日本テレビの転職難易度は高い？年収や口コミなど解説

日本テレビ転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  プロパー社員
  DeNAなどのWEB系事業会社
  KPMGなどの戦略コンサル
  　　

• 日本テレビ放送網株式会社に転職

• 次の転職先

  アクセンチュアなどのコンサル
  フジテレビなどの同業他社
  東宝などの映画配給会社

日本テレビの主な転職元・転職先

日本テレビは、放送対象地域を関東広域圏としてテレビジョン放送を行う特定地上基幹放送事業企業です。
日本において最初の民放テレビ局として開局した経緯を持ち、バラエティや報道、ドラマなど、各分野に高視聴率の番組を持っています。
その結果、平均視聴率は4年連続トップを誇っており、絶好調を維持し続けているテレビ局です。
1952年設立、東京都港区に本社を構えており、現在では1,300名の社員が在籍しています。
日本テレビでは、データ戦略やマネージャー、新規事業開発などの幅広いポジションで、新しいことにチャレンジし続けるマインドを持ち、テレビ業界のパイオニアとして働ける人材を求めています。

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この記事でわかること

• 日本テレビの企業概要
• 日本テレビの転職ポイント
• 日本テレビの社風や企業文化

日本テレビに転職するポイント

日本テレビの特徴

日本テレビへ転職するポイント

日本テレビの企業概要

日本テレビの売上

日本テレビは非上場のため、親会社である日本テレビホールディングス株式会社の売上高を掲載しています。

日本テレビホールディングスの売上推移

日本テレビの最新ニュース

www.ntv.co.jp

 

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プレスリリース｜企業・IR情報｜日本テレビ

https://www.ntv.co.jp/info/pressrelease/

日テレ・プレスリリース情報を掲載しています

日本テレビの事業内容

日本テレビは、関東広域圏を放送対象地域として放送を行う特定地上基幹放送事業会社です。
主力として、バラエティー番組やドラマ、「ZIP!」や「スッキリ!!」といった情報番組、「news zero」や「news every.」といった報道番組などの企画と制作を行い、放送しています。
また、サッカーやラグビーのワールドカップ、オリンピック、箱根駅伝などのスポーツ番組や、「高校生クイズ」「はじめてのおつかい」などの特番も手掛けています。
そのほかにも、番組とのコラボレーションCMやPRイベントの企画立案や、SNSやWebなどを駆使したICT戦略なども展開しており、さまざまな企画やプラットフォームの提供などを行っている企業です。
その結果、各分野にて高視聴率の番組を持ち、4年連続で平均視聴率トップを誇っています。
今後の展望として、若年層のテレビ離れの解消を図り、また、アジア諸国を中心に新規ビジネスの企画や実行に注力し、アジアNo.1のメディアコンテンツ企業になることを目指しています。

日本テレビの募集要項

データ戦略

視聴率データや配信視聴データ、SNSデータなど、さまざまなデータを活用と分析を行い、日本テレビのDXを推進するポジションです。
具体的には、データ基盤構築のプロダクト戦略やデータ基盤構築のアーキテクチャーの構築、クラウドサービスのインフラ運用と構築を行います。
また、各種指標の予測モデル構築や相関性分析などアドホック分析なども行い、広告出稿効果に関する課題やコンテンツパワーの証明に関する課題などの解決を図る職種です。

WEB系プロジェクトマネージャー

テレビ動画配信サー眉宇の開発プロジェクトマネジメントを担うポジションです。
そのほかにも、ライブ配信などのコンテンツ配信プロジェクトの推進と技術支援や、AVODを中心としたインターネット広告商材の企画と開発、運用支援なども行います。
さらには、システム開発マネジメントの運用支援なども行う場合があり、幅広い業務に携わる職種です。

アートディレクター

Webサービスやアプリケーションのブランディングとデザインのディレクションを行うポジションです。
また、ワイヤーフレームの作成と開発を意識したデザイン作成、UI/UXの改善、機能追加なども行います。
そのほかにも、ユーザー行動分析に基づくUI/UXの改善やサービスの品質向上などを行う場合があります。

日本テレビの転職難易度

日本テレビの転職難易度は非常に高いです。
国民であれば知らない方がいないくらい有名な企業であり、非常に多くの応募者がいます。
そのため、採用倍率が一気に跳ね上がるため、非常に難易度が高いといえるでしょう。
また、非常に高いスキルや経験を求められる傾向があるため、採用を勝ち取るのは簡単ではありません。
日本テレビへの転職を目指すなら、非常に大変であることを理解しておくことが重要です。

