Google（グーグル）への転職。年収は？英語力がないと採用されない？

• 主な転職元

  ・コンサルファーム
  ・WEB系事業会社

• GoogleJapan
• 主な転職先

  ・グローバル企業
  ・WEB系事業会社

GoogleJapanの主な転職元・転職先

検検索エンジンでは圧倒的なシェアを持つのがGoogleは、インターネットにおけるWeb開発では世界の最先端を行くリーティングカンパニーです。
Outlookの代わりに使われるようになったGmail、リモートワークの敷居を下げ自宅での作業を可能にしたGoogleドキュメント、動画配信サイトYouTubeの運営、SNSであるGoogle+、今やブラウザではなくてはならなくなったchormeなど、誰でも一度は使ったことがあるようなサービスを幅広く展開しています。
現在、Google Japanでは非常に優秀な人材の募集を行っております。

この記事でわかること

• Google Japanの企業概要
• Google Japanの転職ポイント
• Google Japanの社風や企業文化

GoogleJapanに転職するポイント

GoogleJapanの特徴

GoogleJapanへ転職するポイント

GoogleJapanの企業概要

会社名	Google Japan（現：Google合同会社）
本社所在地	東京都渋谷区渋谷3-21-3 渋谷ストリーム
代表者	平手 智行
設立	2001年8月1日
株式	未上場
株主構成	Google Inc（100%）

Alphabet inc.の売上

GoogleJapanは非上場のため、Google inc.の親会社であるAlphabet Inc.の売上を掲載いたします。

Alphabet inc.の売上推移

事業年度	2017年	2018年	2019年
売上高	110,855百万ドル	136,819百万ドル	161,857百万ドル
経常利益	27,193百万ドル	34,913百万ドル	39,625百万ドル

GoogleJapanの最新ニュース

グーグルは新型コロナ拡大の影響を受け、「2020年度いっぱいは人員の採用を抑制する」としています（2020年4月現在）。
一部の戦略的重要分野では採用を続けるとも語っているため転職の可能性はゼロではありませんが、ハードルはかなり上がっていると言わざるを得ません。
また、現在グーグルは、採用の分野だけでなく、データセンターの新設や設備拡充などの分野でも投資を抑制する方針となっています。

Google のサービスや技術に関する最新情報が気になる方へ

GoogleJapanの事業内容

GoogleJapanはweb検索エンジンの開発からスタートし、豊富な資金を利用して数多くのM&Aを実施、事業を拡大してきました。それらの媒体での広告収入が全体の70%を占めていると言われます。ここでは主な事業についてご紹介します。

検索エンジンの開発

最初に出発したコアになるビジネスが、ウェブサイトや画像といったネットワーク上にある情報を検索することができるプログラム「検索エンジン」の開発です。
Googleの独創的な検索エンジンは、世界中のウェブサイトを回り情報を集め、検索用の索引を作り続けています。
現在では主要なサイトの検索はほぼgoogleの検索エンジンを使用（98%）と世界検索シェアトップにまで成長しました。
その検索エンジンによって示された広告によって大きな収入を得ています。

Gmailメールサービス

2004年にWebメールサービスに参入し、誕生したのが「Gmail」です。
Web経由でアクセスできるという手軽さから、Outlookの代わりにGmailを使用する大企業も多くあります。
GmailはWebメール以外にもPOP3やSMTP、IMAPに対応しており、自動送信機能も可能です。
また、フリーメールでありながらも保存容量は無料で15GBまであり、ウィルススキャンサービスや多言語にも対応していることから、非常に人気があります。
現在では利用しているユーザー数は10億人を突破しているフリーメールサービスです。

モバイルオペレーティングシステムAndroidの開発

スマートフォンやタブレットに搭載されている。Appleのiphoneと並んでスマートフォンの市場を寡占。日本でのiphoneとAndroidの販売台数は横並びに近いが、世界的に見るとAndroidがシェア８割以上を支配し圧倒的に優勢。

Google マップ、Google Earthの開発

インターネットを経由する地図サービス「Googleマップ」は2005年2月に、「Google Earth」はその数か月後に開発されました。
「〇〇から〇〇へ行く」を助けるソリューションとして誕生したGoogleマップはルート検索機能やストリートビュー機能が搭載されており、リアルタイムで地図検索することが可能で、交通情報やイベント情報などと組み合わせることにより、利便性のさらに向上ができました。
Google Earthは9,300万㎢以上をカバーする高解像度映像で構築されており、デジタル空間を旅するということができるようになりました。
現在では毎月の利用者が10億人以上と、生活には欠かせないサービスです。

