三菱重工への転職は難しい？面接内容や倍率など解説

三菱重工転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  新卒からのプロパー社員が多い
  日産、IBM、京セラなどのメーカー
  　　

• 三菱重工業株式会社に転職

• 次の転職先

  トヨタ、デンソー、クボタなどの自動車関連メーカー
  その他医療機器、化粧品、家電などのメーカー

三菱重工の主な転職元・転職先

三菱重工は、三菱グループの三菱金曜会や三菱広報委員会に属しており、川崎重工とIHIと並ぶ三大重工業の一角を成している大企業です。
日本を代表する機械メーカーであり、その製品数は700を超え、「機械のデパート」とも呼ばれているほど豊富に取り揃えています。
主力製品は、船舶やエネルギー関連機器、産業機械などであり、エアコンや事業向け大型冷蔵庫などの製造も手掛けています。
1950年設立、東京都千代田区に本社を構えており、81,631名の社員が在籍している大企業です。
そんな三菱重工では、エンジニアや設計などの幅広いポジションで、堪能な英語力を持ち、即戦力となるような人材を求めています。

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この記事でわかること

• 三菱重工の企業概要
• 三菱重工の転職ポイント
• 三菱重工の社風や企業文化

三菱重工に転職するポイント

三菱重工の特徴

三菱重工へ転職するポイント

三菱重工の企業概要

三菱重工の売上

三菱重工の売上推移

三菱重工の最新ニュース

三菱重工

 

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三菱重工｜ニュースリリース 2020年度

https://www.mhi.com/jp/news

三菱重工の2020年度ニュースリリースをご覧いただけます。

三菱重工の事業内容

三菱重工は、川崎重工やIHIと並ぶ三大重工業の一角を担っている企業であり、日本を代表する機械メーカーです。
発電プラントなどの社会インフラや船舶、航空機などの輸送機器、さらには大型ロケットなどの宇宙機器と、さまざまな製品の開発と提供を行い、世界中の人々の生活と、産業活動の基盤を支えています。
また、軍需企業という面も持ち、現防衛省への納入実績は国内トップを誇っており、戦闘機やヘリコプター、護衛艦、潜水艦、ミサイルなどの開発と製造も行っている企業です。
さらには、国内だけでなく、海外にも約200か所の拠点を展開し、グローバル展開にも取り組んでいます。
中でも北米やアジアでの事業展開が進んでおり、北米ではエネルギーや石油、ガスなどを主力として推進しており、アジアでは化学プラントや環境プライト、機械など幅広く事業を展開ています。
今後の展望としては、事業ポートフォリオの見直しを実施し、コングロマリット経営の改革・進化の推進すると公言しています。

三菱重工の募集要項

サイバーセキュリティ関連業務

三菱グループ向けのサイバーセキュリティ関連業務を行うポジションです。
具体的には、サイバー対策の企画立案や計画、プロジェクト推進、製品・工場制御のサイバー対策における事業部門の支援とサポートを行います。
それ以外にも、SIRT活動やSOCマネジメント業務、脆弱性診断なども担当します。

電力プロジェクト推進

パワエレ技術のバックグラウンドを活かしながら、機械エキスパートと連携して製品ニーズ分析などを推進するポジションです。
具体的には、開発仕様やロードマップ策定、実際の設計や試作、検証までを一貫してリードするプロジェクトマネジメント業務を行います。

高電圧変換機器開発

信頼性の高い高電圧電力変換器の開発をとりまとめる業務を担当するポジションです。
三菱重工の製品には、発電所をはじめとしたインフラ設備や航空機、交通システムなど多くありますが、これらに据付・装備させる電力危機は、小型化と高効率化が大きな差別化要素となります。
それらの高電圧電力変換機を改良・開発するため、やりがいと責任を感じることができる職種です。

三菱重工の転職難易度

三菱重工の転職難易度は非常に高いです。
その理由は、知名度が非常に高く、人気のある企業ということが挙げられます。
そのため、応募者が殺到し、必然的に倍率が高くなるといえます。
それだけではなく、ほかの応募者は優秀な人材である傾向があるため、転職難易度は非常に高くなるでしょう。
また、三菱重工からも非常に高いスキルなどを求められるので、三菱重工への転職を目指すなら、簡単ではないことを理解しておくことが必要です。

