旭化成への転職は難しい？年収や口コミ、激務との噂も徹底調査

国内大手の化学メーカーである旭化成。
マテリアル領域・住宅領域・ヘルスケア領域の三つを軸として、事業を展開しています。
本社は、東京都千代田区有楽町に構えており、従業員数は34,670名です。
旭化成は創業時から、社会のニーズに応えるため、新しい価値観を持った人材の確保に力を入れており、キャリア採用に積極的な企業として知られています。
ただし、化学メーカー業界の中では平均年収が高いことや、社会への貢献度が高いなど、転職先としても人気が非常に高いため、旭化成は転職難易度も高い企業としても知られています。

この記事でわかること

• 旭化成の企業概要
• 旭化成の転職ポイント
• 旭化成の社風や企業文化

旭化成に転職するポイント

旭化成の特徴

旭化成へ転職するポイント

旭化成の企業概要

旭化成の売上

旭化成の売上推移

旭化成の最新ニュース

www.asahi-kasei.com

ニュース | 旭化成株式会社

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旭化成グループのニュースをご紹介します。

旭化成の最新情報を掲載しております。

旭化成の事業内容

マテリアル領域

マテリアル領域は、旭化成の売上構成比の約半分以上を占めている、旭化成のメインともいえる事業です。
環境を考慮した技術を用い、素材や商品を開発するマテリアル領域は、繊維事業・ケミカル事業・エレクトロニクス事業の3つに分けられています。
現在、家庭でもよく使われているサランラップを始めオフィスのパソコンや複合機、AEDやスーツなど、至る所に旭化成の技術が活かされています。

2020年3月の決算報告では、原料の一部となる「ナフサ」の価格下落などにより、マテリアル領域の売上が前年比831億円減収したと発表されています。
今後、コロナによる市場全体の済活動の落ち込みへの対処として、今後需要が増えると予想される5Gスマホのリチウム電池用セパレータなどの事業に力を入れることが、明言されています。

住宅領域

旭化成の住宅領域は、個人向け住宅から、都市計画まで幅広く事業を展開しています。
住宅領域は、戸建住宅のヘーベルハウスや、分譲マンションのアトラス、賃貸のヘーベルメゾンなどの住宅事業から、軽量気泡コンクリート「ヘーベル」などを作り出す、建材事業の2種類の領域に分類されています。
住宅事業では、北米のやオーストラリアなどの海外展開にも力を入れており、今後国内外問わず、さらなる事業の拡大が期待されています。
2020年3月の決算報告では、447億円の増収を発表していますが、今後コロナウイルスの感染拡大により、来年度の売上は落ち込むことが予想されます。

ヘルスケア領域

ヘルスケア領域では、医薬・医療・クリティカルケア(重症患者に対しての介護)の三つの事業に分けられています。
2020年現在、コロナウイルス感染拡大により、ウイルス除去フィルターや、血液浄化関連製品などの医療領域の需要が非常に高まっているため、ヘルスケア領域は、生産性や生産能力の向上など、今後さらに力を入れることが予想される事業となっています。
また、クリティカルケア事業では米国を中心に、AEDや除細動器などを始めとする蘇生関連技術から開発された製品の開発を行っています。

旭化成の転職の募集要項

リーダー候補/M&A、新規事業開発職

M&A戦略の立案支援から、マネジメントまで一貫して行います。
外部のアドバイザーはもちろんのこと、社内のチームを含めたプロジェクトのチームリーダーとしての責任が問われるため、業務内容はハードになりますが、その分やりがいも非常に大きい職種となっています。
なお、国内外への出張を伴うポストとなるためご注意ください。

【マネージャー候補】通商・関税関連業務

旭化成のマテリアル領域全般における製品の通称・税関関連業務を行います。
旭化成は、海外への事業拡大にも注目しており、コンプライアンス・リスクの管理や、関税コストの削減にも力を入れている企業です。
このポストでは、通商システムの運用や、通商・貿易のプロを育成するマネジメントスキルが求められます。
通商への深い知識はもちろん、教育スキルも求められるため、転職難易度は高いですが、その分、年収1,000万円に近い報酬も十分期待できるポストとなっています。

物流企画職/リチウムイオン電池用セパレータ

5G対応のスマートフォンへの注目が集まっている中、リチウムイオン電池の需要も高まっており、旭化成内でも今後リチウム電池用セパレータ事業へ力をいれることが明言されています。
本ポストでは、リチウムイオン電池用セパレータの物流設計や、コストアップ抑制などの起案・実行を行います。
必須ではありませんが、化学粒製造業の物流担当経験や、英語スキルは高く評価される傾向があります。

旭化成の転職難易度

旭化成の転職難易度は業界の中ではトップクラスに高いです。
旭化成では、中途採用を積極的に行っている企業として知られていますが、基本的には新卒社員を大量に採用し育成していく傾向があります。
キャリア採用の募集は通年であるものの倍率は非常に高く、専門的なスキルや英語スキルが必ず求められます。
また、5年以上の業務経験が必須な職種も多いため、書類選考の段階で見送られるケースは非常に多いことを覚えておきましょう。

