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旭化成への転職は難しい?年収や口コミ、激務との噂も徹底調査

▼下記は、旭化成に転職する人の主なキャリアステップを示した図です。

・転職元:どこから旭化成に転職してくるのか
・転職先:旭化成からどこへ転職するのか

一般的な傾向を把握し、「将来なりたい自分を目指せるキャリアプラン」を描きましょう。

  • 主な転職元

    ・新卒からの社員が多い
    メーカー
      

  • 旭化成株式会社

  • 主な転職先

    ・転職者は少ない

旭化成の主な転職元・転職先

学歴

主な学歴は、大学卒業や修士取得を含む大学院卒業などが在籍しています。

職歴

旭化成在籍者は、ほとんどが新卒からの社員であり、一部転職者の職歴は、メーカーが挙げられます。

退職後の主な転職先

旭化成からの転職者はほとんどおらず、これといった事例はありません。

国内大手の化学メーカーである旭化成。
マテリアル領域・住宅領域・ヘルスケア領域の三つを軸として、事業を展開しています。
本社は、東京都千代田区有楽町に構えており、従業員数は34,670名です。
旭化成は創業時から、社会のニーズに応えるため、新しい価値観を持った人材の確保に力を入れており、キャリア採用に積極的な企業として知られています。
ただし、化学メーカー業界の中では平均年収が高いことや、社会への貢献度が高いなど、転職先としても人気が非常に高いため、旭化成は転職難易度も高い企業としても知られています。

旭化成への転職を目指すなら「iX転職」を見るべし

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この記事でわかること

  • 旭化成の企業概要
  • 旭化成の転職ポイント
  • 旭化成の社風や企業文化

旭化成に転職するポイント

旭化成の特徴

POINT

  • ・戦後の財閥解体によって日窒コンツェルンから独立した企業
  • ・世界20カ国へ事業展開しており、海外進出にも積極的
  • ・平均残業時間は20~30時間と比較的少なく、育児支援、財産形成など福利厚生も充実

旭化成へ転職するポイント

POINT

  • ・ほとんどのポストでビジネスレベルの英語スキルが求められる
  • ・ほとんどのポストでその職種にあった業務経験が必須
  • ・AI系に強い人材が優遇される傾向がある

旭化成の企業概要

会社名 旭化成株式会社
本社所在地 東京都千代田区有楽町1-1-2 日比谷三井タワー
社長 小堀秀毅
設立 1946年4月
株式 上場(東証1部)
株主構成 JPMORGANCHASEBANK(10.32%)
日本トラスティサービス信託銀行(8.29%)
日本マスタートラスト信託銀行(6.88%)

旭化成の売上

旭化成の売上推移

事業年度 2018年度 2019年度 2020年度
売上高 2,170,403百万円 2,151,646百万円 2,106,051百万円
経常利益 219,976百万円 184,008百万円 178,036百万円

旭化成の最新ニュース

旭化成の最新情報を掲載しております。

旭化成の事業内容

マテリアル領域

マテリアル領域は、旭化成の売上構成比の約半分以上を占めている、旭化成のメインともいえる事業です。
環境を考慮した技術を用い、素材や商品を開発するマテリアル領域は、繊維事業・ケミカル事業・エレクトロニクス事業の3つに分けられています。
現在、家庭でもよく使われているサランラップを始めオフィスのパソコンや複合機、AEDやスーツなど、至る所に旭化成の技術が活かされています。

2020年3月の決算報告では、原料の一部となる「ナフサ」の価格下落などにより、マテリアル領域の売上が前年比831億円減収したと発表されています。
今後、コロナによる市場全体の済活動の落ち込みへの対処として、今後需要が増えると予想される5Gスマホのリチウム電池用セパレータなどの事業に力を入れることが、明言されています。

住宅領域

旭化成の住宅領域は、個人向け住宅から、都市計画まで幅広く事業を展開しています。
住宅領域は、戸建住宅のヘーベルハウスや、分譲マンションのアトラス、賃貸のヘーベルメゾンなどの住宅事業から、軽量気泡コンクリート「ヘーベル」などを作り出す、建材事業の2種類の領域に分類されています。
住宅事業では、北米のやオーストラリアなどの海外展開にも力を入れており、今後国内外問わず、さらなる事業の拡大が期待されています。
2020年3月の決算報告では、447億円の増収を発表していますが、今後コロナウイルスの感染拡大により、来年度の売上は落ち込むことが予想されます。

