アドウェイズに転職したい。年収や口コミ、面接内容を調査

▼下記は、アドウェイズに転職する人の主なキャリアステップを示した図です。

・転職元：どこからアドウェイズに転職してくるのか
・転職先：アドウェイズからどこへ転職するのか

一般的な傾向を把握し、「将来なりたい自分を目指せるキャリアプラン」を描きましょう。

• 主な転職元

  ・これといった傾向がなくさまざまな出自

• 株式会社アドウェイズ

• 主な転職先

  ・総合広告代理店
  ・サイバーエージェントなどのネット専業代理店
  ・Twitterなどの外資テクノロジー系企業
  ・LINEなどのWeb系事業会社

アドウェイズの主な転職元・転職先

株式会社アドウェイズは、デジタルに特化した広告事業を展開する大手上場企業です。2001年2月に設立、2006年6月に東証マザーズ上場を果たしています。

本社は東京都新宿区の住友不動産新宿グランドタワーにあります。2019年3月時点で従業員数は891名、資本金は1,605百万円です。インターネット・テクノロジーを駆使して、社会を変えるサービスを世界中で展開するという信念を元に、現在フィリピン、シンガポール、台湾、香港、韓国、アメリカなど東南アジアを中心とした世界各国でインターネット関連の事業を展開しています。

2003年には中国へ進出をし、現在は中国でトップレベルのシェアを誇るインターネット広告代理店にまで成長しました。アドウェイズのスローガンは ”なにこれすげーこんなのはじめて”。上場してもベンチャー気質を持ち続け、時にはインターネットの概念をも越えて、世界中の人々に驚きと感動を与えることを目指しています。

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この記事でわかること

• アドウェイズの企業概要や事業内容
• アドウェイズへ転職するときのポイント
• アドウェイズの給与や働き方など

アドウェイズに転職する際のポイント

アドウェイズの特徴

アドウェイズへ転職するポイント

アドウェイズの企業概要

会社名	株式会社アドウェイズ
本社所在地	東京都新宿区西新宿八丁目17番1号　住友不動産新宿グランドタワー38階
社長	岡村　陽久
設立	2001年2月28日
株式	上場（マザーズ）
株主構成	岡村陽久（19.60%） 伊藤忠商事（9.62%） 自社(自己株口)（6.82%）

アドウェイズの売上

アドウェイズの売上推移

年数	2018年度	2019年度	2020年度
売上高	41,857百万円	37,304百万円	49,020百万円
経常利益	903百万円	406百万円	1,866百万円

アドウェイズの最新ニュース

アドウェイズの募集要項

広告プランニング運用

クライアントのニーズに応じたプロモーションプランの設計・提案・運用を行います。取り扱う商品は、アフィリエイトや自社メディアだけではなく、アドネットワーク・DSP・SEMなど多岐に亘ります。

こちらの募集については、過去にスマートフォン広告商品の営業あるいは運用の経験がある方が求められます。運用型広告の経験があればなお歓迎されます。
また海外出稿のニーズも多い為、ビジネス英語力がある方も歓迎されます。

広告企画営業（アプリ）

主な業務内容は、クライアントのニーズに応じたプロモーションプランの設計・提案・運用と、広告主へのフロント業務です。幅広いジャンルに携わるため、業界経験者の方も新たなノウハウ・経験が積めます。

運用型広告の経験、トラッキングサービスやアクセス解析サービスの利用経験がある方、ビジネス英語力がある方が歓迎されます。

サーバサイドエンジニア（リードエンジニア）

企画職・デザイナー・営業と共にプロジェクトに参画し、仕様書に基づいた開発や運用、改善はもちろん、エンジニア視点での企画・仕様策定も業務に入ります。
アフィリエイトシステム、アドネットワーク運用業務支援サービス、販売管理システムなどプロジェクトは複数あり、どのサービスに関わるかは現場の状況や面談を経て決定となります。

