ATカーニーへ転職するには？難易度から面接内容を徹底調査

 
▼下記は、ATカーニーに転職する人の主なキャリアステップを示した図です。

・転職元：どこからATカーニーに転職してくるのか
・転職先：ATカーニーからどこへ転職するのか

一般的な傾向を把握し、「将来なりたい自分を目指せるキャリアプラン」を描きましょう。

• 主な転職元

  ・アクセンチュア、デロイトトーマツ、野村総研などのコンサルティングファーム、シンクタンク
  ・トヨタ、ホンダなどの自動車メーカー
  ・官公庁
  ・メーカー
  ・商社
  ・銀行

• ATカーニー株式会社

• 主な転職先

  ・デロイトトーマツ、PwCなどのコンサルティングファーム
  ・リクルート、楽天などのWEB系事業会社
  ・各種メーカー
  ・銀行など

ATカーニーの主な転職元・転職先

ATカーニーは、1926年にアメリカのシカゴで創立された世界有数の経営コンサルティング会社であり、世界40か国に61の拠点を構えています。
フォーチュン500にランクインしている企業の3分の2以上がクライアントであり、政府系機関やNPOをはじめとする幅広い分野でコンサルティングを行っています。
日本法人は、1972年に開設され、東京都港区六本木にオフィスを構えており、約200名の社員が在籍しています。
ATカーニーでは、専門性に優れていて、英語力に長けている即戦力となる人材を求めています。

ATカーニーへの転職を目指すなら「iX転職」を見るべし

・ATカーニーの口コミや年収も気になるけど、まずはどんな求人があるのか知りたい。
・大手やハイクラスの求人情報を知りたい。
・現職や、特定の企業にばれずに転職活動をしたい。

そんな方に最もおすすめしたいのが、大手やハイクラス求人を豊富に取り扱っていてる人材大手のパーソルキャリア（旧インテリジェンス）が手がける「iX転職」。

また、まだ転職するつもりはなくても、情報収集として、事前にiX転職をチェックしておくと、目指す業界・職種などの傾向を把握することができます。

現職や特定の企業に対し、自分の情報を非公開にすることができるため、設定した企業にばれずに安心して転職を進めたい方にもマッチするサイトです。

この記事でわかること

• ATカーニーの企業概要
• ATカーニーの転職ポイント
• ATカーニーの社風や企業文化

ATカーニーに転職するポイント

ATカーニーの特徴

ATカーニーへ転職するポイント

ATカーニーの企業概要

ATカーニーの売上

記載なし

ATカーニーの最新ニュース

www.jp.kearney.com

プレスリリース - Japan - Kearney

https://www.jp.kearney.com/about-us/press

ATカーニーの事業内容

ATカーニーは、各業界リーディング企業へのコンサルティングにこだわりを持っている少数精鋭型のグローバル経営コンサルティングファームです。
経営・事業戦略から営業・業務改革、コスト削減など多彩な課題に向き合い、一貫した高品質のサービスを提供しています。
日本国内においては金融や通信、自動車、消費財など幅広い分野において、顧客へ貢献しています。
その結果、フォーチュン500にランクインしている企業の3分の2以上がクライアントとなり、世界40か国61拠点を展開するまでに成長しました。
現在では、マッキンゼー＆カンパニーやATカーニーグループと並ぶ外資系戦略コンサルティングファームとなり、今後も活躍に注目を集めている企業です。

ATカーニーの転職の募集要項

経営戦略コンサルティング

経営戦略コンサルティングは、顧客企業のさまざまな経営課題解決のため、戦略の立案から実行までに関わる業務を担当するポジションです。
それ以外にも、クライアントの社員とプロジェクトチームを組み、その経営内部に踏み込んで解決策を提案し、その実行まで行います。
責任がある業務であり、責任感とやりがいを感じることができるポジションでしょう。

ATカーニーの転職難易度

ATカーニーの転職難易度は非常に高いです。
ATカーニーは少数精鋭型のコンサルティングファームであり、募集人数が非常に少ない傾向があります。
狭き門でありながら、ほかの転職者は全体的にレベルが高いので、そのなかから自分を採用してもらうというのは簡単なことではないでしょう。
採用してもらうためには、ほかの転職者と格差をつけられるスキルや経験が必要であり、面接の際は、そういった能力をアピールできるかどうかが肝心です。

