Supershipへの転職がオススメな理由。年収や福利厚生などを解説。

Supership転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  Web系事業会社
  広告代理店
  通信キャリア
  IT企業

• Supership株式会社に転職
• 次の転職先

  Web系事業会社
  メディア運営会社

Supershipの主な転職元・転職先

「新たな価値を共創する、世界的なテクノロジー企業群になる」というビジョンを掲げ、最先端のデータテクノロジーを活かしたサービスをクライアントへ展開しているSupership。データコンサルティングや広告配信プラットフォームの開発提供など、クライアントのビジネスチャンスを拡大する、デジタルトランスフォーメーションの実現をテーマに幅広い事業を展開しています。
「21世紀の石油」とも呼ばれるほど、現代の企業活動で必要不可欠なものとなったデータ。それを最適な形で活用するため、クライアントの認識強化からデータテクノロジーを用いた戦略立案を通じ、サービスと企業を繋げて新たな価値を創出しているのがSupershipという企業です。
Supershipでは即戦力となる人材を随時募集しています。

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・サポートする少数精鋭のエージェントは全員、各業界の最大手出身者

・大手の採用代行を行なっているので、マーケットに出てこない優良求人を多数保有

この記事でわかること

• • Supershipの企業概要

• Supershipの転職ポイント
• Supershipの社風や企業文化

Supershipに転職するポイント

Supershipの特徴

Supershipへ転職するポイント

Supershipの企業概要

Supershipの売上

Supership株式会社単体の売上は非公開のため、親会社Supershipホールディングス株式会社の売り上げを記載しています。

Supershipの売上推移

Supershipの最新ニュース

supership-hd.jp

ニュース｜Supershipホールディングス

https://supership-hd.jp/news/

Supershipホールディングスのプレスリリース、お知らせを紹介しています。

Supershipの最新情報を掲載しております。

Supershipの事業内容

マーケティングテクノロジーサービス事業

Supershipでは、データテクノロジーカンパニーとしての知見と技術をもとに開発した広告主・メディアへのマーケティングソリューションを運営し、独自のコンサルティングサービスを展開しています。
また、自社開発の広告プラットフォームやアドネットワークのOEM提供も得意としており、データとデータアナリティクスの事業を活用した事前分析・データコンサルティング・マーケティング戦略の立案から実行・効果検証と、デジタルマーケティングの効果を最大化するサービスをクライアントへワンストップで提供しています。
スマートフォンの爆発的な普及とIoT技術の進展により、マーケティング手法に大きな変革の波が起こる中で、自社・アライアンス先から受けるデータを活用した精度の高いプロダクトやソリューションは、様々な業界の大手クライアントからも高い評価を獲得しています。

データテクノロジーサービス事業

Supershipでは、データとテクノロジーを用いて、クライアントが展開する事業収益の最大化を目指す「デジタルトランスフォーメーション」を実現させる事業を展開しています。
クライアントが保有する散在したデータを収集し、統合・蓄積するためのプラットフォームや、AI技術によりフローを自動化するプラットフォームを自社で開発。それらのデータとAIを使って、より効率的な事業の推進をもたらすソリューションをワンストップで提供し、企業の経営課題を解決します。様々な業務フローのIT化が進む一方で、どのようなシステムを導入することが最大の効果を発揮するのか、判断することは非常に難しくなっています。SupershipはAI技術・システムを用いた総合的なデータマネジメントを通じて利益の最大化、業務効率化をサポートすることで、多くのクライアントの事業を成功へと導いています。

Supershipの転職の募集要項

エンジニア

Supershipは、大きく分けて「広告事業」「データ事業」「検索事業」の3つの分野で
活躍するエンジニアを募集しています。
【広告事業】
主に自社で開発している広告配信プロダクト・プラットフォームを担当。インフラの構築運用やアドプラットフォームのチューニング、新規プロダクトの開発などに携わります。
【データ事業】
データプラットフォームを担当。クライアントが抱えているデータの利活用に関する課題解決や、プラットフォームにおける管理画面やバックエンド処理の開発などに携わります。
【検索事業】
自社開発の検索エンジンソリューションを担当。検索ログ基盤の構築・運用保守や補助機能の開発などが主な業務です。

