カオナビへ転職するには？社員の評判や採用情報を解説

カオナビ転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  パソナ、パーソルなどの人材関連企業
  楽天などのWEB系事業会社

• 株式会社カオナビに転職
• 次の転職先

  人材コンサル系

カオナビの主な転職元・転職先

株式会社カオナビは、顔写真を利用した企業向けクラウド人材マネジメントシステム「カオナビ」を提供している企業です。
カオナビは、2020年3月時点で1,800社に提供されており、2016年度にグッドデザイン賞、2017年に第2回 HRテクノロジー大賞 統合マネジメントサービス部門優秀賞、2018年には第12回 ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2018 ASP・SaaS部門基幹業務系分野『ベストイノベーション賞』を受賞しています。
また、フレックスタイム制や兼業推奨、スイッチワークといった働きやすい環境が整っており、1日当たりの平均残業時間8分で上場するなど、残業非推奨のスタイルを取っています。
カオナビは転職希望者に向けて、経験やスキルはもちろん、カオナビに入社して何がしたいのか、何を得たいのかが重要と公言しています。

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より自分に合ったヘッドハンティングを受けたいならば、すぐに職務経歴を登録することをおすすめします。

この記事でわかること

• カオナビの企業概要
• カオナビの転職ポイント
• カオナビの社風や企業文化

カオナビに転職するポイント

カオナビの特徴

カオナビ転職するポイント

カオナビの企業概要

カオナビの売上

カオナビの売上推移

カオナビの最新ニュース

株式会社カオナビ｜企業情報、採用、IR情報

ニュース一覧 | 株式会社カオナビ｜企業情報、採用、IR情報

https://corp.kaonavi.jp/news/

株式会社カオナビのニュース一覧ページです。プレスリリースやお知らせ、メディア掲載などの情報を掲載しています。

カオナビの事業内容

カオナビの事業は、クラウド人材管理ツール「カオナビ」の提供を主体としたものになります。
カオナビとは、その名の通り顔写真を含めた一元化された人材情報を、クラウド上で簡単に管理・共有できるプラットフォームです。
社員の顔が表示されるのが特徴で、顔と名前が一致しないという悩みを解決するために開発されました。
名前・顔写真以外にも、社員の名前、経験、評価、スキル、才能といった人材情報も一元管理されており可視化も可能なので、人材配置や抜擢など人材マネジメント業務において大きな強みを持ちます。

カオナビでは、見込み顧客からの問い合わせからナーチャリングによる案件化を行い営業機会を作り出し受注を行います。
カオナビでは、事業ビジョンとして「事業構造の『To Be』」を掲げています。
近い未来カオナビがどのような事業モデルになるかを指しているビジョンであり、「人材情報を一元化したデータプラットフォームを築く」と定義しています。
カオナビ以外にも、「マネたま」や「kaonavi HR innovators」といったWebメディアや「カオナビ人事用語集」人事関連の用語解説サイトなどによる情報発信を行っています。

カオナビの募集要項

プロダクトマネージャー

顧客からのニーズや市場の動向を汲み取り、カオナビの提供するサービスの機能における構想・設計を担います。

具体的な業務として、新機能の企画立案や案件定義および仕様策定、開発の進行管理といったマネジメント業務を任されます。
企画の立ち上げ段階から携わるため、渉外・折衝能力のみならず企画力も必要とされます。

セールスエンジニア

フィールドセールスに同行し、専門・技術的部分のサポートを行います。
フィールドセールスの獲得（予定）の顧客に対して、技術支援およびインフラ設計を行います。

顧客の環境を確認したうえで、カオナビの提供するサービスとの連携が可能かどうかを調査したうえで、コンサルタントとして最も適した導入方法を提案します。
大きなノルマを課されるといった、営業的な側面はあまりないですが、顧客との折衝・交渉が必要とされるためコミュニケーション能力が重要視されます。

カスタマーサクセス

既存顧客を対象に発行している会報誌の企画・制作を行います。
また、活用事例や利用方法をまとめたサイトの運営や情報の更新、DM作成など、マルチなメディア媒体を用いることによる、既存顧客の利用価値上昇に努めます。
主体的に社内外の関係者と連携する業務が多いため、実行力および調整力が求められます。

カオナビの転職難易度

カオナビの転職難易度は中程度といえます。
理由としては、毎年業績を伸ばしている企業であり、事業規模が拡大するにつれ多くの人材が必要とされるためです。

また、カオナビHPに掲載されている求人の職種は20以上であり、そのすべての職種に常時応募することが可能です。
また、転職エージェントや転職サイトにも一定の求人案件が掲載されています。
そのため、現在は常に人材を求めているため比較的転職が可能といえます。

カオナビが転職者に求める人物像

カオナビが求める人物像として「会社に縛られることのない対等な関係の中で、 自らのキャリアや人生を、 自らマネジメントしていく意志がある人物」を求めています。

カオナビの大事な3つの価値として、相手の言葉の背景や理由を考える「仮説思考」、自分ができることをほかの人もできるようにする「仕組化」、必要なものを見極め捨てる重要性を知る「シンプル」を掲げています。

