ツールベンダー

サイボウズへ転職はおすすめ?年収や働きやすさなどについて調査

▼下記は、サイボウズに転職する人の主なキャリアステップを示した図です。

・転職元:どこからサイボウズに転職してくるのか
・転職先:サイボウズからどこへ転職するのか

一般的な傾向を把握し、「将来なりたい自分を目指せるキャリアプラン」を描きましょう。

サイボウズの主な転職元・転職先

学歴学歴は、専門・高専~大学・大学院卒が在籍。幅広い大学の在籍者がいます。

前職サイボウズに在籍する人材の職歴は、SIerベンダーコンサルティングファーム銀行など、さまざまな出身者が挙げられます。

次の転職先DeNAヤフーなどのWEB系事業会社アクセンチュアなどのコンサルティングファームなどが挙げられます。

サイボウズは、「サイボウズOffice」をはじめ、「サイボウズ Office」シリーズなどのWebサービスを手掛けるソフトウェア開発会社です。
開発したソフトウェアはさまざまな企業や研究所で活用されており、「kintone」などの業務アプリを作れるクラウド基盤を開発したソフトウェアも開発しています。
また、2022年にみんなの⼒で、がんを治せる病気にするプロジェクト「#deleteC⼤作戦2022」に2年連続で参画するなど、多角的に展開しています。
「サイボウズ」という社名は、日本語で「電脳」という意味の「cyber」と、「坊主」という言葉を合わせた造語であり、「電脳社会の未来を担う者達」という意味が込められている企業です。
そんなサイボウズでは、「働き方改革」を積極的に行っている企業としても有名であり、育児休暇取得率向上や在宅勤務を許可するなど、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方を推奨しているため注目度が高く、転職難易度は比較的高いといえます。

サイボウズを目指す人におすすめの転職エージェント

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この記事でわかること

  • サイボウズの企業概要
  • サイボウズの転職ポイント
  • サイボウズの社風や企業文化

サイボウズに転職するポイント

サイボウズの特徴

POINT

  • ・「kintone」や「サイボウズOffice10」などのグループウェアを中心としたサービスを提供する企業
  • ・ライフスタイルに合わせた、働き方時間と場所を軸にした9種類の働き方を選択できる
  • ・「働きがいのある会社ランキング」で8年連続でランクイン

サイボウズへ転職するポイント

POINT

  • ・学歴はそこまで重視されず、「入社後何をしたいのか」や「企業理念に共感できるか」が重視される
  • ・営業以外の職種は3年以上の実務経験が必要
  • ・ノルマがないため、自分から積極的に動かない限り評価されづらい

サイボウズの企業概要

会社名 サイボウズ株式会社
本社所在地 東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー27階
社長 青野 慶久
設立 1997年8月8日
株式 上場(東証プライム)
株主構成 畑慎也(16.03%)
Cbzサポーターズ株式会社(15.33%)
自社(13.04%)

サイボウズの売上

サイボウズの売上推移

事業年度 2019年度 2020年度 2021年度
売上高 13,417百万円 15,674百万円 18,489百万円
経常利益 1,804百万円 2,272百万円 1,468百万円

サイボウズの最新ニュース

サイボウズの事業内容

グループウェア事業

サイボウズが最も力を入れているのがグループウェア事業です。
サイボウズは、勤怠管理といったさまざまな業務をネット上で円滑に行えるようにチームで働く人達を支援するソフトウェアを開発しています。
たとえば、「kintone」というグループウェアでは、メールにExcelの添付など、Webブラウザ上ですべての仕事を進めることができます。
また、散在しているExcelファイルを読み込むだけで、チームで使用できるアプリにでき、チームで情報を共有できるので、ノウハウの共有や引き継ぎもスムーズに行えるサービスです。

メソッド事業

メインとするグループウェア事業のほかに、サイボウズの働き方や制度、風土改革のノウハウを研修や講演を通じて提供する「チームワーク総研」というメソッド事業があります。
企業理念である「チームワークあふれる社会をつくる」を目指してサイボウズが考えるチームワークについて伝えるさまざまな活動をしています。
また、離職率の増加やオフィス環境などの問題を抱えている企業に向けて、細かい部分に踏み込んで解決策を提供する「企業研修」、ワークショップや講義を通して「どうしたらより良いチームを作れるのか」について伝える「経営塾」などのサービスを提供している事業です。