それぞれの分野で専門的な知識や開発経験、プログラム言語の知識などが求められるので、実務未経験の方にはハードルが高いと言えます。クライアントの課題を解決するためのシステム・プロダクトに携わりたいという方にとっては様々なチャレンジができる環境です。

データサイエンティスト

データサイエンティストは、Supershipが持つ多種多様、かつ大規模なログデータを活用した、属性ごとにユーザーの興味関心や行動傾向が分かるマーケティング分析ツールの開発、およびクライアントデータを連携させた分析を担当します。KDDIグループが誇る高精度かつ大規模なデータを活用したデータ分析が可能で、質・量ともに国内最大級のデータを用いて様々な分析経験を積めるため、スキルを高めたい方には理想の環境です。
マーケティング・リサーチにおいてデータ分析の経験が求められる職種になりますが、Supershipが最重要領域と位置づけるプロジェクトを通じて、事業の成長を肌で感じることができるのもこの職種のやりがいの一つと言えるでしょう。

Webディレクター

Webディレクターとプロダクト企画の2職種で募集しています。
【Webディレクター】
自社開発のサイト内検索ソリューション「S4」「S4ads」や、国内大手企業向けのジオ系ビッグデータ分析基盤構築など、当社が提供するソリューション/サービスに関してのディレクション業務を担当。
【プロダクト企画】
アドテクノロジーを活用した広告系プロダクト（例：DSP、SSP、DMP等）のプロダクト企画、ビジネス開発を行います。

いずれもエンジニアとデザイナーとチームを組み、クライアントからの改善提案を受け付け、サービスやシステムをディレクションしていきます。クライアント・ユーザーが使いやすいサービスへの改善が求められるため、広い視点と要望をしっかりと吸い上げられるコミュニケーション能力が求められる職種です。また違う職種の人とチームを組んで案件に当たるため、ディレクターとしてチームを率いた経験があれば活かすことができます。

セールスコンサルティング／マーケティング

アカウントプランナーとデータコンサルタントの2職種で募集を行っています。
【アカウントプランナー】
KDDIや、KDDI関連企業に対してハウスエージェンシーという立場でプロジェクトに参画し、データドリブンにクライアントのデジタルマーケティングを支援します。
【データコンサルタント】
マーケティング施策をデータドリブンに実行できる環境の構築から施策の実行・評価まで、顧客の課題抽出〜実行まで提供します。

いずれの職種も、自社データやアライアンス企業から提供を受けるサードパーティデータなど、質・量ともに優れたデータを活用した戦略立案・分析が可能。また、予算規模の大きいナショナルクライアントの案件にも参画でき、大規模案件の経験をつむことができるのもこの職種の特徴と言えます。

トレーダー

運用コンサルタント職の募集を行っています。クライアントのマーケティング課題に応じて、Google、Yahoo、Facebook、Twitter広告を中心とした運用型広告を用いた戦略・運用プランの立案～管理までを担当します。扱う案件は数百万～数億規模が多く、ナショナルクライアントが中心。非常に大きな金額を運用することになるため、クライアントとの信頼関係を築くことが重要な職種です。トレーダーとしての専門性・スキルが高められるのと同時に広告運用のノウハウを活かしてのキャリアチェンジも可能なため、幅広い将来の道が考えられる職種です。

事業戦略・事業開発

プロジェクトマネージャー職の募集を行っています。主にKDDIとの協業によるスポーツ関連のデータビジネスの開発にかかるプロジェクトマネジメント推進を担当します。
現在、Supershipでは5G時代到来にともなうKDDIとのデータビジネスでの協業を推進しており、このプロジェクトでは、データ活用によってプロ／アマスポーツを支援するための試みに取り組んでいきます。何らかのスポーツ経験や、スポーツ界の課題をデータを用いて解決したいという意欲が活かせる職種です。

