電通への転職は厳しい？年収や評判など解説

電通転職者の主なキャリアステップ

• 前職

  ソニー
  IBM
  NEC
  ヤフー
  DeNA
  サイバーエージェント
  コンサルファーム（アクセンチュア、PwC、デロイトなど）

• 株式会社電通に転職
• 次の転職先

  コンサルファーム
  博報堂などの広告代理店
  リクルートグループなどのWeb系事業会社

電通の主な転職元・転職先

電通は日本最大手であり、世界規模では5位の広告代理店で、「広告界のガリバー」の異名を持っている企業です。
日本国内2位の企業の売上高よりも、約4倍の売上を誇る日本最大の広告代理店であり、圧倒的なシェア率を誇っています。
近年、日本国内のみならず、海外の広告代理店を積極的に参加に加え、規模の拡大を計り、広告代理店グループとして世界5位の規模になりました。
また、2022年に企業の無形価値を可視化する新しい経営設計図「統合諸表 ver.1.0」を開発するなど、革新的なサービスも手掛けている企業です。
そんな電通では、価値観や立場が異なる人と協力して、成果を挙げられるような優秀な人材を求めています。

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・サポートする少数精鋭のエージェントは全員、各業界の最大手出身者

・大手の採用代行を行なっているので、マーケットに出てこない優良求人を多数保有

この記事でわかること

• 電通の企業概要
• 電通の転職ポイント
• 電通の社風や企業文化

電通に転職するポイント

電通の特徴

電通へ転職するポイント

電通の企業概要

会社名	株式会社電通
本社所在地	東京都港区東新橋一丁目8番1号 電通汐留本社ビル
社長	五十嵐 博
設立	1901年7月1日
株式	未上場
株主構成	電通グループ（100％）

電通の売上

電通は未上場のため、グループ会社の電通グループの売上高を掲載いたします。

電通グループの売上推移

年数	2018年度	2019年度	2020年度
売上高	5,357,278百万円	5,146,802百万円	4,498,216百万円
営業利益	111,638百万円	-3,358百万円	-140,625百万円

電通の最新ニュース

電通の最新情報を掲載しております。

電通の事業内容

マーケティング事業

マーケティング事業では、PDCAマネジメントやマーケティング・システム・デザイン、ブランドコンサルティングなどに対して、統合的なソリューションを開発・提供しています。
各クライアントの課題に対し、統合的なソリューションを提供することで、売れ続ける仕組みの設計支援や今後クライアントが直面する課題に正面から向き合う支援をしています。

また、昨今、緊急事態宣言により、各企業にリモートが導入されましたが、リモートによる心身の疲れは顕著になっており、社員同士のコミュニケーションやエンゲージメント不足が大きな課題となっているのが現状です。
そういったコミュニケーションやエンゲージメント不足を支援し、運動不足の解消などを解消するため、株式会社COと株式会社スポーツゲインと協力により、ライブ配信型の運動プログラム「リモスポ」を共同開発し、さまざまな企業へ提供しています。

クリエーティブ事業

クリエーティブ事業では、「イノベーティブなクリエーティブ」をテーマとし、既成概念や伝統的なものにとらわれず、アイデアやメディア、人材を自由に組み合わせて最適なソリューションを提案しています。
広告会社のクリエーティブ力を測る尺度の一つとして、国内をはじめ、カンヌ国際広告祭やアドフェストなど、多くの広告賞を受賞しており、年間で最も優れたクリエーティブワークをした人に贈られる「クリエイター・オブ・ザ・イヤー」の全31回中29回受賞したという実績があり、周囲から高い評価を受け、国内外で注目されています。

プロモーション事業

プロモーション事業は、デジタル環境の変化に合ったデジタルソリューションを最適な形で提供している事業です。
プロモーション界隈ではデジタル環境によって進化による商品やサービスの多様化で、商品化のみで購買を促すのは難しくなり、生活者のニーズの個別化も進んでいます。
そういった進化に対し、PDCAと共に提供するプロモーション組織を構成、インテリジェント化されたSNSやWEB動画などといったデジタルソリューションを最適な形で提供しています。
また、顧客体験価値をより劇的かつ印象深いものにして次の行動へと導くスペース・ブランディングの手法にも強みを持っており、今後も本質的進化を続けていく事業でしょう。

