セプテーニへの転職。転職難易度や評判などを解説

▼下記は、セプテーニに転職する人の主なキャリアステップを示した図です。

・転職元：どこからセプテーニに転職してくるのか
・転職先：セプテーニからどこへ転職するのか

一般的な傾向を把握し、「将来なりたい自分を目指せるキャリアプラン」を描きましょう。

• 主な転職元

  ・デジタルガレージ、GMOなどの大手デジタルマーケティング系企業
  ・ベンチャー企業

• セプテーニ

• 主な転職先

  ・総合広告代理店
  ・サイバーエージェントなどのネット専業代理店
  ・アマゾンジャパンなどの外資テクノロジー系企業
  ・LINEなどのWeb系事業会社

セプテーニの主な転職元・転職先

株式会社セプテーニ・ホールディングスは、ネットマーケティング事業、メディアコンテンツ事業を手がける子会社を統括する純粋持株会社です。

2018年10月、電通との資本業務提携を締結しました。電通はセプテーニ・ホールディングスの株式の公開買付けにより、現在、セプテーニ・ホールディングスの筆頭株主となっています。

本社は東京都新宿区の住友不動産新宿グランドタワーにあります。従業員は連結1,129名（2020年3月）で資本金は21.2億円です。

インターネット広告をはじめとした包括的なマーケティング支援サービスを、国内外の企業へ提供しています。海外でも11箇所に営業拠点を展開しており、インターネット広告のクロスボーダー取引体制を構築しています。

近年はスマートフォン向けのブランド広告に力を入れています。関連会社として、インターネット広告事業を担う「Septeni Japan株式会社」、SEM（Search Engine Marketing）オペレーション事業を担う「MANDO株式会社」、ソーシャルメディアマーティング支援事業を担う「株式会社ハイスコア」、インターネット広告クリエイティブの企画・制作を担う「Septani　Ad　Creative株式会社」、など、20社以上のグループ会社を抱えています。

従業員数はグループ全体で1,000人を越える一方、平均年齢は29.8歳と若い人が多く、挑戦的な人材を歓迎している会社です。
(※平均年齢：2018年9月末時点／海外子会社を含まない正社員)

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この記事でわかること

• セプテーニの企業概要や事業内容
• セプテーニへ転職するときのポイント
• セプテーニの給与や働き方など

セプテーニに転職する際のポイント

セプテーニの特徴

セプテーニへ転職するポイント

セプテーニの企業概要

会社名	株式会社セプテーニ・ホールディングス
本社所在地	東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー30F
社長	佐藤 光紀
設立	1990年10月29日
株式	上場（東証JASDAQ）
株主構成	ビレッジセブン（10.96%） 七村守（10.05%） 日本トラスティ・サービス信託銀行(信託口)（9.14%）

セプテーニの売上

セプテーニの売上推移

年数	2018年度	2019年度	2020年度
売上高	15,272百万円	15,796百万円	17,938百万円
税引前利益	1,353百万円	-81百万円	2,325百万円

セプテーニの最新ニュース

セプテーニの事業内容

ネットマーケティング事業、メディアコンテンツ事業に関連した以下の3つの事業を展開しています。

Digital Video Ads Service

動画クリエイティブの制作に特化した子会社を有して、高品質かつ高い効果を生み出すための制作体制を構築しています。単純な動画クリエイティブの制作には留まりません。

クライアントの目的に合わせて、動画クリエイティブ制作から、ユーザーとのコミュニケーション戦略の策定、効果指標の設定と測定まで、トータルでサポートしています。

Branding Ads Service

ブランド広告では、売上増に繋げるための精度の高い指標設計や、適切な効果検証を行うためのプランニング、成果を出すための運用までをワンストップで提供しています。クライアントはアパレル、コスメから自動車、金融まで、幅広い業種に及びます。

