでを一気通貫して手掛けるため、安定した収益モデルが実現できているのもテンダの特徴です。
その結果、顧客企業のリピート率は85%に達しており、顧客から高い信頼を得ていることも伺えます。
そのほかにも、業務効率化支援サービスである「Dojo」「Dojoナビ」などのプロダクトも人気です。
最近では、「ヴァンパイア†ブラッド」といったゲームもリリースするなど、事業の幅を広げており、今後も規模の拡大が見込まれている企業です。

テンダの募集要項

WEBエンジニア

多種多様なWEBシステムの受託開発や運用保守を担当するポジションです。
具体的には、顧客の要望や課題をヒアリングし、システムの改善と提案、小規模から大規模までさまざまなプロジェクトの立ち上げ、プリセールスからリリースまでのマネジメント業務を行います。
プロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャー候補として、ITコンサルティングや上流工程を目指す方や顧客への貢献を肌感で実感しながら成長したい方には最適な職種です。

ITソリューション営業

クライアント企業へのソリューション提案を行い、テンダの案件を受注することがITソリューション営業の役割です。
Webシステム開発やスマートフォン向けアプリ開発の提案など、フェーズに合わせた最適なソリューションを的確に提案することが求められます。

プロジェクトマネージャー

Webサービスの受託開発案件を中心にプロジェクトマネージャーやプロジェクトリーダーを担うポジションです。
具体的には、新規プロジェクトの顧客折衝や要件定義、設計などの上流工程を含めた新規プロジェクト全般の管理、顧客の要望や課題のヒアリングからシステムの改善や提案を行います。
そのほかにも、次期プロジェクトマネージャーやプロジェクトリーダー候補の育成を行うなど、責任感が問われる職種です。

テンダの転職難易度

テンダの転職難易度は中程度です。
テンダでは、システムエンジニアやITソリューション営業のみならず、ゲームプランナーや社内ITトレーナーなど、非常に幅広い職種で中途採用を募集しています。
ゲーム事業エンジニアリングマネージャーなど、責任のあるポジションの募集が出されることもあり、中途採用に対する積極性は高いです。
また、そのなかでもエンジニアの求人が豊富に出されています。
Webエンジニアやフルスタックエンジニアとしての採用も行っており、自身の専門性に合わせた職種を選択することが可能です。
ただ、求人が豊富にある一方、テンダの知名度が高まっていることもあり、面接への応募者数は上昇傾向です。
実際、対策が不十分で面接の際に質問攻めにあってしまったという方も少なくありません。
テンダへの転職を必ず成功させるためには、事業内容やビジョンなどについて下調べを行うなど、気を抜かずに面接対策をしっかりと行っておくことが重要です。

テンダが転職者に求める人物像

テンダは、転職者に対して「新技術への興味や知見が豊富にあること」を求めています。
テンダでは、クライアントへソリューションを提供するにあたり、人工知能などの最新技術を積極的に活用していることが特徴です。
効果的なソリューションを生み出すためには、日々進化し続ける最新の技術を常にキャッチアップする姿勢が欠かせません。
職種を問わず、新技術に対する興味や知見が豊富な人物は重宝されます。

また、クライアント折衝を行う場面も多いため、コミュニケーション能力も求められます。
実際、社内にはコミュニケーションを活発にとる社員が多く在籍しており、風通しの良い雰囲気があります。
スムーズに業務を行うことの出来る、コミュニケーション能力に長けた人物が求められています。

テンダの転職までの流れ

テンダの選考フロー

エントリー・書類選考

一次面接

想定選考官：人事・チーム社員
想定内容：テンダへの志望動機や入社したあとにやりたいことなど、オーソドックスな内容を中心に浅く広く聞かれます。

最終面接

想定選考官：役員
想定内容：一次面接までと同様の志望動機や将来のビジョンなどに関する質問に加え、経営戦略やビジョン、事業計画などの説明も行われます。

内定

テンダの面接形式

テンダの面接回数は基本的に2回です。
志望する職種や応募時期によっては面接回数が3回となることもあります。
面接は1対1形式で行われ、一回あたりの面接は45分前後で終了することが多いです。
選考期間は2～3週間前後と面接回数の割にはやや短く、比較的スピーディーな選考が行われています。

テンダの面接内容

テンダの面接では、「どうしてテンダへ応募したのか」や「なぜソフトウェア業界を志望したのか」といった志望動機ベースの質問が多いです。
さまざまな角度から「なぜテンダで働こうと思ったのか」を掘り下げられる傾向にあります。
テンダに入社したあとにやりたいことなどと関連付けて質問されることも多いため、志望動機は面接前によく練っておきましょう。
また、「今までしてきたなかで一番辛い仕事は何か」や「顧客からクレームが来ると分かっていても売ることができるか」など、業務上で想定されるトラブルに対する適性をチェックする質問も目立ちます。
これまでの経験談なども交えながら話すと、説得力のある回答が可能です。
やや答えにくいような質問をされた場合でも落ち着いて、話を噛み砕いて分かりやすく説明するように心がけましょう。

テンダの選考対策・口コミ

テンダで働いている方の評判・口コミ

テンダの年収・給与

テンダでの転職者の出世難易度

テンダでの転職者の出世難易度は中程度です。
テンダでは、実力主義を基本とした評価が行われています。
組織内での上長と面談を行い、個人で立てた目標の達成度合いなどを元に評価が決定されます。
中途社員だからといって出世が不利になるということはありませんが、出世するためにはそれ相応の実績が必要です。
それぞれの職種で定められている所定の資格を取得すると給与、評価共に上昇するという制度もあります。
最近では、データに基づいたデジタルな業績評価に転換しようという流れも加速中です。
最新の技術に対する知見を持っており、実績を着々と積み重ねることの出来る社員が重宝されます。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

テンダはどんな人が働いている?

テンダの従業員数

194名

テンダの平均年齢

37.9歳

テンダの平均勤続年数

5.9年

テンダの社風

テンダの特徴として、社員同士の距離が近い、アットホームな社風が挙げられます。
テンダでは社員同士の仲が非常に良く、休日も社員同士でフットサルを楽しんでいるなど、仲間意識が強いです。
新型コロナウィルス感染症流行以前は飲み会なども頻繁に行われていました。
社内では、役職名をつけずに「〇〇さん」と呼ぶという文化もあります。
社員同士の仲が良い、和気あいあいとした雰囲気がテンダの特徴です。
また、新しい技術に強い興味を持つ社員が多く、会社としても人工知能などの最新技術を積極的に導入しようという姿勢があります。
「自分たちの会社は先端を行っている」というプライドを持ったテクノロジーを重視する雰囲気があるのもテンダならではの社風です。

テンダのワークライフバランス

テンダの社長

中村 繁貴

1976年生まれ。
2000年に株式会社テンダに入社。
2006年に取締役に就任し、翌年には北京天達楽恵軟件有限公司の幹事に就任。
さらにその翌年、ユニファイジャパン株式会社の取締役に就任。
2016年に株式会社テンダの専務取締役を務め、2017年より取締役副社長に就任。
2018年より、代表取締役社長を務めている。

テンダ現職、OB/OGの有名人

小林 謙

1954年生まれ。
1980年に日本エヌ・シー・アール株式会社に入社。
1985年に日本史―・アンド・シーシステムズ株式会社へ転職し、1995年に株式会社テンダを設立、代表取締役に就任。
1998年に株式会社ハートランドシステムの代表取締役に就任。
2018年より、株式会社テンダの代表取締役会長を務めている。

テンダの転職に関わるQ&A

テンダへ転職する方法

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