電通の転職の募集要項

デジタルマーケティング

デジタルマーケティングは、サイトの制作やデジタルメディアの広告出稿における企業立案などを担うポジションです。
そのほかにも、クリエーティブ制作などの実行や推進、ユーザー行動の分析やCRMコンサルティングなども行います。
日本国内のみならず、海外事業にも携わることがあり、ビジネスレベルの英語力が必要になってくる場合があります。

統合ソリューションディレクター

統合ソリューションディレクターは顧客と並走して、顧客の事業成長をもたらす統合的なソリューションを提供します。
具体的な業務内容は、顧客の抱える問題に対し、広告領域に留まらず課題設定から実行に至るまでのソリューション設計の提案、ON-OFF統合メディアプランニングの提供、顧客の事業成長を目的とした売上拡大に貢献などです。
顧客の事業成長に向けてバリューチェーン全体を見渡し、広告領域だけに限らず戦略立案ができる人は、面接の際、有利になる可能性があります。

データベースエンジニア

データベースエンジニアは、電通の競争力の源泉となるデータ基盤について、インフラ設計や構築を行います。
具体的な業務内容は、データ基盤全体のアーキテクチャ設計やビジネス要件整理と作成、データ連携機能の実装などです。
そのほかにもデータアライアンス推進にあたっての技術サポート、データ欠損監視やリカバリ対応なども行います。
グローバルに大きく事業構造を転換しつつある電通の新しい競争力の基盤を支える重要なポジションになります。

電通の転職難易度

電通の転職難易度は非常に高いです。
電通の中途採用での募集はとても狭き門であり、採用してもらえるのはほんの一握りしかいません。
その狭き門に対して応募者が多く、どの応募者もレベルが高いので、そのなかから採用してもらうというのは、非常に難しいでしょう。
採用してもらうには、ほかの応募者とは一味違ったスキルや知識を保有している必要があります。
面接の際は、高い能力があり、独創的な人材であることをアピールすることが重要です。

電通が転職者に求める人物像

電通では、価値観や立場が異なる人と協力して成果を挙げられるような人材を求めています。
業務を遂行するうえで、さまざまなポジションの人と関わり、一つのプロジェクトに立ち向かって問題解決にあたります。
そのなかで、異なる人材と協力し、成果を挙げられるかどうかがとても重要になってくるしょう。
また、リーダーシップを発揮し、周囲の人と目標を共有し達成できるかどうか、というもの大切であり、そういった人材を求めている傾向があります。
これらを上手にアピールできるかどうかが肝心です。

電通の転職までの流れ

電通の選考フロー

書類・エントリーシート提出

一次～二次面接

想定選考官：課長・人事
前職までの経験や志望動機など、基礎的な質問をされます。

最終選考

想定選考官：役員
これまでされた質問を再度して深堀し、改めてマッチしている人材か判断します。

電通の面接形式

面接はほとんどの場合1対1で行われます。
ですが、状況によってはグループ面接になる場合もあります。
面接回数は2～3回です。
面接時間は1回につき1時間前後となります。

電通の面接内容

電通では、前職までの経験や志望動機といった基礎的な質問から面接が進みます。
それらに加えて、「自分を動物に例えるなら？」や「休日の過ごし方」、「友人は何人？」などの質問をされる可能性が高く、応募者の自己分析と自己評価を確認すると同時に、ビジネスセンスを見ています。
また、困難な状況に対してどのように対処するのかを確認するような質問をされることもあり、職種によってはケース問題を出題されることもあるので、しっかりと準備しておくことが大切です。
電通の企業カルチャーの土台となる価値観をしっかりと理解してから自己分析に落とし込み、面接でスローガンやステートメントに合致している人材であることをアピールすると良いでしょう。

