オリンパスの転職難易度は？年収や口コミなどを解説

オリンパス転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  テキサスインスツルメンツ、パナソニック、ソニー、日立製作所などの大手電機メーカー

• オリンパス株式会社に転職
• 次の転職先

  オムロン、ルネサスエレクトロニクスなどの大手機器メーカー

オリンパスの主な転職元・転職先

オリンパスは、国内大手の光学機器・電子機器メーカーです。
主に「医療」「科学」「映像」の3つの分野を展開しており、フィルムやデジタルカメラをはじめ、内視鏡などの医療機器や顕微鏡など、幅広く製造と販売を行っています。
特に医療分野では、内視鏡の世界シェア75%を占めるほどであり、医療用の光学機器や顕微鏡に関しては世界最大手となっています。
さらにICレコーダーは、以前からのブランド力や認知度があるため、国内外で70％を超える高いシェアを誇っているなど、グローバル展開も推進している企業です。
1919年設立と歴史は非常に長く、現在は35,174名の社員が在籍しています。
そんなオリンパスでは、経営管理や企画で、積極的に積極的にチャレンジし、最後までやり抜ける人材を求めています。

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この記事でわかること

• オリンパスの企業概要
• オリンパスの転職ポイント
• オリンパスの社風や企業文化

オリンパスに転職するポイント

オリンパスの特徴

オリンパスへ転職するポイント

オリンパスの企業概要

オリンパスの売上

オリンパスの売上推移

オリンパスの最新ニュース

www.olympus.co.jp

 

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ニュース：オリンパス

https://www.olympus.co.jp/news/

オリンパス ニュース：ニュースのページです。

オリンパスの事業内容

オリンパスは、フィルムやデジタルカメラをはじめ、医療機器や顕微鏡などを製造・販売している国内大手の光学機器・電子機器メーカーです。
さまざまな製品を幅広く手掛けており、そのなかでも内視鏡の世界シェアは75%を占めており、医療用の光学機器や顕微鏡は世界最大手となっています。
オリンパスの主な事業としては、下記の3事業を主軸として運営しています。

内視鏡事業

医療分野における革新的な技術と製造技術で医療従事者に対し、サービスや製品を提供している事業です。
主力製品として、消化器内視鏡システムや外科内視鏡システム、内視鏡自動洗浄消毒装置である「リプロセス」を提供しています。
また、リペアセンターなどの「医療サービス」も提供しており、内視鏡だけではなく、医療関連のサービスや製品を展開しています。
その結果、より良い臨床結果を生み、医療経済にベネフィットをもたらしており、世界の人々の健康やQOL向上に貢献している事業です。
今後も、内視鏡をはじめ、硬性鏡やビデオイメージングシステム、修理サービスなど、さまざまな製品やサービスを展開し、医療業界に貢献していくことを目指しています。

治療機器事業

内視鏡処置具や泌尿器科や婦人科などで活用される製品の製造と販売を行っている事業です。
主に、クリップや高周波ナイフ、採石バスケットなどの「内視鏡用処置具」や、気管支内バルブシステムなどの「呼吸器科デバイス」、レゼクトスコープなどの「泌尿器科デバイス」を提供しています。
また、デブリッターや耳鼻咽頭ビデオスコープといった「耳鼻咽喉科用デバイス」、エネルギーデバイスなどの提供も行っています。
数々の製品の提供や開発を行い、処置具のラインアップ拡充し、その結果、疾患の予防や診断、治療に貢献している事業です。

科学事業

ライフサイエンス分野や産業分野において、顧客のさまざまなニーズに対応した製品やソリューションを提供している事業です。
主力製品として、システム生物顕微鏡や倒立型リサーチ顕微鏡といった「ライフサイエンス」や、デジタルマイクロスコープや工業用ビデオスコープなどを提供しています。
特に、ライフサイエンス分野は、顕微鏡システムで最先端の研究に貢献しており、さまざまな研究を支えている事業です。

オリンパスの募集要項

経営管理

国内や海外におけるグループ会社など、全社の管理会計の計画や予測、実績を取りまとめるポジションです。
また、マネージャーを補佐し、メンバーを統括しながら業務を遂行します。
年に数回、海外への出張があるため、国内のみならず海外でも活躍できる職種です。

エンゲージメント向上・シニア推進

グローバル人事部門において、マルチに活躍できるポジションです。
具体的には、従業員への提供価値を明確化や従業員体験を最大化を図り、High Performance Cultureを定着させるための仕組みを構築します。
また、人事関係者に限らず、人材をサポートする環境や諸制度を整え、従業員の行動やマインドセットの変革も推進します。
トップマネジメントからも注目されている重要な変革領域の一つであるため、責任はありますが、それ以上にやりがいを感じられる職種です。

役員秘書

役員のスケジュール管理や面会、出張の調整と管理などを行うポジションです。
また、必要書類の管理や礼状の作成、役員補佐業務なども行います。
非常に幅広く業務に携わり、また、グローバル企業なため、グローバルコミュニケーション能力を磨くことができる職種です。

オリンパスの転職難易度

オリンパスの転職難易度は非常に高いです。
中途採用による求人はそれほど多くないうえに、どのポジションでも非常に高いスキルや経験が求められる傾向があります。
それらに加え、知名度が高く人気のある企業なため、非常に多くの応募者がいることが想定できます。
オリンパスへの転職を目指すなら、非常に難易度が高いことをあらかじめ理解しておくことが肝心です。