サイボウズの転職の募集要項

Webエンジニア(kintone)

kintoneの新機能の開発や既存機能の改善業務を担当するポジションです。
具体的には、プロダクトマネージャーを交えての要件の詳細化や懸念点の洗い出し、品質保証担当者、UI/UXデザイナーと協力しながらの仕様書作成、試験設計を行います。
コンピューターサイエンスの知識や、HTML5/CSS/JavaScriptへの高度な専門的知見があると優遇される傾向にあります。

必須な経験・スキル

  • ・Webアプリケーション開発における設計や実装、試験などの実務経験
  • ・持続的なサービス開発に対する見識
  • ・HTML5/CSS/JavaScriptのいずれかの言語やフレームワークへの深い理解

クラウド基盤エンジニア(SRE)

24時間365日稼働するサイボウズの企業向けクラウドサービス「cybozu.com」を支えるクラウド基盤エンジニアを担当する業務です。
担当業務は幅広く、サービスを稼働させるクラウド基盤の運用から開発まで多様な業務に関わります。
そのため、やりがいと刺激を受けながら働ける環境がある職種です。

必須な経験・スキル

  • ・Linuxサーバの運用に関する基礎的な知識

フロントエンドエキスパート

プロダクトを横断してフロントエンドにおける課題の解決や調査・研究を行うポジションです。
具体的には、各チームのフロントエンド分野における課題の把握と解決、テストやLintなどの品質を向上させるための環境構築、Service Workersなどの特定技術に対する調査と共有を行います。
また、ブラウザや標準化に関する動向のキャッチアップや共有、社外のプラグイン開発者をサポートするための開発を行うなど、幅広く活躍できる職種です。

必須な経験・スキル

  • ・Webフロントエンドエンジニアとしての開発経験
  • ・テストやビルドなど、Webフロントエンドの開発環境構築の経験
  • ・技術動向への関心があり、キャッチアップできる能力

サイボウズの転職難易度

サイボウズは、エンジニア職に関してもキャリア採用を通るのは1%程度といわれているため、転職難易度は非常に高いです。
サイボウズに入社するためには、公明正大な行動で「嘘をつかず、率直に自分の考えを話すこと」が重視されています。
そのため、面接では自分の考えをオープンかつ率直に伝え、それを楽しめる人材かどうかも大事なポイントです。

サイボウズが転職者に求める人物像

サイボウズが転職者に求める人物像は、大きく分けて以下の2つです。

・会社の企業理念に共感できる人
・「Action5+1」を満たす人

サイボウズでは、まず第一に会社の企業理念に共感できる人を求めています。
「チームワークあふれる社会を創る」という理念に共感し、その実現に向けて自ら行動を起こす覚悟があるかどうか。まずは自分自身が仲間と協力して開発に取り組み、理念を体現していく姿勢が必要になります。

サイボウズには、「Action5+1」という独自の行動指針があります。この行動指針は「あくなき探求」「知識を増やす」「心を動かす」「不屈の心体」「理想への共感」
「公明正大」という6つの項目から成り立っており、たとえ技術スキル面で魅力のある人でも、「Action5+1」の観点で懸念を感じた場合には採用を見送ることがあります。
サイボウズでは「Action5+1」を大切にしています。
仕事ができるだけではなく、サイボウズの経営理念に深く共感できる心が強く求められます。

履歴書の自己PRの文面から、公明正大(嘘偽りがなく、公の場に明るみに出ても、自身の言動を正しいと大きな声で言えること)な人であるかどうかを判断することがあります。

サイボウズの転職までの流れ

サイボウズの選考フロー

書類提出

サイボウズ公式HPのマイページより提出します。
書類を提出してから1週間程度で選考結果の連絡が来ます。

一次~二次面接

想定選考官:人事・管理職
「前職を入社・退社した理由」と「サイボウズでやりたいこと」ということを重点的に聞かれます。

最終面接

想定選考官:役員
「企業理念に共感できるか」ということを重視して社長との面接が行われます。
また将来のキャリアプランなどもより深掘りされて聞かれます。

サイボウズの面接形式

面接はほとんどの場合1対1で行われます。
面接回数は3回程度です。
1回につき30分程度となります。

サイボウズの面接内容

サイボウズは私服で面接に来ることを推奨しており、基本的には和やかな雰囲気で行われることが多く、圧迫面接などはありません。
ただし、質問の答えに対して「それはなぜ?」と深堀されることが多く、より本質を追求してくる傾向があります。
また、「前職を入社・退社した理由」と「サイボウズでやりたいこと」ということを軸にして聞かれます。
1次面接から最終面接まで一貫してこの軸からぶれることなくこの質問がされるため、一貫性のある回答をできるようにしましょう。