GoogleJapanの募集要項

コンテンツストラテジスト

コンテンツストラテジストは世界各地の株主や経営者といった顧客と協力して、コンテンツ戦略とプロダクトの要件を定義を行い、コンテンツに関するさまざまな事柄のエキスパート兼アドバイザーとして役割を担うポジションです。
ユーザーの調査を実施、ユーザーにとって最適なコンテンツの作成も行い、社内外のユーザーに効果的なコンテンツを提供します。
コンテンツの作成・管理やWeb開発に携わった経験、プレゼンテーションの作成・実施スキルがある方は重宝されます。

分析コンサルタント

分析コンサルタントは高度なデータ分析を通じて、ユーザーのビジネス拡大とマーケティングに関する課題解決のためのソリューションの開発や機会発掘を行うポジションです。
マーケティングやメディアの分析、データ統合などユーザーにアドバイスを行い、優れた測定sリューションを推進し、長期的な成長と顧客満足度の向上を目指しています。
そのほかにも、卓越した分析能力や測定能力を活用し、ユーザーが消費者に対してスムーズにアプローチできるよう全面的なサポートをします。
分析のプロフェッショナルとして、高度な分析力、高いコミュニケーション能力が必要です。

リードソフトウェアエンジニア

リードソフトウェアエンジニアはソフトウェアの設計や開発、導入、維持など、ソフトウェア全般に関わるポジションです。
機械学習や自然言語処理、コンピュータを用いた視覚の実現やその応用などの研究開発にも参加します。
Googleのサービスは大量の情報処理を行うために、Web検索にとどまらない広範な技術力とあらゆる分野から新しいアイデアを持ち込めるようなエンジニアを募集中です。
また、技術的課題を解決に導き、何万人ものユーザーに貢献したいと考えている方を求めています。

GoogleJapanの転職難易度

Google Japanの転職難易度は非常に高いです。
企業の知名度や福利厚生の充実さ、給与面での好待遇などの好条件が揃っていることから非常に多くの転職者から応募があります。
応募者はどの人もレベルが高く、そのなかから採用してもらうのは簡単ではありません。
しかし、Google自身の急成長もあり、ここ数年は積極的に人材を募集している傾向があります。
転職者に求められる専門的な知識や技術スキルは高いですが、前職までの経験やほかの応募者と格差を付けられる能力をしっかりアピールすることで、採用してもらえる可能性が高くなるでしょう。

現在は、コロナウイルスの影響で人員を削減・採用を抑制している動きがあるため、2020年いっぱいは戦略分野に限定した採用を行っています。戦略分野以外に転職を考えている場合は、時期を検討した方が良いでしょう。

GoogleJapanが転職者に求める人物像

Google Japanは自分の殻を破って日々成長できるような人材や、チームワークを大切にし人と協調できる人はとても重視される傾向があります。
また、ネイティブレベルの英語力、英語によるビジネスレベルのコミュニケーション能力などは必須条件で求められます。
それ以外にもGoogleで能力を発揮できるかどうかを判断する物差しとして、「曖昧さを許容できる性格かどうか」や「積極的な行動力があるかどうか」にも注目されるでしょう。

GoogleJapanの転職までの流れ

GoogleJapanの選考フロー

書類・エントリーシート提出

書類選考期間についてはどれほど掛かるのかは採用HPには明記されていませんが、Q&Aによれば2か月経っても返信がない場合は諦めた方が良いようです。また応募書類はAIではなく１つ１つ人間が審査するようです。書類選考によって応募した職種の募集要項にあった必須条件と望ましい条件を満たしているかがチェックされます。

一次～三次面接

想定選考官：人事
書類選考を通過すると電話またはハングアウト（Googleのサービス、チャットと映像が送れるサービス）による面接が行われます。志望動機や前職までの経験など、一般的な質問をされます。エンジニア系の場合は、ここでコーティングテストが行われ思考プロセスがチェックされます。

最終面接

これまでの面接で聞かれたことをさらに深堀し、改めてGoogleに合っている人材かを判断します。

GoogleJapanの面接形式

面接はほとんどの場合1対1で行われます。
しかし、応募職種や応募人数によって、複数で面接する場合もあります。
面接回数は3～4回程度です。
1回につき30分～1時間程度となります。

GoogleJapanの面接内容

Google Japanでは志望動機や前職までの経験といった定型的な質問から始まります。
以前は難問奇問が多く出されていましたが、現在ではそういった出題はされず、ごく一般的な質問が多いようです。
面接の雰囲気はとても和やかに進められ、圧迫面接などはありません。
ただし、質問の回答に対して「それはなぜ？」と深く掘り下げられるので、自己分析をしっかりと行い、何でも回答できるようにしておく必要があります。
これまでの経験やスキルをアピールできるエピソードを用意して、面接に臨みましょう。