事業管理・コーポレートスタッフ

BPR推進担当とデータプライバシー担当の2職種での募集を行っています。
【BPR推進担当】
Supershipホールディングスの経営戦略本部ビジネスプロセスデザイン室（BPD室）において、会計実績計上に係る業務プロセスおよびシステムの刷新に係るBPRプロジェクトを、グループ経営の視座を持ちながら、リードする役割を担います。
【データプライバシー担当】
Supershipグループで展開するデータを活用したプロダクトやソリューションにおいて、個人情報保護法やプライバシー保護観点で、リスクなく事業運営できるように事業側をサポートする業務を担当します。

いずれの職種も会社の事業運営を支える職種です。対外的に表に立つ業務ではありませんが、「縁の下の力持ち」的な存在として、各事業を円滑に進めていくための要となるポジションと言えます。複数部署を横断してプロジェクトを運営し、会社を支える役目を担える職種のため、経営や事業運営に関する経験・スキルが問われる職種です。

Supershipの転職難易度

Supershipは自社リクルートサイトや各求人メディアなどを通じて積極的に中途採用を行っており、門戸は広く開かれています。
ただし、募集を行っているいずれの職種もデータビジネス・アドテクノロジーに関する知識や業務に携わった経験や、エンジニアとしてのスキルなどを即戦力レベルで求められるため、採用難易度は高めです。
必ずしも同じ業界の経験を求めているわけではありませんが、中途採用のテーマとして「Are you SUPER？」を掲げており、人生や仕事を通じて得たスキル・経験など、自分が自信を持っている「何か」があるかどうかを特に重視しているようです。
各職種ともどんなスキルや経験が求められているかがはっきりと明示されているので、そこにプラスアルファとして「この分野なら誰にも負けない」という自信があること、それを具体的にアピールできることが選考において鍵を握っています。
募集している職種は幅広く求人数も多いですが、特にエンジニア領域は他社との競争が激化しているため、即戦力ニーズは非常に高まっています。

Supershipが転職者に求める人物像

Supershipが転職者に求める人物像としては、仲間と一緒に新たな価値を創る「共創」という会社のビジョンに共鳴できること、そして一つ一つの案件に対して、新しいアイディアを考え抜きながら実行する行動力を持ち合わせている人材が挙げられます。広告業界という、テクノロジーが日進月歩で進んでいく業界だからこそ、常にクライアントからは効果を最大化するアイディアを求められます。即戦力としての期待が大きい中途人材についても、これまでの手法にこだわることなく、新しいアイディアで課題の解決に挑戦していく主体的な姿勢を持っていることが採用において重視されるポイントになります。

Supershipの転職までの流れ

Supershipの選考フロー

書類・エントリーシート提出

一次～二次面接

想定選考官：事業部長
「前職までの経歴」「今までの仕事を通じて得た経験とスキル」といった内容を中心に、比較的オーソドックスな質問が多いです。

最終選考

想定選考官：担当部署役員
Supershipでの仕事を通じてどんなことを実現したいか、入社後の目標を中心に質問されます。

Supershipの面接形式

Supershipの面接は1回30分～1時間程度、1次面接では事業部長が担当し、最終面接は役員が担当するケースが多いです。

Supershipの面接内容

Supershipの面接内容としては、これまでの経歴や経験、習得したスキルなどを具体的に問われることが多いようです。比較的オーソドックスな質問が中心のようですが、「なぜSupershipを志望しているのか？」という動機についての質問を深く問われることが多いので、具体的な実績と将来の希望などを交えて話せるよう対策をしておきましょう。
Supershipはデータテクノロジー・アドテクノロジーにおいて業界の最先端を行く企業でもあるので、最新のテクノロジーへの知見や、入社後それをどのように生かしていきたいかという点も抑えておきたいポイントです。
また、いずれの職種においてもチームを組んで各案件に当たるワークスタイルですので、チームリーダーとしてプロジェクトを進めた経験や、チームワークの重要性について具体的な事例を用いて話せるよう準備をしておくとよりベストです。

