霞ヶ関キャピタルへの転職は難しい？年収や口コミなどを解説

霞ヶ関キャピタル転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  三井不動産リアルティ、大和ハウス工業、伊藤忠都市開発などの不動産会社
  証券会社
  建築士事務所

• 霞ヶ関キャピタル株式会社に転職

• 次の転職先

  外資系デベロッパー
  証券会社

霞ヶ関キャピタルの主な転職元・転職先

霞ヶ関キャピタルは、ショッピングセンターの屋上に太陽光パネル設置といった自然エネルギーを皮切りに、不動産コンサルティングを行っている企業です。
主に「環境・エコロジー」「ライフスタイル」「地方創生」の3つの領域に着眼し、事業を展開を図っています。
2011年設立と、企業の歴史は比較的浅いですが、少数精鋭のプロ集団を構築し、順調に業績を伸ばし続けている企業です。
そんな霞ヶ関キャピタルでは、企画や広報といったさまざまなポジションで、高いコミュニケーション能力を持ち、明朗快活に行動できる人材を求めています。

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この記事でわかること

• 霞ヶ関キャピタルの企業概要
• 霞ヶ関キャピタルの転職ポイント
• 霞ヶ関キャピタルの社風や企業文化

霞ヶ関キャピタルに転職するポイント

霞ヶ関キャピタルの特徴

霞ヶ関キャピタルへ転職するポイント

霞ヶ関キャピタルの企業概要

会社名	霞ヶ関キャピタル株式会社
本社所在地	東京都千代田区霞が関3丁目2番1号 霞が関コモンゲート西館22階
社長	河本 幸士郎
設立	2011年9月
株式	上場（東証グロース）
株主構成	小川潤之（30.90%） 河本幸士郎（10.37%） BNY･GCMクライアントJPRD･ISG･FEAC（3.63%）

霞ヶ関キャピタルの売上

霞ヶ関キャピタルの売上推移

事業年度	2019年	2020年	2021年
売上高	8,008百万円	14,295百万円	20,780百万円
経常利益	180百万円	1,037百万円	1,732百万円

霞ヶ関キャピタルの最新ニュース

霞ヶ関キャピタルの事業内容

霞ヶ関キャピタルは、風力発電や太陽光発電などの自然エネルギー、地域創生を目的とした不動産コンサルティングを行っている企業です。
「その課題を、価値へ」を経営理念に掲げ、社会的なニーズに収益性を見出し、社会問題の解決を図っています。
具体的には、自然エネルギー分野では再生可能エネルギーの固定価格買取制度の開始に伴った施設の開発を行い、事業基盤の確立を図っています。
一方、不動産コンサルティングでは、商業用不動産やレジデンス物件に対してコンサルティングを行うとともに、案件の多様化に対する組織力強化やノウハウの蓄積を図っている分野です。
また、日本だけではなく、インドネシアやタイなどにも現地法人を設立し、積極的に事業拡大を図っています。
今後も、常に変化している環境に柔軟に対応し、専門性を高めるとともに社会問題の解決を図るべく、さまざまなビジネスに取り組んでいくことを目指しています。

霞ヶ関キャピタルの募集要項

経営企画

企業の経営理念や経営方針の立案と策定、市場や業界調査と需要予測を行うポジションです。
また、グローバルビジネスの創出に関する業務や総合予算編成方針の立案、総合予算編成方針案に基づく総合予算作成なども行います。

法務・コンプライアンス室

社内のメンバーのマネジメントやレビュー、リーガルチェックを担当して行うポジションです。
また、ドラフト作成や紛争処理、商標管理、M&Aなど、比較的幅広い業務に携われます。

建築デザイン

FAV HOTELやLOGI FLAGなどの自社物件の意匠設計を行うポジションです。
具体的な業務として、建築プロジェクトの計画や実行、建築企画に関する業務、設計・デザイン会社の選定業務などが挙げられます。

霞ヶ関キャピタルの転職難易度

霞ヶ関キャピタルの転職難易度は非常に高いです。
どのポジションでも一定以上のスキルや経験が必要であり、経験年数も求められることも少なくありません。
そのため、未経験の場合や経験が浅い場合は応募することが難しいといえます。
霞ヶ関キャピタルへの転職を目指すなら、簡単ではないことをあらかじめ理解しておき、万全な状態で面接に臨むようにしましょう。

霞ヶ関キャピタルが転職者に求める人物像

霞ヶ関キャピタルでは、高いコミュニケーション能力があり、明朗快活に行動できる人材を求めています。
また、能動的に行動して業務を遂行できる人材や型にはまらず、良い案が提案できる人材なども求めている傾向にあります。
霞ヶ関キャピタルは、さまざまなビジネスに対して積極的に取り組んでいるため、これらの能力を保有していることで、活躍できる場が多くなるといえるでしょう。
面接では、これらを保有していることをアピールできるエピソードを複数用意し、面接官を関心させられるようにしましょう。