電通の選考対策・口コミ

電通で働いている方の評判・口コミ

電通の年収・給与

年収	1,341万円
ボーナスの有無	有り
昇給制度	有り
残業手当	有り
固定残業手当	有り
通勤手当	有り
住宅手当	有り
福利厚生	社会保険完備、健康管理センター、社員食堂、電通会など

電通での転職者の出世難易度

電通の出世難易度は非常に高いです。
優秀でありレベルの高い社員が多く在籍しており、そのなかで出世するというのは、とても難しく、決して簡単なことではありません。
そのなかで出世をするなら、並々ならぬ努力が必要であり、常に実績を残し続ける必要があるでしょう。
また、少なからず運が必要になってくるので、出世できるタイミングかどうかをしっかり見極められるかも重要です。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代前半	なし	400万円
20代後半	なし	1,000万円
20代後半	なし	800万円
30代中盤	なし	1,100万円
30代前半	なし	1,200万円
30代後半	なし	1,400万円
40代前半	なし	1,500万円
40代前半	シニアマネージャー	1,700万円
50代前半	局長	1,000万円
50代後半	なし	1,800万円

電通はどんな人が働いている？

電通の従業員数

6,907名

電通の平均年齢

46.4歳

電通の平均勤続年数

12.2年

電通の社風

電通は「厳しさと温かさが共存する風土のなかで、優秀で多様な同僚と切磋琢磨しながら、全く新しいソリューションを創出する」という社風です。
また、部署によって異なりますが、体育会系なところもあり、上下関係がしっかりしたタテ割り企業で、若いうちから仕事を任せてもらえる環境がある一方で、先輩は後輩の面倒をしっかり見るという文化があるので、新入社員の成長は非常に早いでしょう。
若いうちからしっかりとしたところで働いてスキルアップし、安定した収入が得たいという方にはおすすめの企業といえます。

電通のワークライフバランス

副業可否	記載なし
勤務時間	9:30～17:30
休日	休日　土日祝日（完全週休二日制）
その他の休日・休暇	年次有給休暇、インプットホリデー、育児・介護休業制度、年末年始休暇など
平均残業時間	10時間前後
フレックス制度	有り
リモートワーク	有り
産休・育休制度	有り
時短勤務	有り

電通の社長

五十嵐 博

1960年生まれ。
1984年に電通入社。
2013年に営業局長、2017年に執行役員に就任。
2018年に代表取締役社長執行役員に就任。

電通現職、OB/OGの有名人

高嶋 達佳

1944年生まれ、神奈川県出身。
1966年に慶應義塾大学文学部卒業後、電通に入社。
1993年に東京本社新聞局長就任。
その後、取締役や上席常務執行役員、代表取締役社長などを歴任し、2011年に第4代取締役会長に就任。

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自分の求めているテーマ・自分の理想の働き方をしているOBを探し、企業の内情を把握した上で転職活動を進めましょう。

電通へ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

電通の中途採用情報は、電通のホームページ内にあるキャリア採用の項目から閲覧することが可能です。
中採用情報以外にも、選考プロセスや「電通報」など電通に関する情報が多数掲載されています。
公式サイトでは現在募集されている職種や条件が掲載されていますが、多くの情報が掲載されているとはいえないためと記載されているため、とりあえずどのような求人情報があるのか簡単に知りたいと言いう方はチェックしておくとよいでしょう。

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より自分に合ったヘッドハンティングを受けたいなら、すぐに職務経歴を登録することをおすすめします。

他社も含めた豊富な求人から選ぶなら「転職サイト」

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また、転職エージェントを活用した転職をお考えの方でも、事前の下調べとしてに転職サイトを利用する人も多く、電通の募集要項や必須スキルなどに目を通しておきたいという方は、転職サイトで情報を事前にチェックしてみるのがおすすめです。

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電通が募集している職種は非常に幅広く、ディレクター、プロデューサー、エンジニア、プランナー、コンサルタントなどが挙げられます。
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