ヘルスケア領域

ヘルスケア領域では、医薬・医療・クリティカルケア(重症患者に対しての介護)の三つの事業に分けられています。
2020年現在、コロナウイルス感染拡大により、ウイルス除去フィルターや、血液浄化関連製品などの医療領域の需要が非常に高まっているため、ヘルスケア領域は、生産性や生産能力の向上など、今後さらに力を入れることが予想される事業となっています。
また、クリティカルケア事業では米国を中心に、AEDや除細動器などを始めとする蘇生関連技術から開発された製品の開発を行っています。

旭化成の転職の募集要項

リーダー候補/M&A、新規事業開発職

M&A戦略の立案支援から、マネジメントまで一貫して行います。
外部のアドバイザーはもちろんのこと、社内のチームを含めたプロジェクトのチームリーダーとしての責任が問われるため、業務内容はハードになりますが、その分やりがいも非常に大きい職種となっています。
なお、国内外への出張を伴うポストとなるためご注意ください。

必須な経験・スキル

  • ・大卒以上
  • ・ビジネスレベルの英語スキル
  • M&Aに関する5年以上(目安)の実務経験

【マネージャー候補】通商・関税関連業務

旭化成のマテリアル領域全般における製品の通称・税関関連業務を行います。
旭化成は、海外への事業拡大にも注目しており、コンプライアンス・リスクの管理や、関税コストの削減にも力を入れている企業です。
このポストでは、通商システムの運用や、通商・貿易のプロを育成するマネジメントスキルが求められます。
通商への深い知識はもちろん、教育スキルも求められるため、転職難易度は高いですが、その分、年収1,000万円に近い報酬も十分期待できるポストとなっています。

必須な経験・スキル

  • ・大卒以上
  • ・英語を使った実務経験
  • ・通関事業者、税関組織における通商・税関に関する実務経験(5~10年程度)

物流企画職/リチウムイオン電池用セパレータ

5G対応のスマートフォンへの注目が集まっている中、リチウムイオン電池の需要も高まっており、旭化成内でも今後リチウム電池用セパレータ事業へ力をいれることが明言されています。
本ポストでは、リチウムイオン電池用セパレータの物流設計や、コストアップ抑制などの起案・実行を行います。
必須ではありませんが、化学粒製造業の物流担当経験や、英語スキルは高く評価される傾向があります。

必須な経験・スキル

  • ・物流設計・構築の5年以上(目安)の経験
  • ・大卒以上
  • ・若手社員のフォロー・マネジメントスキル

旭化成の転職難易度

旭化成の転職難易度は業界の中ではトップクラスに高いです。
旭化成では、中途採用を積極的に行っている企業として知られていますが、基本的には新卒社員を大量に採用し育成していく傾向があります。
キャリア採用の募集は通年であるものの倍率は非常に高く、専門的なスキルや英語スキルが必ず求められます。
また、5年以上の業務経験が必須な職種も多いため、書類選考の段階で見送られるケースは非常に多いことを覚えておきましょう。

旭化成が転職者に求める人物像

旭化成グループでは、全社員に「多様性と変革力による、新しい価値の創造ができる能力」が求められています。
①未知を恐れずに挑戦し、②チームワークを大切にしつつ、③主体的に行動すること。これらを旭化成で求めている意味を考えることが、転職を成功させるポイントとなります。
また、旭化成公式ホームページの採用ページには「誠実」「積極」という単語が多く使用されており、これら2点が特に重視されていることがわかります。
また、転職者はこれらに加えて「即戦力となるスキル」と「新しい価値観を会社にもたらすこと」も重要なポイントとなるでしょう。

旭化成の転職までの流れ

旭化成の選考フロー

書類・エントリーシート提出

一次面接

想定選考官:人事担当者
これまでの経験や志望動機など、基本的な質問をされます。

二次面接

想定選考官:希望職種の管理職者
一次面接で回答した内容をさらに深堀した質問をされます。

最終選考

想定選考官:役員
カルチャーへのフィットを測るような質問や、今後のキャリアビジョンに関する質問をされます。

旭化成の面接形式

面接はほとんどの場合1対1で行われます。
職種によって面接回数は異なりますが、基本的に3回です。
面接時間は一回あたり30分ほどです。

旭化成の面接内容

旭化成の面接では、特変わった質問はなく自己紹介や志望動機など、一般的な質問がほとんどです。
ただし、「なぜ?」「どのように?」と1つの回答に対して深堀される傾向あるため、一貫性のある回答ができるよう事前に準備しておくことをおすすめします。
また、面接回数を重ねるほど、企業文化へのマッチ度も深く見られていきます。
現職(前職)のエピソードを通して「誠実さ」や「多様性」といった部分をアピールすることが旭化成の面接を通過するポイントです。

