デジタルガレージに転職したい方必見。どんな会社なのかをご紹介

▼下記は、デジタルガレージに転職する人の主なキャリアステップを示した図です。

・転職元：どこからデジタルガレージに転職してくるのか
・転職先：デジタルガレージからどこへ転職するのか

一般的な傾向を把握し、「将来なりたい自分を目指せるキャリアプラン」を描きましょう。

• 主な転職元

  ・オプト、サイバーエージェントなどのデジタルマーケティング系企業
  ・ベンチャー企業

• 株式会社デジタルガレージ

• 主な転職先

  ・IMJ、セプテーニなどのデジタルマーケ関連企業
  ・電通などの総合広告代理店

デジタルガレージの主な転職元・転職先

デジタルガレージは1995年に設立されたインターネット関連の事業を行う大企業（東京一部上場）です。カカクコムの関連会社として知られ、2008年にはTwitterとの資本・業務提携、Twitter日本語版を公開し有名になりました。

決済関連事業、広告プロモーション事業、企業支援を主な事業としており、日本最大級のオンライン決済プロバイダーを持つほか、広告代理店としても高いランクに位置しています。

東京、サンフランシスコを拠点としてスタートアップ企業への投資に力を入れており、フェイスブック、クラウドワークス、弁護士ドットコムへの投資も行う企業です。

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この記事でわかること

• デジタルガレージの企業概要や事業内容
• デジタルガレージへ転職するときのポイント
• デジタルガレージの給与や働き方など

デジタルガレージに転職する際のポイント

デジタルガレージの特徴

デジタルガレージへ転職するポイント

デジタルガレージの企業概要

会社名	株式会社デジタルガレージ
本社所在地	東京都渋谷区恵比寿南3-5-7 デジタルゲートビル
社長	林 郁
設立	1995年8月17日
株式	非上場
株主構成	林郁(14.40%) 電通(6.97%) 日本マスタートラスト信託銀行(信託口)（5.39%）

デジタルガレージの売上

デジタルガレージの売上推移

年数	2018年度	2019年度	2020年度
売上高	35,687百万円	36,936百万円	40,478百万円
経常利益	13,424百万円	10,008百万円	14,317百万円

デジタルガレージの最新ニュース

デジタルガレージの事業内容

デジタルガレージは主に以下の4つの事業を展開しています。

インキュベーションテクノロジー・セグメント

インキュベーションテクノロジー・セグメントは、有望な新しい企業への投資や事業育成を目的としています。このセグメントは、教育プログラムやワーキングスペースの提供などを行う米国を拠点としたグループ会社から成り立っています。近年では、出資先企業の上場も果たし、大きく成長しているセグメントです。

マーケティングテクノロジー・セグメント

この事業では、国内のビジネスパートナーのプロモーションや広告事業を行っています。ウェブ、リアル、両方の側面から今まで培ってきたノウハウを活かし、マーケティング事業を展開しています。

フィナンシャルテクノロジー・セグメント

オンライン決済サービスなどを展開してきた子会社のイーコンテクストやベリトランスを中心に、日本最大規模の決済プロバイダーとして事業を展開しています。最新ニュースでも触れた通り、2018年の対面決済総額は1,000億円を超え、これからまだまだ成長が期待できるセグメントといえるでしょう。

ロングタームインキュベーション・セグメント

4つ目のセグメント、ロングタームインキュベーション・セグメントは既存の3つのセグメントに加え、新たな価値を生み出すことに注力しています。カカクコムへの出資の他、デジタルガレージグループの成長をさらに加速させるような新事業を創り出すことを目的としています。

