メドレーの転職はおすすめ？転職難易度や年収などを調査！

メドレー転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  大手web系事業会社

• 株式会社メドレーに転職
• 次の転職先

  Web系事業会社

メドレーの主な転職元・転職先

株式会社メドレーは、東京都港区に本社を置く医療ヘルスケア関連のインターネットサービスを提供する会社です。
2009年に創業し、2009年に医療介護の成果報酬型求人サイト「ジョブメドレー」を開設しました。
その後、2015年にオンライン医療事典「MEDLEY」を開始、2015年には介護施設の検索サイト「介護のほんね」も運営を開始してます。
そのなかでも、2016年から提供しているオンライン診療システム「CLINICS」は、全国の診療所や大学病院などで幅広く導入されており、オンライン診療システムの分野では、No.1のシェアを誇っています。
さらには、2022年に産後におけるオンライン診療の有用性に関する臨床研究を開始するなど、幅広く手掛けている企業です。
そんなメドレーは現在、会社が急成長しているため、各ポジションで人材が不足しており、中途採用を積極的に行っています。

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この記事でわかること

• メドレーの企業概要
• メドレーの転職ポイント
• メドレーの社風や企業文化

メドレーに転職するポイント

メドレーの特徴

メドレーへ転職するポイント

メドレーの企業概要

会社名	株式会社メドレー
日本所在地	東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
社長	瀧口 浩平
設立	2009年6月5日
株式	上場（東証グロース）
株主構成	瀧口浩平（18.36%） 豊田剛一郎（10.59%） 日本カストディ銀行（8.22%）

メドレーの売上推移

メドレーの売上推移

事業年度	2019年	2020年	2021年
売上高	4,765百万円	6,830百万円	10,863百万円
経常利益	178百万円	422百万円	743百万円

メドレーの最新ニュース

メドレーの事業内容

メドレーは、医療ヘルスケア関連のインターネットサービスを展開している企業です。
主力として、医療ヘルスケア分野における就職や復職、転職のための人材採用システム「ジョブメドレー」や、すべての介護従事者に向けたオンライン動画研修サービス「ジョブメドレー アカデミー」が挙げられます。
求職者と事業所のマッチングをはじめ、医療ヘルスケアにおける人材不足の解決を図り、就業していない有資格者と地域課題に貢献することを目指しています。
そのほかにも、患者とつながるクラウド電子カルテ「CLINICSカルテ」や患者中心の医療が実現可能な「CLINICSオンライン診療」を提供するなど、革新的なサービスを手掛けている企業です。
今後も地域医療に根ざしたオンライン診療の適切な普及を推進することを公言しています。

メドレーの転職の募集要項

エンジニア

医療機関と患者双方に支持されるプロダクトをつくることにコミットするエンジニアリング業務全般を行います。
具体的には、ユーザの利用状況の分析と改善案の提案、サービスのアーキテクチャ設計と実装、サービスの安定稼働に必要な保守運用業務を行います。
さまざまな用務に携われる反面、幅広いプログラミングスキルが求められる職種です。

• ・Webプログラミングの基礎知識
• ・チームでのWebアプリケーション開発の経験

デザイナー

医療機関と患者双方に支持されるプロダクトをつくることにコミットするデザイン業務全般を担うポジションです。
具体的には、運営するサービスに関するデザイン制作業務や新しく開発するサービスのデザインコンセプト立案、サイト全体のデザイン設計などを行います。
また、コーポレートブランディングに関するデザイン業務も行うなど、さまざまなデザインに関われる職種です。

新規事業開発/PMI推進担当

イノベーション本部は新規事業を生み出し、成長させていくことが最大のミッションとなるポジションです。
具体的には、医療プラットフォームを総合的に提供していくために必要な企業や事業のPMI、既存事業のビジネスモデルの刷新とそれに伴うオペレーションモデルの構築を行います。
また、周辺領域に拡充していくための事業開発やアライアンスの企画と実行など、責任とやりがいを感じられる職種です。

メドレーの転職難易度

メドレーの転職難易度は比較的高いです。
メドレーは現在も成長中の企業であり、各職種で求人を実施していることから求人数は多いですが、スペシャリストを求めている傾向が強いといえます。
ホームページからも転職の応募が可能となっているなど、門戸は広く開かれていますが、実際に内定をつかみ取るのは簡単ではありません。
中途採用で入社するのであれば、それなりの実績を持っていて即戦力として活躍できることが条件であり、前職でリーダー経験やマネジメント経験があるなど、ある程度の実績を残した方が採用されやすいといえるでしょう。