サイボウズの選考対策・口コミ

最新情報

・公式サイトには多くのポジションで求人募集している
・求人情報はDODAなどでも確認できる
・人柄や思考を問うような質問が多い

デザイナー、20代前半、女性
どういうデザイナーになりたいかを質問されました。企画からデザイン、評価実験からフィードバックまで幅広くやりたいとアピールしました。
開発、30代後半、女性
志望動機や転職理由など、一般的な質問が多く、当たり障りないような質問が多かったです。第一印象やフィーリングなどを重要視しているように感じました。
プログラマー、20代後半、男性
今までで一番失敗したことは?と質問されました。単純なミスにより、十分な品質が確保されていない製品をそのまま出荷してしまった経験を話しました。
エンジニア、20代後半、男性
英語には自信があるかを聞かれました。英語による会話や書き取りなどは一通りできるため、日本語と同等に問題ないとアピールしました。
エンジニア、30代前半、男性
基本的な内容が中心の面接でした。特に回答しづらい質問はなく、面接の雰囲気は和やかだったので、自分らしく面接に臨めたと思います。

企業名サイボウズで働いている方の評判・口コミ

営業、在籍3~5年、女性
オフィスはとても綺麗で、解放感があります。また、ウォーターサーバーやコーヒーメーカーなどもあり充実しています。
専門サービス、在籍3~5年、女性
周りがスキルが高いので、自分自身への成長の糧となることがとても多かった。時間軸での考え方・効率のよい仕事のしかた。リスクにたいしての意識や言葉など、これからどこの会社にいっても、充分に生かされていると思う。
企画、在籍3~5年、男性
「働き方改革」を積極的に行っている会社なので、活気があり、チャレンジがしやすく、動きやすい。社員全体がモチベーションが高い。スキルが高く、スピードも速い。様々な仕事に関しても評価をちゃんとしてくれるところがとてもよいと思います。
営業、在籍5~7年、女性
家庭の事情などは柔軟に考慮していただけるため、お子さんがいる家庭の方は、子供のお迎えや急な発熱などあった場合に、スムーズに帰宅ができるので、子供がいる働くママにとっては、働きやすい環境です。
またオフィスはとても綺麗で、開放感があります。ウォーターサーバーやコーヒーメーカーなどもあり充実しています。
口コミの要約働き方に関しては、満足度が高い口コミが多いです。「働き方改革」を積極的に行っているので、育児休暇を取りやすくしたり、在宅勤務を許可したり、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方ができる。
オフィス環境が整っているため、働きやすいという声が多数有りました。家庭の事情などにも柔軟に考慮していただけるため、会社云々というよりも社会の中で問題となってるところをちゃんと発信しているところもよく、とても働きやすい環境といえるでしょう。

サイボウズの年収・給与

年収 611万円
ボーナスの有無 年2回
昇給制度 年1回
残業手当 有り
固定残業手当 有り(条件付き)
通勤手当 有り
住宅手当 記載なし
福利厚生 資格取得支援制度、定期健康診断、従業員持株会制度、働き方宣言制度など

サイボウズでの転職者の出世難易度

サイボウズでの出世難易度は非常に高めです。名実ともにものすごく自由な会社です。働き方は自分で毎月選ぶことができるので、給料も交渉することや、会社の中で思う存分挑戦もさせてもらえます。
社員にとって恵まれた環境なので、非常に離職率が低いのが特徴です。
また、サイボウズはノルマがないため、自分から積極的に動かない限り評価されません。
そのため、出世するには、「自分はこんな仕事をして会社に貢献した」と自分から示し、価値を生み出す必要があります。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代後半 なし 700万円
30代前半 なし 600万円
30代中盤 なし 700万円
30代後半 なし 900万円
40代前半 なし 1,700万円
40代中盤 副部長 900万円
40代後半 なし 900万円

サイボウズはどんな人が働いている?