また、ユーザー層の拡大を目的とした、ユーザーの潜在層に対するブランド認知を深めるためのアプローチ施策も提供可能です。

Global Service

成長領域であるスマートフォン広告を中心として、クライアントへの提案営業を行います。

クライアントの抱えている課題・ニーズに対して、社内のコンサルチームや運用チーム、クリエイティブチームと連携を行い、効果的な広告企画の立案から、実行、効果検証、運用改善まで、全体のディレクションを行う仕事内容になります。

セプテーニの募集要項

アカウントプランナー

成長領域であるスマートフォン広告を中心として、クライアントへの提案営業を行います。

クライアントの抱えている課題・ニーズに対して、社内のコンサルチームや運用チーム、クリエイティブチームと連携を行い、効果的な広告企画の立案から、実行、効果検証、運用改善まで、全体のディレクションを行う仕事内容になります。

Webコンサルタント

国内外の主要Webメディアにおける、広告企画、運用、クライアントへのコンサルティング業務を行う仕事内容になります。

経験や適性を鑑みて、ソーシャルメディア関連のコンサルティング業務、国内外のスマートフォンアドネットワークのコンサルティング業務、SEM（Search Engine Marketing）を活用したコンサルティング業務のいずれかのポジションに配属されます。

Webディレクター

インターネット広告のクリエイティブにおける、企画や提案、制作を行う仕事内容になります。主に、動画広告の制作や配信、パフォーマンス分析などのディレクション行います。

アプリケーションエンジニア

高い成長率が続くソーシャルメディア(Facebook、Twitterなど)の広告領域において、効果の最適化を行うシステムなど、様々なサービスの開発を行う仕事内容になります。

プログラミング言語はScalaがメインです。ほとんど全てのプロダクトに、Scalaを採用しています。

アカウントプランナー(グローバル案件担当)

グローバル案件専門の部署において、グローバル取引案件に関わるスマートフォン広告を中心として、クライアントへの提案営業を行います。勤務地は東京本社です。東京から遠隔でのコミュニケーション対応を基本として、海外出張に行くこともあります。

具体的には、グローバルの大手企業に対して、日本ユーザーの獲得に向けた効果的な広告企画の立案から、実行、効果検証、運用改善まで、全体のディレクションを行う仕事内容になります。

セプテーニへの転職難易度は？

各募集職種は未経験者でも関連した経験、スキルがあれば採用される可能性があります。しかし、業界大手で転職希望者から人気が高いこと、新卒採用中心で中途募集枠数が少ないことから転職難易度は同業他社のなかで高いと言えるでしょう。

そんな中ですが、件数の増えているグローバル広告案件に対応できる外国語(英語、中国語、韓国語)に堪能な方は、ハードルが下がり有利に進められます。

セプテーニの転職はどんな方が受かりやすい？

フットワークの軽い人、高い目標を持っている人、顧客とともに成長が出来る人、公平でオープンな関係を作れる人、多様性を認め合える人、情熱を持っている人、そして法令を遵守できる人です。

セプテーニの転職までの流れ

セプテーニの選考フロー

エントリー

性格診断テスト、書類審査

1次面接

想定選考官：採用担当者
想定内容：一般的な質問を中心に行われます。特に、職務経歴書に沿って過去の経験・実績の深掘りと、社風にマッチするかどうかを判断される質問が多くなされます。

2次面接

想定選考官：現場責任者
想定内容：一次面接と概ね同じ内容の面接が行われますが、一次面接よりも今後のキャリアプラン・目標についてや、入社志望度の高さを確認される質問が多くなされます。

3次面接

想定選考官：役員
想定内容：社風へのマッチを再確認される質問がなされます。その後、転職希望者からの質問を受けて、クロージングが行われます。

内定

採用担当者からの条件提示とともに、配属先を告知されます。

入社

セプテーニの面接形式

面接回数は基本的に３回です。時期や個別の事情により、面接回数が異なる場合があります。性格診断テストを受験する場合があります。

セプテーニの面接内容

今までの経験や今後の目標について問われます。志望動機を聞かれることはないのが特徴です。経験の中では、今までに乗り越えてきた困難やそこから学んだことや、粘り強く取りくんだ経験の有無を問われることが多くあります。