旭化成が転職者に求める人物像

旭化成グループでは、全社員に「多様性と変革力による、新しい価値の創造ができる能力」が求められています。
①未知を恐れずに挑戦し、②チームワークを大切にしつつ、③主体的に行動すること。これらを旭化成で求めている意味を考えることが、転職を成功させるポイントとなります。
また、旭化成公式ホームページの採用ページには「誠実」「積極」という単語が多く使用されており、これら2点が特に重視されていることがわかります。
また、転職者はこれらに加えて「即戦力となるスキル」と「新しい価値観を会社にもたらすこと」も重要なポイントとなるでしょう。

旭化成の転職までの流れ

旭化成の選考フロー

書類・エントリーシート提出

一次面接

想定選考官：人事担当者
これまでの経験や志望動機など、基本的な質問をされます。

二次面接

想定選考官：希望職種の管理職者
一次面接で回答した内容をさらに深堀した質問をされます。

最終選考

想定選考官：役員
カルチャーへのフィットを測るような質問や、今後のキャリアビジョンに関する質問をされます。

旭化成の面接形式

面接はほとんどの場合1対1で行われます。
職種によって面接回数は異なりますが、基本的に3回です。
面接時間は一回あたり30分ほどです。

旭化成の面接内容

旭化成の面接では、特変わった質問はなく自己紹介や志望動機など、一般的な質問がほとんどです。
ただし、「なぜ？」「どのように？」と1つの回答に対して深堀される傾向あるため、一貫性のある回答ができるよう事前に準備しておくことをおすすめします。
また、面接回数を重ねるほど、企業文化へのマッチ度も深く見られていきます。
現職（前職）のエピソードを通して「誠実さ」や「多様性」といった部分をアピールすることが旭化成の面接を通過するポイントです。

旭化成で働いている方の評判・口コミ

旭化成の年収・給与

旭化成での転職者の出世難易度

旭化成の出世難易度は比較的低めです。
旭化成では、年功序列的なシステムで安定的に出世していくため、一定の成績を収めれば30台半ばでほとんど全員が係長クラスまで出世することが可能です。
なお、この年功序列的な出世コースにはプロパーと中途の差がほとんどなく、むしろ若いプロパーよりも転職社組のほうが早く出世するケースもあるようです。
ただし、若いうちから大企業で活躍し出世したいと考える方には少し辛い環境になるかもしれません。

旭化成はどんな人が働いている？

旭化成の従業員数

34,670名

旭化成の平均年齢

43歳

旭化成の平均勤続年数

16.6年

旭化成の社風

旭化成には、新しいことに挑戦できる環境が整っており、一人ひとりが積極的にチャレンジする社風が根付いています。
ワークライフバランは非常によく、仕事とプライベートを両立させている社員が多いのも旭化成の社風といえるでしょう。
また、社員によるデータ改竄から発生した2016年の傾斜マンション問題により、社内体制が見直され、現在は非常に風通しのいい環境が整っています。

旭化成のワークライフバランス

旭化成の社長

小堀秀毅

石川県金沢市出身。1955年生まれ。
1978年神戸大学経済学部卒業後、旭化成工業へ入社。電子部品部門を担当したのち、2000年に旭化成エレクトロニクス取締役兼常務執行役員に就任。2014年に旭化成代表取締役兼専務執行役員としてエレクトロニクス事業領域のトップを務める。2年後、2016年に発覚した傾斜マンション事件を受け、前社長浅野敏雄氏が辞任し、小堀が代表取締役に就任。
企業全体の信頼が揺らいだ事件直後に社長に就任し、現場を知ることを社内に徹底させる方針を定め、ブランドの回復に大きく貢献した人物。

旭化成現職、OB/OGの有名人

吉野彰

大阪府出身。1948年生まれ。
旭化成の名誉フェロー（研究者）でリチウムイオン電池の発明者の1人。
1918年より誘導性高分子ポリアセチレンの研究を開始し、リチウムイオン電池を発想。1985年に世界で初めてリチウムイオン基本構造を完成させる。1991年に商品化され、現在リチウムイオン電池はスマホやノートパソコン、ビデオカメラなど、小型家電のほとんどに採用されている。2019年12月にノーベル化学賞受賞。

旭化成の転職に関わるQ&A

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旭化成へ転職する方法

旭化成の採用ページから申し込む

旭化成の採用ページから応募が可能です。
また、 旭化成のキャリア採用を実施している職種は時期によって変わります。
自身が望む職種での募集を行っていない場合や、どの職種に自身がマッチしているのかわからない場合には、採用ページ内で行えるキャリアエントリーを済ませておくことをおすすめします。