テクマトリックスの転職難易度は？面接内容や年収などを解説

テクマトリックス転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  NEC、富士通、NRIなどの大手SIer
  　　

• テクマトリックス株式会社に転職

• 次の転職先

  オラクル、ソフトバンクなどのSI関連企業
  GMO、DMMなどのインターネット関連企業

テクマトリックスの主な転職元・転職先

テクマトリックスは、IT技術を活用して、顧客のビジネスプロセスとビジネスモデルの変革の実現に貢献しているネットワークインテグレーターです。
IT業界の先駆けるITのスペシャリストとして、物流中心のビジネスモデルや受託開発中心の労働集約モデルを超越するソリューションにより、顧客満足度の向上やサービス品質向上に貢献しています。
さらには、ソフトウェア開発に注力して自社開発を行っており、医療業界やCRMといったパッケージ製品、金融向けサービスの提供なども行っています。
1984年設立、東京都港区に本社を構えており、1,182名もの社員が在籍している企業です。
そんなテクマトリックスでは、エンジニアなどの専門職を中心に、企業理念である「SIMPLE & 4C」を持っている人材を求めています。

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この記事でわかること

• テクマトリックスの企業概要
• テクマトリックスの転職ポイント
• テクマトリックスの社風や企業文化

テクマトリックスに転職するポイント

テクマトリックスの特徴

テクマトリックスへ転職するポイント

テクマトリックスの企業概要

テクマトリックスの売上

テクマトリックスの売上推移

テクマトリックスの最新ニュース

テクマトリックス株式会社

ニュース・キャンペーン

https://www.techmatrix.co.jp/nc/

テクマトリックスの事業内容

テクマトリックスは、IT技術を活用して、顧客のビジネスプロセスとビジネスモデルの変革の実現に貢献しているネットワークインテグレーターです。
サイバー攻撃から生活を守るネットワークセキュリティ関連や病院で発生する医療用画像の管理、コンタクトセンター業務の支援など、幅広い分野で身近なITソリューションの提供を行っています。
単純に業務用アプリケーションを提供するというだけはなく、顧客の抱える課題に対し、ベストな解決法の提案、より新しい技術を提供し、運用や保守を行っています。
また、テクマトリックス独自の目利きを活かし、北米を中心に、高い技術力や競争力、成長力を持つ製品やサービスを見極め、高付加価値なフルラインサービスの提供や、豊富な業務ノウハウを活かしたトータルサービスを行っている企業です。
今後の展望として、戦略的かつ加速的推進と安心安全の追及を行い、新規事業の創出に向けた働きを加速させることを目指しています。

テクマトリックスの募集要項

プリセールス・構築担当エンジニア

機器販売や受託構築を目的とし、製品説明や顧客要件を満たすための動作検証と受託構築時の要件ヒアリング、見積作成を行うポジションです。
そのほかにも、プロジェクトの推進活動や、基本設計～現地作業まで一貫して構築作業なども行います。
また、必要に応じて、メーカーとも直接折衝なども行う場合があります。

システムエンジニア

受託案件の顧客へのヒアリングや顧客折衝を伴う提案活動、受注後の設計までの上流工程を行うポジションです。
そのほかにも、担当顧客のシステム保守や追加開発を行い、製造やテストの管理、リリース後の保守も含め、システム開発いおける全行程を担当します。
また、開発業務にも関わり、システム開発の全行程に携わるため、さまざまな経験を積むことができる職種です。

セキュリティコンサルタント

脆弱性診断サービスの提供を行うポジションです。
具体的には、Webアプリケーションの動的診断や静的診断を行い、報告書の作成や顧客への報告会を行います。
また、スマートフォンアプリやネットワークの脆弱性診断サービスなども行います。
さらには、能力に応じて、AppScanやVeracodeのプリセールス、導入支援や運用支援、保守なども行う場合があります。

テクマトリックスの転職難易度

テクマトリックスの転職難易度は中程度です。
転職者に求められるスキルや経験などは一定以上の能力が求められる傾向がありますが、中途採用による求人は比較的多くあるため、チャンスが多いでしょう。
ただし、職種やポジションによっては能力以外にも、コミュニケーション能力や人柄なども重要視される場合があるため、油断は禁物です。
テクマトリックスへの転職を目指すなら、しっかりと企業研究や自己分析を行い、企業にマッチしている人材であることが前提といえます。