デジタルガレージの転職の募集要項

デジタルガレージは積極的な事業展開を行っているため、人材の確保にも力を入れています。複数のポジションが通年募集されています。

WEBプロデューサー・ディレクター

クライアントのウェブマーケティングの課題に対し、APIの設計からサイトの構築、最適なソリューションの企画・提案・実施・プロデュースを行います。

サイトの立案からローンチまでを行う業務で、サイトやアプリのディレクションまたはプロデュースの経験が必要なスキルとなります。

クレジットカード・金融・美容・など、幅広い案件を任されるので、このような業界での知識や経験があれば強みになるしょう。

デジタルガレージはクライアントも大企業が多いので、大きな責任あるプロジェクトを任されることもあります。今よりもスピード感をもって大きな仕事に取り組みたいという意欲のある人にはおすすめです。

WEBマーケティングプランナー

クライアントの抱える広告やプロモーションの課題をヒアリングし、戦略を立案、事業の成長のサポートを行います。主に、インターネット広告が中心で、アフィリエイト広告、リスティング広告、インフィード広告やアドネットワーク広告など、さまざまな広告商材を使いクライアントに提案を行っていきます。

クライアントのヒアリングから改善まで一通り行い、目標達成を狙います。

営業経験があり、数値をもとに改善提案ができる、ウェブマーケティングに興味がありチャレンジしていきたいと考えている方におすすめです。クライアントはもちろん、さまざまな部署と連携して進めていく必要があるので、コミュニケーション能力もあると良いでしょう。

広告運用コンサルタント

クライアントにSNS広告やインフィード広告、リスティング広告など、最適なプロモーションの提案・実行を行います。ヒアリングからプランニング、プロモーションの開始、分析まで行い、クライアントの課題を解決していきます。エクセルやパワーポイントを多少使え、インターネットの広告に興味がある方にはおすすめです。今までに広告の運用に関わったことがあれば、大きなアピールポイントになるでしょう。

デジタルガレージの転職難易度

部署によって難易度は異なりますが、チャレンジングな人が評価される傾向があり、スキルが高くても受身の姿勢では採用が難しいでしょう。キャリア採用の場合は、特に「デジタルガレージでこの夢を実現したい」という強い志を持った人が求められています。

最終面接で落とされる割合も高く、転職難易度の高い企業と言えます。

営業職は前職経験必須となりますが、一定ランク以上の人材を求めているため、有形商材やルート営業の経験のみでは、書類選考の時点で落とされてしまう可能性も。
専門知識だけでなく新しいテクノロジーに対する興味・熱意に加え、行動力・コミュニケーション力もアピールできると良いでしょう。

デジタルガレージが転職者に求める人物像

デジタルガレージは常に新しいことを始め、次世代のサービスと技術を創り出す会社です。

「デジタルガレージに入れば何かを得られる」という考え方ではなく、「デジタルガレージを使って自分のこんな夢を実現しよう」という志のある方を求めています。
選考時には前職経験・スキルだけでなく、会社理念についての理解と社風との相性を特に重要視しています。

デジタルガレージの転職までの流れ

デジタルガレージの選考フロー

エントリー

一次面接

想定面接官：現場担当者
想定内容：志望動機や前職経験といった基本的な質問

二次面接

想定面接官：役員
想定内容：一次面接の内容に加え、転職への熱意・志望動機・人間性（社風に合った人材か）を問う質問が多い傾向

適性検査

最終面接

内定

デジタルガレージの面接形式

一次面接、二次面接を経て適性検査が行われ、最終選考に通った場合内定となります。
一次選考は現場クラスとの面接、二次選考は役員クラスとの面接になります。

部署によっては一次面接で企画書の作成を求められ、二次面接でプレゼンする、というものもあります。

デジタルガレージの面接内容

志望動機や「なぜデジタルガレージなのか」といった質問が主に聞かれるようです。

前職経験については「どういった仕事のやり方をしてきたのか」など、専門用語を用いながら細かく内容を聞かれる傾向があるため、経験から得た事を自分の中で整理した上で面接に望むと良いでしょう。

部署によって「ECサイト構築の構築スケジュールと予算」「クライアントへどう提案するか」といった業務に関する具体的な問題も問われる場合もあり、その場で専門分野に関する知識とロジカルな思考力をアピールする必要があります。