三菱重工が転職者に求める人物像

三菱重工は、責任感があり、情熱を持って最後までやり遂げられるような人材を求めています。
また、社員同士の価値観を尊重し合ってバランス感覚の優れた人材や、柔軟な発想で自ら考えて行動できる人材なども求めている傾向があります。
三菱重工では、「社会の抱える課題を自分で探し出し、そこに面白さを見出せる人材が次の時代を切り拓く」という思想があるため、こういった能力が必要になるのです。
面接では、これらを具体的にアピールできるエピソードを用意し、面接官を感心させられるかどうかがポイントといえるでしょう。

三菱重工の転職までの流れ

三菱重工の選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接

想定選考官：人事
想定内容：志望動機や前職での経験など、オーソドックスな質問をされます。

最終面接

想定選考官：役員
想定内容：これまでの質問に加え、ストレス耐性に関する質問をされます。

内定

三菱重工の面接形式

面接は1対1で行われるのがほとんどです。
面接回数は基本的には2～3回ですが、ポジションによって異なります。
1回あたりの時間は30分前後です。

三菱重工の面接内容

面接は、志望動機や前職での経験など、オーソドックスな質問から進みます。
それ以外にも、「ストレスの発散方法は？」や「どんな苦難を乗り越えてきた？」など、ストレス耐性に関する質問をされます。
また、面接官によっては、「三菱重工のダメなところは？」など、回答しづらい質問をされることがあるので注意が必要です。
どんな質問も一貫性を持って回答するのはもちろんですが、面接官とのコミュニケーションがしっかり取れるかどうかという部分も重要視しています。
質問されたことに対して、手短にハキハキと回答することを心がけると良いでしょう。

三菱重工で働いている方の評判・口コミ

三菱重工の年収・給与

三菱重工での転職者の出世難易度

三菱重工の出世難易度は比較的高いです。
年功序列な傾向があるため、基本的には入社した順で出世していきます。
しかし、評価は平等に行われるため、実績を残し続けることで、同期の社員の比べて出世がしやすくなります。
また、社内の業務改善などの活動に積極的に取り組む姿勢も、評価に関わってくるといえるでしょう。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

三菱重工はどんな人が働いている?

三菱重工の従業員数

14,501名（単独）
81,631名（連結）

三菱重工の平均年齢

40.1歳

三菱重工の平均勤続年数

17.0年

三菱重工の社風

三菱重工は、日本政府と古くから関係を築いていることや三菱グループとしての歴史があるため、謙虚かつ堅実な社風です。
また、事業内容がBtoBであることから、クライアントと一緒に課題を解決するという使命感を持って働いている社員が大勢在籍しています。
問題解決は個人ではなく、組織力で取り組むという風土もあるため、チームワークを大切にしている雰囲気もあります。
「世の中のために」という使命感を持つ堅実な社員と共に働きながら、クライアントの課題解決をしたいと思う方には、向いている企業といえるでしょう。

三菱重工のワークライフバランス

三菱重工の社長

泉澤 清次

1957年生まれ、千葉県出身。
東京大学教養学部卒業後、三菱重工に入社。
1985年に神戸造船所で「きぼう」のプロジェクトに参画。
その後、技術本部技術企画部長や技術統括本部技術企画部長、三菱自動車取締役などを歴任。
2019年より三菱重工代表取締役社長に就任。
今澤氏は今後も顧客の期待に応えられるように努力し続けることを公言しています。

三菱重工現職、OB/OGの有名人

宮永 俊一

1948年生まれ、福岡県出身。
東京大学法学部卒業後、三菱重工に入社。
2006年に執行役員、機械事業本部副事業本部長に就任。
その後も、機械・鉄構事業本部副事業本部長や取締役、副社長執行役員などを歴任し、2014年に取締役社長 CEOに就任。
2019年より取締役会長に就任。
三菱重工の構造改革をやり遂げ、より時代のニーズに合致した多様性を追及し、持続的な成長を促してきた人物です。

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