サイボウズの従業員数

737名(単独)
969名(連結)

サイボウズの平均年齢

34.8歳

サイボウズの平均勤続年数

6.0年

サイボウズの社風

サイボウズはオープンな社風であるのが特徴です。
グループウェアを効果的に利用していることもあり、部署を超えたコミュニケーションを取る方が多くいます。
また、自律的に活動する社員が多いのも特徴です。
自由な環境のため、一人一人が何をすべきかを考え、責任感を持って行動しています。
オープンな環境のなかで積極的にチャレンジしたい方には、向いている企業といえるでしょう。

サイボウズのワークライフバランス

副業可否 可能
勤務時間 9:00~18:00
休日 土日祝日(完全週休二日制)
その他の休日・休暇 夏季冬季、年次有給休暇、リフレッシュ休暇など
平均残業時間 月30~40時間
フレックス制度 有り(職種による)
リモートワーク 有り(ウルトラワーク在宅勤務制度)
産休・育休制度 有り
時短勤務 有り

サイボウズの社長

青野 慶久

愛媛県生まれ。
大阪大学工学部卒業後、松下電工へ入社。
BA・セキュリティシステム事業部営業企画部に在籍し、その経験を経て、2人の同僚とサイボウズを設立。
その後、高須が退任した後、青野氏は取締役副社長に就任。
青野氏は価値観を多様な方向へと切り替え、働き方改革を進めていき、ワークライフバランスの推進は日本全体が本気で取り組んでいる。
日本のみならず、海外にも拠点を設置し自社のグループウェアを世界に広める活動を行っており、製品の多言語化及び外国のマニュアルの作成を行い、アジアや欧米地域での販売を進めている。

サイボウズ現職、OB/OGの有名人

高須 賀宣

現社長の青野氏とともにサイボウズを設立し、取締役副社長に最初に就任。
webアプリケーションが普及していくなかで、高須はweb技術を使って企業の仕事をもっと簡単にする取り組みを行う。
退任する2005年まで会社を大きくしていき、2000年にはサイボウズを東証マザーズに上場させた人物。

サイボウズの転職に関わるQ&A


派遣社員の残業は一切なく、定時になれば社員以外一斉に帰宅。
体調不良や急な私用による遅刻や欠勤、長期旅行などの有給休暇が非常に取りやすい。
一般的な会社よりも休みの面ではとても自由です。
平均残業時間は30~40時間と同業他社と比較して少ない。WLB推進に積極的です。


サイボウズには「育自分休暇制度」という制度があり、一度、会社を離職しても、6年間以内であれば、また正社員に戻れる制度です。
サイボウズを退職をしたあとも、正社員という雇用形態ではなく、業務委託という形でサイボウズの仕事を続けることができます。


ズバリ、結果です。プロセスよりもとにかく結果が重要視される評価制度となっています。
実力主義なので途中入社であっても評価されたり出世したりするチャンスは大いにあります。
良かった点は正当に評価をしてもらえますが、悪かった点はあまり見られないのでフィードバックをしたり反省をしたりする機会が失われやすいです。

また自分で何をやっていて、どのような結果になったのかをアピールしなければ評価の機会を失ってしまいます。

サイボウズへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

サイボウズの公式サイトにある採用ページから応募することが可能です。
求人情報をはじめ、選考フローも掲載されているので、面接の流れの参考にすると良いでしょう。
ただし、求人情報は具体的な内容は掲載されておらず、ざっくりとした内容が掲載されています。
具体的な内容が知りたい場合や、非公開求人に応募してみたいという方は、転職サイトや転職エージェントの活用がおすすめです。

自分のペースで転職活動したいなら「転職サイト」

転職サイトを活用してサイボウズへ転職するなら、ミドルクラス~ハイクラスの求人を扱っており、企業数がトップクラスの「doda X(旧:iX転職)」がおすすめです。
doda X(旧:iX転職)では自分の市場価値を長期的にサポートしてくれるヘッドハンターと出会えます。自分の市場価値を客観的に知ることができるので、より自分に合ったポジションへの転職ができるという特徴があります。

転職サイトを活用するメリットは以下の3つ。
・掲載されている企業数が多い
・自分のペースで転職活動が行える
・自分の気になる求人に気軽に応募できる

掲載されている企業数が多いため、その中から自分に合ったポジションを見つけたい方や、自分のペースで転職活動したいという方は、転職サイトの活用がおすすめです。
また、近年では転職エージェントを活用する前に転職サイトを利用する方が多く、募集内容や必須条件などを先に知りたいという方は、一度チェックしてみると良いでしょう。

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