リビン・テクノロジーズへの転職情報。転職難易度や社員の口コミなどを解説

リビン・テクノロジーズ転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  エンジャパン、ネオキャリアなどの人材サービス業
  住友林業などの不動産事業者

• リビン・テクノロジーズ株式会社に転職

• 次の転職先

  デジタルマーケティング事業者
  アパレルメーカー

リビン・テクノロジーズの主な転職元・転職先

リビン・テクノロジーズは、インターネットを利用した不動産取引を行う不動産・住宅業界に特化したマーケティングサービスを展開している企業です。
「売りたい」や「管理して欲しい」、「立てたい」といった不動産に関するさまざまなニーズをクライアント企業のニーズへマッチングする「不動産プラットフォーム事業」を中心に展開しています。
購入や賃貸が中心の大手不動産ポータルサイトとは異なるターゲットに絞ったニッチトップ戦略を採用しています。
また、2022年にコロナ禍における急速なDX化に対応した不動産専門ビジネスツール比較サイト「不動産ビジネスバンク」をリリースするなど、利便性の高いサービスを提供している企業です。
そんなリビン・テクノロジーズでは、企画営業職やフロントエンドエンジニアなどの職種で中途採用を行っています。
リーダー候補としての採用も多く、中途採用に積極的な姿勢が伺えることが特徴です。
この記事では、リビン・テクノロジーズへの転職を成功させるうえで必ず知っておきたい同社の事業内容や転職難易度、年収や将来性などを解説します。

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・サポートする少数精鋭のエージェントは全員、各業界の最大手出身者

・大手の採用代行を行なっているので、マーケットに出てこない優良求人を多数保有

この記事でわかること

• リビン・テクノロジーズの企業概要
• リビン・テクノロジーズの転職ポイント
• リビン・テクノロジーズの社風や企業文化

リビン・テクノロジーズに転職するポイント

リビン・テクノロジーズの特徴

リビン・テクノロジーズへ転職するポイント

リビン・テクノロジーズの企業概要

リビン・テクノロジーズの売上

リビン・テクノロジーズの売上推移

リビン・テクノロジーズの最新ニュース

www.lvn.co.jp

ニュースリリース｜リビン・テクノロジーズ株式会社｜WEBテクノロジー×不動産で世...

https://www.lvn.co.jp/post_news/

リビン・テクノロジーズ株式会社は、不動産とWEBテクノロジーを融合したプロダクトの開発と運営を行う不動産テック企業（Real Estate Tech）。東京、さいたま、船橋、横浜、名古屋、大阪、福山、福岡に拠点。不動産メディア「リビンマッチ」は、不動産売却査定、土地活用、人材紹介サービスを展開。ネット広告にも強み。｜ニュースリリース

リビン・テクノロジーズの事業内容

リビン・テクノロジーズの主力事業は、不動産に関するエンドユーザーとクライアント企業のマッチングを行う不動産プラットフォームの運営です。
「インターネットを利用して、人々の生活に密着した手放せないサービスを提供し、世の中に必要不可欠な企業になる」というミッションのもと、不動産の売却や管理、建設など、さまざまなニーズをクライアント企業にマッチングしています。
不動産比較のバーティカルメディア「リビンマッチ」では、無料でクライアント企業に問い合わせを行うことが可能であり、エンドユーザーからの問い合わせは年間で12万件を超えています。
エンドユーザーからの反響に応じた手数料である反響型課金と、毎月一定の額を課金する定額課金の2つがリビン・テクノロジーズの収益の柱です。
営業収益は2017年以降一貫して右肩上がりで推移しており、新型コロナウィルス流行の影響もほとんど受けていない安定した企業といえます。
ただし、周辺領域が広く将来性が高いものの、経常利益は横ばいが続いているため、利益率の改善が今後の課題となるでしょう。

リビン・テクノロジーズの募集要項

フロントエンドエンジニア

不動産メディアなどのWebサイト、アプリの新規開発や運用を行うのがフロントエンドエンジニアの主な役割です。
また、社内業務システムの構築も行います。
SEOやマーケティング能力も身につく裁量の大きな職種です。

企画営業リーダー候補

リビン・テクノロジーズが展開している自社メディア「リビンマッチ」の営業活動を担当します。
主な営業先は全国の不動産会社・住宅関連会社です。
既存顧客の対応のみならず、新規顧客に向けたWEB広告商品の提案なども行います。

Webデザイナー

リビンマッチなどの自社サービスのランディングページやバナー作成、デザイン改善とコーディングを行うポジションです。
そのほかにも、不動産会社様向けの管理画面や社内向けの管理画面、新規サービスのデザインとコーディングも行います。

リビン・テクノロジーズの転職難易度

リビン・テクノロジーズの転職難易度は中程度です。
リビン・テクノロジーズでは、企画営業やフロントエンドエンジニア、インフラエンジニアといった職種を中心に中途採用を行っています。
そのほかにも、採用担当や開発部長、各種エンジニアのリーダー候補など席Ⅱのあるポジションの中途採用も募集しており、中途入社の社員に積極的に企業をけん引してもらいたいという方針が伺えます。
応募のために設定されている必須要件も特別高いといったわけではなく、求人によってはそれほど高いスキルや経験が求められない傾向があります。
特に営業系の職種は営業経験がない場合でも応募できるものがほとんどで、異業種からの転職も積極的に狙うことができます。
油断せずに面接対策をしっかり行い、確実にリビン・テクノロジーズへの転職を成功させるようにしましょう。