オリンパスが転職者に求める人物像

オリンパスでは、学ぶことや新しいことに対して積極的にチャレンジできる人材を求めています。
また、自ら考えて主体的に行動できる人材や、業務を責任もって最後までやり抜ける人材も求めている傾向があります。
オリンパスは、グローバル展開を推進しており、常に変化し続ける分野に挑戦しているため、このような能力が必要不可欠です。
面接では、これらをアピールできるエピソードを複数用意し、効率的にアピールできるように準備しておきましょう。

オリンパスの転職までの流れ

オリンパスの選考フロー

エントリー・書類選考

一次面接・WEBテスト

想定選考官：課長
想定内容：志望動機やこれまでの経験など、定型的な質問をされます。

最終面接

想定選考官：部長・役員
想定内容：これまでの質問に加え、医療に関する質問をされます。

内定

オリンパスの面接形式

面接は1対1で行われます。
面接回数は基本的に2回です。
1回あたりの時間は1時間前後で終わります。

オリンパスの面接内容

オリンパスの面接は、志望動機やこれまでの経験など、定型的な質問から進みます。
それ以外にも、「血は平気？」や「外科と内科どっちが良い？」といった医療に関する質問を多くされることがあります。
どの質問も特段変わった質問ではありませんが、そのなかでも志望動機は非常に重要視しているため、面接官を納得させられる志望動機を用意しておくことが重要です。
面接の雰囲気は全体的に和やかですが、面接官によっては圧迫面接気味になる場合もあります。
どんな状況でも堂々と、一貫性をもって自分らしく面接に臨めるようにしましょう。

オリンパスで働いている方の評判・口コミ

オリンパスの年収・給与

オリンパスでの転職者の出世難易度

オリンパスの出世難易度は非常に高いです。
在籍している社員は優秀な方が多く、離職率も低くなっているため、出世競争が激しくなっています。
そのような状況で自身が出世するためには、より多くの実績を残し、上司からの評価を上げて認めてもらうことが大切です。
また、実績などのほかにも、人間性やリーダーシップの有無も出世するための要因の一つに挙げられます。
実績を残しつつ、これらの能力を身に付けることで、出世への道は拓けるでしょう。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

オリンパスはどんな人が働いている?

オリンパスの従業員数

5,444名（単独）
35,174名（連結）

オリンパスの平均年齢

42.2歳

オリンパスの平均勤続年数

14.1年

オリンパスの社風

オリンパスは、全体的に穏やかな社風です。
穏やかな社員が多く在籍しているため、和やかな環境で業務をこなすことが可能です。
また、若手のうちから大きな仕事を任せるという風土があるため、やりがいと成長を実感しやすくなっています。
さらには、教育体制にも力を入れているため、社員一人一人の成長が期待することができる環境があります。
さまざまなことにチャレンジし、スキルアップできる環境で働きたいという方には、非常に向いている企業といえるでしょう。

オリンパスのワークライフバランス

オリンパスの社長

竹内 康雄

1957年生まれ、東京都出身。
中央大学商学部卒業後、オリンパス光学工業株式会社（現・オリンパス株式会社）に入社。
2009年に執行役員に就任。
さらに3年後にと島利益専務執行役員グループ経営統括室長に就任。
その後も、取締役専務執行役員経営統括室長や取締役副社長兼チーフファイナンシャルオフィサーなどを歴任。
2019年より代表取締役社長チーフエグゼクティブオフィサーに就任。
改革プランの策定などを行った人物。

オリンパス現職、OB/OGの有名人

菊川 剛

1941年生まれ、愛媛県出身。
慶應義塾大学法学部卒業後、中堅商社の関連会社に入社。
翌年にオリンパス光学工業株式会社（現・オリンパス株式会社）に入社。
1977年に米国にて設立された販売子会社であるオリンパス・カメラ・コーポレーション へ出向。
ロサンゼルスやロングアイランドに着任し、一眼レフカメラや医療機器の営業に従事。
1983年に社長就任したが、2年後にオリンパス光学工業株式会社に戻り、営業部副部長や宣伝部長、広報宣伝部長などを歴任。
その後も取締役や常務取締役などを歴任し、2001年に代表取締役社長に就任。
2011年より、会長に就任。
スロバキア共和国大統領十字章第二等や藍綬褒章を受章した経験を持つ人物。

理想の転職実現のためにはOB/OG訪問もおすすめ

転職を本当の意味で成功させるためには、「自分が抱く企業のイメージ」と、「企業の実情」の間のミスマッチを可能な限り減らすことがなにより重要です。
企業の実情を知ることはなかなか難しく、
・転職サイトや転職エージェントではリアルな声がわからない
・口コミサイトでは偏った情報しか入手できない
上記のような悩みを持つ人も多いでしょう。
よりリアルな情報を得るためには、志望する企業や近い業界で働いたOB/OGから経験談を聞くことがベストです。
それをサービスとして実現しているのが、OB/OG訪問のマッチングサービスである「キャリーナ」。

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年齢や役職、業界などの情報をもとに、大量の経験談のなかからおすすめのものを提案してくれます。
リアルな経験談が1回0～500円程度で聞ける上、申し込みからはOBとの個別のやり取りになるため、時間帯の自由度も高くなります。

自分の求めているテーマ・自分の理想の働き方をしているOBを探し、企業の内情を把握した上で転職活動を進めましょう。

オリンパスの転職に関わるQ&A

オリンパスへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

オリンパスの公式サイトにある採用情報ページから応募できます。
採用情報ページには、企業メッセージやオリンパスについての情報が掲載されているので、応募する前に一度目を通しておくと良いでしょう。
ただし、公式サイトでは、応募の殺到を避けるため、求人情報をあえて公開していません。
そのため、具体的な募集要項が不明となっています。
オリンパスへ転職するなら、転職サイトの活用がおすすめです。

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