旭化成で働いている方の評判・口コミ

営業職 在籍5~10年 男性
世界を相手にするスケールの大きいビジネスに携われるためやりがいは非常に大きい。上司や同僚からも学べる部分が多く、常に成長を実感できる企業である。また個人のスキルアップ支援も充実しているため、成長を望む人材に取ってはとても恵まれた環境と感じるだろう。
エンジニア 在籍5~10年 男性
有給がとても取りやすく、自分の仕事さえ終わっていれば前日に申請しても嫌な顔をされることはありません。まとまった長期休暇も年に数回あるため、同業種の人と比べるとかなり休んでいる時間は多いと思います。7割の家賃補助や家族手当ても出るなど、ワークライフバランスは非常にいい会社です。

一般職 在籍3~5年 女性
所属する部署によって異なりますが、私の部署は女性が多く、いい意味で男女平等です。女性であることが出世の枷になることはなく、安心して働けます。また、産休、育児休暇、自担勤務などの福利厚生も整っていて、出産後に復帰されている方も非常に多いです。ただし、女性の管理職はまだまだ少なく、女性のキャリアに関してはまだ係長クラスまで改善の余地があると思います。

口コミの要約

旭化成の口コミでは、福利厚生や女性の働きやすさなどワークライフバランスに関するポジティブなものが多く見られました。仕事とプライベートをしっかり分けることで、生産性も上がるという口コミも少なくありません。ただし、配属される部署によって雰囲気は異なるという口コミも見られるため、転職をする前に、公式サイトから希望する職種の社員インタビューを確認しておくことをおすすめします。

旭化成の年収・給与

年収 787万円
ボーナスの有無 有り
昇給制度 有り
残業手当 有り
固定残業手当 有り
通勤手当 有り
住宅手当 有り
福利厚生 社会保険完備、社員持株会、財形貯蓄、契約保養所やリート、スポーツクラブなどの施設利用など

旭化成での転職者の出世難易度

旭化成の出世難易度は比較的低めです。
旭化成では、年功序列的なシステムで安定的に出世していくため、一定の成績を収めれば30台半ばでほとんど全員が係長クラスまで出世することが可能です。
なお、この年功序列的な出世コースにはプロパーと中途の差がほとんどなく、むしろ若いプロパーよりも転職社組のほうが早く出世するケースもあるようです。
ただし、若いうちから大企業で活躍し出世したいと考える方には少し辛い環境になるかもしれません。

旭化成はどんな人が働いている?

旭化成の従業員数

34,670名

旭化成の平均年齢

43歳

旭化成の平均勤続年数

16.6年

旭化成の社風

旭化成には、新しいことに挑戦できる環境が整っており、一人ひとりが積極的にチャレンジする社風が根付いています。
ワークライフバランは非常によく、仕事とプライベートを両立させている社員が多いのも旭化成の社風といえるでしょう。
また、社員によるデータ改竄から発生した2016年の傾斜マンション問題により、社内体制が見直され、現在は非常に風通しのいい環境が整っています。

旭化成のワークライフバランス

副業可否
勤務時間 9:00~17:45
休日 週休2日制 祝日
その他の休日・休暇 忌引や結婚などの特別休暇、家族看護休暇など
平均残業時間 21.9時間
フレックス制度 有り(コアタイム10:00~15:00)
リモートワーク 有り
産休・育休制度 有り
時短勤務 有り

旭化成の社長

小堀秀毅

石川県金沢市出身。1955年生まれ。
1978年神戸大学経済学部卒業後、旭化成工業へ入社。電子部品部門を担当したのち、2000年に旭化成エレクトロニクス取締役兼常務執行役員に就任。2014年に旭化成代表取締役兼専務執行役員としてエレクトロニクス事業領域のトップを務める。2年後、2016年に発覚した傾斜マンション事件を受け、前社長浅野敏雄氏が辞任し、小堀が代表取締役に就任。
企業全体の信頼が揺らいだ事件直後に社長に就任し、現場を知ることを社内に徹底させる方針を定め、ブランドの回復に大きく貢献した人物。