デジタルガレージで働いている方の評判・口コミ

デジタルガレージの年収・給与は？

デジタルガレージの平均給与は有価証券報告書調べで616万円です。平均月収は37.2万円となっており、給与水準はこの業界では高い方に入ります。

30時間程度の見込み残業代も給与に含まれています。残業時間に個人差はありますが、見込みに含まれている残業はあると思っておいた方が良いでしょう。採用時の年俸から昇給する割合は全体として低い傾向にあるため、入社時の給与交渉が重要となります。

年収	616万
ボーナスの有無	有り
昇給制度	有り
残業手当	有り
固定残業手当	記載なし
通勤手当	有り
住宅手当	記載なし
福利厚生	社員持ち株会、保養所 育児短時間勤務制度

デジタルガレージでの転職者の出世難易度

成長意欲が高く、新しいことに積極的に挑戦できる人、コミュニケーション能力に長けている人、マネジメントの素養がある人材が出世し易い傾向があります。個人の実績が最も重要ですが、上司から重要な仕事を振ってもらうことも必要で、役員や上司、その他の仲間たちと円滑なコミュニケーションをとっていける人はプラスに働くでしょう。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代中盤	なし	500万円
20代後半	リーダー	500万円
20代後半	マネージャー	700万円
30代前半	なし	500万円
30代前半	なし	600万円
30代中盤	部長	1,300万円
30代後半	部長	1,600万円
40代前半	シニアマネージャー	1,100万円
40代前半	なし	800万円
40代中盤	シニアマネージャー	1,200万円

デジタルガレージはどんな人が働いている？

従業員数

450人（単独）　949人（連結）

平均年齢

35.8歳

平均勤続年齢

3年

デジタルガレージの社風

デジタルガレージは東証1部に上場している企業ですが、社風はベンチャー企業に近いといって良いでしょう。自由でフラットな雰囲気、役員や現場のスタッフとのコミュケーションのとりやすさ、ボトムアップで会社に意見が反映される点などは、ベンチャー企業の社風を今でも残しているといえます。平均年齢も35.8歳と比較的若く、若いやる気のある人に仕事を任せる、ということが積極的に行われている企業です。

デジタルガレージのワークライフバランス

副業可否	可能
勤務時間	9:30～18:30
休日	土曜・日曜・祝日
その他の休日・休暇	連続休暇、GW
平均残業時間	40~50時間
フレックス制度	有り
リモートワーク	有り
産休・育休制度	有り
時短勤務	有り

デジタルガレージの社長

林 郁

これからはインターネットの時代が来ると確信し、1995年に伊藤穰一と共に株式会社デジタルガレージを設立しました。その後はインターネットを活用したビジネスの立ち上げや事業の育成を幅広く手掛けました。2002年にはカカクコムに出資し、日本で最大の価格比較サイトへと成長させました。

2008年にはTwitter社と資本業務提携を結び、Twitter日本語版への運営協力・広告販売を行なっています。東京、サンフランシスコを拠点としたスタートアップ企業への投資・育成事業を展開しているほか、カカクコム、クレディセゾン、KDDIとの共同でオープンイノベーション型の研究開発組織、DG Labを運営しています。

デジタルガレージ現職、OB/OGの有名人

伊藤 穰一

林 郁氏とともにデジタルガレージを設立した共同設立者です。子どもの頃から当時のテクノロジーについても教育を受け、ネットワーク時代の知識人として日本でもさまざまな実績を積み、世界でもハイテク関連機関の役員やトップとして活躍を続けてきました。

マサチューセッツ工科大学教授・MITメディアラボ所長も経験していたこともあります。ミュージシャンの小山田圭吾は「はとこ」にあたります。

天野 一記

1999年にデジタルガレージにWebデザイナーとして入社。その後、アイ・エム・ジェイを経て博報堂アイ・スタジオ入社。現在は子育てをしながらアートディレクターを務めています。主な仕事はブランドサイトリニューアルやサービス運営、アプリケーション開発などを担当してきました。

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