霞ヶ関キャピタルの転職までの流れ

霞ヶ関キャピタルの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接

想定選考官：事業責任者・人事責任者
想定内容：志望動機や退職理由など、オーソドックスな質問をされます。

最終面接

想定選考官：事業責任者・役員
想定内容：これまでの質問に加え、未来志向に関する質問をされます。

内定

霞ヶ関キャピタルの面接形式

面接は応募者1人に対し、面接官2人で行われるのがほとんどです。
面接回数は基本的に2～3回ですが、職種によって異なる場合があります。
1回あたりの時間は1時間前後と標準的な長さです。

霞ヶ関キャピタルの面接内容

霞ヶ関キャピタルの面接は、志望動機や退職理由などのオーソドックスな質問から進みます。
また、「やりたいことは何か」や「霞ヶ関キャピタルの雰囲気に合いそうか」といった質問もされる傾向にあります。
そのほかにも、未来志向を問うような質問もされるため、あらかじめ回答できるように準備しておくことが大切です。
自己分析や企業研究はしっかりと行い、どのような質問にも一貫性のある回答をできるようにしましょう。

霞ヶ関キャピタルの選考対策・口コミ

霞ヶ関キャピタルで働いている方の評判・口コミ

霞ヶ関キャピタルの年収・給与

年収	1,344万円
ボーナスの有無	年2回
昇給制度	年2回
残業手当	有り
固定残業手当	有り（月30時間分）
通勤手当	有り
住宅手当	記載なし
福利厚生	企業型確定拠出型年金制度、慶弔見舞金制度、人間ドック手当など

霞ヶ関キャピタルでの転職者の出世難易度

霞ヶ関キャピタルの出世難易度は中程度です。
霞ヶ関キャピタルでは、実力主義な風土があり、男性や女性関係なく、実績を残すことで正当な評価を得ることができます。
そのため、自分次第で出世できる可能性が左右され、日々努力をし続けてコツコツと実績を残すことで出世できる可能性は高まっていくといえるでしょう。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

30代前半	なし	900万円
30代中盤	シニアヴァイスプレジデント	900万円
30代後半	部長	2,000万円
40代前半	副部長	1,100万円
40代後半	部長	2,000万円

霞ヶ関キャピタルはどんな人が働いている?

霞ヶ関キャピタルの従業員数

119名（単独）
140名（連結）

霞ヶ関キャピタルの平均年齢

37.3歳

霞ヶ関キャピタルの平均勤続年数

2.0年

霞ヶ関キャピタルの社風

霞ヶ関キャピタルは、比較的フランクな雰囲気があり、風通しの良い社風です。
そのため、相談や質問といったことがあった場合でも上司や先輩と気兼ねなく話すということができます。
また、自身の実績や能力を正当に評価してもらえる環境があるため、モチベーションにつなげやすい傾向にあります。
働きやすい環境のなかで正当な評価を得ながら働きたいと考える方には、向いている企業といえるでしょう。

霞ヶ関キャピタルのワークライフバランス

副業可否	可能
勤務時間	9:30～17:30
休日	土日祝日（年間休日120日以上）
その他の休日・休暇	年末年始休暇、慶弔休暇、出産休暇など
平均残業時間	月20〜30時間程度
フレックス制度	有り（コアタイムなし）
リモートワーク	有り
産休・育休制度	有り
時短勤務	有り

霞ヶ関キャピタルの社長

河本 幸士郎

1973年生まれ。
1999年に明豊ファシリティワークス株式会社へ入社。
その2年後、株式会社リアルワークスへ入社。
翌年、グローバンス株式会社へ入社。
2006年にグロブナー・ファンド・マネジメント・ジャパン・リミテッドへ入社。
2014年に合同会社フォルテ（現・霞ヶ関キャピタル株式会社）へ入社。
2015年より、代表取締役社長を務めている。

霞ヶ関キャピタル現職、OB/OGの有名人

小川 潤之

1977年生まれ。
2001年に三井不動産販売株式会社（現・三井不動産リアルティ株式会社）へ入社。
2005年にグローバンス株式会社へ入社。
翌年、クレディ・スイス・プリンシパルインベストメンツへ入社。
2007年にファンド・ディレクション株式会社へ入社し、代表取締役に就任。
2012年に合同会社フォルテ（現・霞ヶ関キャピタル株式会社）へ入社し、2015年に最高財務責任者に就任。
その後、取締役最高財務責任者や取締役最高執行責任者を歴任し、2019年より取締役会長を務めている。

霞ヶ関キャピタルの転職に関わるQ&A

霞ヶ関キャピタルへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

霞ヶ関キャピタルの公式HPにある採用情報ページからエントリーできます。
採用情報ページには、代表メッセージや社員インタビューなどが掲載されているため、応募する前に一度目を通しておくことをおすすめします。
ただし、求人内容についてはざっくりとしか載っていない場合もあり、イマイチ分からないということも少なくありません。
より詳しい内容が知りたい場合や公式HPに載っていない求人に応募したい場合は、転職サイトの活用がおすすめです。

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