Supershipで働いている方の評判・口コミ

Supershipの年収・給与

Supershipでの転職者の出世難易度

Supershipではマネージャーのポストは会社の成長に伴い増加しており、実績を積んでいくことでキャリアアップの道筋は開かれています。ただし、エンジニアを始めとした各職種で突出した経験・スキルを持っている即戦力人材の採用を進めているため、そういった人材と競っていくために、会社への貢献度や社内での実績、専門スキルの習得が高いレベルで求められます。また、会社として大型クライアントの案件を多数抱えているため、各分野のスペシャリストを束ねるマネジメント能力は必要不可欠。日頃からチームとしての動き方を意識しながら業務に当たることが重要です。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

Supershipはどんな人が働いている？

Supershipの従業員数

356名（2021年1月1日時点）

Supershipの平均年齢

34.0歳

Supershipの平均勤続年数

記載なし

Supershipの社風

Supershipは、エンジニアやデータサイエンティストを始めとした専門職が多く在籍しているため、学びながら周りと切磋琢磨して自分の経験・スキルを向上させていきたいという方にとっては力を発揮できる環境と言えます。業務は個人の能力に依存して進行するわけではなく、各分野のスペシャリストとチームを組んで担当するのが基本で、周りのフォロー体制もしっかり整っている環境。異分野の知識を取り込み、知見を高めながらスキルアップを目指していきたい方にとっては理想的な職場です。

通信業界大手KDDIのグループ企業という立ち位置から、KDDI本体や大企業からの大型案件を中心に担当することが多く、求められる力量は高いレベルにあります。その分大きな達成感を味わえるのと、１つの案件を通じた経験値とスキルの高まりは同業他社と比べても非常に大きいと言えるでしょう。また休日や残業についても、自分が抱えている案件の状況にもよりますが希望は通りやすく、オンとオフのメリハリをつけて働けるためプライベートの時間もしっかり充実させることができます。

ベンチャー企業の風土も色濃く、組織のフットワークが軽いため意思決定もスピード感を持って進められます。キャリアアップについても実力主義を貫いており、築きあげた実績が正当に評価される環境です。経験とスキルを身に着けながら自分を磨き、より高みへとステップアップしていきたい方にとっては非常に良い環境が用意されている企業です。

Supershipのワークライフバランス

Supershipの社長

大朝 毅

1986年第二電電株式会社(現KDDI)入社。
2004年KDDIとエキサイトのジョイントベンチャーである株式会社Duogateを設立し、代表取締役社長に就任。2014年KDDI株式会社 新規ビジネス推進本部 副本部長を務めた後、同年、Supership代表取締役副社長に就任。その後、Supershipグループ各社の役員を歴任し、2017年よりKDDI株式会社 理事就任。2018年よりSupership株式会社代表取締役社長CEO、Supershipホールディングス株式会社代表取締役副社長に就任し、現在に至る。

Supershipの転職に関わるQ&A

Supershipへ転職する方法

Supershipの採用ページから申し込む

Supershipホームページ内にある「RECRUIT」ページから各職種の求人情報をチェックできます。履歴書・職務経歴書についてはエントリーフォームへデータを添付する形式ですので、スキャンなどで用意しておくと良いでしょう。採用ページは新卒向け・中途向けのそれぞれに社員インタビューや人事メッセージ、などのコンテンツが用意されています。選考にあたってヒントになる情報が多数掲載されていますので、必ず読み込むことをおすすめします。

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※画像はイメージです。時期やタイミングによって掲載内容が異なります。
Supuershipの公式サイトには掲載されていない、非公開求人も多数取扱っているため、Supershipへの転職を検討する際はdoda X（旧：iX転職）の確認はマストともいえるでしょう。

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