KDDIへ転職したい方必見。面接の内容や年収について解説

KDDI転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  新卒比率が高い
  大手SIer

• KDDI株式会社に転職
• 次の転職先

  大手WEB系事業者
  大手NIer

KDDIの主な転職元・転職先

KDDIは1984年に設立され、東京都千代田区ガーデンエアタワーにオフィスを構える国内大手通信事業会社です。
携帯電話キャリアとしても契約台数シェア2位を誇っているほか、海外事業にも積極的に取り組んでおり、アジアを中心とした新興国でのシェア拡大に尽力しています。
世界を舞台に活躍できる環境が整っており、今後の成長性という部分でもさらなる期待が持てる企業のため、転職市場でも高い人気があります。
また、2023年に「第31回地球環境大賞 総務大臣賞」を受賞するなど、今後の活躍が期待されている企業です。
そんなKDDIでは、インフラエンジニアや企画などの幅広い職種でのキャリア採用を行っています。

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この記事でわかること

• KDDIの企業概要
• KDDIの転職ポイント
• KDDIの社風や企業文化

KDDIに転職するポイント

KDDIの特徴

KDDIへ転職するポイント

KDDIの企業概要

KDDIの売上

KDDIの売上推移

KDDIの最新ニュース

www.kddi.com

 

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2020年 | ニュースリリース | KDDI株式会社

https://www.kddi.com/corporate/newsrelease/2020/

KDDIの企業情報「2020年ニュースリリース」をご紹介します。

KDDIの事業内容

通信事業

KDDIの基盤事業といえるのが通信事業です。
キャリアブランドとして国内第2位の「au」では、モバイル通信を支えるための4GLTEネットワークの開発にも取り組んでおり、快適な通信環境の提供に努めています。
都市部やライブ会場、スポーツイベントが行われる施設など、人が密集する地域での通信環境の改善にも意欲的で地域個別の対策を実施し、つながりやすさを確保しています。
現在5Gネットワークの構築にも力を入れており、さらなる利便性の向上と快適さを提供することを目標に掲げている事業です。
また、主力ブランドであるauでは、「auひかり」「auでんき」など、モバイル通信以外の事業にも注力しています。

IoT事業

KDDIでは、IoTを推進するためのセンサーやネットワークインフラの構築、データの蓄積や可視化、分析がワンストップで行える環境作りも行っている企業です。
auスマートフォンの位置情報などのデータを活用し、工場やビル設備、家電や建設機械など、あらゆるシーンで「モノ」と「IT」をつなげています。
代表的な例として挙げられるのが、KDDIとトヨタ自動車が共同開発した「つながるクルマ」です。
つながるクルマは、道路状況や車両の状態などのデータをネットワークを介して収集できる車で、収集したデータは自動車保険のサービスづくりや、車間通信システムの開発など、幅広い場面での活用が期待されています。

グローバル事業

KDDIは、設立以来60年にわたり日本と世界を通信でつないできました。
現在でも、多くの国や地域で通信環境の整備や提供に取り組んでおり、アジアやヨーロッパ、アメリカを中心とした60都市以上の100以上の拠点を展開しています。
無線や衛星、海底ケーブルといった手段で通信環境の改善・拡大を行っており、ビジネスや生活において快適にコミュニケーションするための基盤作りを行っています。

KDDIの転職の募集要項

事業開発

KDDIのパーソナル事業本部の中期経営計画の策定や事業戦略策定等を担うポジションです。
その中で、中期経営計画の策定を中心に、第4キャリア参入への対応や5G時代における事業戦略の企画・立案業務を行います。

ネットワークエンジニア

通信事業の中核を担うネットワーク・エンジニアは、機器単体の販売や設計だけでなく、回線サービス全体の提案・構築に携わることが可能です。
また、国内の固定通信だけでなく、海外、携帯電話の通信事業も行っているため、扱う領域が広く自身のスキルの向上も期待できる職種となっています。

戦略立案・企画担当

KDDIの中長期的なマーケティング戦略の立案・検討等を行うポジションです。
具体的には、非通信領域におけるライフタイムバリューの最大化とエンゲージメント向上に向けた全体戦略の策定、ポイント経済圏における戦略と戦術の策定などを行います。

KDDIの転職難易度

KDDIの転職難易度は非常に高いです。
KDDIでは、すぐに現場で活躍できるが問われる傾向にあり、どの職種においてもリーダー職やマネジメント職などの立場で仕事に携わるため、文字通り即戦力として活躍できる人材のみが転職を掴み取ることができます。
システム開発やデジタルマーケティング、グローバル事業においても一定の経験が条件で、さらにKDDIでも活躍できると判断されなければ採用にいたることはありません。そのため、転職を検討する場合は過去の実績をしっかりと見直し、KDDIでも活躍できそうかどうか改めて確認することが大切です。

KDDIが転職者に求める人物像

KDDIでは主体的に物事を考えていける人材を求めています。KDDIでは、社員に向けて「ワクワクする未来はワクワクする仕事から生まれる」というメッセージを発しています。これまでになかった革新的な事業や仕事に取り組んでいこうとする姿勢が社員には求められるです。
環境の変化や情報の変化は加速度的に進んでいる中で「社会に有益なサービスを提供するために何が必要か？」を考え、実際に行動に移せる人材が必要とされています。企業として新しいことに積極的に取り組んでいく時期であるため、新しいことに意欲的でチャレンジ精神のある人材が求められます。