広告業界の知識がある方、大規模サービスの開発経験がある方、新しい技術の検証、導入、共有を楽しめる方などは特に歓迎されます。

エンジニアマネージャー

各部門から編成されるチームの合意を形成してパフォーマンスを最大化することにより、プロダクトの開発を成功へと導く責務があります。若手エンジニアの育成も行います。

アフィリエイトシステム、アドネットワーク運用業務支援プラットフォーム、広告効果分析システムといったサービスがあり、どのサービス担当になるかは面談を経て決まります。言語はプロダクト毎に、システムを高速かつ安定して動作させるために適したものが選択されています。

広告業界の知識がある方、スクラム開発やDDDの活用経験、社内ビジネスプロセスの改善やERP導入経験がある方は歓迎されます。

広告プランニング運用（ADWAYS PHILIPPINES INC.での現地採用）

主な業務はインターネット広告のプランニング運用とレポート業務です。

クライアントへの広告進捗レポート作成などのほか、個人のスキルによりGoogle, Yahoo!, Facebook, Twitterなどの広告運用、記事広告サービスの 広告主×記事×メディア の最適化といった業務も担えます。

海外子会社 “ADWAYS PHILIPPINES INC.” での現地採用となりますので、インターネット広告の知識と英語が一度に身に付く環境です。日本から安心して転職ができるようにと待遇はかなり手厚い一方で、日本のクライアントからは高い成果を期待されます。

よって、本気でフィリピン/セブで働きたいという意欲がある方が求められます。

アドウェイズへの転職難易度は？

アドウェイズは、モバイルアフィリエイト広告分野において国内でも最大級のクライアントを抱えています。年収はここ数年で100万円以上あがるなど、業界内でも最大手のサイバーエージェントに次ぐ水準となっており、人気は高く、転職難易度はやや高いと言えるでしょう。

面接時は質問へのレスポンスの速さや回答内容の論理性が見られるほか、アドウェイズとカルチャーマッチするかも重要視される為、事前の情報収集とロジックの準備が大切です。

アドウェイズの転職はどんな方が受かりやすい？

アドウェイズが積極的に採用するのは以下のような人材です。

・成長意欲が高い方
・チャレンジ、挑戦という言葉にグッとくる方
・今までに無い新しいモノを造りたい方
・誰かのために動ける方
・サプライズ企画で人を喜ばせる事が好きな方
・どうせやるなら「夢中」になりたい方
・忙しい程、燃える方

上記に一つでも当てはまれば、ぜひアドウェイズへの転職に挑戦してみてください。

アドウェイズの転職までの流れ

アドウェイズの選考フロー

エントリー

書類選考

想定選考者：人事

1次面接

想定面接官：事業部副本部長
想定内容：経歴確認のほか、その職種における本人の希望や今後のキャリアプランが問われます。また、パーソナリティを知るための逆質問も多くなされます。

2次面接

想定面接官：部門責任者
想定内容：過去の経験・実績やパーソナリティをより深く問う内容です。

（場合により3次面接。内容は2次面接と重複しますので、根気よく臨みましょう）

内定

入社

アドウェイズの面接形式

面接回数は通常2回で、1次が役員クラス、2次が部門長クラスもしくはその逆の順序となります。カジュアルな雰囲気の中、会話形式で面接実施されることが多いです。

期間としては内定まで約1ヶ月程度。場合によって3次面接を行うこともあります。面接ではとにかく素直に、尖った質問に対しては正確に回答することが好ましいでしょう。

職種によっては、Skypeでの面接も可能です。

アドウェイズの面接内容

人自身を知ろうとする質問が多く、社風に合うかどうかが重視されます。提案力や活動力などが求められるので、自分がその職種においてやりたいことを事前に整理し、面接の場できちんと言葉にして伝えられるようにしておきましょう。

今後のキャリアプランも尋ねられますので、明確に言えるよう準備が必要です。職種によっては「残業が多い」といったネガティブな要素も面接で伝えられ、自身が対応できるかどうかを素直に回答する必要があります。30代の方に対しては、「若いスタッフが多いが大丈夫か」と質問されることもあります。