GoogleJapanで働いている方の評判・口コミ

GoogleJapanの年収・給与は？

年収	800万円
ボーナスの有無	有り
昇給制度	成果報酬型
残業手当	記載なし
固定残業手当	記載なし
通勤手当	全額支給
住宅手当	有り
福利厚生	ジム、社食無料、 年間100万円の自己学習支援など

GoogleJapanでの転職者の出世難易度

Google Japanの出世難易度は非常に高いです。
Google Japanには語学ができる、プログラミングに秀でている、リーダーシップを持ち合わせているなど、非常に優秀な社員が多く在籍しており、そのなかで出世するというのは一筋縄ではいきません。
ハイスペックすぎる社員のなかで、周りに押しつぶされることなく成果を出し続けて、結果を残し続けるのが重要です。
結果を残し続ければ出世へ近づくことができ、また、待遇が良くなって大幅な給料UPが望めます。結果を残し、高い報酬を得たい、出世をしたい、という人には向いている企業でしょう。

GoogleJapanの役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代後半	なし	1,100万円
30代前半	なし	1,400万円
30代中盤	なし	1,100万円
30代後半	なし	1,700万円
40代前半	なし	1,700万円
40代中盤	なし	1,700万円
40代後半	部長	2,500万円

GoogleJapanはどんな人が働いている？

GoogleJapanの従業員数

1,300人

GoogleJapanの平均年齢

33.2歳

GoogleJapanの勤続年数

3年

GoogleJapanの社風

Google Japanは比較的風通しの良い社風です。
在籍している社員は穏やかな人が多く、協調性があり同僚に協力的な人が多いです。
上司との関係もフラットで、和やかな雰囲気で仕事に取り組めます。
また、オフィスに食事や飲み物を完備、スポーツジムやマッサージが無料など、社員が働きやすいような環境づくりに工夫がされているので、居心地が良く自分らしく働くことができるでしょう。
ただし、営業の現場では日本企業的な上下関係や社内政治も目立ち、最近では良くも悪くも大企業的になっているようです。

GoogleJapanのワークライフバランス

副業可否	記載なし
勤務時間	9：00～18：00
休日	土日・祝日
その他の休日・休暇	夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇など
平均残業時間	記載なし
フレックス制度	有り
リモートワーク	有り
産休・育休制度	有り
時短勤務	有り

GoogleJapanの代表者

1986年にアメリカにあるチャップマン大学卒業後、1987年に日本IBMに入社。
アジア・パシフィック地区経営企画、IBM本社の戦略部門を経て、2006年にIBM本社のバイスプレジデント兼日本IBM執行役員に就任。
その後も米国ベライゾンエリアバイスプレジデント兼ベライゾンジャパン合同会社の執行役員社長や、デル株式会社代表取締役社長に就任した。
2019年11月より、Google Japanの代表に就任。

GoogleJapan現職、OB/OGの有名人

村上憲郎

1947年生まれ、大分県出身。
京都大学工学部資源工学科を卒業後、日立電子やDECを経て、Northern Telecom Japan代表取締役に就任。
2001年にドーセントの日本法人を立ち上げる。
2003年にGoogle米国本社副社長兼Google日本法人代表取締役に就任し、2009年より名誉会長に就任。
現在は同社の経営から退き、村上憲郎事務所代表を務めている。

GoogleJapanの転職に関わるQ&A

簡単な質問に答えるだけ！

気になる企業への「転職成功率」を専門アドバイザーが無料診断

1,000人以上のハイキャリア転職をサポートした実績から算出

チャットで気軽に相談！

GoogleJapanへ転職する方法

リファラル採用

もう1つの方法がGoogleJapanの社員による紹介、いわゆるリファラル採用です。内外の経営層にパイプを持つなどの理由による縁故採用とは違って、あくまでも信用に足る人物が資質、適性を証明したという前提になります。ベンチャー企業などはよくこのリファラル採用が行われ、優秀な人物を個人的なネットワークを使って調査し引き抜くということが頻繁に行われています。こちらはトップクラスのエンジニア採用に利用されているようです。やはり大企業になったとはいえ、まだベンチャー企業の色合いも残っており、こうした引き抜きに近い採用はまだ行われているようです。

直接GoogleJapan のHPから応募

自分でGoogleJapanのHPから申し込む方法があります。多くの候補者に混じって書類選考から通過して選ばれなければいけません。即戦力の中途採用の場合、採用まで漕ぎつける可能性はかなり低いようです。

転職エージェントや転職サイトを使う方法

上記の転職の方法以外にも、転職エージェント経由で申し込むこともできます。
転職エージェントは普段公開されていない非公開求人を持っている場合があるので、気になる方はあらかじめ転職エージェントに登録しておくと良いでしょう。
また、専任の担当者が給与交渉や面接日程などを代行で行ってくれます。