日本テレビが転職者に求める人物像

日本テレビでは、新たな分野にチャレンジし続け、テレビ業界のパイオニアとなりうる塵埃を求めています。
また、日本テレビを通じて世の中に成し遂げたい目標を持つ人材や、テレビ業界の未来を支える情熱を持っている人材も求めている傾向があります。
日本テレビでは、人々の「見たい」に再び火を灯すことを目標としているため、上記のような能力が求められるのです。
面接では、これらを効率的にアピールし、如何に面接官を頷かせるかがポイントでしょう。

日本テレビの転職までの流れ

日本テレビの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接・筆記テスト

想定選考官：人事・採用担当
想定内容：志望動機やこれまでの経験といった定型的な質問をされます。

最終面接

想定選考官：役員
想定内容：これまでの質問を再度深堀し、日本テレビにマッチしている人材かを判断されます。

内定

日本テレビの面接形式

面接は1対1や1対複数、複数対複数など、タイミングによって異なる場合があります。
面接回数は基本的に2～3回ですが、職種によって異なります。
1回あたりの時間は30分～1時間です。

日本テレビの面接内容

面接は、志望動機やこれまでの経験など、定型的な質問から進みます。
また、「なぜテレビ業界で働きたいのか」や「テレビについてどう思うか」など、志望動機をさらに深堀するような質問や、テレビに関する質問をされます。
この部分をしっかりと回答でき、面接官を感心させることができなければ、採用してもらえる可能性は低くなってしまうかもしれません。
自己分析をしっかりと行い、どんな質問に対しても一貫性をもって回答できるかどうかがポイントです。
さらには、日本テレビとそのほかの同業他社との違いを明確にしておくと、自己アピールしやすくなるでしょう。

日本テレビで働いている方の評判・口コミ

日本テレビの年収・給与

日本テレビでの転職者の出世難易度

日本テレビの出世難易度は比較的高いです。
出世するためには、多くの番組企画に参加して結果を残し、上司や周囲に評価してもらう必要があります。
そのため、能動的に動くことができなければ、出世することは難しくなってしまうでしょう。
また、少なからず運も必要になってきます。
着々と実績を残し、タイミングを見計らうことで出世できる可能性は高くなるといえます。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

日本テレビはどんな人が働いている?

日本テレビの従業員数

1,300名

日本テレビの平均年齢

48.7歳

日本テレビの平均勤続年数

18.9

日本テレビの社風

日本テレビは、全体的に明るく和やかな社風です。
素材やノウハウを部門間で共有する文化が根付いており、社内交流といったコミュニケーションを取る場も多く、社員同士の距離が近い傾向があるため、比較的仲が良いでしょう。
また、仲間を大切にするという雰囲気もあるため、何か相談事や心配事があれば、親身になって聞いてくれる社員が大勢います。
社内政治などを気にせず、社員全員で良いものを創出しようとする風土もあるため、ひたむきにコンテンツに向き合える環境があるといえます。

日本テレビのワークライフバランス

日本テレビの社長

小杉 善信

1954年生まれ、富山県出身。
一橋大学商学部卒業後、日本テレビに入社し、ディレクターやプロデューサーを従事。
1994年にドラマ班チーフプロデューサーに就任、1998年に編成部長に就任。
2001年に営業局に異動し、ネット営業部長や営業局次長、営業局長などを歴任。
その後は、執行役員や日テレ・グループ・ホールディングス取締役執行役員、日テレアックスオン代表取締役社長などを歴任。
さらには、取締役専務執行役員やHJホールディングス代表取締役会長などを歴任し、2019年より日本テレビの代表取締役社長執行役員に就任。
日本を代表するテレビプロデューサーの一人。

日本テレビ現職、OB/OGの有名人

大久保 好男

1950年生まれ、山梨県出身。
東京外国語大学外国語学部フランス語学科卒業後、読売新聞社（現・読売新聞グループ本社）に入社。
報道記者として、東北総局や成田支局など、地方支局勤務で勤務。
東京本社編集局に戻り、世論調査部に勤務し、1983年に政治部へ異動、防衛省や自治省の担当記者を務める。
2010年に日本テレビへ転籍し、取締役執行役員に就任。
翌年、代表取締役社長に就任し、それと同時により売り新聞グループ本社の取締役なども兼任。
2018年に日本民間放送連盟会長に就任し、翌年には日本テレビの代表取締役会長執行役員に就任。
公益財団法人徳間記念アニメーション文化財団理事も務めていた人物。

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