リビン・テクノロジーズが転職者に求める人物像

リビン・テクノロジーズは、それぞれの求人で転職者に求める人物像をいくつか明記していますが、そのなかでも多くの職種に共通して書かれているポイントは2つです。
1つ目は、「具体的な支持がなくても全体像を理解し、自走できること」です。
リビン・テクノロジーズは創業から20年程が経過した企業ですが、まだまだ社員数の少ない成長途中の企業といえます。
仕事の裁量が大きいため、指示がなくても業務をこなすことができる主体性に富んだ人材が重宝されます。
2つ目は、「ベンチャー企業でコアメンバーとして働きたいこと」です。
1つ目のポイントとも共通しますが、リビン・テクノロジーズでは積極的に行動できるリーダーシップに溢れた人材を求めています。
面接の際にもこれら2点を意識しながら、積極席やリーダーシップをアピールすると良いでしょう。

リビン・テクノロジーズの転職までの流れ

リビン・テクノロジーズの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接・WEB適性検査

想定選考官：現場社員・社長
想定内容：オンラインで行うことも可能で、主にオーソドックスな内容が中心となります。

最終面接

想定選考官：社長
想定内容：これまでの質問に加え、社風とマッチするかどうかを中心に聞かれます。

内定

リビン・テクノロジーズの面接形式

リビン・テクノロジーズの面接回数は職種や応募状況によって異なり、基本的に2～3回です。
面接はいずれも1対1で行われることがほとんどで、オンライン面接を選択することができます。
面接1回あたりの所要時間は45分前後と標準的かやや長い傾向にあります。

リビン・テクノロジーズの面接内容

リビン・テクノロジーズの面接内容は、「学生時代に力を入れたことは何か」や「これまでのキャリアでどのようなことを学んだか」といった過去の経験を重視する内容が中心です。
中途採用の面接ではありますが、学生時代の経験を聞かれることが多く、場合によっては学生時代の部活動などに触れられることもあります。
そのほかにも、「体育会系だが頑張れるか」や「お酒は好きか」といった質問をされる傾向があります。
全体的に人物を重視している雰囲気があるため、実力よりも人物面のアピールに力を入れたほうが良いでしょう。

リビン・テクノロジーズの選考対策・口コミ

リビン・テクノロジーズで働いている方の評判・口コミ

リビン・テクノロジーズの年収・給与

リビン・テクノロジーズでの転職者の出世難易度

リビン・テクノロジーズの転職者の出世難易度は中程度です。
リビン・テクノロジーズには、新卒社員と部長が多く、中間管理職が少ないという現状があります。
結果的に自由に働くことができる風土が整っており、評価は公平に行われていると感じている社員が多く、実績がそのまま出世に繋がる企業です。
未だ規模の小さな企業ということもあり、人物面としてはリーダーシップと主体性のある人材が重宝される傾向にあります。
リビン・テクノロジーズで出世を狙うのであれば、周りを巻き込んだ積極的なチャレンジを行い、リーダーシップなどをアピールすることが効果的です。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

リビン・テクノロジーズはどんな人が働いている?

リビン・テクノロジーズの従業員数

86名

リビン・テクノロジーズの平均年齢

31.3歳

リビン・テクノロジーズの平均勤続年数

2.5年

リビン・テクノロジーズの社風

リビン・テクノロジーズの社風の特徴は、やや上下関係の厳しい体育会系の風土です。
営業所や配属先の部署によって程度の差はありますが、いずれの場合も他社よりは上下関係が厳格な傾向にあります。
特別上司と話しにくいというような隔たりがあるわけではありませんが、ある程度体育会系の風土があることを理解しておきましょう。
そのほかにも、自由に働くことのできるアットホームな風土があり、コミュニケーションが積極的に取られています。
営業職を中心に活気のある風土もあり、今後も収益改善に向かって社員が一丸となって進んでいくことが期待されています。

リビン・テクノロジーズのワークライフバランス

リビン・テクノロジーズの社長

川合 大無

1975年生まれ。
1998年にニチモウ株式会社へ入社。
2000年にバリューコマース株式会社へ転職。
2003年に株式会社サイバーエージェントへ入社。
翌年、リビン・テクノロジーズ株式会社を設立し、代表取締役社長に就任。

リビン・テクノロジーズ現職、OB/OGの有名人

小櫻 耕一

1974年生まれ。
1993年に日立マクセル株式会社へ入社。
2000年に株式会社イードへ入社。
その後、ネットマイルやウイングなどを経て、2014年にリビン・テクノロジーズ株式会社へ入社。
2019年より、取締役 不動産プラットフォーム事業本部長兼不動産メディア部長を務めている。

リビン・テクノロジーズの転職に関わるQ&A

リビン・テクノロジーズへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

リビン・テクノロジーズの公式サイトにある採用情報ページから応募できます。
募集要項以外にも、企業に関するさまざまな情報が掲載されているので、一度目を通しておくと良いでしょう。
ただし、公式サイトからの応募の場合は、転職活動に時間がかかってしまう傾向があります。
できるだけ時間をかけずに転職したいと考える方は、転職サイトの活用がおすすめです。

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