ジェイテックコーポレーションの転職難易度は高い？面接内容や口コミなどを解説

ジェイテックコーポレーションは、放射光施設やX線自由電子レーザー施設など、国内外の専門的な施設で使われる超高精度の集光ミラーの製造などを手掛けている企業です。
2005年には世界で初めての性能を誇るX線ミラーを開発したことでも話題になり、細胞培養操作の自動化に向けた機器の設計など、ライフサイエンス分野にも強みがあります。
そんなジェイテックコーポレーションでは、製品開発職を中心に中途採用を募集しています。
光学の専門知識や物理の専門知識を活用することができる専門的な職種で求人が行われているため、研究職としてのキャリアを積み重ねたい人に特に人気の高い転職先です。
この記事では、ジェイテックコーポレーションへの転職を目指す方に向けて、同社の事業内容や転職難易度、面接での質問内容などを解説します。

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この記事でわかること

• ジェイテックコーポレーションの企業概要
• ジェイテックコーポレーションの転職ポイント
• ジェイテックコーポレーションの社風や企業文化

ジェイテックコーポレーションに転職するポイント

ジェイテックコーポレーションの特徴

ジェイテックコーポレーションへ転職するポイント

ジェイテックコーポレーションの企業概要

ジェイテックコーポレーションの売上

ジェイテックコーポレーションの売上推移

ジェイテックコーポレーションの最新ニュース

www.j-tec.co.jp

IRニュース | ジェイテックコーポレーション

https://www.j-tec.co.jp/ir/news.html

ジェイテックコーポレーションの事業内容

ジェイテックコーポレーションの主力事業は、集光ミラーやカットミラーなどの製造を行うオプティカル事業です。
放射光施設やX線自由電子レーザー施設など、国内外に存在する専門的な研究施設などで用いられる集光ミラーの製造を手掛けており、製品の精度が非常に高いことで知られています。
2005年には、大阪大学と理化学研究所が共同で開発した世界初の性能を誇るX線ナノ集光ミラーの実用化に成功したことで話題になりました。
現在でもX線ナノ集光ミラーの領域では世界第1位のシェアを誇っています。
普段生活をするうえであまり直接目にする機会はありませんが、医療や化粧品、食料品開発の現場において放射光利用のニーズは拡大しているため、今後もオプティカル事業の売上は増加していくことが予想されています。
そのほかにも、ライフサイエンス分野にも力を入れており、細胞培養操作の自動化を行う機器の設計なども手掛けており、幅広い業務を手掛けている企業です。

ジェイテックコーポレーションの募集要項

製品開発

ジェイテックコーポレーションが開発する放射光用X線ミラーの開発業務に携わるのが製品開発の役割です。
世界トップクラスの技術力を誇る企業において研究開発に携わることができる魅力ある職種です。

ジェイテックコーポレーションの転職難易度

ジェイテックコーポレーションの転職難易度は比較的高いです。
ジェイテックコーポレーションでは、製品開発などの専門職を中心に中途採用を募集しています。
今後、営業や人事といった職種での求人が出される可能性もゼロではありませんが、専門性の高い職種を中心に中途採用が行われているのが現状です。
基礎的な物理の知識が身に付いており、光学に関する研究経験があれば採用は非常に有利になるといえます。
選考では簡単な学力テストが行われる場合もあるため、対策を進めておくことと良いでしょう。

ジェイテックコーポレーションが転職者に求める人物像

ジェイテックコーポレーションが転職者に求める人物像として、「基礎的な物理の知識がしっかりと身に付いていること」が挙げられます。
ジェイテックコーポレーションが募集している中途採用はどれも専門性が高く、物理に関する基本的な知識がなければ活躍することは難しいものばかりです。
確固たる基礎学力に裏打ちされた研究開発を行うための素養が求められています。
また、「ベンチャーマインドに共感できること」も挙げられます。
ジェイテックコーポレーションは創業から30年近く経過する企業ですが、現在成長中の企業ということもあり、社内にはまだまだベンチャーの気質が残っています。
社風に共感することのできる、ベンチャーマインドを持った人材が活躍できる環境です。