KDDIの転職までの流れ

KDDIの選考フロー

書類・エントリーシート提出

適正試験（Web）

1次～3次面接

想定選考官：人事、現場社員
「KDDIに入社したらどんなことをやりたいか」「今後の社会に必要なものは何か」「なぜNTTやソフトバンクではなくKDDIなのか」といった点を中心に面接が進められていきます。

最終面接

想定選考管：役員
これまでの面接で聞かれた内容を中心に、再度認識の擦り合わせが行われます。

内定

KDDIの面接形式

1次面接は1対1、2次～3次面接では1対2で行われ、それぞれ30分～1時間程度の時間をかけて面接を行います。
コンサル・マネージャー職などハイクラス採用の場合は、3次面接まで行う場合もあります。
最終面接では複数の役員と面接を行うケースがあります。

KDDIの面接内容

KDDIの面接では、即戦力として活躍できるかを焦点にやり取りされることが多いです。
応募する職種に応じて、その分野の専門性があるかどうか、業務を行ううえで必要なスキルや知見を有しているかなど、前提的な部分はロジカルに説明できるよう準備しておきましょう。
KDDI側が求める最低限のスキルや知識があることを前提として、KDDIに入社して何をやりたいのか問われます。
KDDIでは受け身の人材は求めておらず、自ら主体的に事業を推進したり新しいアイデアを発信したりできる人材を求めています。
KDDIフィロソフィという企業理念を読み込み、その質問の意図を理解したうえで、仕事に対する積極性や主体性があることを、アピールすることがポイントです。

KDDIの選考対策・口コミ

KDDIで働いている方の評判・口コミ

KDDIの年収・給与

KDDIでの転職者の出世難易度

KDDIでの転職者の出世難易度は高めです。連結ベースで4万人以上の社員を抱えており、その中で限られたポストを争うことになるので、昇進は簡単はありません。

大企業ならではの年功序列といった風土もあるため、長期間にわたって結果を出し続けなければ、出世を掴み取ることはできないでしょう。転職して結果を出したからと言って、すぐに昇進につながるわけではありません。

また、KDDIでは新卒社員の育成に力を入れる傾向があります。新卒入社の社員の引き上げを促す企業風土によって、転職者の出世が難しくなるという部分があることも否めません。新卒入社の社員との競争に勝ち抜くことで出世を目指すことができます。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

KDDIはどんな人が働いている？

KDDIの従業員数

10,455名（単独）
48,829名（連結）

KDDIの平均年齢

42.5歳

KDDIの平均勤続年数

17.2年

KDDIの社風

KDDIの社風としては、新しい取り組みに挑戦することを歓迎する風土がある企業です。
KDDIは合併会社であるため、異なる考え方を受け入れる社風で基本的に自由な職場環境となっています。
また、社員一人一人の性格としては過去の事例や実績に捉われることなく、常に新しいものを模索したりチャレンジしたりする傾向があります。
オンとオフの切り替えもしっかりできる環境があり、原則として20時以降の残業は禁止されているため、メリハリをつけて働きたいと考える方には向いている企業といえるでしょう。

KDDIのワークライフバランス

KDDIの社長

高橋 誠

1961年滋賀県大津市生まれ。
横浜国立大学工学部卒業後、京セラへ入社。
その後、第二電電（現・KDDI株式会社）へ入社し、モバイルインターネットビジネス開拓などに携わる。
2003年に執行役員に就任。
その後も、取締役執行役員常務や代表取締役執行役員専務、代表取締役執行役員副社長を歴任。
2018年より、代表取締役社長にを務めている。
今後のグローバル展開や通信事業のさらなる飛躍、成長に向けて積極的なアイデア出しや社員とのコミュニケーションを行っている人物。

KDDI現職OB/OGの有名人

田中 孝司

1957年生まれ。
京都大学工学部卒業後、1981年に京都大学大学院工学研究科修了、スタンフォード大学大学院電子工学専攻も修了するなど、電子工学分野に精通した人物として知られる。
1981年に国際電信電話へ入社。
2000年に株式会社ディーディーアイのIP事業統括本部eビジネスシステム部長に就任。
その3年後、KDDI株式会社の執行役員ソリューション商品開発本部長に就任。
その後も、取締役執行役員常務、代表取締役執行役員専務、代表取締役社長を歴任。
2018年より、代表取締役会長を務めている。
実業家として活動しており、KDDIを支える人物の1人として今後のさらなる活躍が期待されている人物。

KDDIの転職に関わるQ&A

KDDIへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

KDDI公式サイトにある採用ページの「募集職種一覧」から応募することができます。
募集職種一覧では、2020年9月時点で48種類のポジションで募集を行っており、求人情報以外にも、企業からのメッセージや転職者インタビューが掲載されています。
ただし、求人情報はそれほど具体的な内容が掲載されているわけではないため、より具体的な内容が知りたい場合や、確実な転職をしたい場合は、転職サイトや転職エージェントの活用がおすすめです。

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より自分に合ったヘッドハンティングを受けたいなら、すぐに職務経歴を登録することをおすすめします。

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・求人が豊富なため、自分に合ったポジションを探せる
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