カオナビの転職までの流れ

カオナビの選考フロー

書類選考

1～2次面接

想定選考官：現場の本部長、マネージャー
想定内容：スキルや人柄をメインとした内容になります。

最終面接

想定選考官：役員、副社長、社長
想定内容：志望者側とカオナビ側との考えのすり合わせがメインとなります。

オファー面談

内定までの期間は、約2週間～1カ月程度です。

カオナビの面接形式

面接は合計2～3回行われます。
1～2次面接は、現場の本部長、マネージャーとの面談です。
最終面接では、役員、副社長、社長が選考官となります。

カオナビの面接内容

1～2次面接に関しては、現場の本部長やマネージャーが選考官となりスキルや人柄をメインに質問されます。
カオナビでは最終面接を
「一緒に働いてほしいか」
「カオナビで働くことが自身にとってハッピーなのか」
「希望する仕事や働き方が実現できるか？」
を判断する場であるとしています。
そのため、興味を持っている業務内容や、目指しているキャリアプランとすり合わせることができるのかを重要視しています。

カオナビで働いている方の評判・口コミ

カオナビの年収・給与

カオナビでの転職者の出世難易度

カオナビの出世難易度は比較的高いです。
カオナビという企業では、社長と副社長の権限・意思決定が強く評価に関しても大きな力を持っています。
また、執行役員や幹部は、社長・副社長関連の配置が多いため、自分の実績のアピールが重要です。
はっきりとした評価制度が無いとの声もあるので、出世したいという方は出世に対する意欲の強さが必要です。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

カオナビはどんな人が働いている?

カオナビの従業員数

184名

カオナビの平均年齢

33.1歳

カオナビの平均勤続年数

1.5年

カオナビの社風

「家族のような会社」ではなく「ビジネスパートナー」という雰囲気でいい意味でドライで、社員の働き方や多様性を尊重している社風です。
会社としてのイベントなどは少ないですが、社員同士のつながりが深くプライベートでの交流が多い傾向にあります。
カオナビでは、良くも悪くも「仕組化」をする社風です。シンプルな業務を効率的に仕組化し、個人ができる業務に時間をあてます。
効率化によって、部門間を超えるプロジェクトを動かすのは難しいですが、組織においてはっきりとした目標があるため、働きやすい部分も多いです。

カオナビのワークライフバランス

カオナビの社長

柳橋 仁機（やなぎはし ひろき）

1975年生まれ、札幌市出身、株式会社カオナビ代表取締役社長CEO。
2000年、東京理科大学大学院基礎工学研究科電子応用工学専攻修了ののち、アクセンチュア株式会社へ入社し業務基盤の整備およびデータベースシステムの開発業務を経験。
2002年、株式会社アイスタイルに入社し、人事部門責任者として人事関連業務に従事。
2008年には株式会社カオナビを設立し代表取締役に就任、人事業務コンサルタントとして、人事背戸の策定や業務フローの整備、人事システムの導入を支援した実績がある。

カオナビ現職、OB/OGの有名人

佐藤 寛之

2003年上智大学法学部法律学科卒業後、株式会社リンクアンドモチベーションへ入社し、大手企業向け組織改革コンサルティング部門にて営業を担当。
2008年にはシンプレクス株式会社へ入社し、人材育成や人事評価など人材開発業務を経験。
2011年に株式会社カオナビ取締役副社長COOに就任し、2012年から開始されたカオナビ事業では、人材データベース「カオナビ」の営業・マーケティングの統括および企業への導入提案を進めている。

カオナビの転職に関わるQ&A

カオナビへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

カオナビの公式サイトにある採用ページから募集職種のページに移動できるので、転職したい職種を選んでエントリーすることができます。
公式サイトには求人情報以外にもカオナビの最新ニュースやIR情報などが掲載されています。
ただし、求人に記載されている情報は豊富とはいえず、より詳しい情報が知りたいという方は転職サイトや転職エージェントの活用がおすすめです。

年収アップの転職を目指すなら「ビズリーチ」！

ビズリーチの主な特徴は以下の通り！

・年収1,000万以上の求人が3分の1以上
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より自分に合ったヘッドハンティングを受けたいなら、すぐに職務経歴を登録することをおすすめします。

他社も含めた豊富な求人から選ぶなら「転職サイト」

転職サイトを活用してカオナビへの転職を考えている方には、トップクラスの求人案件数でハイクラス求人を豊富に扱っている「iX転職」がおすすめです。
iX転職では自分の市場価値を長期的にサポートしてくれるヘッドハンターと出会えます。自分の市場価値を客観的に知ることができるので、より自分に合ったポジションへの転職ができるという特徴があります。

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・求人案件数が豊富に揃っている
・自分のライフスタイルに合わせたスケジュールで転職活動を行える
・応募してから面接までのスピード感

数多くある企業や職種の中から自分の希望に合った求人を探したい場合や、自分のペースで転職活動を進めたいという方には、転職サイトがおすすめです。
また、転職エージェントを活用するという方も、事前に下調べとして転職サイトを利用する方が多く、カオナビの応募条件や求められるスキルなどが知りたい場合は、一度チェックしてみるのも良いでしょう。

iX転職ではエンジニアやマネージャー職の募集が多数

iX転職から届くスカウトメールです。

※画像はイメージです。

募集している職種としてエンジニアやディレクター職が多くあります。
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