ATカーニーが転職者に求める人物像

ATカーニーでは、チームの一員として誠心誠意働くことができる「協調性」や、一人一人が違うという事実を根ざす「多様性」、正直な意見でサービスを提供できる「誠実性」の3つを持っている人材を求めています。
また、「常に顧客と従業員に対して短期的な効果と長期的な利益の両方を提供すること」を大切にしており、成長意欲や責任感がある人材も求めています。
面接の際は、これらを持っていることを上手にアピールすることで、採用してもらえる可能性が高くなるでしょう。

ATカーニーの転職までの流れ

ATカーニーの選考フロー

書類・エントリーシート提出

一次～二次面接

想定選考官：人事
これまでの経験や志望動機など、一般的な質問をされます。

最終選考

想定選考官：役員
これまでにされた質問を再度深堀し、再度マッチしている人材かを判断されます。

ATカーニーの面接形式

面接はこちらが1人なのに対し、社員2人という場合が多いです。
面接回数は基本的に2回ですが、場合によって異なります。
面接は1回あたり30分～1時間です。

ATカーニーの面接内容

ATカーニーでは、これまでの経験や志望動機など、一般的な質問から面接が進みます。
そのほかにも「現職において達成したこと、その達成にあたり留意したこと」などが質問されます。
さらには「〇〇製品の市場規模を推定してください」など、定量面でのケーススタディが出題されるので、事前に対策し、どんな問題が出題されても回答できるようにしておくことが大切です。
また、面接官によって面接スタイルが異なるため、どんなときでも一貫性を持って回答できるかどうかが鍵といえます。
企業研究や自己分析など、しっかりと準備してから面接に臨みましょう。

ATカーニーで働いている方の評判・口コミ

ATカーニーの年収・給与

ATカーニーでの転職者の出世難易度

ATカーニーの出世難易度は比較的高いです。
ATカーニーには優秀な人材が多く在籍しており、そのなかから出世するというのは難しいでしょう。
ただし、評価は平等であり、贔屓などは一切ないので、成果を残し続けて上司に認めてもらうことで出世することが可能です。
出世したいなら、ほかの人よりも多くの実績を残し続け、上司にアピールすることが重要でしょう。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

ATカーニーはどんな人が働いている？

ATカーニーの従業員数

約200名（日本）
約3,600名（全体）

ATカーニーの平均年齢

30歳

ATカーニーの平均勤続年数

記載なし

ATカーニーの社風

ATカーニーは、若手のうちから自由度が高く、やりたいことができるという社風があります。
新入社員でもチャンスが十分にあり、個人の活動も奨励をするため、非常に働きやすい環境があるといえます。
また、非常にフラットな雰囲気があるので、意見がしやすいという風土もあります。
必要以上にストレスを溜めることなく、働くことができる企業でしょう。

ATカーニーのワークライフバランス

ATカーニーの日本代表者

関灘 茂

1981年生まれ、兵庫県出身。
神戸大学経営学部卒業し、INSEADMAP修了、2003年にATカーニー入社。
2014年に最年少でATカーニーパートナーに昇格。
2020年にATカーニー代表取締役マネージングディレクタージャパン（日本代表）に就任し現在に至る。
グロービス経営大学院大学教授やK.I.T.虎ノ門大学院客員教授、大学院大学至善館と九人順教授なども歴任している。

ATカーニー現職、OB/OGの有名人

梅澤 高明

1962年生まれ、東京都出身。
1986年に東京大学法学部卒業後、日産自動車に入社。
マサチューセッツ工科大学スローン経営大学院の修士課程を修了し、1995年にATカーニーのニューヨークオフィスに入社。
1999年に東京オフィスへ異動、その後、パートナー、日本代表、本社取締役などを歴任。
2014年に日本法人の会長に就任。
日本の大企業を中心に、戦略マーケティング・イノベーション。組織関連のコンサルティングを実施してきた。

理想の転職実現のためにはOB/OG訪問もおすすめ

転職を本当の意味で成功させるためには、「自分が抱く企業のイメージ」と、「企業の実情」の間のミスマッチを可能な限り減らすことがなにより重要です。
企業の実情を知ることはなかなか難しく、
・転職サイトや転職エージェントではリアルな声がわからない
・口コミサイトでは偏った情報しか入手できない
上記のような悩みを持つ人も多いでしょう。

よりリアルな情報を得るためには、志望する企業や近い業界で働いたOB/OGから経験談を聞くことがベストです。

それをサービスとして実現しているのが、OB/OG訪問のマッチングサービスである「キャリーナ」。