テクマトリックスが転職者に求める人物像

テクマトリックスでは、素早く業務に取りかかり、素早く成果を出せるスピード感がある人材を求めています。
また、常に自己変革し、熱意をもって全力で業務を遂行できる人材も求めています。
こういった能力を含め、企業理念である「SIMPLE & 4C」に共通していることが肝心です。
面接では、企業理念に共通してそういった能力を持っていることを上手にアピールできるようにしましょう。

テクマトリックスの転職までの流れ

テクマトリックスの選考フロー

エントリー・書類選考

一次～二次面接

想定選考官：部長・事業部長・人事
想定内容：志望動機やこれまでの経験といった一般的な質問をされます。

最終面接

想定選考官：役員・社長
想定内容：これまでの質問に加え、将来的な志向なども質問されます。

内定

テクマトリックスの面接形式

面接は基本的に1対1で行われます。
面接回数は2～3回ですが、職種によって異なる場合があります。
1回あたりの時間は60分～90分です。

テクマトリックスの面接内容

面接は、志望動機やこれまでの経験といった一般的な質問から進みます。
また、「将来どんな人材になりたいか」や「今後のキャリアビジョン」などの将来的な志向を質問される傾向があります。
さらには、「休日の過ごし方」や「趣味や特技」といった人柄を見るような質問をされる傾向があるため、自己分析は必須といえるでしょう。
さまざまな質問をされますが、特に「志望動機」に関して重要視しているため、あやふやな回答をすると非常に深堀されやすいので、企業研究も入念に行っておくことが肝心です。
面接の雰囲気は、比較的和やかであり、圧迫面接などはほとんどありません。
変に緊張せずに自分らしく面接に臨むことができるでしょう。

テクマトリックスで働いている方の評判・口コミ

テクマトリックスの年収・給与

テクマトリックスでの転職者の出世難易度

テクマトリックスの出世難易度は比較的高いです。
優秀な人材が多く、それぞれ多くの実績を残しています。
その中でほかの社員よりも多くの実績を残し、上司や先輩などに認めてもらうということは簡単なことではありません。
また、スキルや経験といった能力や仕事に対する実績以外にも、人柄やコミュニケーション能力の高さが重要視されます。
ただし、新卒や中途による出世のしやすさには違いはなく、平等に評価される傾向があります。
そのため、中途採用による社員でも、出世できる可能性は大いにあるでしょう。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

テクマトリックスはどんな人が働いている?

テクマトリックスの従業員数

1,182名（連結）

テクマトリックスの平均年齢

37歳

テクマトリックスの平均勤続年数

8.5年

テクマトリックスの社風

テクマトリックスは、比較的風通しが良く意見がしやすい社風です。
基本的にボトムアップな雰囲気があるため、社員の声が反映されやすい環境があります。
また、在宅勤務制度をはじめ、より働きやすい環境の整備を推進しているため、男性女性問わず、働きやすい環境が用意されています。
さらには、社員を一人一人の能力を最大限に高める働き方の実現を目指しているため、自分らしく働きたいという方には、向いている企業といえるでしょう。

テクマトリックスのワークライフバランス

テクマトリックスの社長

由利 孝

1960年生まれ。
早稲田大学理工学部卒業後、ニチメン株式会社（現・双日株式会社）に入社。
1987年に情報部門の戦略子会社であるテクマトリックス株式会社に出向、アドバンストシステム営業部長に就任。
2000年より、テクマトリックス株式会社の代表取締役社長に就任。
さらには、合同会社医知悟業の務執行社員やクロス・ヘッド株式会社の取締役を務めた人物。

テクマトリックス現職、OB/OGの有名人

依田 佳久

1964年生まれ。
1987年にニチメン株式会社（現・双日株式会社）入社。
3年後にテクマトリックス株式会社に出向、2000年にアドバンストシステム営業部長に就任。
翌年、取締役アドバンストシステム営業部長に就任。
その後も、取締役執行役員アドバンストシステム営業部長や取締役執行役員医療システム事業部長などを歴任し、2018年より取締役城跡執行役員アプリケーション・サービス事業部門長に就任。
現在は、合同会社医知悟CEO兼業務執行社員も務めている。

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