メドレーが転職者に求める人物像

メドレーが転職者に求める人物像としては、常にチャレンジ精神を大切にして、「創る」ということを実行できる人材が挙げられます。
企業としても、10年先20年先、さらにその先の未来をデザインしながら誰もが思い描く理想が「当たり前」になっている医療の世界の実現を目指す方向にシフトしています。
そのため、これまでの常識や価値観に捉われず、今後の新しい常識や社会創りに貢献できるようなアイデアや知見が必要不可欠といえるでしょう。

メドレーの転職までの流れ

メドレーの選考フロー

1.書類・エントリーシート提出

2.書類選考

スペシャリストを求める求人が多いため、これまでの経歴が重視されます。

3.一次面接

想定選考官：配属先担当者
「メドレーに入社したらどんなことをやりたいか」や「前職での経験をメドレーでどう活かせるか」といった点を中心に面接が進められていきます。

4.最終面接

想定選考官：役員
「社会のために自分の力をどう使えるか」というような大きな視点に立った質問が中心にされます。

5.内定

メドレーの面接形式

メドレーの面接は1回あたり30分～1時間程度で個別面接です。

メドレーの面接内容

メドレーの面接では、「過去に経験した仕事において、困難に直面した時にどんな姿勢で取り組んだのか」「将来何をやりたいのか」など、過去の経験や今後のことについて問われることが多くなっています。
志望動機に関しても深く問われることも多いので、しっかりと対策しておくと良いでしょう。
また、メドレーは先進的な業務に取り組む人を募集していることから、「多くの人の役に立ちたい」や「世の中をもっと良くしたい」というパブリックマインドを持った方や自分たちの手で社会を変えるようなビジネスを開拓していきたいという気概を持つ方が高評価を得る可能性が高いといえます。
一方で、仕事が与えられるのを待つ受け身の方や100点の完璧なプランを作ることにこだわる方は、敬遠される傾向があります。

メドレーの選考対策・口コミ

メドレーで働いている方の評判・口コミ

メドレーの年収・給与

年収	507万円
ボーナスの有無	有り
昇給制度	有り
残業手当	有り
固定残業手当	有り
通勤手当	有り
住宅手当	有り
福利厚生	社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)

メドレーでの転職者の出世難易度

メドレーの社員数は、約400名ですが、短期間で増加したため、先頭に立って引っ張っていく人材はかなり不足しており、転職者であっても出世できる可能性は高いといえます。
また、新卒入社はあまり実施されておらず、中途入社の社員が馴染みやすい企業風土です。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代後半	なし	600万円
30代前半	なし	700万円
30代中盤	なし	800万円
30代後半	部長	1,000万円
40代前半	なし	1,100万円
40代後半	部長	1,500万円

メドレーはどんな人が働いている？

メドレーの従業員数

589名（単独）
719名（連結）

メドレーの平均年齢

31.5歳

メドレーの平均勤続年数

2.4年

メドレーの社風

メドレーは、各々の会社で第一線で活躍してきた多様なメンバーが「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもとに集結しています。
社内には、医師免許を持つスタッフが10名程在籍し、エンジニアやデザイナーと共に自社プロダクトを内製で開発しています。
在籍している社員は20代後半から30代前半のメンバーが活躍しており、実力のある社員には年齢問わず大幅な権限委譲が行われる社風です。
また、社内では「凡事徹底」という行動規範が定められており、全ての従業員が大切にする指針として、その要素を言語化することで、日々の行動に浸透させています。
現状に満足せず常に高みを目指し続ける企業といえるでしょう。

メドレーのワークライフバランス

副業可否	不可
勤務時間	8:30～17:15（職種による）
休日	土日祝日（完全週休二日制）
その他の休日・休暇	年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇制度など
平均残業時間	月15時間
フレックス制度	有り
リモートワーク	有り
産休・育休制度	有り
時短勤務	有り

メドレーの社長

瀧口 浩平

1984年生まれ。
2002年に米国法人Gemeinschaft,Inc.を創業。
国内外の事業会社や調査会社、コンサルティング会社の依頼を受けての市場調査や統計調査、新商品のコンセプト開発や市場参入の支援に携わる。
個人的な医療体験から医療への課題意識を強め、事業譲渡後、2009年に株式会社メドレーを創業し、最高経営責任者に就任。

メドレーの現職、OB/OGの有名人

豊田 剛一郎

1984年生まれ。
東京大学医学部卒業後、聖隷浜松病院での初期臨床研修、NTT東日本関東病院脳神経外科での研修を経て、米国のChildren’s Hospital of Michiganに留学。
米国医師免許を取得するとともに小児脳の研究に従事し、初の英語論文が米国学術雑誌の表紙を飾る。
2015年に株式会社メドレー共同経営者に就任。
オンライン医療事典「MEDLEY」、オンライン診療アプリ「CLINICS（クリニクス）」などの医療分野サービスの立ち上げを行う。

メドレーの転職に関わるQ&A

メドレーへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

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