ジェイテックコーポレーションの転職までの流れ

ジェイテックコーポレーションの選考フロー

エントリー・書類選考

一次面接・適性検査

想定選考官：部署社員
想定内容：転職に至った経緯や志望動機など、オーソドックスな内容が中心となっていますが、専門的な内容を聞かれることもあります。

最終面接

想定選考官：代表・役員
想定内容：1次面接の時の内容に加え、ジェイテックコーポレーションのビジョンに共感できるかどうかといった質問も多くなります。

内定

ジェイテックコーポレーションの面接形式

ジェイテックコーポレーションの面接回数は2回です。
1次面接、最終面接ともに1対1で行われます。
また、簡単な学力テストや適性検査が課される場合もあります。
面接1回あたりの所要時間は45分ほどと標準的な水準です。

ジェイテックコーポレーションの面接内容

ジェイテックコーポレーションの中途採用面接でよく聞かれる内容として、「これまでどのような研究開発を行ってきたのか」といったものが挙げられます。
また、「あなたの専門性をジェイテックコーポレーションの開発にどう活かせるのか」という切り口で聞かれることも少なくありません。
専門職での採用が中心のため、これまでの経験とジェイテックコーポレーションでの仕事をどう結びつけるかという観点が重視される傾向にあります。
専門的な内容を専門外の人にも分かりやすく伝える練習を積んでおくのがおすすめです。
そのほかには、オーソドックスな内容がほとんどであり、「志望動機は何か」や「どうして前職を退職したのか」といった質問が続きます。
基本的な内容に関しては、あらかじめ受け答えを準備しておくようにしましょう。

ジェイテックコーポレーションの選考対策・口コミ

ジェイテックコーポレーションで働いている方の評判・口コミ

ジェイテックコーポレーションの年収・給与

ジェイテックコーポレーションでの転職者の出世難易度

ジェイテックコーポレーションの出世難易度は中程度です。
ジェイテックコーポレーションでは、年に1回評価の機会があり、ここでの評価をもとに昇給や昇格が判断されます。
ジェイテックコーポレーションで出世をするうえでは、専門性を磨くことが何よりも重要です。
転職者だからといって出世が不利になることはなく、ほとんどの社員が技術者であるため、世界最先端の研究に没頭できる環境が整っています。
このようななかで着実に研究や開発の実績を上げることのできる専門的な能力に長けた人材が出世しやすい傾向があります。

ジェイテックコーポレーションはどんな人が働いている?

ジェイテックコーポレーションの従業員数

45名（単独）
59年（連結）

ジェイテックコーポレーションの平均年齢

41.4歳

ジェイテックコーポレーションの平均勤続年数

4.1年

ジェイテックコーポレーションの社風

ジェイテックコーポレーションの社風の特徴として、専門的な研究機関のような雰囲気があることが挙げられます。
ジェイテックコーポレーションでは、社員のほとんどが技術者として働いており、世界最先端の精度を誇る機器の設計に携わっています。
未経験で入社する社員も多いため、専門性がないとついていけないということはありませんが、専門性が重視される個人主義のような風土がジェイテックコーポレーションの特徴です。
また、創業から30年程度が経過する企業ですが、ベンチャーマインドが残っているのも特徴といえます。
バイオテクノロジーに関連する分野など、新規事業の創出にも積極的です。
このように新しいことへ積極的にチャレンジするマインドに共感できる人材が活躍できる風土があるといえます。

ジェイテックコーポレーションのワークライフバランス

ジェイテックコーポレーションの社長

津村 尚史

1957年生まれ。
1981年に倉敷紡績株式会社へ入社。
1991年に株式会社片岡実業へ入社し、取締役技術部長に就任。
その2年後、株式会社ジェイテックコーポレーションを設立し、代表取締役社長に就任。
現在は電子化学株式会社の代表取締役社長も務めている人物。

ジェイテックコーポレーション現職、OB/OGの有名人

岡田 浩巳

1970年生まれ。
2000年に株式会社シリコンテクノロジーへ入社。
2004年に株式会社ジェイテックコーポレーションへ入社。
2014年にオプティカル研究開発部長に就任。
その後、取締役や製造部長などを歴任し、2020年より取締役オプティカル製造部長を務めている。

ジェイテックコーポレーションの転職に関わるQ&A

ジェイテックコーポレーションへ転職する方法

まずは公式採用HPで概要をチェック

ジェイテックコーポレーションの公式HPにある採用情報ページからエントリーできます。
採用情報ページには、「会社案内」や「サステナブル」など、さまざまな情報が掲載されているため、企業研究に役立てることができます。
ただし、求人内容はざっくりとしか掲載されていないため、不透明な部分は少なくありません。
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