また、自分で考え生み出していく姿勢や常に挑戦し続ける姿勢が重視されます。
過去失敗した経験であっても、挑戦し続けられることや粘り強さ、何を学び、どう次に繋げることができたのかを具体的なエピソードを交えてPRしていきましょう。

セプテーニで働いている方の評判・口コミ

セプテーニの年収・給与は？

セプテーニの年収は前職を考慮して決められます。40時間分のみなし残業代が含まれています。20代でマネージャーや部長として活躍をしている人もいます。昇給は年2回（5月・11月）です。

年収	629万円
ボーナスの有無	年2回（6月・12月）
昇給制度	年2回（5月、11月）
残業手当	有り
固定残業手当	記載なし
通勤手当	全額支給
住宅手当	なし
福利厚生	夏季休暇10日間、リフレッシュ休暇、各種社会保険完備

セプテーニでの転職者の出世難易度

プロパー(新卒)文化のため、転職者は出世に不利という声が上がっています。また、部署によっては役職者のポジションが詰まっている部署もあるようです。気になる方は面接時、内定時にしっかりと確認しましょう。

また、半年に一度の査定は360評価が行われます。上司からの評価だけでなく、周りの同僚からの評価、見え方も重要になってきますの周囲との関係性も重要になってきます。

役職ごとの平均年収

弊社独自調査結果

20代中盤	なし	550万円
20代後半	なし	450万円
20代後半	なし	700万円
30代前半	なし	600万円
30代前半	課長	800万円
30代中盤	なし	650万円
30代中盤	部長	850万円
30代後半	マネージャー	800万円
30代後半	部長	850万円
40代前半	部長	900万円

セプテーニはどんな人が働いている？

従業員数

1,129人（連結）

平均年齢

29.8歳

平均勤続年数

4.7年

セプテーニの社風

平均年齢が29.8歳と広告代理店の中でも若い従業員で構成されているためか、役職を基にせず活発なコミュニケーションを図ることできる環境のようです。
7つある行動規範の中の1つでは、「巧遅より拙速」を掲げています。まずは早く始めてみて、トライ＆エラーを繰り返すことにより高い完成度を目指すことに価値を置いています。

社是としては、「知恵を出して工夫する」という意味の関西言葉「ひねらんかい」を掲げています。従業員一人一人に対して、自ら考え、アイデアとしてアプトプットすることを重要視しているようです。当事者意識を高く持ち、スピード感をもった積極的なチャレンジを是とする社風です。

セプテーニのワークライフバランス

副業可否	記載なし
勤務時間	9:00～18:00
休日	土曜・日曜・祝日
平均残業時間	記載なし
フレックス制度	有り
リモートワーク	記載なし
産休・育休制度	有り
休暇制度	夏季休暇、リフレッシュ休暇、創立記念日
時短勤務	記載なし

セプテーニの社長

佐藤 光紀

1997年、株式会社セプテーニに入社。2001年、同社取締役インターネット事業本部長に就任。2003年、同社CMO常務取締役に就任。2004年。同社COO専務取締役に就任。2007年、同社専務取締役に就任。2009年、セプテーニホールディングス代表取締役社長として就任する。

セプテーニ現職、OB/OGの有名人

七村 守

1979年、株式会社リクルートへ入社。1990年10月、後のセプテーニとなる株式会社サブアンドリミナル」を設立する。人材採用コンサルティング、ダイレクトメール発送代行、テレマーケティング、バイク便、再就職支援事業などを展開。2000年、セプテーニへと社名変更を行い、インターネット広告事業を開始する。2014年、同社名誉会長として就任する。

朝倉 祐介

2007年、マッキンゼー·アンド·カンパニー入社。2011年、株式会社ミクシィに入社。2013年、同社代表取締役社長兼CEOに就任。その後、スタンフォード大学客員研究員や数社の社外取締役を務めながら、2017年、株式会社セプテーニの社外取締役として就任する。

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