旭化成現職、OB/OGの有名人

吉野彰

大阪府出身。1948年生まれ。
旭化成の名誉フェロー(研究者)でリチウムイオン電池の発明者の1人。
1918年より誘導性高分子ポリアセチレンの研究を開始し、リチウムイオン電池を発想。1985年に世界で初めてリチウムイオン基本構造を完成させる。1991年に商品化され、現在リチウムイオン電池はスマホやノートパソコン、ビデオカメラなど、小型家電のほとんどに採用されている。2019年12月にノーベル化学賞受賞。

理想の転職実現のためにはOB/OG訪問もおすすめ

転職を本当の意味で成功させるためには、「自分が抱く企業のイメージ」と、「企業の実情」の間のミスマッチを可能な限り減らすことがなにより重要です。
企業の実情を知ることはなかなか難しく、
・転職サイトや転職エージェントではリアルな声がわからない
・口コミサイトでは偏った情報しか入手できない
上記のような悩みを持つ人も多いでしょう。

よりリアルな情報を得るためには、志望する企業や近い業界で働いたOB/OGから経験談を聞くことがベストです。

それをサービスとして実現しているのが、OB/OG訪問のマッチングサービスである「キャリーナ」。


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登録までのステップは、職歴などのプロフィール入力のみ。
年齢や役職、業界などの情報をもとに、大量の経験談のなかからおすすめのものを提案してくれます。
リアルな経験談が1回0~500円程度で聞ける上、申し込みからはOBとの個別のやり取りになるため、時間帯の自由度も高くなります。

自分の求めているテーマ・自分の理想の働き方をしているOBを探し、企業の内情を把握した上で転職活動を進めましょう。

キャリーナ公式サイトへ

旭化成の転職に関わるQ&A


旭化成は2016年の傾斜マンション(杭打ち)事件以降、企業の評判が急激に落ちた過去があります。
しかし事件以前から旭化成は、残業時間に関する問題やパワハラの報告はなく、ワークライフバランスが非常にいい企業です。
データ改ざんという事件の印象から激務というイメージがついてしまった旭化成ですが、現場を見る限りブラック企業とはいえないでしょう。


旭化成の志望動機を考える際には、①なぜ旭化成なのか②なぜその領域を希望したのか③入社後に何がしたいのか。この3つを一度分けて深堀することをおすすめします。
旭化成は事業領域が非常に広く、社会貢献度の高い企業ですので、本人のバックグラウンド次第で大きく異なります。自己分析を徹底し、前職での経験と企業の強みをマッチさせた志望動機をプレゼンしましょう。

旭化成へ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

旭化成の公式サイトにある採用情報ページから応募することができます。
ただし、旭化成のキャリア採用を実施している職種は時期によって異なり、自身が望む職種での募集を行っていない場合や、どの職種に自身がマッチしているのか分からない場合には、先にキャリアエントリーを済ませておくことをおすすめします。
もし、今すぐにでも転職活動を行いたい場合や非公開求人に応募したいという方は、転職サイトや転職エージェントの活用がおすすめです。

豊富な求人の中から希望ポジションを探すなら「転職サイト」

転職サイトを活用して旭化成への転職を目指すなら、扱っている企業数が非常に豊富であり、ミドル~ハイクラスの案件が多い「iX転職」がベストでしょう。
iX転職では市場価値を長期的にサポートしてくれるヘッドハンターと出会えます。

転職サイトを活用するメリットは大きく3つ。
・案件数の圧倒的な多さ
・自分のタイミングで転職を進められる気軽さ
・応募~面接までのスピード感

豊富なポジションや企業の中から自分が希望する職種を探したい場合や、転職エージェントとのスケジュール調整がなかなか難しいという場合は、転職サイトがおすすめです。
また、最近では本格的に転職エージェントを活用する前の下調べに転職サイトを利用する人も多く、旭化成の募集要項や必須スキルなどを知りたい人は事前にチェックしてみると良いでしょう。

iX転職では比較的年収が高く、年収最高額は1,400万円超え!

iX転職から届くスカウトメールを見ると、エンジニア職の求人が多数あります。

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ミドル~ハイクラスをメイン層としているiX転職だけあって提示されている年収も比較的高く、年収最高額は1,400万円越えとなっています。
また、iX転職は転職サイトの中でも比較的非公開求人が多い傾向があり、ヘッドハンターに相談することで、一般公開されていない案件を紹介してもらえる可能性があります。

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