基本的に形式張らずリラックスした雰囲気なので、構えず自然体で臨むと良いでしょう。

アドウェイズで働いている方の評判・口コミ

アドウェイズの年収・給与は？

平成29年におけるアドウェイズの平均年収は552万円です。ここ数年での平均年収推移は452万円から552万円となっています。それでは詳細を見ていきましょう。

年収	552万円
ボーナスの有無	半期年棒制のため無し
昇給制度	年2回(4月、10月)
残業手当	有り
平均残業時間	20~30時間
固定残業手当	60時間
通勤手当	月上限5万円
住宅手当	記載なし
福利厚生	無料ドリンク、マッサージチェア 社員の家族の誕生日に、5キロのお米など

アドウェイズでの転職者の出世難易度

アドウェイズは比較的新しい会社であり、近年、業容の拡大により中途採用をしています。平均勤務年数は約３年と短く、現時点で中途採用者が多く出世している事例はありません。

ただし、ベンチャー気質の社風に、積極的な姿勢によりどんどん仕事を任せてもらえる文化ということもあり、実績次第では中途採用者でも、出世は十分できると考えてよいといえるでしょう。成果を出し早々にマネージャークラスまで上り詰めるという事例もあるため、チャレンジ精神のある方はぜひ出世を目指してみてください。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代前半	なし	400万円
20代中盤	なし	400万円
20代後半	なし	500万円
20代後半	なし	600万円
30代前半	なし	650万円
30代前半	課長	650万円
30代中盤	なし	600万円
30代後半	なし	750万円
30代後半	マネージャー	800万円
40代前半	マネージャー	700万円

アドウェイズではどんな人が働いている？

アドウェイズの従業員数

グループ全体：891名（2019年3月時点）

アドウェイズの平均年齢

31.9歳

アドウェイズの平均勤続年数

3.5年

アドウェイズの社風

2001年2月に設立した比較的新しい会社であり、ベンチャー気質が強い会社です。従業員自身がやりたいことができる社風であり、若手の社員でも発言しやすい職場環境です。会社の雰囲気は若く勢いがあり、スローガンに「なにこれすげーこんなのはじめて」という言葉を掲げていることからも、新しいことに挑戦する風土がある会社であることがうかがえます。

スローガンの通り、世界中の人々に驚きと感動を与えられる仕事の実現・新しい価値発信をしていこうとする会社であるため、社員が新しいことにチャレンジすることを支えてくれます。

「人から感謝され、喜ばれるサービスを提供したい」という信念のもと、行動力と情熱が評価される会社です。

アドウェイズのワークライフバランス

副業可否	記載なし
勤務時間	10:00~19:00
休日	土曜・日曜・祝日
平均残業時間	20~30時間
フレックス制度	なし
リモートワーク	有り
産休・育休制度	有り
休暇制度	夏季休暇、年末年始、慶弔休暇
時短勤務	有り

アドウェイズの社長

岡村　陽久

埼玉県出身の日本の実業家、株式会社アドウェイズ代表取締役社長。高校の頃から松下幸之助の生き方に影響を受けており、入学2ヶ月で高校中退、その後訪問販売の仕事をする会社に就職。この頃から営業の実力は飛び抜けており、入社1ヶ月で全国2位のトップセールスマンとなりました。

2001年に株式会社アドウェイズを設立し、代表取締役社長に就任。モバイルのアフィリエイト広告事業を軸に急成長を果たし、2006年に26歳で東証マザーズへ上場しました。

アドウェイズ現職、OB/OGの有名人

株式会社おくりバント　代表取締役社長 高山　洋平氏

大学卒業後に不動産会社のトップ営業マンという経歴の後、現在の株式会社アドウェイズに入社。中国支社の営業統括本部長に就任するほど営業スキルが高く評価されていますが、実は営業以外のことが苦手である一面もあります。2014年に株式会社アドウェイズのグループ会社である株式会社おくりバントを創業。現在では「プロの飲み師」「豪快力養成講座」などで有名になっています。

理想の転職実現のためにはOB/OG訪問もおすすめ

転職を本当の意味で成功させるためには、「自分が抱く企業のイメージ」と、「企業の実情」の間のミスマッチを可能な限り減らすことがなにより重要です。
企業の実情を知ることはなかなか難しく、
・転職サイトや転職エージェントではリアルな声がわからない
・口コミサイトでは偏った情報しか入手できない
上記のような悩みを持つ人も多いでしょう。

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